伊藤忠商事の 通過ES・選考体験談一覧

質問内容

・伊藤忠商事での仕事内容となぜ今のカンパニーを選んだのか ・なぜ伊藤忠商事を選んだのか ・会社のいいところと改善点など ・選考において重視した点、評価されたと思っている点。 ・今後どういったキャリアを歩みたいか

注意した点・感想

OB訪問そのものが選考に響くことはおそらくそこまで無いと思うが、OB訪問の経験や聞いた知識は間違いなく自分の財産となり、今後に活かせるはず。また、商社業界のようにどの業界でもOB訪問が活発になればいいなと感じた。

内容

伊藤忠の社員の精神を学ぶための学生によるワークが中心。ワークは2つ行い、2つ目のワークは社員向けの発表もあった。学生は100人近くおり、社員の数は10人程度であった。2つ目のワークでは各班に資料が配られ、制限時間内に内容を把握して模造紙にまとめて各班発表をするというものであった。

注意した点・感想

書類選考通過者限定のイベントということもあり、学生のレベルは高かった。社員は基本的に人事の方である。選考に影響することは無いと思われるが、書類通過者限定のイベントであるため、志望度が高ければ参加することをお勧めする。

試験科目

言語、非言語、英語、構造把握、性格診断

対策方法

市販の問題集

試験科目

PR動画選考

各科目の問題数と制限時間

伊藤忠商事の志望理由と自己PRを2分間で録画して送信 問題の概要についての社員の方の説明動画が冒頭にある。撮り直しは何度でも可能。

対策方法

とにかく笑顔で、元気で、論理的に伝えることを意識した。どんなに優秀な人でも書類選考で落ちることがり、それはPR動画でうまくアピールできていなかったためだと考えられる。

・あなたの強みは何ですか。（20文字以内）

どこでもムードメーカーであること。

・あなたの弱みは何ですか。（20文字以内）

自他に対して厳しくできないこと。

・伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。（50文字以内）

私の目標とする高い基礎能力とマルチな才能を備えている社員が多く、強い憧れを感じ、一緒に働きたいため。

内定後の課題の有無

特になし。 英語の試験があるので勉強しておくようにということのみ。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

TOEICのテストと懇親会が1週間後ほどに行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方（女性）と現場社員の役員2名の合計3名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、作文の会場に連れていかれ15分程度作文。その後10分ほど待合室で待機した後、入室。30分ほど面接。

質問内容

これまでと同様シンプル。やはりESに沿って質問していくタイプというよりは、ESの中の基礎情報や特に気になった設問と回答に対して一人一人が質問してきた。その派生で突飛な質問も飛んで方が、少し考えて機転を効かせた答えを返すことで笑いを生むことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書きは不明。15年〜25年程度のねんじ。

会場到着から選考終了までの流れ

ディベート終了後、6人が3人ずつに分けられ、片方は面接、片方は性格検査という流れ。ディベート終了直後面接30分。

質問内容

一次と同様、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機などが中心。そこから派生した質問など。一次よりはESに沿ったものも多かった。3人が順番に質問されて答えているスタイル。突飛な質問は特になかった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらあらかじめ決められているグループ毎に待合室で20分ほど待機。その後会議室に移動し、30分でディベート。その後は30分で面接、20分で性格検査という流れ。

GDのテーマ・お題

日本企業の終身雇用廃止と成果主義導入に賛成か反対か。

GDの手順

ディスカッションではなくディベート。あらかじめ賛成派と反対派で3人ずつに分けられる。最初の3分で各立場のグループで意見をまとめる。次の1分で発表。次の12分でディベートという流れ。最後に勝ち負けを自分たちの挙手で投票する時間がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書きは不明。年次は10〜20年程度だった。他の商社より一次は年次高め。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室（大広間）で15分ほど待ちブースに移動。20分ほど面接をして解散。

質問内容

自己紹介に始まり、学生時代に力を入れたこと、ゼミで学んだこと、志望動機など至って普通。しかしESに沿った形ではなく、返した回答に対して深掘りのような形で質問された。面接官によって違うがESは基礎情報程度でしか使われなかった。

試験科目

能力（言語、非言語）、英語、構造把握、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は人によって違う。 制限時間は能力30分、英語20分、構造把握15分程度だった。

対策方法

簡単な本を一周してあとは繰り返し受けた。何回も受けに行くことが大事だと思う。

強み

厳しい環境に飛び込み、挑戦できる点。

弱み

悩みを人に共有せずため込んでしまう点。

志望動機

厳しくも社会的意義と成長を感じられる場で働きたいため。貴社の聡明かつ芯の強い社員の方に魅かれたため。

試験科目

非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

他社と変わらず。

対策方法

伊藤忠は商社の中でもボーダーが高いとされている。十分な対策はもちろん、何社か練習して慣れた時に受けるべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員×1人と人事系の偉面×2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。その場で作文を15分、その後別の待合室に移され、待機。1人ずつ呼ばれて会場へ入室。

質問内容

作文 「あなたを色に例えると何色ですか。」 面接 ・自己紹介 ・総合商社・伊藤忠商事の志望動機 ・◯◯部について ・◯◯の魅力って？ ・他人から真摯でない対応をされたときどうする？ ・伊藤忠商事の社員で印象的だった人 ・就職活動の軸 ・ゼミの話、ゼミ選び・研究内容選定のきっかけ ・他社含め印象的だった社会人の話を教えて ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス2人+人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、GDで同じ班だった3人でグループ面接。面接官はGDと同じ。

