募集中のインターンシップ一覧

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【1dayインターン】東証プライム上場・すべての人をいちばん輝ける場所へ｜《WEB開催・150分集中で営業体験》

オンライン

学生からのクチコミ

面接官や先輩社員などの人柄が全員素晴らしかった。人柄を見るというだけあると感じました。

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【夏の業界研究/就活スタートにもおすすめ！】創業80年以上の安定基盤｜社会インフラを支える産業資材×建設資材×スポーツ資材×グローバル商社クリヤマジャパンが語る当社の魅力

オンライン

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【早期選考直結｜過去参加者から絶賛！】社員からの直接アドバイスあり！ふわっとした自己理解から脱却する、37年連続成長企業のキャリアデザイン体験

東京都, 神奈川県

学生からのクチコミ

一次面接の後に「他の会社を受けるときにはこうした方がいい」など、具体的なフィードバックをしていただけ、就活生個人の将来を考えて採用活動を行っていると感じたから。

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変化の時代を生き抜くキャリア選択 - 今知っておきたい業界研究の視点 -

オンライン

学生からのクチコミ

経験をとても自分のことのように聞いてくださる方が沢山いたため。

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株式会社グラニフ　対面インターンシップ

東京都

学生からのクチコミ

明るい方が多い。

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【業界研究セミナー｜選考特典付き】イオングループの『安定基盤』とコンビニ×飲食の『独自モデル』で業界をリードするミニストップ｜60分オンラインセミナー先行受付中！

オンライン

学生からのクチコミ

お客さんに商品を届けて笑顔になってほしいという思いがとても伝わってきました

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【早期選考直結・最速特別ルート】◇幹部候補生採用◇｜商品開発・SNS・経営企画・マネジメント業務｜～花を軸とした企画開発・事業創造を行うクリエイティブな進化系フラワーショップ～｜ WEB会社説明会｜若手から裁量権を持って活躍できる環境

学生からのクチコミ

花恋人では、社員のチャレンジを応援する環境があり、店舗で花を販売するだけでなく、自分のやりたいことを挑戦させてくれる、魅力のある会社だと思いました。

終了したイベントです

【28卒早期イベント】ジブラルタ生命の仕事を知る～業界・企業研究編～

オンライン

学生からのクチコミ

一人ひとりの考え方や価値観を丁寧に理解しようとしてくれてとても魅力的に感じました。

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【社長・役員リアル登壇｜早期選考直結】経営トップが自ら就活生に向けて船井総研を紹介｜画面越しでは伝わらない「経営コンサルタントのリアル」を体感するオープンカンパニー｜《2028卒》

大阪府, 東京都

学生からのクチコミ

新卒の人数も多くしっかりサポートがあり、社員の方も会社をやめるイメージがわかないとおっしゃっていたので、社風の良さを感じたから。

27年卒 | 総合職【General（基本コース）】

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マンションリフォーム・提案の仕事体験【2時間】／グループワークあり／先着順

オンライン, 京都府, 東京都

学生からのクチコミ

とても人当たりの良い社員さんばかり。一度説明会に行っただけで名前も覚えてくださる。先輩後輩同士でもとても仲が良く居心地のよい職場なのがとても伝わってくる。

募集中のインターンシップのクチコミ

企業説明やグループワーク、社員座談会を通じて、ゆうちょ銀行が持つ公共性や全国規模のネットワークについて理解を深めることができました。特に、新卒採用業務をテーマにしたワークを通じて、銀行業務だけでなく本部業務や企画業務についても知ることができた点が印象的でした。一方で、銀行業界全体

クイックさんの一気通貫のコンサルティング体制を深く理解することが出来ました。インターンの中で、企業側に提案するRA、求職者に提案するCAをどちらも体験し、本質的な提案をすることの難しさを痛感しました。ただ、その中で関わる人全員をハッピーにするという誠実な働き方ができる理念も感じま

広告業界を中心に就職活動を進める中で、生活者の心を動かすクリエイティブの面白さを感じる一方で、一つひとつの施策だけでなく、企業やブランドが長期的にどのような価値を築いていくのかという視点に興味を持つようになりました。また、感性を活かすだけでなく、その土台となる論理的な基盤をより確

