募集中のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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募集中のインターンシップのクチコミ
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募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 開発職
Ｓｋｙ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 現在、興味のある技術を教えてください。
- シンクライアントや業務系パッケージにおけるセキュリティ対策とAI応用である。仮想化やクラウドでの運用性向上と、ユーザー支援の自動化（AIアドバイザー等）に特に関心がある。
- ご応募いただいた理由や期待することを教えてください。（200文字）
- 貴社の「人・社会・技術」をつなぐ理念と、業務現場を重視したSKYSEAやSKYMENUといった製品群、さらに「AIとともに、まだ見ぬテクノロジーの空へ。」という方向性に強く共感し応募する。5daysの実務型インターンでプロダクト設計や運用課題に触れ、CS（顧客満足）を意識したAI活用や品質向上の手法を学び、顧客視点で信頼される製品づくりの実務力を高めたい。
- これまでチームで成し遂げた経験を一つ教えてください。
- ◯◯サークルの◯◯で◯◯部・◯◯補佐を務め、◯◯スタッフと密に連携し、誰より早く◯◯入りして◯◯・◯◯の確認から◯◯位置ごとの◯◯調整まで一貫して担当した。◯◯は不具合を即時切り分け・対応し、発生ログや対応履歴を残して原因分析と改善策を共有した。限られた時間と人員で優先順位を付け動く運用力とドキュメント化によってチームの信頼を得た経験は、導入支援や品質保証に直結する。
27年卒 | 総合職
東急
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- 企業選びで重視していること
- 私は街とそこに住むひとに寄り添い、街の未来をつくる仕事をしたいと考えています。私は学生時代に企画担当を務め、全員が活動に参加しやすい環境つくりのためには、親睦を深めることが大切であると考え、個々のニーズに寄り添ったイベントを企画・運営をしてきました。これを通じて、笑顔に触れることが私の原動力であると気づきました。私の強みを活かし、地域の人々の笑顔を生み出す街づくりに関わりたいと考えています。
- 大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。
- 私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向上に向けて、◯◯の動画分析を行い、自身の◯◯を客観的に見直し、技術向上に繋げました。また、実戦経験不足の解消のため、他団体との練習試合を積極的に行い、試合形式の緊張感のある中で◯◯の機会を増やしました。この取り組みにより、技術面と精神面の両方で成長を実感し、翌年の団体戦で◯◯を果たすことができました。この経験を通じて、自身の課題に真摯に向き合い、周囲を巻き込んで課題解決に取り組むことの重要性を学びました。
- 上記に記載した内容以外で、挑戦した経験を教えてください。
- 私はサークルの企画担当として、2年生の秋に学園祭で模擬店を出店し、チーム協力の重要性を学びました。1年生の時に先輩の出店を手伝い、その楽しさを感じたため、翌年は売り上げ向上と親睦を深めることを目標に掲げました。しかし初日の売上は予想を大きく下回る約◯◯本にとどまり、悔しい思いをしました。そこで幹部で集まり、売上低迷の原因を分析しました。作業効率の悪さと集客方法の不十分さが問題と分かり、翌日からは作業の流れを整理して担当を明確化し、作業効率を大幅に改善しました。加えてSNSを活用し、集客強化も図りました。その結果、2日目と3日目はそれぞれ約800本の売上を記録し、目に見える大きな改善を実現できました。この経験を通じて、目標達成にはチームの協力が不可欠であること、問題を早期に発見し迅速に改善することの重要性、そしてチームワークの大切さを深く実感しました。
27年卒 | 総合職（オープンコース）
横浜銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- 志望動機
- 私は人々の人生に長く寄り添い、挑戦や変化を支える仕事に就きたいと考えています。その中で、地域密着型の営業を通じて地元経済の発展に貢献し、地域に根ざした課題解決を行う貴行の業務に強く魅力を感じ、貴インターンシップを志望しました。特に、貴行が掲げる「お客さま本位」の姿勢や、地域の多様なニーズに対して最適な提案を行う姿勢に深く共感しています。私は学生時代、サークル活動において、後輩一人ひとりの性格や能力に合わせて指導し、信頼関係を築いてきました。その経験から、相手に寄り添いながらともに成長することの意義と喜びを実感し、金融という形で人と地域に寄り添う仕事に関心を持つようになりました。貴インターンシップでは、実際の業務を体験し、貴行の理解を深めると共に、金融の現場における課題解決力や提案力を実践的に学びたいと考えています。
