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募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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26年卒 | 総合職
アスパーク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力をいれたことは？
- 私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外発表の場では、審査員から「説得力のある分析」と高く評価をいただくことができました。この経験を通じて私は一人で深く調べる力と、チームで成果をまとめ上げる力を学びました。就職後も課題に対して粘り強く考え、自ら行動し、周囲と協力しながら具体的な成果を出せる人材を目指していきたいと考えています。
- 大切にしている価値観は？
- 私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきました。その結果、困難な問題もチームで乗り越えることができ、仲間との信頼関係を深めることができました。社会に出てからも誠実さを大切にし、正確で丁寧な仕事を積み重ね、会社やお客様からの信頼を得ていきたいと考えています。
26年卒 | 内勤総合職 ※27卒から募集終了
FPパートナー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力をいれたことは？
- 私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外発表の場では、審査員から「説得力のある分析」と高く評価をいただくことができました。この経験を通じて私は一人で深く調べる力と、チームで成果をまとめ上げる力を学びました。就職後も課題に対して粘り強く考え、自ら行動し、周囲と協力しながら具体的な成果を出せる人材を目指していきたいと考えています。
- 大切にしている価値観は？
- 私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきました。その結果、困難な問題もチームで乗り越えることができ、仲間との信頼関係を深めることができました。社会に出てからも誠実さを大切にし、正確で丁寧な仕事を積み重ね、会社やお客様からの信頼を得ていきたいと考えています。
26年卒 | ＰＲコンサルタント
ベクトル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力をいれたことは？
- 私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外発表の場では、審査員から「説得力のある分析」と高く評価をいただくことができました。この経験を通じて私は一人で深く調べる力と、チームで成果をまとめ上げる力を学びました。就職後も課題に対して粘り強く考え、自ら行動し、周囲と協力しながら具体的な成果を出せる人材を目指していきたいと考えています。
- 大切にしている価値観は？
- 私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきました。その結果、困難な問題もチームで乗り越えることができ、仲間との信頼関係を深めることができました。社会に出てからも誠実さを大切にし、正確で丁寧な仕事を積み重ね、会社やお客様からの信頼を得ていきたいと考えています。
26年卒 | 安全性情報
イーピーエス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの強みを教えてください。500文字以下
- 私の強みは、置かれた状況に対応し周囲を巻き込んで改革を行うことです。この強みが最も発揮されたのは、◯◯◯◯でアルバイトリーダーを務めたときです。◯◯◯◯の増加により人員が不足し、未経験のアルバイトが大量に採用されていました。スタッフ間のスキルや知見に差があり、この状況では業務の効率が低下しミスが発生しかねない状態でした。そこで私はチーム全体の効率向上とスムーズな業務遂行を目指し、以下の2つの取り組みを行いました。 第一に、「スタッフスキルの把握」です。開場前にスタッフの担当経験を確認し、個々人に任せられる業務や指導内容を明確にすることで業務の効率化や指導時間の削減を試みました。第二に、「配置の再編成」です。これまでの配置に加え予定者数に応じたスタッフ配置を実施し、業務の効率を大幅に改善しました。 これらの取り組みにより、スタッフ同士の連携が強化され現場全体の業務がスムーズに進むようになりました。この経験を通じて、柔軟に対応し、協力して課題を解決する力をさらに磨くことができました。柔軟な対応力と他者を巻き込むリーダーシップの重要性を学び、今後もその力を発揮していきたいと考えています。
- インターンシップ（仕事体験）への意気込みを教えてください。500文字以下
