日本能率協会コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

当社の志望理由を簡潔にお書きください。

志望理由は2点ある。1点目は、様々な業界の課題解決を通じて、日本社会の発展を支援したいからだ。私は◯◯で◯◯を行うことで、◯◯にやりがいに感じた。だから◯◯を行えるコンサルティング業界を志望している。その中でも貴社は日本経済の中心である製造業への支援で大きな信頼と実績があるだけでなく、アグリ領域での新事業創出など様々な形で...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。*

塾講師として生徒の成績向上に尽力したことである。当初は◯◯を担当し、◯◯を意識し授業で生徒のテストの点数も向上していた。しかし◯◯の担当が多くなると、点数が向上する生徒が少なくなってきた。 生徒からのヒアリングやテスト分析から、◯◯が原因と考えた。だから◯◯を身に着けるために、2点の施策を行った。1点目は◯◯である。◯◯を...

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に説明してください。

私は「◯◯」の特徴がある。この特徴が表れたエピソードが2点ある。1点目は、塾講師の経験である。塾講師として働く中で、どうしたら生徒の成績が向上するかを常に考え、◯◯を行った。その結果、担当生徒の8割で成績向上と継続的な目標点数の達成に貢献できた。2点目は◯◯である。◯◯とは◯◯であるが、◯◯という課題があった。◯◯を達成す...

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱の形式

対策方法

玉手箱の対策

実施日程

7月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月下旬

実施場所

企業のオフィスまたはオンラインの選択制

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱の形式

対策方法

玉手箱の対策

実施日程

2023/6/24

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

計数・言語

各科目の問題数と制限時間

普段通り

対策方法

玉手箱の本

実施日程

2023年7月下旬

実施場所

東京サテライトオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

非言語：40問35分 言語：52問25分 性格：覚えていない

対策方法

他企業の玉手箱を受ける

実施日程

7月下旬

実施場所

JAMC本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語理解テスト（25分） 計数理解テスト（35分） パーソナリティ診断（約20分）　 計80分程度

対策方法

企業説明会に参加した方全員に、テストの受験案内がメールで届いた。エントリーシートの提出がなかったため、この玉手箱が選考通過のカギとなるといえる。

実施日程

2022年6月

実施場所

東京都港区とオンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語非言語性格

対策方法

市販の参考書

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

企業の課題解決の支援をし、その成功によって生まれるサービスや商品によって人々の生活を豊かにしたいと思っています。そこで顧客と伴走しながら、企業の成長に繋がる価値提供が可能な貴社を志望致しました。そもそもこの目標の背景に2つの過去経験が挙げられます。1つ目は◯◯において、◯◯が成功して感謝のお言葉をいただいた経験です。2つ目...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

◯◯を目標に◯◯に注力しました。達成の条件は◯◯です。難点は競合が多いレッドオーシャンである点でした。そこで◯◯の創出を目指し、◯◯を行う事で◯◯を分析しました。これにより◯◯を把握でき、需要と供給を掴む事ができます。1年にわたる試行錯誤の結果、今では◯◯の創出が出来、目標も達成出来ました。

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に説明してください。

◯◯の経験から常に疑問を持ち続ける正確になったと思っています。

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

予てよりコンサルティング業務を通じて多くの企業の課題解決に関わり、社会に貢献したいと考えていた。貴社のコンサルタントを志望する一番の理由はその社風にある。日本流マネジメント手法により、経営革新と社会発展を先導・支援している貴社では、独自の価値観が明確に確立されており、全ての局面において全従業員が当該価値観に基づいて意思決定...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

私は旺盛なチャレンジ精神を原動力に、学生時代は積極的に国際交流に取り組んだ。海外経験のなかった私にとって交流の上で一番の課題は、相手の言ってる英語はわかるけど自分は話せない、というものだった。留学生と英語で会話をするたびに、思うように話すことができなかった私に対して留学生が向ける哀れみの視線が悔しく、恥ずかしかったため、そ...

