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最終選考結果 インターン選考通過

学生時代に頑張ったこと（400字）

私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方法を教室...

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自分が大切にしていること（300字）

「向上心を持って、何事にもチャレンジしてみること」を大切にしている。私は言語を学ぶこと、そして異文化を持った方と交流することに関心がある。しかしながら、当時は自分の英語に自信がなく、実際に海外で生活した経験もなかった。そこで、◯◯年の◯月より1か月間◯◯に語学研修へ行くことを決意した。現地では...

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

筑波大学 | 文系
【試験科目】数値的、言語的、性格　【各科目の問題数と制限時間】数値、言語で35分程度、性格は20分ほど　【対策方法】なし
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25年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催 一人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれて、それを深掘りされた　【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。また、そこから面接官の方が深ぼっていくという流れでした。どういう内容なのか、どう頑張ったのか...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナルで見たことの無い問題だったと記憶しています。　【対策方法】特になし
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25年卒 オンライングループ面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年？ぐらいの新卒採用責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、30分？ほど企業の説明。その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面接。お題が確認され1人ずつ振られ、その流れのまま5分ほど深堀されます。順番は担当者の方のzoomに表示されてる順のた...
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25年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。 多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】事前にまとめておく
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】テスト、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】テスト・性格特性　【対策方法】特になし
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25年卒 説明会兼選考面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。　【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

筑波大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に注力していることは所属している学生団体の活動です。◯◯を主に行っている学生団体に所属しており、現在は◯◯大学委員会の委員長を務めています。委員長として、現在進行形で最も注力していることは「組織の目標決めを全員で行うことで下級生の育成を行うこと」です。中学と高校で◯◯部部長を務めた際に...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、クイックの2025年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、クイックのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。クイックのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やクイックの企業研究をする際に役立ちます。
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