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就活サイトトップ企業検索人材・教育R09(アールナイン)体験談
R09(アールナイン)
公式
日系 人材・教育

R09(アールナイン)
4.0

お気に入り (106人)

┏┓
┗■𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍
┗━━━━━━
人が介在することで、「活き生き」と働ける世界を

「優秀な人材が獲得できない…」
「社員がすぐに辞めてしまう…」
「部下の育て方がわからない…」
“人”に関する悩みを抱えている経営者や組織。

従来の枠に囚われない発想で課題を解決し、
企業が「こうありたいと願う状態」を実現する中で、
関わった全ての人が”活き生き”と働ける社会を作っていきます。

人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナルと協働することで、職場をよりよくするための支援を行います。
根本的な課題解決から業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです!

┏┓
┗■𝐕𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍
┗━━━━━━

✦採用・定着のアウトソーシング領域において、
マーケットシェアの拡大を目指します!

採用アウトソーシング事業の市場規模は年々拡大しており、今後も成長見込みです。
成長市場の先駆者として、
常に顧客から選ばれ続ける企業であり続けたいと思っています。

✦人を輝かせ、組織を活性化することを目指します!
 継続的に成長している組織には必ず、活き生きと働いている人の存在があります

✦人材プロフェッショナルから選ばれる、マインドシェアNo.1企業を!
 すべての人々の自分らしい働き方の実現を促進します。

┏┓
┗■𝐖𝐇𝐘
┗━━━━━━
代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、
”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。
そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、
そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、
すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。

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185件 のES・体験談
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付 ②面接官の方とオフィスビル内のカフェに移動 ③面接 ④終了 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・大学で力を入れたこと →深掘り ・就職活動の軸 →深掘り ・逆質問 など 志望動機などの会...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】OfferBoxからのオファー 【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスに行き受付 ②担当者とオフィスビル内のカフェに移動 ③面談 ④終了 【質問内容】・現在の就活状況の相談 どんな業界に興味を持っていて、今後の就活をどう進めていくかを相談しました。 大学でどんなことを行っているのか(学生時代に力を入...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がこれまでの経験とつながる部分があり、考え方にも共感したため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】原則全員内定者インターンを行う 【内定後の研修など】内定者インターン(入社まで約1年) 【採用人数・倍率】十数名 【内定者の採用大学・学歴】学歴問わず様々 【自分以外の内定者の属性(体育...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当者と面談→最終面接→社員と面談 【質問内容】・社員への印象 ・将来やりたいこと/どうなりたいか ・将来のことについて話した内容の深堀り  →回答に寄った実践的な質問が続く ・逆質問 質問内容は人によって異な...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接 【質問内容】プレゼン→面接 ・アールナインの魅力についてのプレゼン(5分) ・今までの経験について  - 中学・高校時代(その学校を選んだ理由・部活動について等)  - 大学時代(その学校を選...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接 【質問内容】一次面接同様自分の経験についての深掘り。 主に学生時代に頑張ったことについて。 ・学生時代に頑張ったこと  - 1番良かった(面白かった)こと  - 1番大変だったこと  -...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接→採用担当者と面談 【質問内容】今までの経験についての話。 志望理由等は聞かれず、自分のことについて深掘りされる。 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・サークル等大学での活動について ・...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、実際にあった案件で、課題を導き出すという内容で、30分の中でタイムスケジュールを各班できめて取り行った。各班4名で行い、最後に代表者がディスカッションで上がった内容を発表したのち、社員のフィードバックをいただきました。 【ワークの具体的な手順】説明会→課題→質疑応答...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は社内の雰囲気、業務内容、社内の制度など複数ありますが、特に人の良さが強い理由です。単に優しいから、というわけではなく人を大切にする社風が浸透していると感じました。選考過程で毎回リクルーター面談を挟んでくれていたり、最終面接前にGDという形でゲームを楽しんだりしました。また、私が承諾する際に...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】①人事の方1名と雑談(アイスブレイク)30分程度 ②社長と面接 1時間程度 ③人事の方2名とカフェで面談 30分〜1時間程度 【質問内容】「将来どうなりたいか(何をしたいのか)」という質問からはじまり、私の回答に対して「こういう場合は...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】無し
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内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのため特になし 【GDのテーマ・お題】オンライン上のゲーム 【GDの手順】2つのゲームを行いました。 ①グループの中の一人だけ目を瞑り、他のメンバーはファシリテーターが映し出す単語を見ることができる。その後目を瞑っていたメンバーが単語を当てることができるように、他のメンバーがヒン...
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし 【質問内容】はじめに事前課題である、「アールナインの魅力について」というテーマのスライドを用いて5分間でプレゼンを行います。 その後は一次面接、二次面接の内容と重複しても良いのでこれまでの活動について深掘りをさ...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし 【質問内容】・一次面接とは異なる、学生時代に力を入れたこと 上記について深掘りをされます。困難にぶつかった時にどのように考えてどのような行動を取ったのか、また今振り返ってみてどういった行動を取るべきだ...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上での選考でした 【質問内容】基本的に企業のこと(事業内容、採用)に関する話はほとんどなく、私自身の経験を聞かれて深掘りするといった内容でした。どんな経験をしてきて、そこから何を学んでどう活かそうとしているのかといっ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や働き方に関する軸を満たしている企業の中で、最も譲れない軸である社風や社員さんの人柄が自分に合っていると感じたため。 【内定後の課題の有無】内定者インターンあり(必須ではない) 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】15名を予定 【内定者の採用大学・学歴】不明 【...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者との雑談(30分) ↓ 社長面接(50分) ↓ 社員2名との最終面談(1時間) 【質問内容】・社員への印象 ・将来どんなことをしたいか →深掘り ・実践的な質問を複数 →こういう場合はどうすれば良いと思うか? ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】無し
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(人事部長) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面か選択可能(オンラインを選択したため無し) 【質問内容】・アールナインの魅力についてスライドを用いて5分程度でプレゼン ・中学時代の部活動について ・高校時代の活動について ・大学時代のサークル活動につい...
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーさん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】・一次面接に話したものとは違う内容の学生時代に力を入れたこと →深掘り(取り組んだ理由、大変だったこととどうやって乗り越えたか、活動で意識していたこと、学んだこと、もう一度戻れるとしたらどう改...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスからカフェに移動 【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・学生時代頑張ったこと →深掘り ・就職活動の軸 →深掘り ・就職活動の状況 ・志望度 ・逆質問 会話ベースで面接が行われるため、人によって深掘りのされ方...
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内定

