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事業戦略を紐解き「ビジネスにインパクトを与えるエンジニアリング」を学ぶ
組織・市場価値について考える2日間。
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2023年卒の新卒エンジニアを募集しており、内定直結型 ワンキャリア 2daysインターンシップを開催します。
インターンでは高難度かつ、事業戦略とエンジニアリングの繋がり・レアなキャリア戦略の2つをセットで学べる、弊社ならではの稀有なプログラムをご用意しております。

■CTOをはじめ経営陣/参加社員が個人の成長にフルコミット
経営陣も含め多様な経歴を持つメンバーからワークでのフィードバックや講義に加え、1人1人と経営陣との面談も実施し、個人のキャリアにも徹底的に向き合います。

（社員の一例）
【技術開発部のメンバー】

• 東大大学院時代に起業後、事業売却を経てワンキャリアCTOに就任した執行役員
• ITベンチャーにて少数精鋭開発組織の立ち上げ/拡大を経て入社したエンジニア
• リクルート出身で現在新サービス開発をリードするプロダクトマネージャー
• 新卒2年目でワンキャリアのデザインリニューアルをリードしたディレクター兼UI/UXデザイナー

【その他、経営陣など】

• 外資メーカーにてマーケティング&経営企画を経験したワンキャリア代表取締役社長
• ITベンチャーから入社後、マーケティング/セールス/コーポレート全ての管轄を経験した取締役副社長
• BCG出身 ベストセラー作家 兼 戦略担当取締役
• Googleから入社後、コンテンツマーケティング事業部を管轄する執行役員

■内定直結型インターン
本インターンでの優秀者にのみ、本選考ルートをご案内します。

■その他
本インターンは「エンジニア職」を想定したインターンシップです。
ビジネス職をご希望の際は、こちらからお申し込みください。
https://www.onecareer.jp/events/22401

1、事業戦略論/マーケティング
外資大手経営企画や、上場企業への事業売却など、経営に関わってきたプロフェッショナル（代表・CTO）から「経営戦略 / 事業戦略の考え方」を徹底的にレクチャーします。

2、データを用いたエンジニアリング
グループワーク+個人ワークでのフィードバックに加え、講義や解説などもご用意しており、インプットとアウトプット両方の反復により理解を進めていただけます。

3、レアなキャリア戦略論
BCG出身でベストセラーにもなった「転職の思考法」の著者でもある弊社取締役から「キャリアの戦略的思考法」をレクチャーします。
また弊社CTOをはじめ、経営陣との個人面談や多様な経歴を持つ現場社員がメンターとなり、皆さんのビジネスパーソンとしての成長やキャリアの醸成に焦点を当てたフィードバックを実施します。

元々自分が興味を持っていたプロダクトの構想から始める開発をすることができてとても良い経験になった。
また、キャリア面談やキャリア戦略講義などを通して、自分が将来において市場価値が高い人間になるためにはどういうキャリアを描いていくべきなのかを経営者からの知見を貰い、改めて考える良い機会となった。
（東京大学大学院　情報理工学系研究科）

エンジニア職でありながらビジネスのところに軸をおいたテーマで取り組めたところが他社のインターンとは大きく違い面白かった。特に代表取締役と取締役の話はとても価値があるコンテンツだったと思う。より一層プロダクト開発に興味を持った。
（京都大学大学院　情報科学研究科）

ただコードを書くエンジニアとしてではなく、ビジネスを意識しながらプロダクトを一から作っていく濃密な体験や、代表・CTO・取締役からの講義を通じて自分の視野や考え方を広げる体験を通じて、成長を感じられたインターンシップだった。
（早稲田大学大学院　先進理工学研究科）

ビジネス的視点からプロダクトを考え、システムに落とし込むといった一連の流れを体験できたため、学びが本当に大きかったです。チームも最高でした。
（京都大学大学院　情報科学研究科）

他社には無い，フィードバックの充実度が大変良かったなと感じました．使用技術に対する意見交換が大変参考になりました．
（長岡技術科学大学　情報・経営システム工学専攻）

・7/3(土)-7/4(日) 終日 @オンライン開催　※募集終了
・9/18(土)-19(日) 終日 @オンライン開催

※ 参加方法などの詳細は、選考通過者に改めてご連絡いたします。

5-10名程度

※ 1
現時点での弊社への志望度は全く問いません。

※ 2
早期選考で不合格となった場合も今後の選考にはチャレンジいただけますので、選考のご経験を積むつもりでご参加ください。
特に2daysインターンシップでは、社員からの個別フィードバックをさせていただきます。