- インターンシップ参加に向けた自己PR
- 私は課題解決に向けて主体的に動くことができます。私は◯◯同好会に所属し、競技力の向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果が出ず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、チーム全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向上に向けて、◯◯の動画分析を行い、自身の◯◯を客観的に見直し、技術向上に繋げました。また、実戦経験不足の解消のため、他団体との練習試合を積極的に行い、試合形式の緊張感のある中で◯◯の機会を増やしました。これらの取り組みにより、技術面と精神面の両方で成長を実感し、翌年の団体戦で◯◯を果たすことができました。また、皆が同じ目標に取り組んだことで、チームの一体感も強まりました。この強みを活かして、貴社で活躍したいと考えています。
27年卒 | 投資銀行部門
ゴールドマン・サックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 応募部門を志望する理由をご記入ください。
- 人やモノがもっと自由に行き交い、誰もが広い視野で自分の人生を選べる社会をつくりたい。そのためには、挑戦する人や組織を支え、社会に新たな循環を生み出す「金融」の力が欠かせないと感じている。中でもゴールドマン・サックスは、資本を単なるお金の流れとしてではなく、◯◯と◯◯を通じて人と可能性をつなぐ力に変えている点に惹かれている。社会の変化を先読みし、世界中の資金・情報・人を結びつけるその姿勢に、未来をつくる金融の理想を感じた。留学先の◯◯では◯◯を立ち上げ、◯◯として多様な価値観を持つ仲間をまとめた。一人では成し遂げられない挑戦も、異なる視点や強みを融合させることで大きな成果に変えられることを体感した。その過程で◯◯と感じ、貴部門を志望している。
- 職務経験（アルバイトを含む）をご記入ください
- 飲食
- あなたの長所・短所をご記入ください。（400文字以下）
- 【長所】行動力と巻き込み力の高さである。高校時代は◯◯人以上が所属する◯◯部で部長を務め、全員が主体的に活動できるよう環境づくりを進めた。留学先の◯◯では、◯◯チームを立ち上げ、異なる価値観を持つ仲間と協働して◯◯人規模の公演を成功させた。困難な状況でも自ら考え、周囲を巻き込みながら道を切り開く姿勢を持ち続けてきたことが強みである。【短所】挑戦意欲が高すぎるあまり、考えるより先に行動してしまう点である。◯◯など、新しいことを思いつくとすぐに動いてしまうため、周囲との認識にずれが生じたり、準備不足で非効率になることもあった。しかし、経験を重ねる中で、まず目的と手段を整理し、他者の意見を取り入れながら計画的に進める習慣を身につけた。現在は「勢いのある行動力」と「戦略的な実行力」を両立させることを意識している。
27年卒 | 総合職コース
キユーピー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- あなたを一言で表すとどんな人ですか。
- 私は課題解決に取り組むことができる人間です。興味を持ったことには積極的に「挑戦」し、成果を出すために「協力」を大切にしてきました。私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果が出ず、悔しい思いをしました。そこで私はメンバーと議論し、技術不足や実戦経験不足が課題であることに気付きました。そこで、練習の質の向上に向け、射形の動画分析を行い、自身の射形を客観的に確認し、技術向上に繋げました。また、実戦経験不足の解消のため、他団体と練習試合を行い、緊張感のある中で弓を引く機会を増やしました。これらの取り組みによって、翌年の団体戦で◯◯することが出来ました。このことから、私は「挑戦」と「協力」を大切に課題解決に取り組める人間だと自負しています。
- 数多くの企業の中から、仕事体験にご応募いただきました理由を教えてください。
- 私は「食を通じて人々の生活を豊かにする」という貴社の理念に共感し、インターンシップを志望します。学生時代はサークルでイベントの企画・運営を担当し、相手のニーズに合わせた工夫やチームとの協力を大切にしてきました。この経験から、相手に寄り添いながら価値を提供する難しさとやりがいを実感しました。貴社のインターンでは、消費者視点や食に対する深いこだわりを学び、自らの視野を広げたいと考えています。将来、食の魅力を多くの人に届けられる仕事に携わるための第一歩にしたいです。
