GienTech Consulting Japanの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他のファームに比べて給料の安さ、評価体制の曖昧さが疑問であった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長であり役員

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomでのWeb面接

質問内容

学生時代に力を入れたことではなく、人生で主体的に行動したことを3つあげたことが印象に残っている。その中で、面接官が気になったものについて深堀っていく。また、長所短所を3つずつあげるのに少し戸惑った。他に人生で困難だったこと、志望動機、就活状況、内定先を決める基準などを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3、4年目若手コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomでのWeb面接

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀では、取り入れた施策のデメリットを聞かれた点が印象的であった。その他は強み、弱み、将来のプラン、志望動機などを聞かれた。ITで何をしていきたいかなど仕事理解を問われる質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パクテラにきて1、2年目の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomでWeb面接

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀（なぜ取り組んだかなど）、なぜコンサルティング業界を志望しているか、その中でもなぜパクテラか、企業選びの軸、他に見ている企業はどこか、自分の強みと弱みなどオーソドックスな質問。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（25分）非言語（35分）

対策方法

他の企業で似たような問題をたくさん解いた。ボーダーはそこまで高くないと思う。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩幅の広い男性。ダイレクターでキャリアコンサルタントの印象。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、新卒面接で来社の旨を伝えたのち、面接室に誘導される。

質問内容

仕事内容・働き方についての質問が多く、志望動機について再度質問されることはなかった。優秀かどうか、地頭が良いか、などよりも、内定を出したら本当に入社する意思があるのかどうかを見られていた印象。逆質問の時間も多めに取られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手のコンサルタント。入社5年。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付の電話で新卒面接で来社の旨を伝えたのち、面接室に誘導される。

質問内容

改めて志望動機から入り、なぜパクテラ？なぜコンサルティング業界を見ている？人事面接のときよりも、仕事内容・自己理解について深く掘り下げられた印象。社員の方にはスピード感があり、突然の突飛な質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性。パクテラに来てまだ3年目という非常にはきはきとした人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、受付の電話で人事面接に来た旨を連絡する。その後面接室へ誘導される。

質問内容

なぜパクテラ？なぜコンサルティング？第一志望と第二志望の違いは？ほかに受けている企業は？いつから就職活動を開始した？など、定番の質問が多かった。履歴書を丁寧に読まれて、面接官が気になった部分を質問する場面もある。

試験科目

図形の読み取り、論理的思考力試験

対策方法

玉手箱対策本を2〜3週すれば問題ない。

参考にした書籍・WEBサイト

「8割が落とされる Webテスト完全突破法1」 - SPIノートの会編集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方。前回の面接官よりも若かったような気がする

会場到着から選考終了までの流れ

外待ち声をかけられ中に入った。

質問内容

履歴書通りの話を中心に聞かれた。その中で、前回で聞かれなかったインターン経験の話を中心に聞かれた。インターンをなぜ入ったか？その中で他のメンバーと協力してどう取り組んだこととかあったか？ 当社の志望動機。あなたは当社で何をしたいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

面接ブースの外で座って待ち、名前を呼ばれたら入った。

質問内容

履歴書を見られながら、なぜコンサルタントか？ なぜベンチャーか？ うちで働き始めたい理由は？ 交流会のイベント運営であなたが工夫した点はどこですか？交流会の中身をしっかりするよりも他にすべき点は何か考えましたか？ あなたの性格をこの検査では〜〜とわかったけどどう思いますか？

試験科目

国語、数学　英語

各科目の問題数と制限時間

各30問

対策方法

数学に関しては応用問題も注力した方がいいかもしれない。国語は平易な感じ。

採用人数・倍率

毎年10人ほどと聞いている

内定者の採用大学・学歴

海外の大学が多い印象

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

会っていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本当に仕事ができそうながっつりとした男性社員、35歳ぐらい。 元アクセンチュア、ベイカレント、EYのコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

ブースから声をかけられ、そのままカフェでコーヒーを飲みながらカジュアルに。

質問内容

ほとんどが逆質問でした。 私が聞いた質問は； パクテラの現在地 パクテラジャパンの現在地 なぜパクテラに就職したか？ 中途の社員もなぜパクテラを選ぶか？そのメリットとは？ パクテラが抱えている大きな課題とは？ などです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々な業界を担当してきている。キャリアマンの印象。

会場到着から選考終了までの流れ

面接ブースの外で座って待ち、名前を呼ばれたら入った。

質問内容

履歴書を参照しながら； なぜコンサルタントか？ なぜベンチャーか？ ここで社会人として働き始めたい理由は？ あなたの強みは？ その強みをどう自分のなりたい姿につなげるのか？ 苦しい状況でもリーダーとしての能力を発揮できるか？

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

制限時間は20分ずつ 問題数は覚えていない。

対策方法

SPI対策をしていれば十分答えれるものだった。

経緯

東京Winter Career Forumで応募後、電話面談の案内がくる。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで事前に日程を決める。時間になったら担当者から電話が届く。

質問内容

あなたはどういうバックグラウンドの持ち主か？ 英語はどれぐらいしゃべれるのか？ なぜコンサルティング業界に興味があるのか？ なぜパクテラに興味をもったか？ なぜベンチャー企業で働きたいのか？ 主に上記5つを電話で聞かれました。