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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクリヴァンプ体験談
リヴァンプ
公式
日系 コンサル・シンクタンク

リヴァンプ
4.0

お気に入り (1159人)

リヴァンプは2005年に創業した経営支援会社です。
”企業を芯から元気にする”という経営理念のもと、いわゆる一般的なコンサルティングファームとは違い、ハンズオンでの経営支援、マーケティング&クリエイティブ、コンサルティング、デジタル&テクノロジー、投資という5つのプロフェッショナルサービスをクライアントに提供し、企業の本質的な価値向上に貢献します。
売上数千億規模の企業再生案件や、大手企業の基幹システムの開発・刷新、コスト削減や業務改革、ファンド投資先のバリューアップ支援、一流クリエイターとのマーケティング支援やITコンサルティング及びDX支援など、多岐に渡る内容で様々な企業の経営支援を行っています。

また、当社は「ONE CAREER」の「就活クチコミアワード」にて2023年度GOLD・2024年度SILVERと2年連続受賞いたしました。本賞は、対象約600社のベンチャー企業の中から、就活生の体験談をもとに選ばれた「本当に受けてよかった」と思う企業8社に贈られる賞となっています。

リヴァンプは、新卒採用を拡大し、次世代のリーダーとなる方を探しています。
経営・DX・投資などあらゆる分野で経験を積みたい方、成長環境を求めている方、市場価値の高い人材になりたい方は、是非ご応募ください。

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234件 のES・体験談
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営支援チームパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、人事の方に電話。案内に従い会議室で面接官を待ち、入室され面接開始。面接終了後、交通費の精算を人事の方と行い、エレベーターに案内され退出。 【質問内容】質問 ・リヴァンプの志望動機 回答 ・御...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社して10年ほどのシニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し終わり次第退出 【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れて取り組んできたこと ・そのほかの取り組み 回答 ・アルバイトリーダー。コロナ禍の影響で赤字になってしまった店舗の経営を...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社して5年ほどのコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して終わり次第退出 【質問内容】質問 ・大学生活中でリーダー経験はあるか ・コンサルタントの志望動機 回答 ・サークルにて、イベントを企画・実行した。入会シーズンだったので、入会者が打...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社して5年未満の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、終わり次第退出 【質問内容】質問 ・高校時代までの人柄 ・リーダー経験 回答 ・リーダーを務めることが多かった。生徒会長や部活動における部長を務めてきた。 ・コミュニケーションにおいて重視し...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語(20分)、計数(15分) 【対策方法】SPIを課す他企業を多く受験し、形式慣れ及び傾向対策を図った。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学 | 理系
【志望理由(弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談を踏まえた志望理由をお答えください。)】私が貴社を志望する理由は、大きく2点ある。第1に、経営に近い視点でコンサルティングに従事できる点だ。先日のミートアップで、貴社が経営視点を重視し、クライアントであるリーディングカンパニーに対して価値を提供していることを伺った。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【リヴァンプの1dayサマーインターンを志望する理由(200〜400)】志望理由は、コンサルティング業務に必要な課題解決スキルを学び、リーダーとして周囲の人々と協働的に問題解決をできる人材になりたいからだ。学生時代は、アルバイトではバイトリーダー、サークルでは副幹事長として、チームの課題を発見し、周囲と協力して問題を解決し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明、選考フローについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小の戦略コンサルというイメージ。社員に対するイメージは特になし。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略コンサルの中でもDXに注力している。社員の方は穏やかな印象を受けた。 【このイベントを通しての感...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【志望理由は】私が貴社を志望する理由は、貴社がクライアントの経営再生においてクライアント自身で長期的に活躍できるよう支援されているからです。貴社の説明会を通して、貴社が顧客視点を大切にされながら深く企業経営に携わっていることと、クライアントに対して現在の問題を解決するためのソリューションを提案するのではなく長期的な視点を持...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】商業目的というより、顧客のために真剣に寄り添っているというのが事例でも明らか。また、社員の人柄もよく自分に合っていると感じたから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】面談が少々 【内定後の研修など】特にないが、ITパスポートを取った方がいいかも 【採用人数・倍率】わからないがHPに載っ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場待機→自己紹介→面接→人事の方と面談→終了 【質問内容】ほぼほぼ会話で、入社意思の確認が中心だと感じた。 質問 ・リヴァンプをなぜ志望しているのか ・将来やりたいこと 回答 志望動機に関してはIT業界に期待...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニア・マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→逆質問 【質問内容】ほとんど逆質問だった。マネージャーの経歴や業務、事例などを伺い、そこで疑問に思ったことを質問する感じ。 質問されたことは、今までの面接を通して不明瞭であったことを質問された。具体的には、私の...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アソシエイト、中途3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】質問 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・きっかけ ・その経験において苦労したこと ・周りからどういう人と言われるか ・志望動機 回答 大学時代のサークル活動...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】学生時代に力を入れたことやリヴァンプに興味をもったことなどオーソドックスな質問が多かった。深堀もそこまでされない。説明会の感想聴かれるのでそこのメモは取っておいた方がいいかも。 説明会で感じたこ...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】言語 【対策方法】基本的な計算問題から応用的な計算問題もあったので、高校時代の計算を復習するといいかも。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】時間を意識して解いた。よくある形式なので特別な対応が必要だと感じない。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 理系
【弊社採用イベントへの参加や弊社社員との個別面談をふまえた志望理由をお答えください。(400字以内)】2点ある。1点目は、実業務においてIT戦略提案や課題に沿った解決案を提供するコンサルタントになりたい。以前、AIについて調べていた際、AIを用いることで資料作成を簡略化し、大幅な時間短縮が可能になることを知った。このことか...
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内定

