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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチと対求職者のワークと対企業のワークの3つで構成された。それぞれ、クライアントの本質的な価値を探ることに注力するような内容で自分の考え方に対してのいいアプローチにもなったため、よい経験となった。 【ワークの具体的な手順】やり方をまず説明され、その後、実際...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD 【GDのテーマ・お題】これからの時代、日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは? 【GDの手順】**「これから」の定義確認**(2分) **この時間想定しておらず、、** →意見出し2人に意見を促す「**5〜10年後想定**で進めることを決定」 意見出し2...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・性格 【対策方法】青本を中心に語彙力を増やすことや、論理的に文章を読む力を培った。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の対求職者、対企業に対して様々な求人広告や履歴書を参考にしながら必要な情報を取捨選択しつつ、顧客の方に最適な提案をできるように5〜6人のグループでメンターさんにアドバイスをいただきながらアプローチしていく。 【ワークの具体的な手順】自分史(ポジティブ、ネガティブ)→質問...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】不明 【GDの手順】企業説明。グループディスカッションのテーマ発表。それについて議論。全体の前で発表。それに対するフィードバック。 【プレゼン時間の有無】ありました。 【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なフィードバックがありました。 【雰囲気】比較的...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし。なにもしなくても自然体でいれば大丈夫である。実際自分もなにもしていない。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に対求職者向け、対企業向けのコンサルティングをリアルに体験できた。それぞれの方法論はぜんぜん違うので、頭の使い分けが大変だった。一方でどんな場でも有効な課題を深ぼる方法なども学べたので、人材業界に興味がなくても参加するメリットはあると思う。 【ワークの具体的な手順】ヒア...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明会、その後にブレイクアウトルームに分かれて選考。 【GDのテーマ・お題】今後日本で需要がなくならない仕事は 【GDの手順】まず役割分担と時間配分を決め、AIの台頭や人口減少の観点から需要がなくならない仕事を洗い出し、それを社会への貢献度から絞り込んだ。 【雰囲気】非常に和やか...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】20分 【対策方法】特にしていない。基本的なspiの対策さえしていれば通過はそれほど難しくないと感じた。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内でのガクチカや挫折に関する面談、対求職者向けのコンサル体験、対企業向けのコンサル体験。対求職者向けコンサルでは、具体的に個人の情報が提示され、どの企業を提案するか。企業向けのコンサルでは、求人情報と求職者の情報が提示され、どの人を提案するかを考えるワーク 【ワーク...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】不明。 【対策方法】特に何も対策をせずに受けましたが、他の企業も使っているようなSPIや玉手箱の勉強をしていればOKだと思います。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン 【GDのテーマ・お題】これからの時代に日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは? 【GDの手順】前提条件のすり合わせを行い、現状・課題の分析を行い、解決策を最後の5分で導き出していった。最後にフィードバックを貰える。 【プレゼン時間の有無】最後に発表。 【選考官からの...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルタントと対企業コンサルタントの2つのワークを実施した。それぞれクイックが大切にしている「お客様の本質を捉える」ことを念頭に起きながらワークに取り組みました。  【ワークの具体的な手順】アイスブレイク コアバリューアプローチ 対求...
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明とその後の本選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AIに頼る企業が増えている中、顧客との人と人としての関係を大切に、あえてアナログな方法で事業を行っている企業。顧客ファーストな理念を感じた。社員も理念に共感してお...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6〜7人のチームに分かれて実際の人材コンサルの仕事を体験する 最初にアイスブレイクとして10分ほどで自己紹介と共通点探しをしてからワークに取り組んだ ワークは実在する企業に人材を提案するという内容のもので、最初に資料を読み込み提案、続いて企業役にヒアリングを行い、そ...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD→個別FB→社員座談会 【GDのテーマ・お題】これからの時代、日本でニーズがなくならない可能性の高い仕事は? 【GDの手順】・アイスブレイク(時間指定有) ・役割分担 ・時間配分 ・前提定義 ・ブレインストーミング ・収束 ・個別FB 【選考官からのフィードバック...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【試験科目】性格・言語 【各科目の問題数と制限時間】性格20分、言語10分 【対策方法】性格検査がメインの試験で、こちらは特に対策する必要なし。言語は模試や過去問で出たものを確認した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

立命館大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】選考の公平性を保つために内容は伏せますが、ネットでもよく見られる、ありがちなテーマでのGDでした。 【GDの手順】はじめにファシリテーターや書記などといった役割を決めた後、テーマについての前提確認、そのあと、論点整理、施策のブレストを行い、収束さ...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

立命館大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明(覚えていません) 【対策方法】いわゆるWebテスト対策の本を購入し、2,3周繰り返しとき、慣れるようにした。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoB・BtoC両方の業務を体験できる点が特徴的で、日程ごとに取り組む内容が異なるため、幅広い視点でビジネスや顧客対応を学ぶことができました。それぞれの立場における価値提供の違いを実感できたのが印象的でした。 【ワークの具体的な手順】グループワーク 【インターンの感想・注...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】忘れました 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。それに対して僕は、大学受験のエピソードを答えました。具体的には、秋の模試で第1志望の大学がE判定だった所から、勉強のできる友達のやり方を真似して第1志望に受かったエ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

南山大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】spi試験のテキストを3周すればある程度の問題は解けられるようになります。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

南山大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が求職者との面談をする仕事であるCAの業務を行います、2日目が企業の採用担当と面談を行いました。具体的には、ある会社でナースケアーステションを作るために看護師を採用を目指して、候補者5人の中から適切な人を探すという仕事です。 【ワークの具体的な手順】1日目 求職者と面...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するだけ 【GDのテーマ・お題】具体的なものはネット上に挙げられないが、抽象度の高いお題だった。 【GDの手順】軽い自己紹介と面接官からのお題の提供があった後は単純なGDとおなじてじゅんとなるため、認識のすり合わせや発散、収束をしっかりと行った。 【GDが始まる前のアイ...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査(性格)のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格(30分) 【対策方法】性格診断のみのため余り対策はいらないと思うが、企業の求める人物像は考慮してもよいかもしれない。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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