27年卒 | 生産関係職 (製造人材コース)
デンソー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 応募理由を教えてください。応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）
- 自動運転に不可欠な半導体やセンサなど、幅広い分野に対応する貴社の生産技術に惹かれ、本テーマを志望しました。誰もが安全に移動できる社会を実現したいという思いから自動運転に関心を持ち、その根幹を支えるモノづくりに携わりたいと考えています。特に生産技術は設計を形にする重要な役割を担うと認識しています。仕事体験では、自らに不足している知識やスキルを学び、今後の成長に繋げたいと考えています。
- 組織はチームで成果を出します。あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）
- 客観的にチームの状況を見てサポートをする役割が重要だと考えます。私は社会人◯◯チームで、縁の下の力持ち役を担っています。練習前後の準備・片付けを率先し、一人でいるメンバーにも声をかけ、チームのムードづくりに貢献しました。その結果、初参加の方々の定着率が2倍に向上し、チームとしての成果へつながりました。この経験から、私は組織の信頼と一体感を支える役割が重要だと考えています。
27年卒 | 【理系】技術設備グループ、研究・開発職
日本軽金属
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 趣味・特技（200字以内）
- 趣味として10年間吹奏楽を続けています。私は◯◯を吹いており、地域でのコンサートやボランティア演奏に取り組むほか、吹奏楽コンクールにも複数回出場しています。器楽は作曲者の意図を理解しつつ、独自の解釈や表現を追求する楽しさが魅力であり、高い洞察力と探求力が培われました。
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（200字以内）
- 大学の講義では主に金属材料の性質について学んでおり、状態図やエネルギー計算を用いて強化法や凝固組織の変化を考察しています。また、ゼミナールでは、卒業研究で取り組む蓄電池材料の開発に向けて、電子の流れに焦点を当てて電池のメカニズムを学んでいます。
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27年卒 | 経営システム職
日本電気（NEC）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100-300字）
- 自身の性格に合致するテーマ・職種について理解を深めたいからです。私はこれまでのアルバイト経験から、責任のある仕事や人と関わる仕事にやりがいを感じる性格だと実感しました。そのため、国家の安全を支えるという社会的意義の大きな仕事に魅力を感じています。また、営業職は技術者と顧客をつなぐ架け橋となる存在であり、多くの人と関わることができる点で自分に適した職種だと考えています。さらに、私は研究が好きで大学院へ進学するほど知的好奇心旺盛な性格です。「海底から宇宙まで」というスローガンに象徴される貴社の技術の幅広さを活かし、多様な分野に触れることで視野を広げるには絶好の環境だと考え、希望しています。
- 本インターンシップで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を具体的にご記入ください。また本インターンシップに期待することをご記入ください。（400字）
- 「工夫してやり遂げる力」が活かせると考えます。私は、中学受験を対象とする集団指導塾でアルバイトをしていた経験があるのですが、授業を担当し始めた当初は、小学生に飽きずに聞いてもらえるように「面白おかしく楽しい授業」を目指していました。しかし、楽しさを重視するあまり、教室が騒がしくなり過ぎてしまうことがあり、楽しい雰囲気と真面目な雰囲気のメリハリをつけることに苦労しました。そこで私は、静かながらも「知的好奇心を満たす楽しい授業」を目指すことにしました。大学の勉強との両立は大変でしたが、授業準備に時間をかけ、生徒の興味を引き出す授業ができるよう試行錯誤しました。その結果、生徒が集中して聞いてくれるのが実感できるようになり、年に2回実施される生徒アンケートでは、どちらも満足度95％以上を達成しました。
- 学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。（400字）