- 医薬品の安全性監視を通じて患者さんに安心と安全を提供するPV職に強い魅力を感じています。しかし、貴社での業務に対する明確なイメージを持っていないため、この機会を通じて、理解を深めたいです。 特に、以下の三つのことを学びたいです。まず一つ目は、PV職で必要なスキルや考え方です。現在、健康ケア領域は急速に進化しており、医薬品業界のニーズも変化しています。そのため、幅広い視野を持ちながら情報を収集し、複雑な問題に対処する能力が求められます。インターンシップを通じて、必要なスキルや考え方を習得し、自身の成長に役立てます。 二つ目は、貴社の社員の方々の仕事への姿勢です。社員さんとの座談会を通じて、貴社の理念や価値が実際の業務にどのように反映されているのかを理解したいです。日々の仕事のスケジュールや仕事に対する熱意に触れることで、自分の職業観を深めます。 最後に、異なるバックグラウンドを持つ学生との交流を通じて新しい刺激を得たいです。大学では限られた仲間と過ごしているため、異なる視点からの刺激が必要だと感じています。インターンシップを通じて、多様な人々と共に成長し、自分の発想力や思考力を向上させます。
27年卒 | 総合基幹職（アクチュアリーコース）
日本生命保険相互会社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
明治大学・文系
- あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください
- 今年の夏にインド・ムンバイの居酒屋で働いた経験だ。私は〇〇の焼き鳥ビストロで外国人のお客様と接しており、異文化の中でも信頼を築ける力を磨きたいと考えて現地での3週間の勤務を志願した。現地ではお客様との距離を縮めるのに苦労した。そこで私は、日本文化を通して心を通わせたいと思い、「折り紙で百羽鶴をつくる企画」を立ち上げた。最初は興味を持ってもらえませんでしたが、次第に会話を楽しむことの大切さに気づき、一人ひとりと丁寧に対話することを意識しました。滞在中には日本の文化を通じた交流を目的とするイベント「〇〇〇〇」に参加し、現地の人々と積極的に交流した。日本人が珍しい存在だったことをきっかけに、自分自身が日本文化を体現する存在として話題を生み出し、お店にも新しい来客を呼び込むことができた。この経験を通じて、自らの存在や環境を価値に転換し、人に喜ばれる形で貢献する力が自分の強みだと実感した。
- 日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください（240文字以上300文字以下）※改行しないでください
- 私は、日本生命が長期にわたりお客様との「約束」を守り抜き、信頼関係を最優先に事業を行う姿勢に強く共感しています。私は仕事をする上で、高いプロ意識を持ち、自分の価値を最大限発揮して成果を出すことを大切にしたいと考えています。大学3年次に参加したインドの飲食店インターンでは、折り紙で百羽鶴を作る企画を通じ、言語や文化の壁を越えて対話を重ね信頼関係を築き、店全体を笑顔にする経験をしました。貴社のインターンではこの経験を活かし、お客様視点で課題を発見・解決する力を学び、将来、信頼されるプロフェッショナルを目指したいです。
26年卒 | 総合職
阪神高速道路
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 企業を選ぶ上で大切にしていることは何ですか。次の選択肢から3つ選択してください。【ビジョン・価値観 会社の規模 社会貢献 使命感 商品力 安定性 成長性 専門性 国際性 リーダーシップ チームワーク 利益追求 成果 発想・チャレンジ 裁量権 報酬 社風・雰囲気 勤務地 ワークライフバランス】
- ビジョン・価値観 チームワーク 発想・チャレンジ
- 設問1の回答を選ばれた理由について、お教えください。
- 訪問営業の長期インターンにおいてチームで営業成績を競ったときにチームで新しいチャレンジをして営業成績1位になれ、そこからとても達成感を得られたからだ。営業成績1位になるにあたり、チーム全員で近況報告会や反省会を定期的に開き、また新しいチャレンジとしてチーム内のほかの人の営業についていき、お互いに学びを得る機会も設けた。またビジョンを大切にする理由は自分が描いているビジョンと同じビジョンであるとやりがいを持って働けると考えるからだ。
- 高速道路の仕事で一番興味を持っているのはどんな仕事ですか。その理由も教えてください。
- 高速道路の管理に関する仕事 日本の物流を支える仕事をしたいと考えているからだ。私は大学の講義で物流の2024年問題を学び、物流の問題に興味を持った。なかでも自動車での物流の割合は5割と高いものになっており、それを支える高速道路は非常に重要である。私は高速道路の流れを円滑にする高速道路の管理の仕事の一端を担いたいと考えている。
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27年卒 | システムエンジニア職
日本電気（NEC）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京理科大学・理系
- 【技術系】で参加を希望されるテーマを選択してください。 ※詳細について必ず「テーマー覧表」・「テーマ詳細スライド」をご確認ください。
- A25_ホテル・レジャー・不動産のDXを実現する Smart Venue CX適用体験
- 選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（300文字以上500文字以下）
