職種別の選考対策
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20年卒 ※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の志望動機と選考の感想
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
20年卒 ※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の志望動機と選考の感想
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
非公開 | 理系
志望動機
関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)に興味を持ったきっかけ
技術コンサルティングが行っている海外事業に関心をもったため
関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
日本での社会貢献性の高さと、海外進出の両立ができる企業を選んでいた。またリクルーターとお話しする中で、人柄のマッチも重視した。
他に受けていた企業:野村総合研究所、デロイトトーマツコンサルティ...
選考の感想
同業他社と比較して関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の選考で重要視されたと感じること
技術コンサルティング職では、人柄を重視していると感じた。また少数精鋭の職種なので、主体性があるかも重視されたと感じた。また二次面接ではケース面接があったことから、論理的思考力も重視されていたと感じた。
他社と比べた際の関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の魅力
海外展開の積極性
関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の選考で工夫したこと
リクルーター面談では、分からない事を聞き、志望動機や社風理解を深めるだけでなく、しっかりと熱意をアピールすることを心がけていた。また面接では明るくハキハキと応答し、営業ができるところをアピールす...
関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)の選考前にやっておけばよかったこと
他の電力業界の研究
関西電力の※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)を受ける後輩へのメッセージ
リクルーター面談から数えると非常に長い戦いになりますが、エネルギー業界に関心がある人からすると議論も楽しめると思います!是非挑戦してみてください!
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