- ◯◯の言語・文化について幅広く学びました。外国語学部というと「語学のみを学ぶ」という印象を持たれがちですが、私の学部では言語そのものに加えて、文化・文学・歴史についても総合的に学ぶことができる環境が整っており、◯◯という国を多角的に理解するとともに、異文化理解の精神・国際協力の精神を学びました。なかでも特に関心を持ったのは、13世紀に使用されていた縦書きの◯◯文字です。日本語でいうところの古文にあたる文字に魅力を感じ、熱心に勉強し、期末テストでは満点を取ったこともあります。また、◯◯語を熱心に勉強した経験を活かして、テレビ局・学会・学校等で◯◯語の通訳・翻訳の仕事をした経験もあります。さらには外務省が主催する「◯◯◯◯学生フォーラム」という事業の企画・運営に携わった経験もあり、両国間の青少年交流の促進に貢献しました。
27年卒 | 事務系
日本製鉄
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200字）
- 気配りができるという私の強みを活かし、◯◯が主催する「◯◯◯◯学生フォーラム」という事業の企画に携わりました。実行委員会で考えなければならない内容は多岐にわたっており、活発に議論し意見を出し合う必要がありました。そこで私は、発言のきっかけ作りや相手の意見に積極的に共感を示すなど、発言しやすい環境づくりに注力しました。結果として、企画の質が高まりフォーラムを成功させることができました。
- 2-Day Workshopにご応募いただいた志望理由を教えてください。（100字）
- 近頃の報道を通じて、貴社が世界有数の技術力を有していることや、海外企業の買収に力を入れていることを知りました。その点が、グローバルに働きたいという私の希望と合致していると考え、応募しました。
27年卒 | エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
野村総合研究所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 特にやってみたい仕事・業務領域
- 私が特に携わりたいのは、DX事業開発の領域です。現場の課題を丁寧に抽出し、デジタル技術を活用して従来の業務を革新する新しい仕組みやサービスを創出する過程に、強い魅力を感じています。また、社員の方々と協働しながら課題を整理し、仮説を立てて最適な解決策を企画・提案する一連の流れを経験したいと考えています。その中で、課題に対して論理的にアプローチし、多角的な視点から検討する力を身につけたいと考えています。さらに、課題を俯瞰して戦略的に整理し、状況に応じて柔軟かつ最適な解決策を導き出す力も身につけ、将来的にDXを通じて社会や企業に価値を提供できる人材になるための基盤としたいです。
- 挑戦したこと
- 私が大学時代に挑戦したのは、家電量販店での販売アルバイトにおける売上向上です。当初は、製品のスペックを丁寧に説明しても購入につながらず、売上が伸び悩む状況でした。課題を分析した結果、お客様の真のニーズに気づけていなかったことが原因だと考えました。そこで私は、まずお客様の使用目的や生活環境、重視するポイントを丁寧にヒアリングし、言語化されていないニーズを引き出すことに注力しました。さらに、ヒアリングで得た情報をもとに、複数の選択肢を提示し、それぞれのメリット・デメリットをわかりやすく比較して納得していただける提案を行うことで、真のニーズに応えられる接客を心がけました。さらに売上データや過去の受注傾向を分析し、自身の提案方法や説明の順序を改善するサイクルを継続しました。その結果、部門内で社員を含めた中で受注生産額1位、エリア内ではエアコン販売台数6位を達成することができました。この経験を通じて、課題を正確に分析し、解決策を考えて主体的に実行する力と、お客様の立場に立って価値を提供する姿勢を学びました。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次は比較的高めの男性社員2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから時間になったら入室
- 質問内容
- ・ESの設問（企業の経営戦略）に関する深掘り ・なぜその企業、業界を選定したのかの深掘り ・なぜその施策が有効だと思ったか ・他に施策を考えるとしたら何か ・施策をやるにあたって発生するであろう課題とその対策
27年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室。
- GDのテーマ・お題
- ある架空の企業の課題解決。
- GDの手順
- 役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価 なお画面共有は不可。
27年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 7年目現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室
- 質問内容
- ・簡単な自己紹介と大学で学んでいること、なぜそれを学びたいと思ったかなど ・学生時代に力を入れたことについて、そのなかで困難だったこと、施策に至った経緯、経験からどんなことを学んだか ・インターンシップの志望理由について ・逆質問
