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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクGienTech Consulting Japan体験談
GienTech Consulting Japan
公式
日系 コンサル・シンクタンク

GienTech Consulting Japan
3.6

お気に入り (483人)

GienTech Consulting Japanは、デジタルやIT分野に強みを持つコンサルティングファームです。
従業員数約40,000人、世界32都市に拠点を持つGienTechグループの一員として、2015年に設立しました。

製造・物流・金融(保険)業界を中心とした大手企業を対象に、
経営戦略・業務改善からDXやIT構造改革、ソリューション導入など、多彩なプロジェクトをクライアントに直接支援しています。

◇カルチャー

  1. フラットかつオープンなコミュニケーション
    年齢や役職に関係なく意見を自由に発信できる、風通しの良いボトムアップの風土が特徴です。
    全社員を対象に社長や社長補佐との1on1面談を実施し、社員ひとりひとりの意見を尊重します。
    また、フリーアドレス制により、経営層を含めた全社員が自由に席を選び、同じ目線で気兼ねなくコミュニケーションを取れることがGienTechのカルチャーです。

  2. グローバルな環境で多様性を重んじる
    国籍・性別・経歴などに関わらず、個々のバックグラウンドや価値観を尊重するダイバーシティを重視しています。
    多国籍なメンバーが互いに刺激を与え合いながら活躍しており、グローバルな視点での議論やコラボレーションが日常的に行われています。

  3. 失敗を恐れず挑戦する
    新たなことに挑戦する姿勢を評価しており、失敗からの学びを成長の糧として、個人・組織の成長につなげています。
    常に変化を楽しみながら、前向きに挑戦を続ける文化があります。

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48件 のES・体験談
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22年卒 完全招待制 ビズリーチ・キャンパス限定事業本部長面談(個人説明会) / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】パクテラ・コンサルティングの事業本部長の方と1対1で直接面談できる。(あくまで面談(説明会)であり、選考要素はない) 主にコンサルとしての働き方・求められている力といったことに対して深いところまでお話いただいた他、総合コンサルと戦略コンサルの違いなどのコンサル業界の基礎知識についても詳しく教えてく...
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21年卒 本選考直結型説明会・社員交流会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の紹介や日本法人内で上役の方からのビデオメッセージなどがあった。 【注意した点・感想】日本に進出して間もなく、ネットで収集できる情報にかなり限りがあるため、ここで得られる情報はその後の選考を進める上で重要なものになりました。とはいえ、企業の紹介自体は20分ほどしかないため、説明を聞きながら質問事項を考え、疑問点...
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント、人事部量 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機する。その後、その部屋に面接官がやってきて、面接開始。面接終了後は退出し、そのまま帰宅する。 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ大学院に進学したか ・コンサルティング業界を志望する理由 ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDとそのフィードバックが1時間半実施された。最後に座談会で終了した。 【GDのテーマ・お題】「地方創生のためにできることは?」 【GDの手順】まず、メンバー全員で時間配分やテーマの前提を確認を行った。次に、柔軟にアイディアを出し合い、その中で絞り込んで行った。その後、必要となるステークホ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(400)】私にはTOEICのスコアアップに起因する継続力があります。グローバルな人材になりたいという想いから英語力向上に努めました。現状把握のために受けた初回は490点しか取れず、思い描いているキャリアプランと現実とのギャップを実感しました。パートごとの得意と苦手を分析して苦手パートを潰すことを重視しました。勉...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他のファームに比べて給料の安さ、評価体制の曖昧さが疑問であった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長であり役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomでのWeb面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことではなく、人生で主体的に行動したことを3つあげたことが印象に残っている。その中で、面接官が気になったものについて深堀っていく。また、長所短所を3つずつあげるのに少し...
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内定

21年卒 現場社員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3、4年目若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomでのWeb面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀では、取り入れた施策のデメリットを聞かれた点が印象的であった。その他は強み、弱み、将来のプラン、志望動機などを聞かれた。ITで何をしていきたいか...
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内定

21年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パクテラにきて1、2年目の女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomでWeb面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀(なぜ取り組んだかなど)、なぜコンサルティング業界を志望しているか、その中でもなぜパクテラか、企業選びの軸、他に見ている企業はどこか、自分の...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語(25分)非言語(35分) 【対策方法】他の企業で似たような問題をたくさん解いた。ボーダーはそこまで高くないと思う。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【採用人数・倍率】10名 【内定者の採用大学・学歴】海外大学が多いと聞く。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 ダイレクター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩幅の広い男性。ダイレクターでキャリアコンサルタントの印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、新卒面接で来社の旨を伝えたのち、面接室に誘導される。 【質問内容】仕事内容・働き方についての質問が多く、志望動機について再度質問されることはなかった。優秀かどうか、地頭が...
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内定

20年卒 社員面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のコンサルタント。入社5年。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の電話で新卒面接で来社の旨を伝えたのち、面接室に誘導される。 【質問内容】改めて志望動機から入り、なぜパクテラ?なぜコンサルティング業界を見ている?人事面接のときよりも、仕事内容・自己理解につい...
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内定

