職種別の選考対策

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27年卒総合職

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No.517114 本選考 / 一次面接（AI面接）の体験談

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27年卒

一次面接（AI面接）

本選考

大学非公開 | 文系

2026年3月下旬

一次面接（AI面接）

2026年3月下旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	0人（AI面接）
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

HireVueというサイトのAI面接だった。質問は3つで1つに対して3分以内に話すという内容。
・自己紹介
→大学、学部学科、名前、面接を通してアピールしたいことを話した

・達成困難な目標を設定してその実現のために取り組んだ経験
→学生時代に力を入れたことについて話した。
設定し...

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雰囲気

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注意した点・感想

HireVueでのAI面接は、複数の質問からランダムに3つ出題される形式のため、ワンキャリアを見てどんな質問が来るのかはある程度予測できていた。そのため回答を事前にある程度準備したことでうまく対応することができた。相手はAIであっても、人が録画を見て判断するため、対人だと思って面接を行った。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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内定

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【内容】商工中金の企業説明が最初にあり、その後は質疑応答の時間があった　【注意した点・感想】この説明会に参加すると、ESとSPIの通過とGD免除が確実になるため出席忘れが内容にした。また商工中金がどのような仕事をしているのかを知るちょうどよい機会になるため、説明会で強調していた箇所のメモは確実にとるように意識した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：15分　【対策方法】赤本、青本を2回、3回繰り返し取り組めば大丈夫だと思います。

【これまでの人生の中で特に努力したこと（40字以内で最大5つ）】（1）中学の部活（2）高校の部活（3）大学のサークル（4）ゼミ研究　【自己PR】私の強みは「組織の中での調整力」だ。この強みを活かし、◯◯の人々の間に入り、意見や考えを引き出しながら方向性を揃えることで、チームの円滑な運営に貢献してきた。◯◯活動の中では、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】昨年に政府系金融機関から民間金融機関になったことで、従来の安定感が損なわれてしまったように感じたため。また人事の方から今まで以上にできる仕事の幅が広がったというお話はあったものの、それ以上に民間企業になったことで、競争の激化がなされてしまうのではないかという不安がぬぐえなかったため。　【採用人数・倍...

【これまでの人生の中で特に努力したことを記載してください。※1つにつき（40字以内）※2つ以上は記載のこと】高校時代、サッカー部に所属しメンバーに入るために努力し続けた。 TOEIC800点以上を取得するための勉強　【自己PR】私の強みは、困難な状況でも前向きに努力を続ける精神的なタフさである。高校で、サッカー部に所属し...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解くことでスピード、正答率を高めた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアサポーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの人生で最も努力したことを教えてほしい、この回答に関する深堀をされた。大学入学のいきさつを教えてほしい。業界と選考状況を教えてほしい。志望動機を教えてほしい。キャリアプランを教えてほしい。逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になると会場に案内される　【質問内容】志望動機を教えてほしいキャリアプランを教えてほしい全国転勤はあるが、転勤することに抵抗はないか学生時代に最も力をいれたことについて教えてほしいこの質問に対する深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】東京駅付近のオフィスビルで選考が行われ、15分前に到着し、待合室で待機。その後、社員様の指示で面接室に案内され面接開始。終わり次第、面接官がエレベーターまで見送ってくださった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機と...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【自己PR（ご自身の強みや性格の特徴、等）を入力してください。（200字以内）】私の強みは、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を実行する力である。継続率の低下という課題に対し、データに基づいて要因を特定し、関係者と合意形成を図りながら施策を推進した。結果として改善に繋げた。この経験から、論理性と実行力を両立し成果...

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