※ ワンキャリア運営事務局より ※
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誰でも1度は使ったことのある"食品スーパーマーケット"。いざ働く側となると、知らないことばかり。
そんな不安や疑問が解消できる説明会内容となっています！

実際にスーパーで働くにはどのような知識が必要なのか？
どのように働いているの？求める人材は？

などなど…

万代の働き方を徹底解説！

■説明会概要■※所要時間： 60分程度（WEBの場合）/ 120分程度（対面の場合）
・業界＆万代について
万代で働く楽しさややりがい、業界的な特性など、働くイメージを掴んでいただける内容です。
・就職活動必勝法について
選考を有利にすすんでいただくための、各選考や採用担当が見るポイントなどを学んでいただける内容です。

※対面の場合、企業研究と選考対策まとめてお届けします。
また、対面限定特典として、エントリーシートの作成お手伝いをさせていただきます！

【WEB】
該当URL・面接日時をお送りいたします。
【対面】
①梅田会場
　学情梅田コンパスホール　10階会議室
　大阪府大阪市北区梅田2－5-10
　JR大阪環状線「大阪駅」より徒歩約10分
　大阪メトロ四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩約3分

②東大阪会場（万代本社会議棟）
　株式会社万代　会議棟　大ホール
　東大阪市渋川町3丁目9-25
　大阪メトロ千日前線「巽南駅」より徒歩約15分
　JRおおさか東線「JR長瀬駅」より徒歩約15分

10名程度

■お問い合せ先
〒577-8543
大阪府東大阪市渋川町3-9-25
株式会社万代　人事部
新卒採用担当
TEL：0120-113-182（受付 9：00～18：00）

私たち万代は、「日本一買い物に行きたい店舗」であると共に、【日本一働きたい会社】を目指し、一人ひとりの成長を企業の成長と捉えています。
その取り組みの成果もあり、平均勤続年数は【15.01年】。
健康優良企業2025にも認定され、働きやすさも整っています！

現在、大阪を中心に、兵庫・奈良・京都・和歌山・三重に169店舗（2025年4月現在）のスーパーマーケットを展開し、全国でも売上トップクラス！
2022年に60周年を迎えた万代は、今後も「関西のお客様を幸せにする」ために、積極的な出店計画を含め、直営ベーカリー・薬店などを有する店舗開発にも取り組んでいきます。

そんな万代で、学生の皆さんに知っていただきたいのが、「販売」の面白さ。
皆さんが普段何気なく使うスーパーの売り場も、実はスタッフみんなのアイデアや計画、分析やセンスといった様々な“知恵とアイデアを総結集”した場なのです。
また【食品メーカー】の機能として、プライベートブランドの企画・製造・販売も行っており、幅広い仕事にチャレンジが可能です。

当社では、年齢・社歴関係なくチャンスを与え、そういったアイデアを存分に生かせる環境。
万代独自のマイクパフォーマンスや、ワクワクできる売り場作りなど、他のスーパーにない販売の面白さも体感してください。

説明会にご参加後、企業理解が深まり選考を希望される方は、個々にES提出期日をご案内いたします。
ES提出確認後、早期選考へすすんでいただくことが出来ます。

①ES提出　②一次選考（一次面接）　③最終選考（適性検査 + 最終面接）　④内々定
スピード選考により、最短2～3週間での内々定出しが可能です。

●キャリアアップとして
所属部門のチーフ（リーダー）まで経験後、適性により、商品の「調達と開発」を担当するバイヤー、売場のチーフに販売指導を行うスーパーバイザー、地域ごとに戦略を考え店舗経営の最高責任者となる店長、本社での勤務といった様々な職種へとキャリアアップしていきます。

●キャリアチェンジの先としては…
・新規開発店舗、店舗の改装関連
・人事、総務、経理、営業、社内SEなどの管理関連　など多数あり！

「総合職」のため、限定的な職種ではなく、様々なキャリアへチャレンジすることが出来る環境です。

※最新の募集要項を暫定的に表記しております。そのため今後変更になる可能性があります。

＜給与＞
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、その他
大卒・院了　　基本給　月給243,000円＋残業代一分単位
短大・専門卒　基本給　月給219,000円＋残業代一分単位
※既卒者は最終学歴に準ずる
※固定残業代制は採用しておりません。

＜昇給・賞与＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月) 　※新入社員の方は冬の賞与から満額支給
(試用期間有り) ６カ月　試用期間中でも条件変わらず

＜諸手当＞
職務手当　惣菜・畜産・水産・農産　に配属されたら毎月3,000円
役職手当　サブチーフ手当10,000円　チーフ手当20,000円
子ども手当（18歳の3月迎えるまで毎月支給）１人目20,000円　2人目からは10,000円支給　
時間外手当（1分単位での支給）
通勤手当（全額支給）

＜休日休暇＞
変形休日制（シフト制　月間9～12日）
年次有給休暇
慶弔特別休暇
連続休暇取得推奨（4～7日間）

＜社会保険＞
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

＜各種制度＞
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄
慶弔金制度
永年勤続表彰

＜他＞
教育制度・研修
万代の教育制度は、「現場からの学び」をサポートするものです

●新入社員研修（1ヵ月～3ヵ月）
社会人としての基礎を学ぶ「導入研修」、部門別や専門知識・技術を学ぶ「部門別基礎研修」。仕事と商売の基礎を身に付けた後、店舗での実践へ。

●フォローアップ研修
入社後の3年間、年に2回～3回実施。担当者として先輩としての役割などを学び、次のステップを目指します。

●役職別研修
チーフ・店次長・店長など、それぞれの役割の専門的知識を身に付けます。

●選択型研修
皆さんの学ぶ意欲をバックアップする研修です。「販売計画」「労務管理」「計数知識」「部下育成」など自分に足りない項目を自由に選んで受講できます。年2回実施していますが、毎回のべ約300名の方が受講しています。
　
●海外視察研修
将来を期待されるメンバーを選抜し、アメリカやヨーロッパなど世界のスーパーマーケットを見学し、自店の営業に生かします。(行き先は変更する場合があります)

・人材育成へ注力している点
―入社時研修や年次別研修だけでなく
　次期管理職に選抜された従業員を対象に企業内大学（万代ナレッジマーチャントカレッジ）もあり社内での教育体制が充実。

・頑張りを評価してくれる点
―役割手当だけでなく、評価により給与・賞与ベースもUP！

・馴染みのある関西圏で地域貢献ができる点
―関西一円に店舗がある当社。
　大阪をはじめ関西圏で地域密着型経営を行っているため、地元志向や関西で今後も長く住みたい方にぴったりの環境。