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ソウルドアウト
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ソウルドアウト
4.0

お気に入り (1104人)

地域企業の挑戦に、多様なデジタル領域(広告・SNS・AI)で伴走。売上を伸ばす力を生み、その積み重ねが日本を強くする。

【制約を解き放ち、難題に挑む】

ソウルドアウトグループは、地方・地域に根ざした中堅・中小企業が抱える
「売上が伸びない」「デジタルができない」「人がいない」
といったリアルな経営課題に向き合い、成果創出まで伴走する
デジタル・ソリューショングループです。

私たちが支援するのは、日本企業の99%を占める中堅・中小企業。
地域企業の成長支援は、日本全体の持続的な成長につながる――
その強い使命感をもって事業に取り組んでいます。

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96件 のES・体験談
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの役員の男性。優しそうな雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、内線電話で連絡。開始時間になるまで、入ってすぐの椅子で待機。 時間になると人事に呼ばれ、部屋まで案内された。面接官に座るよう促された後、準備ができ次第開始。 【質問内容】プレゼンテーション...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半くらいの男性。関西営業部の部長。キリッとした感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】少し早めに到着したので別室で待機。時間になると面接官に呼ばれ、面接官と共に入室。終わり次第解散。 【質問内容】前半は質問、後半は逆質問の時間だった。 ・企業選びの軸 ・現在の選考...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半くらいの営業の男性。真面目そうな雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書持参。企業説明会終了後、アンケートが終わり次第ホワイトボードに面接希望時間を書くように指示される。早い者勝ちである。前半と後半、いくつかの部屋が選べるようになっていた。基本的に学生3人の...
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内定

20年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】東京オフィスでの企業説明会兼選考会。希望者は説明会終了後面接を受けることができる。 【注意した点・感想】代表の自己紹介が長めで面白い説明会だった。企業の説明に関しては一般的な説明会でするような内容と変わらない。地方に対する熱い思いが聴けるところは良いと思う。オフィス自体がビルの4階と6階にあり、メールではどちらか明...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

京都外国語大学 | 文系
【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】10月の内定式時に東京本社にてあり。 【採用人数・倍率】30人前後 【内定者の採用大学・学歴】大阪大学 横浜国立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会サークル所属、役職づき
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内定

19年卒 個人面接 最終 / 本選考

京都外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は部屋に通され、数分後面接官が登場しスタート。 【質問内容】志望動機と学生時代頑張ったことを事前にパワーポイントに作っておき、それをプレゼンするというかたちだった。 質問されたことは、そのプレゼンの内容を深掘りされるといったものだ...
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内定

19年卒 個人面接 二次 / 本選考

京都外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部 中途入社 5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後電話にて到着を連絡→椅子にて少し待つ→担当のかたに部屋に通される→少し待つ→面接官入室→約1時間面接→終了 【質問内容】・なぜこの会社なのか ・学生時代頑張ったことは何か ・逆質問 大きな質問は本当...
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内定

19年卒 個人面接 / 本選考

京都外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会後、希望する学生のみ面接というかたちだった。 説明会後、ホワイトボードに都合の良い時間帯を書くよう指示されその時間になると面接スタートといった形式。 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 今日の企業説明会で感じたこと、疑...
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

京都外国語大学 | 文系
【内容】パワーポイントを用いての企業説明会。参加した学生数は20名程度。 【注意した点・感想】テーブルが4つ用意されており、各テーブル5人ずつぐらい着席。特に学生同士会話するような時間はなく、淡々と説明会が進んでいった。ESや履歴書の提出もありませんでした。用意していた学生は提出していたようです。その後、希望する方はその場...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】飲み会 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】30人 【内定者の採用大学・学歴】マーチ、慶應、(地方大学) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内 【質問内容】まず自分史のプレゼン発表を5分程度で行った。(メイントピックは❶自分がどんな人間なのか❷なぜソウルドアウトを選んだのか) その後、プレゼン内容について深堀がなされた。 両親がどんな人で、息子の就職活動にどう思っ...
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19年卒 二次面接 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅どころの女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内 【質問内容】・社長の雰囲気はどんな感じだと感じたか? ・なぜソウルドアウトのビジョンに共感したのか ・周りからどんな人間だと言われるか ・他にはどんな会社を受けているのか ・最終的な入社の決め手は? ...
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内定

