PwCアドバイザリー合同会社

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短期間でクライアントに価値を提供することに鑑みると、ハードな仕事というイメージを持たれるかもしれませんが、PwCは一人一人が、かけがえのない存在であるという認識のもと、さまざまなワークスタイル、ライフステージにあわせた働き方をサポートする制度を用意しており、キャリアと私生活のバランスをとりながら、メリハリをつけた働き方を実現しています。
また、若手メンバーであっても海外出張含め、海外のメンバーと直接連携し、協働していくことで、多様性の実現に向けた礎を築いて頂いています。

世界各国へ2～3年間赴任する長期出向に加えて、入社2～3年目を中心とする日本を含むアジア各国オフィスメンバーを対象とした3カ月から1年程度の短期交換アサインの制度も用意されています。
またプロジェクトベースも、短期出向や海外メンバーとのコラボレーションを経験する機会が入社2~3年目からを与えられる可能性が十分にあります。
また、PwCアドバイザリーには海外オフィスから日本オフィスに赴任している外国籍メンバーが多く、多様なスキルとバックグラウンドを持つメンバーと接する機会は「日常的」となっています。
PwCグローバルネットワークの現地メンバーファームと協力してプロジェクトを遂行し、不慣れな環境で直面する困難を乗り越えることで、新たなスキルや価値観を身に付けたグローバルな人材として活躍することができます。そこで構築した現地メンバーとのネットワークもかけがえのない財産となり、グローバルニーズがさらに高まる中、プロフェッショナルとして非常に重要な差別化要素となっています。

<共通研修>
入社後はまず共通研修でコンサルタントとしての基本スキルを習得します。第一線で活躍している現役コンサルタントの講義を通じ、PwCのソリューションやマーケット全体に対する考え方についての理解も深めます。

■ロジカルシンキング　■業務フロー作成
■プレゼンテーション　■財務分析
■コンサルティング実務シミュレーション　　など

<法人別研修>
研修内容はより実践的になり、PwCアドバイザリーのジョブに直結したコンピテンシーを学びます。一人一人にコーチがつき、キャリア開発に向けて必要な学びについて共に考え、フィードバックを求めることができます。
また、APAC (Asia Pacific)地域の新卒社員向けのグローバル合同研修「Edge Programme」も用意されており、このグローバル研修に参加することによって、PwCアドバイザリーのビジネスへの理解を深め、国境を越えたネットワーク構築が期待されます。

<ローテーション>
PwCアドバイザリーは「ローテーション制度」を導入しています。
クライアントが抱える課題の複雑化に伴い、より広い領域での支援提供がM&A・戦略コンサルタントに求められています。ローテーション制度は、さまざまなテクニカル・ケイパビリティを経験することや、広い人脈を構築することを目的に設計されています。