26年卒 DX部門ミートアップ / 本選考

大阪大学 | 理系
【内容】会社説明、事業内容、キャリアパス、座談会など 【注意した点・感想】顔出しの必要もなく、企業理解を進めるだけでいいが、座談会などでかなりキャリアプランに関して詳細を伺える分、有益な情報も多い。だからこそ、こういった時間でメモなどを取って面接に活かせることが後の助けになると感じる。
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26年卒 Web面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】DX部門のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでボタンを押して開始。 【質問内容】・インターンで学びたいことは何か ・ガクチカはなにか ・学生時代の経験から得たものは何か ・逆質問 基本的にはESに沿って回答した。質問主体というより、雑談を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのweb版と同じ 【対策方法】青本のテストセンターについて何周かして勉強した。そこまで出来は良く無かったが通過したためボーダーは高くない。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【リヴァンプの1dayサマーインターンを志望する理由を教えてください】私が貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。 (1)経営支援業務を行うために必要なスキルと考え方を養うことができると考えたからだ。前提として、私は将来コンサルタントになりたいと考えている。これは、〇〇の長期インターンにおける、企業支援の経験から...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某有名コンビニエンスストアの成長戦略を考えるワーク。会社の財務状況に関する資料を読み込んだり、中期経営計画を読んだり、実際にそのコンビニに訪問して、得た気づきから施策を考え、役員に向かって発表を行った。 【ワークの具体的な手順】班に分かれた上で会社説明があり、それが終わると...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室 【質問内容】現在の就活状況について最初に聞かれた。その後は今受けているコンサルファームに全て内定した場合はどう入社先を決めるのかを聞かれた。 大半の時間は逆質問に当てられた。今後の展望など様々なことに答えていただけた...
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26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると部屋に案内される 【質問内容】・就職活動の軸 ・見ている業界 ・高校時代に力を入れたこと、及びその理由 ・ゼミ活動で力を入れたこと、及びその理由(なんでそんなに頑張れたのか) ・リヴァンプの志望動機...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの活動内容に関して ・アルバイトに関して ・志望動機(コンサルティング業界の志望動機と、リヴァンプに対する志望動機に分けて) 終わりにフィードバックをいただけたほか、...
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企業情報

設立日

2005年9月

企業理念

企業を芯から元気にする

業務内容

経営実務/CxO支援/経営企画業務、マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援、経営/戦略/業務/コンサルティング、デジタル&ITソリューション、事業会社運営、エクイティ投資

代表者

湯浅智之

所在地

■本社 〒107-0061 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F ■池袋サンシャインオフィス 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャインシティ56F

資本金

1億円

従業員数

347名(2025年6月末時点)

URL

https://www.revamp.co.jp/

働きやすさ

女性活躍推進法に基づき、国から「女性が輝ける企業」としてのお墨付き「えるぼし認定」3段階目(最高位)を取得。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞
職種別の選考対策
コンサルタント職 エンジニア・ITコンサルタント職
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企業の魅力
「クライアントのために、本当に必要とされている経営支援を」