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に説明してください。

私の特徴として、究極のジェネラリストを目指していることが挙げられる。英語が得意だと思い込んでいた私は、大学1年生の時に参加した◯◯での学生会議で多くの非英語圏の学生が自分よりも流暢に英語を操り、加えて、飛びぬけた論理的思考力を持っていることにショックを受けた。それ以来、自分の考える強みは客観的に見れば大した強みではないこと...

所属ゼミ・研究室名・テーマがあれば、ご記入ください。所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。

◯◯学ゼミ・◯◯の価格と気象データについての回帰分析をテーマに活動しています。

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

幅広い業種業界の課題解決に貢献できるコンサルタントになりたいためだ。個別塾講師の経験を通し、個々に寄り添ったサポートが結果に直結することにやりがいを感じたため、コンサルタント職を志すようになった。その中でも貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、貴社の顧客を想う姿勢に共感したためだ。現場の声に寄り添い、結果が出るまで細やか...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

個別指導塾で、3人いた担当生徒の第一志望中学合格を達成したことだ。志望校合格を目指すにあたり、学習習慣が定着していないことを課題と捉え、解決に向けて行った施策は2つある。まず、毎週生徒とテストの振り返りを行い、そこで見つけた課題を克服するための宿題を課した。前向きに勉強に取り組んでもらうために、クリアすべき課題を明示するこ...

所属ゼミ・研究室名・テーマがあれば、ご記入ください。所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。

◯◯教授ゼミ 言語教育全般に関する研究を行うゼミです。

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、私の就職の軸と貴社のミッションと合致していると考えるからです。私は研究において、◯◯経営者に対するインタビュー調査を行い、研究を通して、悩みを抱える経営者の方は第3者の視点から的確なアドバイジングをし、共に前進を推し進めてくれる人材を求めていることを知りました。このことから、...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

大学院で力を入れて取り組んだことは研究活動です。博士課程の大学院生として研究プロジェクトを1人で回してきています。私は◯◯経営者に対するインタビュー調査を行っているため、彼らに対するインタビューはもちろん、教員を頼らず自分自身で調査協力の依頼、他の調査協力者探しのための人脈づくりを行い、現在まで順調に調査研究を遂行していま...

なぜJMACのコンサルタントになりたいのか（志望理由）

志望理由は3つある。1つ目は、顧客に寄り添って課題解決に従事できる点だ。私は、約◯◯人規模の◯◯サークルでの◯◯活動の経験から、「◯◯」にやりがいを感じており、コンサルティング業界であれば実現できると考えている。そして、1人のプロフェッショナルとして、顧客に真の価値を提供できるコンサルタントになり、貴社に貢献したいと考えて...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだこと

卒業研究において、「◯◯」という想いから、研究室初のテーマを選び、結果を残したことだ。私は、もともと「◯◯」に興味を抱いていたため、研究室の分野と紐づけ、独自のテーマを創出した。データを引き継いだ同期とは異なり、前例がなかったため、自分で一から研究を進めていかなければならないことが課題だった。そこで、意識したことは2つある...

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に

私は、チームで最大のアウトプットを生み出すためには、一人一人の意識とチームワークが重要な要素であると考えている。この価値観が表れたエピソードとして、所属していた約◯◯人規模での◯◯サークルにおける◯◯改革が挙げられる。代替わりした頃、◯◯な状況に危機感を覚えた。私は、「◯◯」と考え、1回生ながらも“◯◯”に立候補した。そこ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、説明を受け、ワーク開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンビニエンスストアにおける新たな価値提供の新規事業立案を行う。資料を読み込み、チームでディスカッションを進めながら、資料を作成していく。最終的に全員の前で発表があり、カリキュラム終了後には、任意で座談会の時間があった。

ワークの具体的な手順

ワークに関する説明を受け、配布された資料をもとにチームで進めていく。

承諾/辞退理由の詳細

より規模感の大きいコンサルティングファームを志望しており、内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に案内され、待機。時間になると人事の方が迎えに来て下さり、面接室へ移動。入室して面接開始。

