金融 バークレイズ

18年卒 グローバルマーケッツ部門

グローバルマーケッツ部門

No.6415 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

10億円の運用方法の提案。テーマだけを言い渡され、使う資料や条件などは一切なかった。金融の知識が問われているというより、ワークの最中の協調性やプレゼンの際の売り込み方を見られていた。わからないことは積極的に社員に質問するなどしてアピールするべき。

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ワークの具体的な手順

グループでのワーク時間は数時間しかなく、インターンのメインは講義やデスクローテーションであったため、ワークはインターン後にそれぞれグループで集まって行っていた。

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インターンの感想・注意した点

積極性が非常に求められる。社員への質問やリレーション構築など、いかに積極的になれるかで社員からの印象も変わり、志望度の高さが評価される。また、協調性や愛想の良さが必須で、ワークのプレゼンテーションや懇親会で人柄が評価されている。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加後にディナーに呼ばれ、ディナーに呼ばれた人は自動的に選考ラインに乗る。ディナーに呼ばれる人数は他社に比べて多いが、ここでディナーに呼ばれないと本選考はESで落とされる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ランチやデスクローテーションなど、ほかの外銀に比べても社員と関わることが多かった。ただし、社員に気に入られても、その社員がリクルーティングの社員でなければ選考に有利にならないので、押さえるべきはインターンの企画をしているリクルーティング社員である。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特になかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

気さくでノリがいい人が多い。懇親会でもフランクなプライベートな話を学生としている社員が多かったのが特徴的。会社としてはアメリカで利益を出していることをアピールしていて、他の欧州系との違いを感じた。

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