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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10075人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京工業大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様 【対策方法】一般的なテストセンターと同様のため、対策無し
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京工業大学大学院 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 400文字以下 】私は目標達成のためにひたむきさを持ち、物事...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京工業大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学やアイスブレイクをした。その後、2週間ほどかけて、あるテーマについての実験・考察・パワーポイント資料の作成を行った。テーマの大枠は他の学生と同様であるが、細かい条件等は自身で考えて考案し、実施した。 【ワークの具体的な手順】実験手順を確認し、メンターと一緒に実験を行...
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25年卒 プロダクト別セミナ- / 説明会

熊本大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】インターンシップに参加した人たち向けの説明会?であった。京セラの様々な事業別のブースが出展されており、一度で様々な事業の話が聞くことができる。また、説明会の後には社員さんとの座談会が設定されており、4人ほどの少人数であったため、非常に疑問解決に役立った。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業で内定がいただけたため 【採用人数・倍率】承諾していないため不明 【内定者の採用大学・学歴】承諾していないため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】承諾していないため不明
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内定

25年卒 マッチング面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人と技術者の方が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後すぐに面接開始 【質問内容】一次面接と同様に、研究と学生時代に力を入れたことの深堀だった。どちらも面接3日前までに、パワーポイントの資料を提出するように指示があって、それらを使っての説明だった。主...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人と技術者の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後すぐに面接が始まる 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究についての質問をいただいた。簡単に志望動機についてお話した後に、人事の方から学生時代に力を入れたことの深堀をしていただいた。最後...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究の概要と狙い】私の研究テーマは、◯◯です。父が電力会社で電力発電に携わっていて、幼少期から電力問題について話し合っていたことと、カーボンニュートラルに向けてクリーンなエネルギーが注目されていることから、廃熱を有効利用できる熱電発電に関心を抱きました。しかし、熱電発電デバイスの変換効率は十数パーセント程度と低く、現状は...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 プロダクト別セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】京セラのプロダクトの説明をを4つほど聞けるといったもの。人事の方に相談もできて、どんな職種にするかや就活の悩みなども聞いていただけた。 【注意した点・感想】会社説明会のようなものなので、準備すべきものや気を付けるべきことはない。あらかじめプロダクト別セミナーに関する、ホームページのURLが届くので、それを見ておいて...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2、素直な心、ひたむきさを持っている3、グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】私は人を気にかける素直な心と、仕事を最後まで全うするひたむきさを持っ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】価値コンセプトを考える。歯にあてたときに骨伝導で音楽が楽しめる歯ブラシについて、1最終顧客2最終顧客にとっての真の価値3京セラだからできるユニークな価値4借り物でない独自の視点5一言でいうと何かを考えるというワーク 【ワークの具体的な手順】最初に個人ワーク3分、グループワー...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に、会社の説明や経営の説明を受けた。その中で、課題形式のグループワークがあり、課題に対して何が最適かをグループのメンバーと話し合った。発表はなかった。最後に、気になったことに対して質問できる時間があった。 【ワークの具体的な手順】会社説明→会社や経営の説明の中でグループワ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字)】学生時代、ひたむきに勉学に取り組みました。私は私立...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

岡山大学大学院 | 理系
【1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている  1~3の中からテーマを選び400字以下で書く。】私の長所は素直な心、ひたむきさを持っていることです。大学1年から3年までサークルで◯◯をしており、◯◯大会に出場しミスなく演じきることを目標に頑張っ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400)  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている】私の強みは「高い目標に向かって愚直に努力し続ける力」。留学先の◯◯の大学では「◯◯の取得」に向けて...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】私は「全ての人の挑戦を、自分の挑戦で支えたい。...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 400文字以下 】相手に寄り添いひたむきに努力出来る人間です...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商品について、対象としている顧客、真の価値、ユニークな価値、独自の視点などを考えるワークであった。いくつかのグループの話し合った内容などが社員によって紹介されたりもした。正解はないため、自身の考えをしっかりと反映させることが重要。 【ワークの具体的な手順】幅広い事業や...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】その時点で内定をいただいた他企業の方が条件が良かったため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明。
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内定

25年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事1人と技術系の中年社員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にzoomミーティングに入室。自己PRとそれに関する人事からの質問、技術PRとそれに関する技術系社員からの質問の後、志望理由などを聞かれ面接が終了。ミーティングを退出。 【質問内容】・自己PR3分(画...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】コミュニケーションを通した課題解決能力です。特に研究活動では、分野複合型の研究テーマに取り組んでいるため、先輩や教員の方々との相談を通じて知識や経験の不足を補いました。また現在も、幹事として食事会などのイベントを複数回開催し、組織全体の交流を活性化することで、相談しやすい...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 社員懇談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】希望するプロダクトの社員を指名し、Zoom上で座談会を行う。 【注意した点・感想】基本的に一対一で進行するため、志望度の高さをアピールするために質問事項等は事前に5つ程用意しておいた。また、プロダクトセミナーでお話しした社員の方であったため、その旨を伝えることで志望度をアピールした。
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内定

25年卒 プロダクト別セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】各プロダクトの説明と座談会を数ターム繰り返す。 【注意した点・感想】ここで参加したプロダクトから選考を進めるという意識で様々なプロダクトを訪問した。実際に一次面接の免除等にもつながる可能性がある上、ここでお聞きした情報を基に選考を進められるので就職を希望する場合参加すべきである。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】初めからわかっていたことだが勤務地を許容できなかった。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大多め、ほか地方国公立大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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