※ 3
ただし、どの選考も通過者はごく少数のみとなりますので、通過倍率も高くなりますことを予めご了承くださいませ。

23卒の大学生・大学院生

プレエントリー
↓
本エントリー（レジュメ（ES）提出）
※ レジュメ（ES）提出締切：8/31 23:59
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レジュメ（ES）選考
※ 仕様上、レジュメ提出後に「抽選中」と表示されますが書類選考を行っています。
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面接日程調整
※ レジュメ（ES）選考を通過された方に別途メールにてご案内いたします。
↓
WEB面接（2〜3回）
※ 日程の詳細は、レジュメ（ES）選考を通過された方に別途メールにてご案内いたします。
↓
インターン参加

■ 経営陣
宮下 尚之 (coming soon!)
長澤 有紘 取締役から見たCEO像。私は「こんな人と働きたい」
北野 唯我 (coming soon!)
長谷川 嵩明 Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。
田中 晋太朗 東大時代の学生起業からワンキャリアCTO。これまでと違う視座

■ 技術開発職
戸田 菜津子 彼女が30歳手前でリクルートからジョブチェンジした理由
伊藤 涼 上司も先輩もやめた。それでも僕がワンキャリアに残る理由
etc…

■ コンサルティングセールス職
小川 勇輔 こうして僕は、文化の設計者になる。
山口 莉歩 誰もが「自分らしい」人生を選べる幸せを──新卒ベンチャーの彼女を動かす「雑草魂」
若山 隼佑 現役バンドマンが「クライアントにWHYを語るまで」
矢野 優歌 ダメで元々、まず行動！一番になりたい私がダントツの強みを探すための挑戦。
寺口 浩大 彼がメディア露出/発信を続ける理由
成田 智哉 スタートアップで取締役まで務めた彼が、ワンキャリアに入社した理由
岩田 周 人間皆素敵説。
二宮 智 「継続は力なり。」トップティアと対峙するエース社員のWHY
小川 拓実 出身はプロマジシャン！？彼が1年で営業賞を取るまで
市川 耕平 「経営陣をぶちぬきます」突破力No1の彼が、第一生命からスタートアップへきた理由
森 大和 「人生最高の瞬間を更新したい。」年収1,000万を捨ててベンチャーに飛び込んだ彼の理由
etc…

■ コンテンツ・マーケティング職
林 裕人 「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論
多田 薫平 「人生の納得感」を得るために。ーキャリアの岐路で考えるべき、2つの問いー
勝又 瑞稀 慶應リケジョがベンチャーを選んだ理由
松本 篤志 超・安定思考の彼が「ラーメン屋」から学んだ安定のキャリア戦略
池田 憲弘 もう一度「メディア人」として生きるために──ITmediaの編集記者が、オウンドメディアに飛び込んだ理由
etc…

創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を遂げたワンキャリアは、さらなる事業拡大/立ち上げを担うメンバーを募集します。
事業成長が堅調な中、新卒社員が実際に事業推進も組織づくりも牽引している、稀有な環境をご用意しています。

グローバルトップ企業/有力ベンチャー/コンサル/事業売却など、多様なバックグラウンドを持つ経営陣・社員や、新卒/内定者ながら重要プロジェクトを牽引し、マネジメント経験も積んでいる若手メンバー。
そんな仲間と、自分ならではのレアなキャリアを模索していける方のご応募をお待ちしております。

【ミッション】
人の数だけ、キャリアをつくる。

キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。
キャリアパス？　キャリアプラン？
日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、通用しなくなっている。

個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。
それぞれの未来につながる独自の解。
それらに自由にアクセスし、選べること。

そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。

仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、誰もが自由に使えるように開放する。
これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、人の数だけ、キャリアをつくる。
それがワンキャリアの使命です。

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【これまで】
創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現

ミッション実現に向け、これまで5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。

• 上位校学生の95%以上が会員登録
• 学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ）
• 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。

新卒学生の中では「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、メディア以外のサービス展開や、他事業展開も予定しています。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきと考えており、そのためにはデータがさらにオープンである必要があります。今後もさらに、「データとテクノロジーでHRマーケットを変革する」取り組みの拡充を進めていきます。

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もっと知りたい！という方は、下記のページから
会社紹介スライドや、職種別のスライド、社員ブログなどをご覧ください。
https://onecareer.co.jp/recruit/

※ 昨今のコロナウイルスの影響を鑑み、選考やコンテンツ等については、就活生皆様の健康と安全を最優先に配慮した上での実施いたします。そのため、選考フローやコンテンツ等については変更する場合がございますので、予めご了承いただけますと幸いです。