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2024クチコミアワード受賞
企業情報

資本金:1億円

従業員数:2,298名名(2025年7月1日現在)

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KPMGコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

選考種別

卒年

選考ステップ

その他
820件中181〜210件表示

25年卒|インターン

エントリーシート/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください(400字以内)

私がコンサルタントを目指す理由は課題解決を通じて企業や社会の課題解決をしたいからです。サークルで、世界との関係性が生かされていないという課題を特定し解決しました。この経験から、組織の課題を解決することにやりがいを感じるようになりました。そこで、コンサルタントとして企業や社会の課題解決の一翼を担いたいと考えています。 コンサ...

各質問項目で注意した点

論理的な構成にすることと企業ならではのエピソードを入れることを意識していました。

25年卒|インターン

インターンシップ選考

実施日程

2023年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

26年卒|インターン

ジョブ選考/インターンシップ選考

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを行い、最後にグループごとに発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社会課題解決のための施策立案。特に解決するべき分野や領域は指定されず、グループごとに自由に設定して良かった。ワークの中間あたりで社員の方にヒアリングをする時間が設けられているのでそこで現状分析や課題特定を行う。

ワークの具体的な手順

お題発表→課題の領域決定→発表→フィードバックを受けて決定した領域における現状分析→ヒアリング→施策立案→最終発表

26年卒|インターン

面接/インターンシップ選考

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

メールでリンクが送付される。

質問内容

レポートを読んだ後、選択問題に答える(日本語。英語)(3問程度) 〇〇業界の企業を一つ選択し、〇〇に関する課題を洗い出して構造的に整理する。 その課題に対する優先度を考え、高い課題に対して解決策を提案する。

26年卒|インターン

Webテスト/インターンシップ選考

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分)

対策方法

問題集や参考書を用いて勉強を行った。また他社のwebテストを受けたりした。

26年卒|インターン

エントリーシート/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください(400字)

私が貴社を志望する理由は、「〇〇」という組織のビジョンに強く共感したからです。私はこれまでに〇〇や〇〇の活動を通じて、様々な背景を持つ人々との協働経験を積んできました。その中で、他者の意見を尊重し合うことが、より良いアイデアや新しい価値観を生み出すことにつながると実感しました。貴社では、〇〇を大切にしながら、クライアントや...

各質問項目で注意した点

kpmgコンサルティングのビジョンやカルチャーに共感していることと、その理由を自身の経験と関連付けて記入した。

26年卒|インターン

インターンシップ選考

実施日程

2024年8月

実施場所

貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

25年卒|本選考

内定/本選考

check内定

承諾/辞退理由の詳細

別業界の志望度が高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

60人前後だと思われる

内定者の採用大学・学歴

早慶、旧帝多数

25年卒|本選考

面接/本選考

check内定

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

会場について時間になったら面接開始、面接後退室

質問内容

アイスブレイクほとんどなし 初めに研究内容について聞かれ、それに関して深堀。かなり深い聞き方をしてくる。その後、なぜ研究ではなく就職なのかを聞かれた。 最後にやりたいインダストリーを聞かれ、それに関しての現状の課題や気になるニュースを聞かれそれに関して議論して終了

25年卒|本選考

面接/本選考

check内定

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

男性、中途入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

初めにアイスブレイク 学生時代に力を入れたことを聞かれそれに関しての深堀を20分程度 志望理由を総合コンサルとKPMG両方問われ、それに関しての深堀 学生時代の研究内容となんで研究ではなく就職を選択するのか 最後に逆質問で終了

25年卒|本選考

Webテスト/本選考

check内定

試験科目

GMAP-CT

各科目の問題数と制限時間

30問 60分

対策方法

特にない。ネットなどで傾向を探すなどで対策するしかない。頑張れ。

25年卒|本選考

グループディスカッション(gd)/本選考

check内定

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

GDのテーマ・お題

日本の最適な人口ピラミッドはどんな形か

GDの手順

最初にお題が与えられ30分議論を行い、最後に結論を発表。その結果を踏まえて面接官の方から新たなお題が与えられ30分再び議論。最後に発表して、FBをもらって終了。

25年卒|本選考

Webテスト/本選考

check内定

試験科目

オンラインケース

各科目の問題数と制限時間

特定の業界の資料を読み解き各設問に答える形式。12問程度あり、最後は録画設問がある。

対策方法

企業オリジナルなので、対策は難しいがとにかくケースの対策をすべき

25年卒|本選考

Webテスト/本選考

check内定

試験科目

言語計数英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

対策本を何周もする。ほかの企業で慣れておく。何回も経験すれば問題ない。

25年卒|本選考

エントリーシート/本選考

check内定

KPMGの志望理由(400)

貴社を志望する理由は、企業の問題を解決し成長を促すという業務内容に強い関心があるからだ。現在◯◯部の二軍のコーチを行っており、二軍メンバーの目指す理想を聞き、理想に向けた課題解決案を提示することを行っている。適宜、現状把握と目標に向けた面談を行い、二軍メンバーが一軍に昇格し試合で活躍する姿を見届けたことがある。このことから...