20年卒 人事面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性。パクテラに来てまだ3年目という非常にはきはきとした人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付の電話で人事面接に来た旨を連絡する。その後面接室へ誘導される。 【質問内容】なぜパクテラ?なぜコンサルティング?第一志望と第二志望の違いは?ほかに受けて...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】図形の読み取り、論理的思考力試験 【対策方法】玉手箱対策本を2〜3週すれば問題ない。 【参考にした書籍・WEBサイト】「8割が落とされる Webテスト完全突破法1」 - SPIノートの会編集
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18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方。前回の面接官よりも若かったような気がする 【会場到着から選考終了までの流れ】外待ち声をかけられ中に入った。 【質問内容】履歴書通りの話を中心に聞かれた。その中で、前回で聞かれなかったインターン経験の話を中心に聞かれた。インターンをなぜ入ったか?その中で他のメンバ...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】面接ブースの外で座って待ち、名前を呼ばれたら入った。 【質問内容】履歴書を見られながら、なぜコンサルタントか? なぜベンチャーか? うちで働き始めたい理由は? 交流会のイベント運営であなたが工夫した点はどこですか?交...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学 英語 【各科目の問題数と制限時間】各30問 【対策方法】数学に関しては応用問題も注力した方がいいかもしれない。国語は平易な感じ。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【採用人数・倍率】毎年10人ほどと聞いている 【内定者の採用大学・学歴】海外の大学が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会っていない。
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本当に仕事ができそうながっつりとした男性社員、35歳ぐらい。 元アクセンチュア、ベイカレント、EYのコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】ブースから声をかけられ、そのままカフェでコーヒーを飲みながらカジュアルに。 【質問内容】ほとんどが逆質問でした。 私が聞いた...
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】様々な業界を担当してきている。キャリアマンの印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接ブースの外で座って待ち、名前を呼ばれたら入った。 【質問内容】履歴書を参照しながら; なぜコンサルタントか? なぜベンチャーか? ここで社会人として働き始めたい理由は? あなたの強...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

関西学院大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は20分ずつ 問題数は覚えていない。 【対策方法】SPI対策をしていれば十分答えれるものだった。
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18年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【経緯】東京Winter Career Forumで応募後、電話面談の案内がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで事前に日程を決める。時間になったら担当者から電話が届く。 【質問内容】あなたはどういうバックグラウンドの持ち主か? 英語はどれぐらいしゃべれるのか? なぜコンサルティング業界に興味があるのか? ...
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企業情報

会社名

GienTech Consulting Japan株式会社

代表者

代表取締役社長 小早川 泰彦

設立日

2015/09/01

従業員数

65名(2025.6現在)

資本金

1.65億円

所在地

東京日比谷オフィス 〒105-0004  東京都港区新橋3丁目3-13 TSAO Hibiya 10F   他2拠点(門前仲町、肥後橋)

ホームページ

https://jp.pactera.com/consulting

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新しい価値やサービスをゼロから作るコンサルティングサービスを提供

私たちはデジタルイノベーションを中心とした社会変革の実現を目的としたコンサルティングファームであり、グローバルIT企業Pacteraが持つ高品質かつ最先端なテクノロジーを活用し、コンサルティングサービスを提供しています。
金融(保険)・製造・通信業界を中心に、深い業界知識と高い洞察力を有し、 業務・IT(戦略策定・導入支援)の各領域において総合的なコンサルティングサービスを提供しています。​
国内外大手企業をクライアントに、上流に入り込んでサービスを提供する当社。先端テクノロジーソリューションと知恵を武器に業界革新を目指し、 積極的なR&Dおよびサービス開発を行っています。​
クライアント・利用顧客に対して変革を起こしていくため、上流工程だけでなく、戦略・計画したクライアントの未来を弊社グループと協同することによって、ワンストップで実現させていくことができます。
業務・ITコンサルティングを軸に、クライアント先へ常駐しながらの支援、オンライン環境下での支援等、クライアントの環境に合わせて様々な形でコンサルティングサービスを提供、ご支援しています。

〈企業理念〉 3つの『変』

従来の枠にとらわれず、新しいカタチへ変化していくコンサルティングファームを目指し、弊社では『変』という文字を理念として掲げています。
『変』には、①変化を恐れない ②変革を起こす ③変人であれ、という3つのメッセージが込められています。

①変化を恐れない
自分自身が変わっていくこと、組織を変えていくことに対して恐れず積極的にチャレンジをしていくという弊社の「変化を恐れないカルチャ―」やマインドを表しています。
コンサルティングサービスとしては、社会情勢の変化、ビジネス・ITトレンドの変遷、クライアントや顧客ニーズの変化に対しても新たにチャレンジを続けることでリードできると考えます。

②変革を起こす
クライアントの課題に対して、既成概念にとらわれない新たな考えや価値観を提供して、ビジネスそのものを変革していけるような仕事をしていくという意志を表しています。

③変人であれ
私たちの提供するコンサルティングサービスの主軸は「人」。物事を突き詰めている人は他人から見たときに程度の差はあれ変人であると捉えられるかもしれません。プロフェッショナルな集団である私たちは、楽しみながら何かを突き詰めて極めていく人と一緒に働き、会社を成長させていきたいと考える当社は、しっかりと自分の道を持ち、それを突き通していける人になっていこうという人物像を掲げています。

〈組織の特徴〉 多様性を重んじるカルチャ―/フラットかつオープンなコミュニケーション

現在在籍している社員のバックグラウンドは多種多様です。
中でもコンサルティングファーム(日系・外資系)・SIer出身者が多く、それぞれが培った経験や知識を積極的に発信、共有するカルチャーが根付いています。
また、グループ会社のパクテラ・テクノロジー・ジャパンとも同じフロアにオフィスを構えており、協業しているプロジェクトもあるため、出身や国籍を問わず社員同士が交流する場面が多くあります。
また、フラットかつオープンなコミュニケーションが行われている土壌があることも弊社カルチャーの特徴です。
ある程度のサイズの企業であれば、会長や社長に会って会話したりする機会は非常に限られていると思いますが、当社では役職に関係なくオフィス内で社員が机を並べて仕事をし、気兼ねなくコミュニケーションを取っています。上下関係を意識することなく、コミュニケーションがフラットであり、誰とでもディスカッションできることが、パクテラのカルチャーです。

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