職種別の選考対策
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27年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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27年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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27年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
三菱商事の総合職に興味を持ったきっかけ
留学で、国ごとに強みがある一方、それが十分に活かされていない現実を実感したことが原点である。
三菱商事の総合職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
留学で、国ごとに強みがある一方、それが十分に活かされていない現実を実感したことが原点である。そこで多様な強みを掛け合わせ、新たな価値を創出できる総合商社に関心を持った。中でも事業経営を通じて社会...
選考の感想
同業他社と比較して三菱商事の総合職の選考で重要視されたと感じること
一貫した価値観と「人間としての信頼性」が強く見られていたと感じる。単なる実績ではなく、なぜその行動を取ったのか、どのような価値観で意思決定してきたのかを深く問われた。また、自身の強みを再現性ある...
他社と比べた際の三菱商事の総合職の魅力
若手から事業に当事者として関われる点と、個の裁量とチームでの価値創出が両立している点に魅力を感じた。選考では、自己分析を徹底し自身の価値観の根源まで言語化したうえで、各エピソードを「なぜ・どう再...
三菱商事の総合職の選考で工夫したこと
自己分析を徹底し、自身の価値観の根源となる原体験まで深掘りした上で、「なぜ商社か」「なぜこの会社か」を一貫性を持って語れる状態を作った。また、各エピソードについても結果だけでなく意思決定の背景や...
三菱商事の総合職の選考前にやっておけばよかったこと
OB訪問を通じた解像度の向上と、自分史の深掘りで価値観の言語化をより早期に進めておくべきだったと感じる。特に「なぜ総合商社か」を原体験ベースで語れる状態にしておくことが重要だと思い、もっと深くや...
三菱商事の総合職を受ける後輩へのメッセージ
総合商社は「何をやったか」以上に「どんな人間か」が問われる。表面的な対策ではなく、自分の価値観や意思決定の軸を徹底的に言語化してほしい。その上で、相手に伝わる構造で語れるかが勝負になる。
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