各質問項目で注意した点

論理的に書くことと、KPMGでなければいけない理由をしっかり明記した。あとは、特に意識したことはない。

26年卒|インターン

面接/インターンシップ選考

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

会場等もないため省略

質問内容

レポートを読み、選択問題に答える(日本語英語もある)(2問) ヘルスケア業界の企業を一つ選択し、DX化を妨げる課題を洗い出し、構造的に整理せよ。 課題に対して優先度を評価せよ。 課題に対して、解決策を提案せよ。

26年卒|インターン

Webテスト/インターンシップ選考

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが他の企業と同じ程度

対策方法

玉手箱の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

26年卒|インターン

エントリーシート/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください

コンサルティング業務への理解を深め、自己成長につなげたいためだ。コンサルタントとはクライアントの課題に対し多角的なアプローチにより解決へ導くものであるため、コンサルタントが持つ柔軟性と創造性により、クライアントに対してどのように新たな価値を創出するかが非常に重要であると考える。個別塾講師の経験からこのようなことが得意で興味...

各質問項目で注意した点

結論ファースト。端的に冗長な文にならないように心掛けた。KPMG独自の良さもアピールすることが大事だと思う。

26年卒|インターン

インターンシップ選考

実施日程

2024年7月中旬~8月

実施場所

都内貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください

2点あります。 1点目は、データを活用したコンサルティングに力を入れている点です。大学でデータ解析を学んでおり、また、インターンシップでデータサイエンティストの職を体験した経験から、データを用いて課題を解決することに関心があります。 2点目は、人を大切にしている点です。私は、所属するサークルの雰囲気が好きで、楽しく活動でき...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGを志望する理由(400文字以内)

貴社を志望する理由は3点ある。1点目は人材育成に注力しているためだ。特に、入社後約1年間所属するStartUpsでは、同業界の中でも群を抜いた育成環境だと考えている。社会経験が無い新入社員にとって、社内の各部署を回りながら、多様な業務を経験し、自身の希望する道を思考できる環境は魅力的である。2点目は少数精鋭の組織体制を有し...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください

私が貴社を志望した理由は、自らの成長度に合わせて適性に合ったフェーズで活躍できると考えたためです。これは、貴社の戦略立案から実際の業務改善までのフェーズを全て担っているという特徴から、自らの成長度や適性に合わせて担当業務を変更することができると考えました。また、私のアルバイトの経験から、自分から発信することの重要さを感じま...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。(~400)

塾講師としてのアルバイトの経験から、戦略の作成から課題解決までクライアントに寄り添い伴走できるコンサルタントになりたいと考え、貴社を志望する。私は塾講師として、ただ生徒に勉強を教えるだけでなく週に一度のペースで2年間生徒と面談を重ね、模試の成績や講座の受講回数、学校の成績などのデータを用い、個々人に最適な勉強の方針を模索し...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由(400字)

2点ある。他チームとのコラボレーションが盛んであるという点と、攻めと守りの両面からプロジェクトにアプローチすることができる点だ。私は◯◯に留学した際に、関連する膨大な理系科目を受講する中で、政策や宗教、人種、経済格差などの授業が沢山開講されていたことが衝撃だった。そしてそのような授業を、人種や国籍、言語圏、宗教、ジェンダー...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください(400文字以内)

貴社を志望する理由は2つある。1点目は、貴社の攻めと守りの両輪で企業の成長を支援する体制の中で、顧客を総合的にサポートする能力を身に付けたいからだ。コンサルタントとして専門分野に精通することも重要な一方で、専門外の分野でも広い知識や経験を身につけたい。貴社はマネジメント、リスクの双方から支援しており、数多くのアプローチを行...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入下さい。

貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は自身が飛躍的に成長できると考えたからだ。複数の部門が連携して人材育成を行っていること、そして約1年に及ぶOJTを実施していることからかなり充実した研修を受けられるのではないかと感じた。自身の成長を軸とする私にとって入社直後から大きく成長できる環境があることは魅力的である。人材育成に力...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

志望理由

私が貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は、他ファームと比べ、特にクライアントに寄り添った対応をしている点に魅力を感じるからだ。私は飲食店でのアルバイトで、常にお客様に寄り添った接客を心掛けており、私目当ての常連客を創り出すことができた。短期的な売り上げの追及より、クライアントとの長期的な信頼関係を重視する貴社のカルチャ...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください(400文字以内)

事業内容と文化面から貴社を志望する。私は小さい頃から知的好奇心旺盛な性格である。この好奇心から生まれた課題追求意識で、◯◯では◯◯を立ち上げ◯◯を進めた。この経験から、◯◯ことに大きなやりがいを感じた。また、◯◯ことで、私が成長するには視野を狭めないことが大切だと気づいた。貴社は人を最大の商材としてプロダクトに縛られない根...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

志望理由

理由は二つある。一つ目は、自身の強みである課題発見力と課題解決力を最大限に活かし、顧客の課題を解決することで社会貢献したいと考えているからだ。私は所属サークルでイベント代表を務めた経験がある。サークルの課題の原因を分析し、それぞれに焦点を当てた施策を実行したことで課題を解決した。そして、サークルを良い方向に成長させることが...

26年卒|インターン

エントリーシート(ES)/インターンシップ選考

checkインターン選考通過

志望理由

私は、社会に対して多様的で革新的な貢献をしたいという夢を抱いています。その実現を考えるにおいて、様々な領域の最先端のソリューションを生み出すコンサルティングという仕事に興味をもち、その上で「4大コンサルティングファーム」と呼ばれるファームの中でも、貴社が特に少数精鋭で人を大切にするファームであるという点に惹かれました。プロ...

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