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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10075人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語 インターンのさいに既に合格していたので、本選考では試験免除となった。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテスト(遠隔テストセンター) 【対策方法】参考書をひたすら解く 【参考にした書籍・WEBサイト】本屋などで売られてる一般的な参考書
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望している県に勤務できる他社に合格したため 【採用人数・倍率】知らない 【内定者の採用大学・学歴】知らない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知らない
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内定

25年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事,技術人事(40後半〜50前半) 【会場到着から選考終了までの流れ】三人くらい同じズームに参加し、軽い説明を受けた後 ブレイクアウトルームに移動する形式 【質問内容】パーソナル質問 ・自己㏚(パワポ1ページ)作っていったのでその発表から始めると思ったが、 いきなりその...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下)】私は大学で意見交換の重要性を学びました。研究を進めていく中で、時折方向性を見失うことがありますが、その都度、同僚に話を聞いてもらい、意見交換する機会を設けています。これにより、新たな視点に気付け、思考の整理にも繋がりました。この経験から、同僚だけでなく教...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400字以内)1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている】1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 私の強みは、現状の問題解決に向けて主体的に行動できるところです...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、「価値コンセプトを考える」ことを行いました。歯に当てた時に骨伝導で音楽が楽しめる歯ブラシについて、「1最終顧客、2最終顧客にとって真の価値、3一言で言うと何か」の3項目を15分間で話し合い発表しました。 【ワークの具体的な手順】京セラの会社説明 過去パ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(250字)】私の強みは「課題を見抜き、周囲を巻き込む力」があることだ。これまで中高大の部活動において、主将を務めてきたことで、部員の技術や表情から課題を発見し、部員と共に目標達成する力が身についた。部員自身が課題と感じていることや潜在的な課題にも気づき、アプローチ方法をアドバイスするなど寄り添ってきた。これらの...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400)  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に講義形式で人事の方から会社の概要について説明を受けたが、その合間合間に簡単なグループワークを行った。グループワークは1グループ3人ほどであり、インターンの最初にグループごとにブレイクアウトルームに分かれアイスブレイクを行った。ワークの後には数グループのみ代表者が発表を行...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「京セラフィロソファー」を学ぶことが主な内容であった。営業体験ワークだと思い参加したが、職種に関するワークはなく、企業理念などが提示され、会社説明会に近い内容であった。ワークとしては、企業理解を深めるようなものであった。 【ワークの具体的な手順】zoomに参加→オープニング...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「グローバルな視点を持っている」に関してご自身の体験。(400)】自身の強みである問題解決能力は、昨年に参加した「◯◯プログラム」において、現地の衛生環境改善を図った際に発揮された。現地の生活環境は不衛生であったが、現地では「当たり前」とされていた。しかし客観的に判断し、健康被害が危惧されたので、子どもたちとの清掃への認...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国であり、都内で過ごしたい自分にとってはネックに感じたから。また、別の志望度の高い企業から内定をもらっていたため。 【採用人数・倍率】営業管理は約50名ほど? 【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多いように感じる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

25年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の採用担当の方と、マネージャークラスの現場社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】京セラ本社につくと、エントランスで待たされる。その後、5~6人の学生が一つの応接室で待たされる。その後、面談室へ順番に呼ばれ、面接が始まり、終わると学生控室で待機。その後、人事の若手が迎え...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】GDで担当していた人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にグループメンバーから一人ずつ呼ばれて30分ほどの面接を行う。 【質問内容】・GDの感想 ・GDで良かった点、改善すべき点 ・何をどう改善したら良くなるのか ・学生時代に頑張ったことについて →深堀り(...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室し、待機。その後、ブレイクアウトルームに振り分けられ、ディスカッションを行う。再度、学生控室に戻り、待機。その後、面接官が二人いるブレイクアウトルームに振り分けられ、一次面接が行われる。それが終わったら退出。 【GDのテーマ・お題】GDの前に、レポート課題が課され...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】20分、20分 【対策方法】赤本と青本を繰り返す。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所を教えてください(20文字以内)。】几帳面なところ。 【短所を教えてください(20文字以内)。】こだわりが強い所。 【希望コースを教えてください。】営業管理コース 【希望コース・チャレンジコースと部門を選択した理由(300字)。】営業職を志望する理由は、強みである改善力を製品・サービス提供の場面で活かせると考えたから...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 マッチング面談(最終) / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、技術2人(比較的年配の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後すぐに面接開始 【質問内容】前半は人事の方に学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなど質問された.後半は技術の方に向けて、事前に提出した技術PRシート(パワポで3ページほど)を用いて、自分...
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25年卒 人事面談 / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(割と年配の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、全体のルームに行き、その後1人ずつブレイクアウトルームに呼ばれた. 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・志望動機 比率でいうと、学生時代に力を入れたことが高めだった.志望度以上に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150文字以下) 】周りと協力して成果を出すことの大切さです。研究活動では教授や先輩と協力し、成果を出しました。サークル活動では試合に勝つために練習に来る人を増やしました。アルバイトでは生徒の第一志望合格のため、他の塾講師と協力して、教科毎の復習プリントを作成しまし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】SPIの教材
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25年卒 プロダクト別セミナー / 本選考

同志社大学大学院 | 理系
【内容】京セラのプロダクト別のブースがあり、説明を4つほど聞けるといったもの.京セラ限定の合説のようなもの.人事の方に相談もできて.どんな職種にするかや就活の悩みなども聞いていただけた. 【注意した点・感想】あらかじめプロダクト別セミナーに関するホームページのURLが届くので、それを見ておいてどんな職種の説明を聞きたいか決...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所について記入してください。(25文字以下)】周囲を巻き込み目標達成できるところ。 【短所について記入してください。(25文字以下)】こだわりすぎて時間がかかるところ。 【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私の強みは、主体的にメンバーに働きかけ連携を図れるところです。この強みは、大学2年間でチームで協力し...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所について記入してください。(25文字以下)】周りを巻き込んで成果を出す事ができる所だ。 【短所について記入してください。(25文字以下)】なんでも自分1人でやる所だ。対策は周りに頼る事だ。 【自己PRを記入してください。(250文字以下)】私の強みは周りを巻き込んで成果を出す所だ。その一例として、長期インターンでアプ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字)】 私の強みは目標に向かって果敢にチャレンジし続けることが...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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