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NTTドコモ
4.2

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冒険はつづく。挑戦者、求む。

いま、ドコモは新たな地図を手に、
新境地へ歩みだそうしています。

通信キャリアの域を超え、
金融決済、ヘルスケア、
エンターテインメントや、
多様な産業を支えるビジネス領域まで、
挑戦をつづけるドコモのフィールドは無限大。

どの場所で、あなたはどんなキャリアを描き、
どんな成長を遂げるだろう。

まだ誰もみたことのない世界が、
未来であなたを待っている。
さあ、ドコモで冒険をはじめよう。

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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分がただものではない理由を5分でプレゼンテーションし、それに対して面接官の方が10分間質問してくれる。 パワーポイントは必須ではないらしいが、私の回の学生たちは全員パワーポイントを作成してきていたので作成す...
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26年卒 AI面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI 【会場到着から選考終了までの流れ】スマートフォンから指定されたサイトで面接にアクセス 【質問内容】・人生で一番苦労した経験は? ・それをどう乗り越えたか? など基本的な質問ばかりだった。 難しい質問は聞かれないと思うので基本的な想定質問のみ対策しておけばAI面接は突...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば ◯◯のスタートアップ企業で事業企画に携わった経験があるからだ。 当企業ではメンタルヘルスを目的としたオンラインカウンセリングサービスの企画・構想段...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ドコモが保有するアセットを活用しパートナー企業のカスタマーサクセスを立案せよ!」 という課題 ドコモの展開しているサービスについて調べ、そのサービスと親和性のある会社を一つ選び、どのようにその会社の課題を解決するかというワーク。 【ワークの具体的な手順】11/9に会社...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(400字以内)】わたしはただものではない、なぜならば不利な状況でも柔軟に戦略を変えて、別の切り口から解決策を見出せることです。これは、学生時代に習っていた◯◯を通じて発揮しました。当初は大会での入賞を目標に練...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば大学時代、体育会◯◯部で発信力と分析力を活かしてチームの課題解決に挑戦し、「全国大学◯◯新人戦優勝」という結果を残したからだ。当初、部員全員が◯◯部出身...
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26年卒 一次選考 / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が低めの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】提示されたURLに接続 【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うという指示があったため、事前に準備した。 プレゼン後に、内容に関する質問と深掘り →具体的な活動内容、規模感、も...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】SPIを受けれるインターンに申し込み、練習を行った。 ネットの情報で載っているSPIの問題を繰り返し解いた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)】わたしはただものではない、なぜならば自身の協調力を発揮してメンバー間の連携を強めサークルライブを成功に導いたからだ。私が所属する◯◯サークルのライブでは、共有事項ややるべきタスクがデータで...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「生活をちょっと良くする新しいサービスの提案」 5人グループでサービスの方向性を考え、そのサービスの詳細や展望をスライドにまとめて最終日に発表する。 サービスの新規性や利益の見込みも考えて、実現できるかを具体的に詰めていく。 【ワークの具体的な手順】全体の説明があった後...
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26年卒 大学限定対面会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】大学限定で抽選後、案内された。本社にて対面での会社説明、新規事業体感ワーク、社員との座談会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブ、頭の回転が早い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰柔らかく穏やか、良い意味でガツガツしていない 【このイベントを通しての感想】ク...
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、終了後退出 【質問内容】リーダーとはどんな存在か、リーダーとしてどんなことを行ったか →目標や目的に向かってベクトルを合わせ、メンバー個々の力を引き出しながら、課題や障害を解決し、成果に結びつける よう...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、終了後退出 【質問内容】アルバイトで苦労したことは何か 専門的な知識や顧客理解をすることに苦労しました。この苦労を克服するために、一つは社員さんの人に質問することを心掛けました。細かいことも質問し、バ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格検査は事前に自宅で行います(30分)。言語非言語合わせて35分の制限時間です 【対策方法】青本と呼ばれるものを少しした程度です(一周もしていない)。後からあまり良くない成績であることが判明しました 【参考にした書籍・WEBサイト】青本、大学が提供しているSPI...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば◯◯が好きだと言う理由だけで老若男女同士をすべて繋げてしまうからだ。 私は高校生の時から◯◯を始め、大学でも◯◯サークルに入部した。高校の部活では全国大会◯◯位に入賞したが、...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にオリエンテーションを受け、現場に入って商談や会議に参加した。最終日はパワーポイントを使った成果発表会があります。このインターンで学べた業務内容としては、ソリューション営業の業務知識や大切なこと、そして実際の業務におけるミーティングなどに参加させていただき、営業は勿論顧...
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26年卒 AI面接 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】全てがAIによって行われれる。 幅広く、学生時代に力を入れたことやバイト、サークルについて話さなければならない。私はどこに住んでいるのかを中心に話した。 そうしてたら、AIの反応もよく順調に進んだ。 また、1...
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26年卒 最終マッチング / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ・サークルに所属していた期間 ・なぜ、そのサークル所属したか ・どうやってリーダになったか ・業務内容は何か ...
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26年卒 二次マッチング / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと リーダとして意識したこと なぜ、そのような素質が身についた 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか、なければ大丈夫だ...
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26年卒 一次マッチング / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始 【質問内容】聞かれたこと 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ・なぜ、そのサークル所属したか ・どうやってリーダになったか ・業務内容は何か リーダとして意識したこと...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】参考書を使用するこで、SPIの形式になれる。何度も何度も問題になれることで高得点を取ることができた。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)】ライブの来場者増加にチャレンジした。当時、◯◯のWeb広報部門において◯◯名のメンバーを統括していた。ライブの来場者数は◯◯停滞しており、実行委員全体として「来場者を増やし、予算を黒字化する」ことを目標に掲げていた。しかし、◯...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ドコモのアセット・流通基盤を活かして、ドコモポイントを1億ポイント流通させられるような施策を考えてください。』このお題に対し、2週間でパワーポイントまで完成させて、ベテラン現場社員の前で発表するというものだった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→具体的な説明→リク...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】事前にエントリーシートに沿ったパワーポイントを作っておくように指示されている。五分間で自己PRプレゼンテーションをすることを求められる ・(プレゼンを踏まえて)学生時代力を入れたことの詳細 →規模・...
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26年卒 AI面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから録画開始 【質問内容】・自己紹介をしてください(大学・学部・強み・意気込み) ・あなたのただものではない理由を教えてください。 ・なぜドコモのインターンを志望しているのか ・ドコモで成し遂げたい未来はどんなものですか?あな...
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企業情報

