※ ワンキャリア運営事務局より ※
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【対面開催｜1day仕事体験・参加型グループワーク】社労士の仕事を体験してみよう！
人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来る職場です！
社労士・人事労務業界にご興味がある方は、ぜひご参加の上、体験してみてください！

【タイムスケジュール（現地開催・オンライン開催共通）】
14:00～　業界案内・会社案内
14:30～　実際の社労士業務について
14:50～　研修制度やキャリアプランについて／事務所見学
15:00～　実務体験１【給与額を決めてみよう】
15:15～　実務体験２【労働保険に加入するには】
15:30～　実務体験３【社長の希望する働き方に対して、ベストな提案をしてみよう】
16:30～　先輩スタッフと交流
17:00～　終了

【実務体験】
起業したての経営者からよくある質問内容を基に、実際の打合せの場ではどのような提案を行っているか、社員をクライアントに見立ててコンサルティングの現場を体験していただきます。
体験実施後に社員からフィードバックを行い、創業支援における考え方に触れていただきます。

※昨年の実施内容となります。

（1）ベンチャーサポート大学
『ベンチャーサポート大学』とは、代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座です。
多くの基礎テーマを動画とオリジナル教材で学べます。書籍を読むよりもわかりやすく、重要なポイントに絞った研修内容です。

（2）成長ロードマップ（労務コンサルタント養成ロードマップ）
社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育を受けることです。
過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。
実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付きますし、学ぶべき事柄の全体像を把握できるために迷うことなく成長できます。

（3）毎月の全体研修
当社では新人の方はもちろん、ベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。
テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究などです。

法律改正や新しい見解など、社労士は常に勉強を続けていかなければいけません。
そして、このような知識は１人で学ぶより、全体で議論をしながら学ぶことで効率的に正しい知識が身に付きます。
大規模社労士法人だからこそできる多人数での研修会は、新人だけでなく社内全体のレベルアップにもつながります。

（4）ロールプレイング
どれだけ豊富な知識があっても、その内容がお客様に伝わらなければ意味がありません。
当社では新人の人向けに、先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。特に初めて説明をする資料や内容の際は、事前に先輩とロールプレイングをすることで落ち着いて話すことができます。

専門用語を使わずに説明することは、思った以上に難しいことです。そもそも「何が専門用語なのか？どういう言葉が理解されていないか？」については、経験が長くなるほどわからなくなってしまう時があります。
また、お客様が理解できているかを確認しながら説明する「間の取り方」などのトーク技術についても一緒に研修で教わります。

社労士はお客様と会話することが仕事ですので、コミュニケーション力を高め、わかりやすい説明ができるようになることが重要なのです。

【東京勤務　労務スタッフ　インタビュー】
Q.なぜベンチャーサポートに入ろうと思ったのですか？
僕がベンチャーサポート社労士法人に入ろうと思ったのは、地味なイメージが強い業界のなかで急成長を遂げていたからです。
これだけ急成長してる社労士事務所なら、いろんな人がいるだろうと思いました。いろんな人から刺激をたくさんもらって自分自身の実力を伸ばせそうだな、と感じて志望しました。

Q.今はどんな仕事をしていますか？
社会保険の入退社手続き・給料計算・労働問題の相談などをしています。
助成金や就業規則作成の仕事も最近増えてきました。これまでやったことのない仕事なので勉強になるし、とても楽しく取り組めています。

Q.この仕事に楽しさ、やりがいを感じますか？
社長と打合せを重ねて、信頼を得ていくのが楽しいです。
信頼してもらえるようになると、どんどん深いことまで相談してくれるようになります。
給料の金額どうしたらいいかな？　このスタッフはいくらぐらい昇給するべきかな？　という経営領域の相談をされるととてもやりがいを感じます。

