職種別の選考対策
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27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
27年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
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27年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
慶應義塾大学 | 文理非公開
志望動機
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターンを知ったきっかけ
戦略コンサルティング業界を志望する中で、少数精鋭で実行支援まで踏み込む点に特徴を持つ企業として知った。OB訪問や就活イベントで社員の方の思考の深さや誠実な姿勢に触れ、強い関心を抱いたことがきっかけだ。
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターンの志望動機
インターン選択では、ネームバリューよりも「思考力をどこまで鍛えられるか」を最重視していた。特に仮説構築力や課題の本質を突き詰める力が求められる企業を中心に応募した。ローランド・ベルガー以外にも、...
選考の感想
同業他社と比較してローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターン選考で重要視されたと感じること
同業他社と比較して、結論の正しさ以上に思考のプロセスや粘り強さが重視されていたと感じた。フレームワークを当てはめるだけでなく、前提条件の妥当性や論点設定の理由を深く問われ、課題に対する向き合い方...
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターン選考で工夫したこと
事前準備として、ニュースや業界動向を日常的に追い、単なる事象ではなく背景構造まで考える癖をつけた。またケース対策では、結論を急がずに論点整理と前提確認を徹底し、自分の思考を言語化する練習を重ねる...
ローランド・ベルガーの経営コンサルタントのインターン選考前にやっておけばよかったこと
より早い段階から他者とのケース練習を積み、フィードバックを受けておけばよかったと感じている。自分一人での練習では、思考の癖に気づきにくく、第三者視点での指摘が成長につながると選考を通じて強く実感した。
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