27年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- テストセンター受験のWEBテスト。形式はSPI。内容は言語、非言語、性格。所要時間は約1時間。
- 各科目の問題数と制限時間
- 各科目30問、30分程度
- 対策方法
- ボーダーが高いといわれているため、参考書を繰り返し解いてから臨んだ。
27年卒 | 経営コンサルタント
野村総合研究所
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際のケースを参考にした、企業の課題解決型のワーク。各チームごとにお題は異なる。オリエンテーションを受けた後、グループワークを行う。1日に数回、現場社員に発表し、フィードバックを貰ったり、担当社員に実際にヒアリングをしたりする機会がある。
- ワークの具体的な手順
- 【初日】オリエンテーション→コンサル思考法ワーク→1on1フィードバック→懇談会 【2～4日目】ワーク 【5日目】ワーク→最終発表→チーム内フィードバック→1on1フィードバック→座談会→懇親会
- インターンの感想・注意した点
- 5日間、優秀なチームメンバーに刺激を受けながら難しい問題に取り組むことができ、自分自身の成長に繋がるインターンだったと強く感じた。また、現場の社員の方がフィードバックをくださったり、ヒアリングの機会が設けられていたりと、実際のコンサルティング業務に近い経験をすることができたことも魅力的だった。
27年卒 | 総合職（技術系）
東ソー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 5分のテストを4回繰り返した。 （言語・非言語各2回ずつ）
- 対策方法
- 企業独自のテストであったため、対策ができなかった。難易度はあまり高くない。
27年卒 | 総合職（技術系）
東ソー
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 4人程度のグループに分かれて、ワークに取り組んだ。それぞれの専門分野と東ソーの事業を組み合わせて、未来に向けてどのような価値を生み出せるか、といった内容であった。その後、発表を行い、一位のグループを決定した。
- ワークの具体的な手順
- グループ分け→アイスブレイク→グループワーク→発表会
- インターンの感想・注意した点
- 専門分野の違う学生同士で共通点を見つけ出し、さらにそこから東ソーの事業内容に絡めて新規事業を考える必要があり、難しかった。特に専門知識は不要で、コミュニケーション能力が高いほど取り組みやすいワークであったと思う。
27年卒 | 技術系
ENEOSマテリアル
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず、企業について簡単に説明があった後、グループワークで使用するシステムについても説明があった。その後、各グループに分かれて、ある顧客のニーズに合うような素材開発を行った。最終的に一番ニーズに合った素材を開発できたグループが受注を獲得した。
- ワークの具体的な手順
- 企業から配布されたカードゲームのようなシステムを使用した。システム上には技術開発以外にも営業などを行う場所もあった。
- インターンの感想・注意した点
- 1グループあたりの学生が3人と、比較的少ない人数でのワークだったため、積極的に意見を出すことを意識した。人数が少ない分、意見がすれ違うようなことはなかった。特にワーク中に社員さんが様子を見に来るようなこともなかった。
27年卒 | 事務系総合職
川崎重工業
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- SPIなのでおぼえていません
- 対策方法
- これが本当のSPIだ！を購入し、できない問題を繰り返しといた
27年卒 | 事務系総合職
川崎重工業
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 簡単に会社説明やアイスブレイクをした後、ワークの説明があり、グループに分かれてワークを行った。ワークが細かく分かれていて、話し合っていくつかのグループが発表し解説という形だった。二日目はトラブル時の対応についてケーススタディをした
- ワークの具体的な手順
- １日目：会社説明→ワーク ２日目：ワーク→解説
- インターンの感想・注意した点
- 会社・事業説明が丁寧に行われたこと、川崎重工業の過去のプロジェクトに関する動画を視聴する時間があったことなどから、企業理解を深められる良い機会だったと思う。BtoBメーカーはどうしても何をしているか具体的に想像できない部分があるが、かいぞうどを上げることが出来た
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。