人材・教育 クイック

27年卒 コンサルタント

コンサルタント

No.467089 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

6〜7人のチームに分かれて実際の人材コンサルの仕事を体験する
最初にアイスブレイクとして10分ほどで自己紹介と共通点探しをしてからワークに取り組んだ

ワークは実在する企業に人材を提案するという内容のもので、最初に資料を読み込み提案、続いて企業役にヒアリングを行い、それをもとに最終提案をした。

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ワークの具体的な手順

会社概要説明→チームに分かれアイスブレイク→ワーク説明→資料読み込み→提案→FB→ヒアリング準備→ヒアリング→マッチング→プレゼン

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インターンの感想・注意した点

実際にあった提案を答えとするため、ほとんどのチームが正解に辿り着けない難題ワークだった。クイックの社員として提案を行うという、ロールプレイであるということを意識して課題に取り組んだ。多角的な視点から物事を見るということを改めて学べた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップに参加した学生限定で早期選考説明会に参加可能

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インターン中の参加者や社員との関わり

最初のアイスブレイクでお互いの共通点を探すことを求められたため、自然と参加者と打ち解けることができた。ワーク中も意見を尊重し合いながら話を進めることができた。
社員とはワークの提案で企業役として関わり、正直怖い雰囲気だったが、座談会ではとても穏やかに質問に答えてくれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業風土として失敗を恐れずどんどんチャレンジしようというのを感じていた。ただ業務に関しては企業と人材の仲介役を担うという認識だった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

業務がただのマッチングのみだけでなく、マッチング後に企業や人材と三人四脚で社会貢献をしていることがわかった。関わる人すべてに携わっていく姿勢を感じた。

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