Q.どんな社労士になりたいと思っていますか？
専門知識や手続きは当然のこととして、経営者の感情面までケアできるようになって、感謝されてお金を頂けるプロになりたいです。
雇用というのは人間同士がお金と心でつながる関係なので、経営者側も裏切られたり、腹が立つようなケースがあるんですね。
そういう時に、ただ手続きとして作業するか、一緒に問題解決できるよう努力するかで、信頼される社労士になるかそうでないかが分かれると思っています。
そのためには経営者と話す場数を踏む。いろんな相談を経験しながら、柔軟な問題解決を考えていくことが、今必要な経験だと思っています。

Q.最後に就活生へメッセージお願いします！
他の事務所と全然違う雰囲気です。自分次第でどんどん成長できるからこそ、自分でどうなりたいのかを考えておかないといけない。手本になる先輩はたくさんいるので、“こんな人みたいに働けたらいいな”っていうイメージは付きます。
それと、まずやる。周りがみんなエネルギッシュなので、どんどん行動します。じっとしていたら置いて行かれそう。だから “走りながら考える”っていう感じも大事です。走って走って、ふと立ち止まった時に、昔の自分では考えられないくらい成長できてた！ ベンチャーサポートは、それくらい仕事に夢中になれる環境だと思います。

【初任給】
・300,000円

【昇給】
4月（年１回以上／創業以降、14万円～140万円ずつ毎年昇給）
人によっては臨時昇給あり。

【賞与】
インセンティブ 年２回（保険契約等に応じて）

【年間休日数】
123日

【休日休暇】
★有休消化率100％推奨／年間休日123日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（グループで過去100名以上が取得・85%以上が復帰）

私たちは、日本最大級の士業グループの一員として、志あるベンチャー企業や中小企業の経営者の方々と直接向き合い、企業の「人」に関するコンサルティングを通じて、その成長をすぐそばで支えています。単なる手続き業務ではなく、一社一社の状況に合わせたAIにはできない、血の通ったサービスで、経営者の方にとっての一番の相談相手となることを目指しています。

「社労士って難しそう」「専門知識がないと無理かな…」そう思っていませんか？心配いりません！
私たちの最大の特長は、社員の約8割が未経験からスタートしていること。
皆さんのような未経験者をプロに育てるノウハウが凝縮されています。「ベンチャーサポート大学」や「成長ロードマップ」といった独自の研修制度に加え、歳の近い先輩がサポートしてくれる手厚いメンター制度があり、ゼロから着実に、市場価値の高いビジネススキルを身につけられる環境です。

働く環境は、平均年齢が若く活気があり、フラットな組織文化と「誰かが困っていたら助ける」という温かい助け合いの精神が根付いています。また、IT、広告、不動産、飲食など多種多様な業界の経営者と直接やり取りすることで、幅広いビジネス感覚と、意欲次第で専門性を深め、大きく成長できるチャンスがあります。

忙しいだけではありません。完全週休2日制（土日祝休み）年間休日123日以上推奨、有給休暇取得率100％推奨など、働き方改革も積極的に推進しており、プライベートも大切にできる環境です。
「成長したい」「社会に貢献したい」「経営者の近くで学びたい」
そんな思いを持つ方にとって、ベンチャーサポート社会保険労務士法人は、期待に応えられる場所です。

社労士として、お客様企業の経営者の要望を聞きながら、人事労務に関する手続やサポート業務全般を行います。
異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。

【詳細】
・就業規則、給与規定等の作成・提案
・賃金や退職金、企業年金制度の構築
・その他の人事・労務コンサルティング
・助成金の申請業務
・社会保険の入退社手続き　等

【業務の魅力】
・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。
・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おります。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能です。

【クライアント層】
弊社のお客様となるのは、新設法人・ベンチャー企業・中小企業などの経営者で、打合せややり取りも経営者とほぼ直接行うことになります。
お客様の業種は、IT系、広告代理店、コンサルビジネス、不動産、飲食・食品、アパレル通販、出版、事務代行、ホテル経営など様々なため広い経験が積めます。

東京開催
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