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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上席執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さり、そのまま応接室に移動しました。 面接官の方が来るまで、メンターさんとアイスブレイクを行いました。 【質問内容】・自己紹介とその深堀 大学での学びについて特に深堀をされました。 ・短...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の模擬面接を行っていただくために社員面談を調整して頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さりそのまま会議室に移動しました。 そこからまた別の社員さんと模擬面接を行いました。 【質問内容】模擬面接中の内容 ・就職活動の軸 ・長所短所 ・就職活動の流...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前に会社とのマッチ度をすり合わせするべく社員面談を行って頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで迎えて下さり、会議室に移動しました。 その後社員の方との面談を行い、オフィス見学まで行って頂きました。 【質問内容】私が質問したことになりますが ・その社員さんがなぜクイック...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介のその深堀 深堀の回数が通常より多かったです。 なぜそれを始めようと思ったのか、なぜそんなに頑張ることが出来たのかなど、動機や原動力を主に聞かれました。 ・就職活...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接の振り返りと二次面接の対策として機会を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんから電話をかけてくださった。 【質問内容】・一次面接のフィードバック 話す内容に盛り込むべきポイントや、より言語化するべき内容を教えていただいた。 ・二次面接に向けた対策 学生時代に力を入れたことの話し方に不...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介とその深堀 自己紹介では大学の内容とアルバイトの内容に分けたので、2点について深堀られました。 ・学生時代に力を入れたこと アルバイ...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】お互いの自己紹介 私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...
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内定

25年卒 早期選考説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】早期選考の説明会 ・人材業界の話 ・社員紹介ムービー ・今後の展望など 社員さんとの交流 【注意した点・感想】選考要素がないため、社員さんとの交流ではなるべく普段の選考で聞けないことを質問するように意識しました。 今後の選考で生かせる内容は全て吸収する勢いで聞いていました。(実際かなり有益な情報が得ら...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

名古屋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 その後すぐにGD 【GDのテーマ・お題】宇宙飛行士をあと一人選べ。 (3人の中から) 【GDの手順】まずすでに参加が決まっている宇宙飛行士のスキルの確認。そして何を目的として宇宙(月)へ行くのかと言ったミッションの前提確認。 その後何のスキルがミッションの達成に必要かを考え...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

名古屋大学 | 文系
【試験科目】個人特性分析 言語 【各科目の問題数と制限時間】特性分析20分 言語10分 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名古屋大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと】30人以上が在籍する◯◯での活動に関する課題の解決である。私たちは◯◯の◯◯の支援を目的とし、例えば科学館へ出向く課外活動や簡単な化学実験などの活動をしている。しかしコロナ禍で活動が制限されたことで学生が経験不足となり想定外の事態に対処しづらいという課題が生じた。そこで私は情報不足が原因であると考...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 人材業界、印材ビジネスとは何か、の理解    コンサルティングレクチャー    転職者、企業にたいしてのヒアリング 二日目 会社(役員)に対してのヒアリング     情報収集 仮説の検証    最終プレゼン 【ワークの具体的な手順】顧客に自社が推薦する求職...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク ・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。 ・3回ほど求職者へのヒアリングを行う ・どの企業を紹介するべきかチームで相談する ・求職者へ提案 ・フィードバック 2.RA体験ワーク ・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...
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25年卒 2Days選抜型インターンシップ【REAL】選考会 / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動 面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと (選考の前に質問内容は開示されていました。) ...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。 【対策方法】特になし
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25年卒 早期選考直結 特別早期説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、社員との対話会、早期選考についてを順に行いました。 時間的には、対話会がほとんどでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人。人柄がいい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】印象は変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】社員の方々一人一人が思いをも...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車を開発している自動車会社の中途採用における人材紹介です。1day実務形式、チームとの話し合いの後企業役の社員さんに提案するという流れで行われました。提案とプレゼンの時間がそれぞれ5分以内と短かったので、簡潔に説明する必要がありました。 【ワークの具体的な手順】資料読...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】別業界に内定をいただき、そちらの方が待遇が良かったため 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・幼少期はどんな子だった ・何が変わったきっかけ ・その中から面接官が気になったことを深ぼられる ・自分はどんな性格だと思うか ・志望理由 ・軸 ・...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接終了後、人事のリクルーターの方がついてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】最初に前回の面接のフィードバックをもらったのちに、質問の時間を用意してもらえる。また、自身の自己分析も手伝ってくださる。質問内容は、自身が調べた仕事内容と齟齬がないかを知るため、仕事内容中...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたのか ・特に大変だったこと ・今振り返って活動は何点ぐらいか ・100点にするには何が足りなかったか ・将来どんな人になりたいかとそ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くなかったと思う。あまり時間をかけすぎずに解くようにした。 【対策方法】参考書
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内定

24年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業説明会 その後に選考の案内をいただきました。 【注意した点・感想】自由に質問できる時間があったため、きになることはすべてしつもんしました。また、紹介してくださったエージェントの方から人柄が重視されると聞いたため、笑顔ではきはきと話すこと、相槌や積極的に質問することを心掛けました。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと(400字)】私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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