※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

本ページからエントリーいただいた方には、７月上旬以降に「早期選考直結」会社説明会動画の視聴URLをご連絡させていただきます。ご視聴いただくことで、秋に開催される「早期選考」を優先的にご案内させていただきます。

あなたは【商社】と聞いた時にどんなイメージを持ちますか？
「名前は聞くけど、正直よく分からない…」
「キラキラしてそうだけど、実際は何してるの？」
そんなふんわりしたイメージを持っている人も多いはず。

NSGグループの愛宕商事株式会社は、7つの事業部で地域の課題を解決する【商社】です！
モノや仕組みを通した教育機関や医療機関、福祉施設の運営支援をはじめ、今話題のカーボンニュートラルへの取り組み、貿易・旅行といった日本と海外を繋ぐ役割など…幅広い領域で地域の活性化を担っています。

でも、シンプルに言うと共通して目指していることはひとつ。
「お客様や地域が抱える課題を、ビジネスの力で解決する」こと。

今回のコンテンツでは、そんな商社の仕事を「聴く → 考える → 伝える」の3ステップで体験できるワークを実施。
ヒアリング体験や課題解決ワークを通して、“商社ってこう動くのか！”という気づきが得られる内容です。
もちろん、商社に関する予備知識はゼロでOK！
「商社ってどんな仕事？」をまずは体験して、自分の目で“リアル”を確かめてみませんか？

対面またはオンライン（ZOOM）

各回15名程度

①ONE CAREERから参加申し込み
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②後日、予約完了のご案内および、マイページのID・パスワードをメールにてご案内いたします。
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③マイページにログインし、予約情報の確認をお願いします。
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④イベントに参加

・地域活性化、地方創生に関心がある
・商社のしごとについて知り、体験したい
・NSGグループ社員の雰囲気を知りたい
・営業職に興味があるけど、あまり具体的なイメージができていない

・お客様の気持ちや行動を変容させる営業（コミュニケーション）スキル
・多様な意見をまとめ、合意形成していくスキル・推進力
・地域活性化、地方創生を目指すNSGグループの事例

NSGグループは【それぞれのまちを世界一豊かで幸せなまちにする】というビジョンを持っています。

＜＜NSGグループの目指す豊かで幸せなまちとは＞＞
学びの場があり、安心・安全で健康的に暮らすことができ、やりがいのある仕事があり、スポーツや文化が充実し、家族や友人たちとのつながりがある社会です。また、経済的な豊かさはもちろん、精神的な豊かさなど幸福感を感じられる社会です。

1976年に小さな民間教育機関（学習塾とカルチャースクール）から創業したNSGグループは現在、14事業領域（教育、医療・福祉、商社、新電力、食、起業支援など）まで拡大しています。

事業活動を通して【地域活性化】【地方創生】に取り組むとともに、幸せな社会のモデルを示し、日本の各地域、国際社会に貢献していきたいと考えています。

＜「志向」と「可能性」の両立を図る独自の採用スタイル＞
●経営者養成コース
将来、経営者・起業家等の経営人材として活躍することを明確に目指している方に向けたコースです。入社後3年間を育成期間として、事業会社でマネジメント経験を含む様々な実務経験を積むとともに、2年目よりグループの大学院でMBA（経営管理修士）取得を目指します。また、個別育成計画に基づき、メンターであるグループの経営幹部が定期的にフィードバック・アドバイスを行うことで、早期の成長を促します。4年目以降は、将来のキャリアビジョンの実現に向けて、法人責任者やプロジェクトリーダー、起業等、より大きな裁量権を持ってご活躍いただきます。

●NSGビジネスコース
NSGグループの各事業拡大に向けた推進力としてキャリアをスタートするコースです。希望する事業分野において経験を積みながら、必要な業務知識やスキルを身につけるとともに部署・部門のリーダーとして組織マネジメントや新規事業の企画・運営などを行なえる人材となることを目指します。将来的には希望や適性に応じて、事業分野を横断してキャリアを築くことも可能です。
＜全6分野＞
学校ビジネス分野：専門学校、大学、専門職大学などの学校
学習塾ビジネス分野：学習塾
教育ソリューション分野：教材出版、資格検定
医療・福祉ビジネス分野：医療事業、福祉・介護事業
ビジネスソリューション分野：商社、広告代理店、新電力
フードビジネス分野：給食受託、給食食材卸

NSGグループは、「成功」とは挑戦の積み重ねの先にあると信じています。
失敗は経験と捉え、前向きな挑戦を奨励する企業風土があり、社員一人ひとりの挑戦を支えるために、豊富な制度や機会を用意しています。

＜ブラザー・シスター制度＞
入社後1年間、新入社員に対して社歴の近い先輩社員がメンターとして付き、指導とアドバイスを行うことで、早期に職場や業務に慣れ、活躍できるように支援していくとともに、新社会人としての不安や悩みに寄り添います。

＜人材活性状況調査＞
社員・職員の柔軟なキャリア形成を支える仕組みです。毎年1回、全社員・職員が自己申告形式で実施し、個々人の異動配置の要望や勤務地の希望などを把握し、組織・人事ローテーションに反映しています。

＜チャレンジ公募＞
グループ各社の部門長等の役職者、グループ内で手掛ける新規事業・既存事業の担当者、M&A案件企業の経営者等を募り、自由に応募できる制度です。

＜希望出生率2.5実現宣言＞
子どもを持ちたいと思う社員が増え、また、2人・3人と複数の子どもを持ちたいという希望が抱ける組織にしていくための方針です。NSGインターナショナルこども園の協力のもと、育休中のパパ・ママを対象に「子育て座談会」などを開催しています。

＜奨学金返還支援制度＞
社員が安心して日々の業務に取り組み、それぞれの目標に向かって成長していけるように奨学金返還を会社がサポートする制度です。

E-mail： recruit@nsg.gr.jp
TEL：025-210-8571
新卒採用担当宛、ご連絡ください。