滋慶学園グループの働く環境・福利厚生

公式

人材・教育

｜

教育

滋慶学園グループ

3.71

企業情報

本社：大阪府

資本金：非公開

売上高：非公開

従業員数：3352

ワンキャリア上で募集中のイベントはありません

[PR]あなたにおすすめのイベント

IT・通信

ニーリー

event説明会・セミナー

【早期内定直結】モビリティ業界No.1の急成長SaaS企業で事業を動かす！挑戦機会を求めるあなたに～年間500名の面談をする人事との少人数座談会～ #累計102億円調達 #クチコミアワード受賞

3.9

滋慶学園グループの選考対策におすすめのイベント

メーカー

ダイキン

event説明会・セミナー

DAIKIN Monthly Online Seminar

滋慶学園グループの社風・カルチャー

質の高い職業人教育を「企画・運営」する

滋慶学園グループでは、一人ひとりのスタッフが学校運営の責任者である「事務局長」の下、「広報」「教務」「就職」もしくは「コーポレート／サポート企業」の業務を担当し、チームで学校を運営しています。講師でもなければ事務員でもありません。全職員が「職業人教育のプロフェッショナル」として、学生と社会の未来を思い描きながら理想の教育の実現に取り組んでいます。【学校運営職】・「広報」：学校と職業の魅力を伝え、学生を集めるマーケティングのプロフェッショナル・「教務」：即戦力を育て、産業界へ輩出する教育企画のプロフェッショナル・「就職」：学生と産業界のマッチングを実現するキャリア支援のプロフェッショナル【コーポレートスタッフ職】・高い専門性で学校や企業の運営を支える経営管理・サポートのプロフェッショナル

おもしろくなければ、仕事じゃない

変化の激しい社会の未来を自ら思い描き、時代の最先端を走るフロントランナーとなる学生たちの夢を実現することで、産業界とともに新たな社会をつくっていく。そんなチャレンジングな仕事に、滋慶学園グループの職員たちは日々向き合い、奮闘しています。質の高い教育を実現するためには、これからの社会に求められる人材像を常にアップデートしながら、学校運営を計画・実行・改革し続ける「学校運営力＝マネジメント力」が必要不可欠。運営に携わるスタッフ全員がそれぞれの役割においてベストを尽くし、チームワークで切磋琢磨しながら現場力の向上に取り組んでいます。皆さんも是非、一人ひとりが持てる能力とサービスマインド・ベンチャースピリットを存分に発揮できる環境で、素晴らしい仲間とともにクリエイティビティに溢れる仕事に没頭する「最高におもしろい仕事」を体験してください。

すべての人が「キーパーソン」

滋慶学園グループでは、スタッフ一人ひとりが個性を活かしながら任された役割を果たすとともに、全スタッフが役割の枠を超えて互いに協力しあい、切磋琢磨しながらチームとしてより良い学校を追求する「サッカー型経営」を行っています。学校現場には様々な仕事がありますが、誰一人欠けても学校運営は成り立ちません。一人ひとりが尊重されるフラットな組織の中で、それぞれがリーダーシップを発揮する。問題に直面しても逃げることなく失敗を恐れずにチャレンジすることが奨励され、挑戦する人を必ず周りの仲間がサポートする。そんな組織文化・風土が根付いています。

個々の強みを活かす十人十色のキャリアパス

入職後は希望を考慮の上、適性・タイプを見極めて最適な配属先を決定します。広報・教務・就職（・サポート企業）のいずれかの職種からキャリアをスタートしますが、ここでは誰一人として同じキャリアを歩む人はいません。1つの職種を極めて複数の学校でスペシャリストとして活躍する人もいれば、様々な職種を幅広く経験してゼネラリストとして責任あるポストを担っていく人もいます。また年に一回実施するパーソナルアンケートでは、グループ横断での異動に関する希望を調査し、人事に反映しています。滋慶学園グループなら、あなただけのキャリアが必ず見つかるはずです。

入職後の3年間の成長をしっかりサポート

滋慶学園グループでは、新入職員に対して必ず先輩職員がメンターとして付き、業務や職場生活における助言やサポートを行う「OJT制度」を導入しています。業務のみならず、キャリアの悩みや不安の相談など、仕事・職場へのスムーズな適応を支援するとともに、人材育成を通して先輩社員自身にとっても学び、成長する機会となっています。また、サポート企業の1つとしてグループ全体の人事・採用活動を行っている株式会社滋慶ヒューマンリソース新卒採用チームでは、OJTトレーナーと連携しながら様々な機会を提供することで、入職後の3年間の成長をサポートしています。

「職業人教育のプロ」ならではの研修体系

滋慶学園グループでは独自の研究機関「滋慶教育科学研究所（JESC）」を設置し、「教育の質は実践する教職員の成長により向上する」という考えの下、より良い教育を実践するための人・カリキュラム・教材・環境の質を向上させるべく、地域や学校・学科の枠を超えて様々な研究・開発に取り組んでいます。これまで40年以上にわたって実践してきた職業人教育の知見・ノウハウを活かし、新入職者からマネジメント層に至るまで、それぞれの職務や経験・スキルに合わせた豊富な研修機会を用意しています。多彩なキャリアを描いていく力が身に付く独自の人材育成システムで、あなたの可能性を最大限に引き出します。

いきいきと健康で楽しく仕事を

組織はそこで働く「人」で成り立っています。「人・モノ・金・情報」と言われる経営資源の中でも、「人」が最も重要です。私たちのミッションの実現と事業の持続的な発展のためには、ともに働くすべての職員が心身ともに健康で、楽しく仕事ができる舞台をつくっていくことが何よりも大切なことだと考えています。滋慶学園グループは全国各地に学校・企業を展開しているので勤務地の選択肢が幅広く、一人ひとりの志向やライフステージに合わせた活躍、ウェルビーイングを支える支援の充実にも力を入れています。そして、すべての職員がここでの仕事を通じて幸せになってほしいと心から願っています。

ベンチャースピリットとサービスマインド

学校現場において、学生はゲストであり職員はホスト。常にお客様の立場で物事を考え、顧客満足を最優先に行動する「サービスマインド」はチームの一員として最高のパフォーマンスを発揮する上でも欠かせないプロフェッショナルの心構えです。一方、変化の激しい社会の中で時代の半歩先を見据えながらイノベーションを起こし続けるには、失敗を恐れず新しいことにチャレンジする「ベンチャースピリット」が求められます。「失敗する権利もある」という考え方を全員で共有する滋慶学園グループは、数限りない失敗から学び、変革を重ねることで進化し続けてきました。他者に対する優しさと困難に立ち向かう力強さを兼ね備えたスタッフの存在が、滋慶学園グループの現場力を支えています。