職種別の選考対策
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27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
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27年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターンを知ったきっかけ
コンサルを幅広く見ていた
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターンの志望動機
インターン選びでは、「どのレイヤーの課題に関われるか」と「どれだけ思考の質を高められる環境か」を基準としていた。具体的には、単なる業務体験ではなく、企業の経営や事業の根幹に関わる課題に対して自ら...
選考の感想
同業他社と比較してローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターン選考で重要視されたと感じること
結論の正しさ以上に、その結論に至るまでの思考プロセスが重視されていたと感じた。具体的には、課題をどのように分解し、本質的な論点を設定できているか、またその上でどのような仮説を立てて検証しているか...
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターン選考で工夫したこと
インターンでは、「結論の質」と「思考の納得感」を両立させることを意識して取り組んだ。具体的には、施策を出す際に結論だけで終わらせず、「なぜその施策が有効なのか」「どの前提に基づいているのか」を言...
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターン選考前にやっておけばよかったこと
事前に「思考の引き出し」を増やしておけばよかったと感じた。具体的には、業界ごとのビジネスモデルや典型的な課題、打ち手のパターンについて理解を深めておくことで、議論の中でより多角的かつ具体的な示唆...
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