質問内容

冒頭に自己PR、コンサル志望動機、企業への志望動機を3分でスピーチし、それらに対する深堀りがあった。また、入社後に取り組みたい分野や、学生時代に力を入れたこと、最終的に入社企業を選択する際の決め手などを聞かれた。最後に逆質問の時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続し、自己紹介をした後、面接開始。 最初に3分で自己PRと志望動機をスピーチした。

質問内容

面接官のうち、1人が進行役で2人が主に質疑を行うという分担だった。 質問内容は、志望動機、志望業界、研究職を目指していない理由、将来のビジョン、入社後にやりたいこと、研究内容について、強み、逆質問だった。

承諾/辞退理由の詳細

携わりたい業務が2つあり、片方のR&Dには強みを持って取り組めるが他方の分野が弱く、双方できる他ファームの内定を得たため。

採用人数・倍率

早期選考のため不明 11月時点の早期選考の最終面接枠で、マイページ上で15程あったように見受けられた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長 人事部長 役員 （人事部の新卒担当の方も司会として同席されるも、質問等に参加することなはい）

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、時間まで待合室で待機 その後、応接室に呼ばれ面接後、帰宅

質問内容

最初に3分で 1.自己PR 2.なぜコンサルになりたいか 3.なぜ日本能率協会コンサルティングなのか をパワポでプレゼンした後、それぞれについての深掘りがメインに行われた。 理系なのに研究職やメーカーに進まない理由 どういう行動原理なのか 他の企業でない理由 ◯◯が抱えている課題は？（◯◯は話の流れで突如出された） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40-50代の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結

質問内容

学チカの深掘り 行動原理 自己PRとしてあげた好奇心による行動力ということの深掘りや例示 研究内容の説明 なぜコンサルタントを目指すのか 他の職業（事業会社等）でない理由 希望する部署の理由とそこで行いたいこと 逆質問

日本能率協会コンサルティングのコンサルを志望する理由

私は、2つの理由で貴社のコンサルタントを志望する。 1つ目は、貴社が製造業に強くR&D領域をリードしているからである。現在の日本は製造業が経済活動の中心となっているが、現状経済は停滞・衰退段階にあると言われている。そこで今後更に伸びていくであろう製造業のコンサルティング業務に強みを持っている貴社での業務は、日本全体...

大学時代に挑戦したこと

私が挑戦したことは、塾を◯◯し受験生◯◯人を第一志望校合格へと導いたことだ。勤務先の塾が授業以外の不満が生徒から多く◯◯◯◯した。その原因を実行の遅さと生徒ファーストでは無い為と分析した。そこで生徒への責任感と、より生徒に貢献できる環境を作れるという思いから◯◯塾を◯◯した。塾では生徒のためにすぐに行動することを徹底し、2...

各質問項目で注意した点

端的に書くことと、企業研究をしっかりとしておりマッチした人材であることを示すように注意した。

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、部屋に通されジョブ 全体発表終了後、ビル屋上での座談会後、解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンビニエンスストアの業務改善案の提案と、コンビニで取り組むべき新規サービス立案 とあるコンビニをモデルにし、売上比率や店内レイアウト等にまつわる資料を渡され、それを下に上記の課題解決にチームで取り組んでいく内容。

ワークの具体的な手順

渡された資料をもとに、そのコンビニにおける課題点や新たに取り組むべきサービスを考えていく マクロトレンドや売上比率の推移から、置かれている状況等を考慮して、最終的に全班の前で発表した。

自己PR

私が挑戦したことは、塾を設立し受験生◯人を第一志望校合格へと導いたことだ。勤務先の塾が授業以外の不満が生徒から多く経営破綻した。その原因を実行の遅さと生徒ファーストでは無い為と分析した。そこで生徒への責任感と、より生徒に貢献できる環境を作れるという思いから自ら塾を設立した。塾では生徒のためにすぐに行動することを徹底し、2つ...

試験科目

言語・非言語

対策方法

他社で受ける

実施日程

2021年6月中旬

実施場所

日本能率協会ビル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク