滋慶学園グループの教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：非公開
売上高：非公開
従業員数：3352
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滋慶学園グループの 教育・研修制度
研修制度
内定後、入職までの期間に内定者研修があります。
入職後は新入職者研修に始まり、2年目以降も年次に合わせた研修が多数用意されており、キャリアアップにつながります。
＜入職後の主な研修＞
新入職者研修・フォローアップ研修・パソコン研修・マネジメント研修・OJTトレーナー研修・講師研修会・教職員カウンセリング研修・教務スペシャリスト研修
※若手～中堅～幹部向け階層別研修制度あり
自己啓発支援制度
従業員が行う職業能力開発のための自己啓発については、補助金制度を用意しています。規定に準じて教育に要した費用の一部を援助するケースがあります。
メンター制度
OJTトレーナー制度を導入しています。入職1年目にはOJTトレーナーがマンツーマンでつき、実際の仕事を通じて、仕事に必要な知識・スキル・心構えを指導します。
キャリアコンサルティング制度
採用担当との個人面談を、入職3カ月後に実施します。入職半年後、3年目など、キャリアに合わせた研修を実施しています。
社内検定制度
グループの全教職員がカウンセリングマインドを身につけて、学生や保護者に対応できるようスキル向上を目指し、カウンセリング研修を行います。研修では、講義形式でカウンセリング理論と技法を学び、グループディスカッション形式で学生支援についての事例を検討します。研修修了時に資格試験を行い、合格者はJESC認定教員カウンセラー資格取得者となります。