- 私は、IT技術を通じて人々の生活をより豊かにするものづくりに携わりたいと考えています。中でも Smart Venue CXは、サービス業といった身近な分野でデジタル技術を活用し、リアルな空間に新たな価値を創出して人々の体験そのものを豊かにする取り組みに強く惹かれています。単に業務効率化を目指すのではなく、デジタルの力で顧客満足度を高めていく点に大きな魅力を感じました。 飲食店でのアルバイトを通じて、システム導入によって業務効率が向上し、新たなサービスの創出につながる様子を目にして、ITが与える可能性の大きさを実感しました。 本インターンシップでは、Smart Venue CXを実現するSEの業務を実際に体験することで、貴社がどのように顧客の課題を把握し、最適なシステムとして形にしていくのかを深く理解したいと考えています。また、他の学生や社員の方々との交流を通じて、自身の特性を見つめ直すとともに、貴社の社風への理解を深めたいと考えています。将来的には、本インターンシップで得た学びを糧に、新たな体験価値を創出し、人々の笑顔に貢献できるSEとして成長していきたいと考えています。
- 本インターンシップで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を具体的にご記入ください。また本インターンシップに期待することをご記入ください。（400文字以下）
- 課題解決に向けて主体的に行動できる力と、周囲と協力して物事を進めるコミュニケーション能力が活かせると考えています。大学では文化祭実行委員会に所属し、ステージリーダーとして企画全体の立案・統括を担いました。活動の中で例年解決されていなかった音響の課題に直面し、出演者との会議で「機材やPAとの連携不足」といった要因を明確にしました。そのうえで委員や音響担者と協議を重ね、予算調整による機材強化や事前下見の実施により、当日の進行を大幅に改善できました。この経験を通じて、課題を整理し共有しながら解決へ導くカと、協働して成果を出す力を培いました。 本インターンシップでは、この主体性と協働力を活かして積極的に意見を発信し、開発におけるチームでの課題解決プロセスを体感したいと考えています。また、グループや社員の方々との交流を通じて、自身の特性や新たな視点を知り、今後の成長につなげたいと考えています。
27年卒 | ゼネラル/スペシャリストコース
大阪ガス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのことを自由にPR
- 強みは、一人ひとりに寄り添った指導と、複雑な概念を分かりやすく説明する能力です。私は生徒の理解度や学習スタイルに合わせて、柔軟に指導方法を変えることができます。数学の難問も、具体例や視覚的な説明を用いることで、「なるほど!」という瞬間を引き出します。また、質問しやすい雰囲気づくりを大切にしています。生徒が「こんなこと聞いていいのかな」と躊躇することなく、どんな疑問でも気軽に相談できる関係性を築きます。間違いを恐れず、試行錯誤しながら学べる環境こそが、真の理解につながると考えています。さらに、幅広い科目に対応できる知識の広さも強みです。英語、数学、理科、社会と、各教科の本質を押さえた指導が可能です。受験対策だけでなく、学ぶこと自体の楽しさを伝えることで、生徒の内発的なモチベーションを高めます。常に最新の教育情報にアンテナを張り、効果的な学習法を研究し続けています。生徒一人ひとりの目標達成に向けて、全力でサポートいたします。
- 大学で学んでいること、研究内容について教えてください。
- 法学部で、企業の労務リスク管理と働き方の多様化に対応するための労働法を専門に学んでいます。特に、事業環境の変化に伴う人事・労務戦略の重要性に注目し、企業成長を持続的に支えるための法的な基盤づくりについて研究を深めています。
- 現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？
- ダイナミックに変化するDaigasグループの事業を、法務部門がどのように戦略的にサポートしているのかを学びたいです。 私が学んでいる労働法が企業の「人」に関する法的基盤を支えるように、本コースでは、都市ガス事業の法規制対応から、再エネ事業や海外エネルギー事業投資といった新規・成長領域における複雑な契約交渉やリーガルリスク管理まで、事業全体を支える企業法務の多角的な役割を現場で体感したいと考えています。
27年卒 | 技術系
NTN
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東北大学大学院・理系
- 卒論・修論内容を入力してください。（100文字以内）
- 私は低炭素ステンレス鋼の応力腐食割れに関する研究を行っている。応力腐食割れは表面機械加工後の溶接過程において発生するため、機械加工や熱処理が重畳した際の材料の硬さから応力腐食割れの感受性の評価を行う。
- 自己PR・技術職としての将来像を入力してください。（300文字以内）
- 高専から機械工学を学び、知識と技術の土台を築いてきました。この学びの過程で私が常に大切にしてきたのは、「好奇心」「行動力」「責任感」の3つです。私の「好奇心」は常に新しい環境や未知の技術へ向かっており、「行動力」がそれを実践に移す原動力です。困難な課題に対しても、自分で決めたことは最後までやり抜く「責任感」があります。壁にぶつかった際は、固執せずに周囲の意見を聞き、積極的に外部から知識や支援を求めることで、より良い解決策を見つけ出してきました。 将来的には、機械工学の専門性を軸としながらも、それに固執することなく多様な分野の技術を融合させ、新たな価値を創造できる技術者を目指しています。
- 当イベントの志望動機を入力してください。（300文字以内）