設立日

1991年8月14日

会社名

株式会社NTTドコモ

営業開始日

1992年7月1日

代表者

代表取締役社長 前田 義晃

所在地

東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー

資本金

949,679百万円(2023年3月31日現在)

従業員数

7,903名(当社グループ47,151名)(2023年3月31日現在)

事業内容

通信事業、スマートライフ事業(生活関連サービス)、その他の事業(システム開発)等

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
オープンコース(総合コース) オープンコース(エンジニアコース) WILLコース(WF確約型WILLコース) WILLコース(ポスト確約型WILLコース) 事務系総合職 ※現在募集なし 技術系総合職 ※現在募集なし
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5Gをはじめとする最先端技術

ドコモには世界をリードする様々な最先端技術があります。
世の中に浸透しつつあるAI・ビッグデータ・IoTはもちろん、それらを支えリードしていく5G通信もドコモが世界に誇る重要な技術です。
これらは、横須賀リサーチパークに位置するNTT DOCOMO R&Dセンタという研究所で開発に取り組んでいます。5Gの研究開発・普及、それにより実現する新しいサービスの企画・開発を通じ、“新しいコミュニケーション文化の創造”に向け、今までにない楽しさ・驚きの提供に挑戦しています。

・研究開発費 918億円/年
・外国特許保有件数 9100件
・DJSI World Index(企業の持続可能性評価)の構成銘柄として採用

日本最大級の顧客基盤

ケータイ電話の契約者だけでなく、dポイントやdカードなどのクレジットカード、dマーケットやAIエージェント「mydayz」など、ドコモのサービスをご利用いただいている方すべてがドコモのお客さまです。
また、将来的には1億会員にすることをめざしており、海外から来られたインバウンドのお客さまや、海外におられるお客さまなど、可能性は無限大です。
ドコモでは、このように巨大な市場規模でビジネスを展開しています。

キャリアアップのための学べる制度

ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアアップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば・・・
 ・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
 ・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、
  海外大学への留学を支援する制度
 ・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
 ・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を
  習得する研修制度

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