24年卒 1day総合職体験イベント / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】採用コンサルティング体験グループワーク 【注意した点・感想】注意した点 直接選考には関係の無いイベントでしたが、積極的に参加することを心がけていました。 感想 就活生の視点ではなく、企業側の視点から採用活動の課題解決を考えること自体がとても新鮮であったため学びになりました。
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】スカウトサービスでのオファー承諾後、パートナーさんとの初回面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】・就職活動に関する相談 人材業界に興味があり、面談担当者が人材業界出身者だったため、色々疑問に思っていたことを率直にお聞きしました。 また、学生時代に力を入れたことの添削などもして...
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数 国語 性格(ストレス耐性を見る) 【各科目の問題数と制限時間】1時間半 問題数は不明 【対策方法】特になし
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐすために設けられたのかわからないが会議室で社員面談→社長と面接 【質問内容】・アールナインの他社と比べて魅力に感じる点は何か ・モチベーションが上がらない人をどのように変えていくべきか(具体的な手法を交えて答える) ・...
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企業情報

代表者

長井亮

社名

株式会社アールナイン

設立日

2009年7月10日

従業員数

113名

資本金

1,000万円

所在地

東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階

事業内容

【人事コンサルティング】採用アウトソーシング・採用コンサルティング・ 第三者面談サービス・教育研修サービス

職種別の選考対策
総合職 システム職 事業企画職※現在募集なし
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【win-win-win】独自のビジネスモデル

アールナイン-パートナー-クライアント の3者が win-win-win の関係作りを目標に、日々働いております。
他社にはないビジネスモデルということもあって、なかなか読むだけで理解するのは難しいかと思います。
直接伝えたい魅力や面白さもたくさんありますので、ぜひお気軽に話を聞きに来てください!
みなさんとお話しできることを楽しみにしております。

【2024年3月に新オフィスへ!】虎ノ門ヒルズ高層階から、新しい概念を生み出す挑戦を!

2024年3月に、虎ノ門ヒルズステーションタワーへオフィス移転をしました!
完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます!

\こんな環境で働けます/
●新卒1年目から、自分の想いの実現に向けて代表や先輩社員を巻き込んだ新規事業に挑戦!
●失敗を恐れずチャレンジする姿勢に拍手が送られる社風!
●意思決定のスピードが速く、社員同士も距離が近いフラット感!

新しい価値を作っていく楽しさを味わったり、新しいことにチャレンジしたい方と、一緒に事業変革期を創っていきたいと考えています。

【平均年齢28歳!】フラットな組織風土&「得意」を伸ばす価値観で若手から裁量をもって活躍!

1年目と言わず、内定者期間のインターン生でも屈託なく意見を発信できます。
また、意見を言うだけでなく、責任感のある仕事を任されることも多いです。
上司がしっかり意見を聞いてくれて、任せてくれる環境があるからこそ、主体的に行動できます!

【秘訣】
・立場関係なく、あだ名で呼び合うため距離感が近い
・自発的に生まれた部活動(任意)などで、年次にかかわらず交流
若い世代が多いだけでなく、このようにタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションが築かれているからこそできることです!

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