リヴァンプは社会的課題があり意義があるものに、本質的な経営支援業務を行っています。

仕事をする上での行動基準は「クライアントの利益改善、企業価値向上のために何をすべきか」という点のみ。経営実務、業務改革&コスト削減、投資先のバリューアップ施策実行、システム開発やシステム刷新等のDX支援等「企業を芯から元気にするために必要」と判断できれば、スコープに限りはありません。
クライアントの経営層から現場スタッフまで全てのステークホルダーとコミュニケーションをとり、事業を加速させるための経営そのものを学ぶことができます。

各業界のプロフェッショナルが集結

時代や環境が変化しても常にクライアントに必要とされる存在であるためには、社員一人ひとりが価値を生み出すことが重要です。
リヴァンプには多種多様な業界からリヴァンプに入社した先輩社員が多くいるため、社内でノウハウをシェアできる環境があります。(中途社員の主な出身業界:外資金融、総合商社、外資/内資コンサル、広告代理店、大手SIer、IT業界、アパレル、起業/フリーランスなど)

新卒社員は将来のリーダー候補

リヴァンプが新卒採用を本格的に始めたのは約4年前です。新卒社員の皆様には是非次世代のリーダーになって頂きたいと思います。
弊社は様々な業界のクライアントを持ち、かつ経営者と一緒に仕事をする機会が多いため、成長スピードが求められる環境です。まず弊社の型となる仕事へのスタンスやマインド、そしてベースの経営支援スキルを学んで頂きながら、それぞれのキャリアパスを描いてほしいと思います。

先輩社員が5年かかった仕事を、新卒の皆さんは2-3年でできるようになれるよう、レベルの高い業務内容を任せ、教育制度でもバックアップします。

新卒で活躍している社員の出身大学は以下の通りです。
東京大学、京都大学、一橋大学、九州大学、名古屋大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、国際基督教大学、オックスフォード大学 ほか

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オリジナルムービー
株式会社リヴァンプ WEBムービー "カプセルホテル 新規事業篇”#1 答えは現場にある​”

現場主義を徹底している”リヴァンプ”。現場に張り付いて、顧客目線でアイデアを考える社員の日常風景をリアルに描いています。

マネージャー(磯村さん)は徹底的な現場主義。今回の9h(ナインアワーズ)のプロジェクトでも、サウナやカプセルホテルに1日入って、顧客目線のアイデアを出そうとしている。果たして、磯村に良いアイデアは思い浮かぶのか?

※リヴァンプ公式のYouTubeチャンネルでは他複数の動画をご覧になることが可能です。

株式会社リヴァンプ WEBムービー "カプセルホテル 新規事業篇”#1 アイデアを形にする​仕事”

現場に入るからこそ得られる経験からアイデアを着想させ、それを様々なサービスと組み合わせて形にするという、業務に真摯に向き合う姿を描いています。

現場での経験からアイデアを得たマネージャー(磯村さん)は新しいサービスを思いつく。出たアイデアを顧客と協業しながらソリューションを実現させる。

※リヴァンプ公式のYouTubeチャンネルでは他複数の動画をご覧になることが可能です。

株式会社リヴァンプ WEBムービー "リヴァンプって何なの?"篇

「スキルの多様性」「社員の多様性」「経験できる場の多様性」という3つの多様性が揃っているという"リヴァンプのユニークさ"を描いています。

リヴァンプを友達にどう説明すべきか悩む新卒1年目社員(恒松さん)に対し、マネージャー(磯村さん)が「数々のスキルを併せ持ち、様々な業界出身という多様な人材の宝庫である奥深い会社」であることを説明しつつ"すべての個性が、経営の力になる"ことを訴えるストーリー。

※リヴァンプ公式のYouTubeチャンネルでは他複数の動画をご覧になることが可能です。

株式会社リヴァンプ WEBムービー "食わず嫌いはダメ"篇

"変革のパートナー"としてクライアント企業に深く入り込みながら、業務に向き合う当社ならではのスタイルを描いています。

新プロジェクトに興味が持てずモチベーションが上がらない新卒1年目社員(恒松祐里さん他)に、マネージャー(磯村勇斗さん)が、自身の若手社員時代も同じ悩みを抱えていた話をしながら共感しつつも、「興味がないことでもいざやってみると意外な発見があるので、"食わず嫌い"はダメだ、と諭すストーリー。

※リヴァンプ公式のYouTubeチャンネルでは他複数の動画をご覧になることが可能です。

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