19年卒 一次集団面接 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内 【質問内容】・エントリーシートの深堀 ・人生で最も大きな挫折はなんだったか、またそれをどう乗り越えてきたのか ・今までで一番幸せだったのはどんな瞬間だったか ・どんな子供だったか ・趣味 ・逆質問(普段どんな...
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内定

19年卒 企業説明会 / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【内容】企業説明と質疑応答(社長登壇) 【注意した点・感想】どんなビジョンのもと、どんな強みをもって、企業が邁進しているのかのインフォメーションをしっかりと取りに行った。積極的に質問もしたことで、人事の方に記憶してもらったと後から言われたので、効果はあったと思った。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【学業で最も力を入れてきたこと】「外部施設での実験にて、徹底的な準備を行うことで、成果を出し切った」大学院の研究では、外部施設で実験を行うことがあり、時間的制約を課せられることが多々ある。例えば、施設の使用可能期間が3日間しかない状況があった。私は中途半端で終わるのは絶対に嫌だったので、徹底的な事前準備を行うことで、期間内...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 内定 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒 最終面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に通される→社長が来て面接開始 【質問内容】・就職活動の軸や基準は何か ・なぜソウルドアウトなのか ・中小企業に拘る理由は何か ・ソウルドアウトで将来何がしたいのか、またキャリアビジョンはどんなのを描いているか ・学生時...
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19年卒 三次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室に通される→面接官登場。 【質問内容】・就職活動の軸と基準 ・なぜソウルドアウトなのか ・ソウルドアウトに惹かれた点を2点教えて ・どういった時に楽しいとか、やってて良かったと感じる事が多いか ・大企業ではなく...
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19年卒 二次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうな方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室にいきなり通される→面接官到着。 【質問内容】就職活動の軸と基準は何か? ソウルドアウトに惹かれた点を2点教えて。その理由も兼ねて。 自分の長所と短所。短所を補う為に今行っている事は何か? ソウルドアウトが求める人物像...
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19年卒 一次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に通される→呼ばれて面接 【質問内容】自己紹介 就職活動の軸や基準 志望動機 ソウルドアウトに惹かれた点 自分の長所と短所とそのエピソード 自分の苦手な事は何か、それはなぜか 最近気になっているニュ...
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19年卒 会社説明会 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【内容】会社の説明 社長からの挨拶 【注意した点・感想】ESなどは特になく、その説明会を参加した人には一次面接の権利が与えられると聞いていたので、事業説明や会社についての説明の際にはメモを取り、面接に活かせられるように心がけた。また、最後に社長に質問出来るチャンスがあったので、質問し少しでも覚えて貰えるように努力した。
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企業情報

代表者

代表取締役社長CEO 兼 CCO グループ執行役員 荒波 修

資本金

一億円

設立日

2009年12月16日

従業員数

515名

所在地

〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F

勤務地

東京をはじめとした全国26拠点

平均年齢

32.7歳

有給取得率

73.7% ※1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数÷1年間の全従業員に会社が付与した有給休暇付与日数で計算 (平均有給取得日数は13.9日)

2027年新卒採用人数

35名程度

賃金

想定年収:¥3,710,340(半期年俸制) └月額¥309,195~ (固定残業代¥61,860/30時間/月、リモート手当¥3,000/月を含む。30時間超過分は別途支給) ※2年目からは固定残業代が45時間となり、年収が上がります。

平均勤続年数

5~6年(2024年4月~2025年10月までの推移)

女性管理職比率

管理職のうち20.5%

新卒・中途比率

新卒40%:中途60%

男女比率

女性42.3%:男性57.7%

月平均所定外労働時間

7.3時間

育休取得者

男性7名:女性11名 (対象者は男性10名:女性11名の計21名)

定着率

※2025年11月時点  2025年新卒 100% 2024年新卒 87.5% 2023年新卒 80%

過去3年の採用実績

2025年新卒 男性24名:女性14名 計38名 2024年新卒 男性17名:女性15名 計32名 2023年新卒 男性18名:女性16名 計34名

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