- 自動車は人々の生活に不可欠な工業製品であり、私は自動車関連事業に強い関心があります。特に、あらゆる工業製品の性能向上を支える「軸受」の重要性を認識しており、学生フォーミュラの活動で自動車用ドライブシャフトに用いられている貴社製品に触れたことで、その思いは一層強くなりました。業界をリードする貴社の軸受に対するこだわりや、技術者の方々の仕事内容について、インターンシップという実務に近い環境で学ぶことで、自身の研究やキャリア選択の軸を明確にしたいと考えています。この機会を通じて業界理解を深め、将来技術者として社会に貢献するための礎としたいです。
27年卒 | 総合職（システムエンジニア）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをしてください
- 私の強みは、周囲を巻き込み、チーム全体の士気を高める力です。◯◯サークルの引退公演では、多くの団員が希望の役を得られず、モチベーションが低下していました。私自身も一番小さな役で、初めは不満や落ち込みを感じていました。しかし「だからこそ自分が変化のきっかけになろう」と決意しました。具体的には、練習の雰囲気を明るくするために積極的に盛り上げ役を担い、団員が「練習が楽しくて仕方がない」と思えるように努めました。また、自主練習を重ねて自分のパフォーマンス向上にも励み、努力する姿を見せることで周囲のやる気を引き出しました。その結果、同期から「あなたの頑張る姿を見て私も頑張ろうと思えた」と言われ、団員全体の士気向上に繋がりました。飲食店のアルバイトでは、クレーム削減に挑み、原因を分析し、ピーク時の連携強化や職場の雰囲気改善に取り組みました。率先して行動し周囲を巻き込むことで、クレームゼロを達成しました。これらの経験を通じて、目標達成のために自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら課題解決する力を培いました。今後もこの力を活かし、チームで価値を生み出す役割を果たしたいと考えています。
- 過去ご自身が直面した課題に対し、どう工夫して乗り越えたか記載してください
- 私は、大学1年生から続けている飲食チェーン店のアルバイトで店舗のクレーム削減に挑みました。バイトリーダー就任時、店舗では月に8件ものクレームが発生し、信頼低下が懸念されていました。そこで「3カ月以内にクレーム数を2件以下に減らし、半年後には2カ月連続クレームゼロを達成する」という目標を掲げました。勤務中の観察と会話を通じ、クレームの主な原因はスタッフの業務理解不足ではなく、ピーク時の雰囲気悪化やコミュニケーション不足がミスを招いていることだと考えました。私は、忙しい状況でも積極的に「ありがとう！」や「ナイスフォローやね！」といったポジティブな声掛けを行い、明るい職場の雰囲気づくりを徹底しました。また、自然な声掛けや相談を通じて、スタッフ同士が気軽に確認し合い、連携できる空気づくりに力を入れました。その結果、3カ月目にクレームは2件に減少し、5、6カ月目には連続クレームゼロを達成。さらに8カ月間ゼロを維持し、全国の従業員向けに優良店舗として紹介されました。この経験を通じて、私はリーダーとして率先して動く重要性を学び、自分の行動が周囲に影響を与える責任感が養われたと感じています。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | ビジネスコース
セーフィー
インターンシップ インターンシップ
近畿大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、「セーフィーのAI×カメラ技術を活用して新たにどんな価値を生み出せるか」というテーマで新規事業を立案しました。市場分析や課題設定からアイデア提案までを行い、最終的には社員や経営陣の前で発表しました。CEOセッションでは事業に対する想いや今後の展望を直接伺うこともでき、刺激的な経験でした。
- ワークの具体的な手順
- ワークではまず、AI×カメラを活用できる社会課題や業界をチームで洗い出し、テーマを設定しました。次に、課題の背景やターゲットを整理し、既存のサービスとの差別化ポイントを検討。その後、事業アイデアをブラッシュアップし、収益モデルや実現手順をスライドにまとめました。最終日にプレゼンを行い、社員の方からフィードバックをいただく流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- インターン全体を通して、社員の方々がとてもフラットで、意見を尊重し合う雰囲気が印象的でした。正解を求めるよりも、自分の考えを持って発言する姿勢が評価される場だと感じました。注意した点は、相手の意見を否定せずにまず受け止め、チームとして良い方向にまとめることです。
27年卒 | ビジネスコース
セーフィー
面接 インターンシップ選考
近畿大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 少し固めだけど優しく、話しやすい雰囲気だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について質問され、自分がどんな考え方や価値観を持って行動してきたかを深掘りされました。スキルよりも人柄や姿勢、物事への向き合い方を重視して見られていると感じました。
27年卒 | 総合職
三井不動産
インターンシップ インターンシップ
