職種別の選考対策
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24年卒 総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の志望動機と選考の感想
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
24年卒 総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の志望動機と選考の感想
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
24年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
非公開 | 文系
志望動機
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)に興味を持ったきっかけ
地元の大きな企業であること。
地域を支えるインフラ事業のみならず、それらで得たアセットを活かした地域密着事業を行っていると知ったこと。
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
多くの人々の日常生活を支えれることと、海外で働くチャンスがあること、若いうちから自分の考えで仕事を進められるかどうか、は重視していました。他には電力会社、化学メーカー、総合電機メーカー、農業機械...
選考の感想
同業他社と比較して東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の選考で重要視されたと感じること
パーソナル系の質問や、過去の出来事に関する質問が多く、考え方や価値観が社風に合っているかを重要視されていたと思う。また、事前に対策ができないような質問も多く、とっさの判断力や頭の回転、そういう場...
他社と比べた際の東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の魅力
転勤少なく、あったとしてもエリアが狭い。
事業規模の割に少人数体制で、一人一人の存在が大きいところ。
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の選考で工夫したこと
入社後にやりたいことや成し遂げたいことを詳細に聞かれるという情報を得ていたので、それに関しては具体的なアイデアやプランを話せるように準備していった。また、そのための企業分析や業界分析はかなり時間...
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)の選考前にやっておけばよかったこと
OB訪問
東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)を受ける後輩へのメッセージ
入社後のビジョンを具体的に描けていることが大切だと感じました。頑張ってください。
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