質問内容

・自己紹介 ・伊藤忠商事の志望理由 ・グループディスカッションの感想（討論の感想ではなく、班内での役割分担についての感想） ・グループディスカッションで負けたと思った理由 ・逆質問 ・最後に一言、言い残したことは？

会場到着から選考終了までの流れ

受付で班番号と自分の番号が記された札を渡される。班は8つ、班員は6人だった。 GD（25分）→適性検査（25分）→グループ面接（25分）

GDのテーマ・お題

日本企業の新卒採用に関して、通年採用にするべきかどうか。

GDの手順

班を3人ずつの2チームに分け、お題に対して賛成か反対かの立場が指定される。相手チームを説得したら勝ち、というルール。 6分間それぞれの班で話し合い、代表者1名が1分ずつの発表。その後12分間の自由討論。 終了後は、議論に勝ったと思うかどうか聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく中堅

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。合図とともに各ブースへ入室。

質問内容

・総合商社の志望理由 ・そのなかでも伊藤忠商事の志望理由 ・他人からどんなキャラだと思われているか ・扱いたい商材は何か ・希望の職種につけなかったらどうするか ・浪人/留年期間をどのように過ごしたのか何を得たのか

あなたの強みは何ですか。

何事にも誠実に取り組む素直さ。

あなたの弱みは何ですか。

物事を整理するのに時間がかかること。

伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。

主体性・熱意・挑戦に対して寛容で面倒見のよい環境と、仕事に熱意を持つ社員の多さに惹かれたから。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年程度の社員2人と若手1人。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると、会議室に通され、そこで15分間で作文を書く。その後、面接会場に案内され、面接が始まる。面接が終わるとその場で解散。

質問内容

自己紹介と軽い自己PR。 学生時代頑張ったこと。 伊藤忠はこれからどうするべきか。 やりたいビジネスは何か。 他社の選考状況。 緊張していないようだが何故か。など、オーソドックスな質問内容が多かったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年程度かそれ以上か。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室でディベートと面接についての軽い流れを説明され、先にディベートが行われる。ディベート後、3人ずつ学生が残り、面接官3人とのグループ面接を行う。それが終わると企業の端末を用いたかるい性格検査を行い、終わり次第解散。

質問内容

自己紹介と軽い自己PR。 伊藤忠が第一志望の理由は何か。 ストレスを感じるのはどのような時か。またそれをどう乗り越えるか。 商社の仕事はハードワークであり、プライベートの時間は短くなるがそれについてはどう思うか。 今後の日本の企業の課題は何か。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて、ディベートと面接に至る軽い流れを説明される。そして、ディベート会場に案内され、ディベートを行う。ディベート後、面接を行い終了後解散。

GDのテーマ・お題

日本の中学校の制服を廃止するべきか否か。についてディベート。

GDの手順

お題が発表され、賛成反対に学生は分けられる。自分でどちらかは選べない。その後各チームで6分間意見をまとめ、1分間の意見発表。それが終わると12分間の討論に入る。それが終わると、面接官に自分のチームが勝ったと思う人は挙手をするように求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15〜20年程度。営業とコーポレート部門の方が1人ずつ。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、待合室で時間が来るまで待機。時間になると、2人ずつ呼ばれ各ブースに案内されて、面接が開始。自己紹介から始まり、オーソドックスに面接が進む。面接が終わるとそのまま解散。

質問内容

自己紹介と軽い自己PR。その後、面接官がESを見て気になったところをその場で質問しているようであった。例えば、リーダーシップを発揮すると書いてあるが、その経験を具体的に教えてください。など。最後に、言い残したことなどがあれば発言する機会を与えられる。

試験科目

言語、非言語、英語、構造把握、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は、各問題の正答により前後。

対策方法

市販のSPIの参考書に軽く目を通した。

あなたの強みは何ですか

周りを巻き込んで物事を進める影響力

あなたの弱みは何ですか

他者の意見を尊重しすぎることがある点。

伊藤忠商事の志望理由

変化をいとわず、常に挑戦し続ける社風に魅力を感じているため。

自身の強み

目標達成のために自ら行動を起こす点

自身の弱み

情報を精査してからでないと決断できない点

あなたのモットー

相手の立場に立って考え、固執せず様々な視点で物事を見ること

あなたの強みは何ですか。（20文字以下）

目標に向かって突き進み、達成する力

あなたの弱みは何ですか。（20文字以下）

臆病になり、失敗を恐れてしまう

伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。（50文字以下）

貴社は、卓越した「個の力」を武器にして、時代の最先端を走っていると考えたから

あなたの強みは何ですか

相手の希望を感じ、先回りして行動できる点

あなたの弱みは何ですか

好きなものに熱を持ちすぎてしまう点

あなたのモットーは何ですか

いつでも全力前向き、周りを巻き込む笑顔で！

内定後の課題の有無

英語の試験を受ける

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

まだわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や部長級の厳かな雰囲気の男性が3人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分で「あなたのこだわりについて」という作文を書き、その後控室で待機。 順番に呼ばれていき、少し広い部屋に案内される。

質問内容

・なぜ総合商社 ・なぜ伊藤忠 ・入社後何がしたいか ・学生時代に力を入れたことは何か ・なぜそれに注力出来たのか ・一番の挫折は何か ・ESに書いてある学生時代に力を入れたこと以外に何か力を入れていたことはあるか ・どんな時にストレスをかんじるか ・弊社の社員で印象に残っている人とその理由 ・最後に一言いいたい事はあるか