東京大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 日本橋に実際にあるビル三棟のうち2棟を対象に、どのような施設にするかを考えるワーク。1日目に街歩きを行い、周辺の雰囲気や街の課題を特定する。 2日目には6グループずつほどでプレゼンテーションを行った。
- ワークの具体的な手順
- 街歩き、議論、スライド作成、発表
- インターンの感想・注意した点
- 「想い」がとても重視されている企業であるため、議論においても、自分の想いを伝えることを意識しつつ、みんなの想いとして昇華することを意識した。 発表の時も、日本橋という土地の文脈とどのような施設があれば良いかという想いを融合していたチームが優勝していた
27年卒 | 総合職
三井不動産
面接 インターンシップ選考
東京大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI
- 会場到着から選考終了までの流れ
- パソコンで設定して開始
- 質問内容
- ESを入力して、それに沿った質問がなされた。問いとしては「学生時代に力を入れたことはなんですか」であった。 エントリーシートの内容に沿って5〜6個の質問がなされ、深掘りがされる。 意思決定の基準や当時の状況などを聞かれた。
27年卒 | 総合職
三井不動産
WEBテスト インターンシップ選考
東京大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語10問（10分）、計数10問（20分）
- 対策方法
- 同じウェブテストを行なっている企業を複数受けて、練習を重ねた。
27年卒 | ドラッグストア
サッポロドラッグストアー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 3〜4人のチーム 自己紹介ワーク、新規事業立案、既存商品PR プレゼン時間：3分〜8分（最終プレゼンのみ8分） 5日間のうち、1日目、2日目で各1回ずつプレゼン、3〜5日目で1つのプレゼンテーションをするため、計3回プレゼンテーションをします。
- ワークの具体的な手順
- グループワーク→（中間発表）→グループワーク→プレゼンテーション→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 少ない人数でいかにアイデアを出すかが難しかった。事業が地域のためになるかだけでなく、利益や、サツドラの理念をうまく盛り込むことに注意した。サツドラのことを深く知り、どういったビジョンを持っているのかをワークを通して深く知ることができたため、参加してよかったと思った。
27年卒 | 研究職
ライオン
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 録画面接のためなし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 録画面接のためオンライン、質問を見てから準備時間がある。
- 質問内容
- ◯質問 自己紹介（30秒以内）、主体的に行動した経験（2分以内）、学生時代に他の人がやらないような新たな取り組みをした経験を教えてください。（2分以内）、最後に自由に話す（1分以内） ◯回答 自己紹介は大学名や研究、趣味などを話した。 主体的な行動はアルバイトでの取り組みを話した。 新たな取り組みはサークルでの経験を話した。 自由に話すところではインターンの志望理由を話し、熱意をアピールした。
27年卒 | 研究職
ライオン
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 性格検査のみ
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格：大問が30くらいでした。制限時間は厳しくない。
- 対策方法
- 性格検査のみだったため、対策せずに受けた。しかし、企業の求める人材像を把握してから受けるべきだった。
27年卒 | 研究職
ライオン
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 研究所見学や製品開発をテーマとしたグループワークを行った。ライオンのとある製品の課題や改善点、新しい商品などのアイディアをグループで話し合い、まとめて全体で発表した。実際に、その製品や他社の製品を使いながら使用感を比較できた。
- ワークの具体的な手順
- 社員が市場シェアなどを説明してからグループで話し合う時間が設けられた。全体で発表する際は学生同士で質問できる時間もあった。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは周りに合わせつつ、積極的にアイディアを出すように心がけた。社員との座談会では気になることを質問するようにした。身近な製品に使われている技術を学んだ。細かな部分にもライオン独自の技術が取り入れられていることを学んだ。
27年卒 | コンサルタント
日立コンサルティング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語/非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない。
- 対策方法
- よくある市販のSPI対策本で対策していた。他企業で何度も受けている形式なので、新しく対策は行わなかった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。