実例に基づいたCA,RAワークを通して具体的な事業内容と、クイックがなぜ一気通貫のビジネスモデルを取っているのかについても理解することができた

実際にマーケティング会社でマーケティングについて1dayのワークをして、フィードバックをもらうことが貴重な経験になった。

4つの事業内容が存在しているため安定性があることを学びました。それぞれの割合を見ると医療事業が大半を占めている印象でしたが、過去と比較したことで全体のバランスが良くなったきていることも知れました。医療とスポーツを掛け合わせて両方に力を入れている会社である点が特徴であり医学の観点を

業界や事業理解が進んだ理由は、実際の市場を題材に分析し、競合比較や施策立案まで行ったことで、抽象的な知識が具体的な事業構造として理解できた点にある。特に高機能マットレス市場を3Cで整理し、競合の強み弱みを議論した場面で、事業のリアルが一気に掴めた。

CM作成というグループワークを進める中で、実際にアコムの強みはなんだろう？、推していきたい強みはなんだろう？といったことを考えながら行ったため、企業の理解が深まった。

新規事業立案を行う3日間のインターンで、他企業と比べ社員と関わる機会が圧倒的に多く、ビジネスのフレームワークを学ぶ機会など様々なインプットの場や新規事業に関する壁打ちやFBがとても充実していた。また、前述の通り様々なレイヤーの社員と多く関わることができたので、1人、2人では感じれ

インターン初日が会社の事業説明や今後の展望などだったため、会社がどのようなことをしているのかやどのような価値提供をサービスを通じて行なっているのかなどを具体的に知れたため。

募集中のインターンシップの選考対策について知る

募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

日本通運

志望動機: 社会や人々の生活を根底から支える物流業界への理解を深めたいと考え、貴社を志望します。私はこれまで、テニスサークルの新歓責任者や個別指導塾の講師リーダーとして、周囲と協力しながら課題を解決することにやりがいを感じてきました。その経験から、目の前の人だけでなく、より多くの人や企業を支える仕事に携わりたいと考えるようになりました。物流は、商品や原材料を必要とする場所へ確実に届けることで、企業活動や人々の日常を支える社会インフラです。中でも貴社は、国内外に広がるネットワークと幅広い物流機能を有し、多様な業界の顧客に対して最適な物流を提案している点に魅力を感じています。単にモノを運ぶのではなく、顧客ごとに異なる課題を捉え、物流全体を設計することで新たな価値を生み出す貴社の仕事を実際に体感したいと考えています。

インターンシップで学びたいこと: インターンシップでは、顧客の課題を起点として、最適な物流の仕組みを設計するプロセスを学びたいです。物流は一見すると「モノを運ぶ仕事」ですが、実際には商品の特性や輸送距離、納期、コスト、保管方法など、様々な条件を考慮しながら、多くの関係者を動かす必要がある仕事だと考えています。私はこれまで、テニスサークルや個別指導塾で、相手のニーズを把握し、周囲と協力して課題を解決する経験をしてきました。その経験を物流の課題解決にどのように活かせるのかを実践的に確かめたいです。特に、実際のケースに対してどのように課題を発見し、複数の選択肢から最適な解決策を導き出すのかを学びたいと考えています。また、社員の方々との交流を通じて、現場で必要となる視点や、多様な関係者と信頼関係を築きながら仕事を進める姿勢についても理解を深めたいです。インターンシップを通じて、物流業界で働く具体的なイメージを持ち、自身の強みをどう活かせるか明確にしたいです。

学生時代に力を入れていること、性格、特徴等、自己PRをご記入ください: 私が学生時代に力を入れたことは、◯◯サークルの新入生勧誘です。新入生が参加しやすい雰囲気づくりを目指し、メンバーと協力して勧誘活動を行いました。当初は一部のメンバーに負担が偏り、勧誘方法にもばらつきがありました。そこで、メンバー一人ひとりの意見を聞きながら役割分担を見直し、SNSでの情報発信や新入生との交流機会を増やしました。その結果、前年と比べて女性新入生の加入者数を大きく増やすことができました。この経験から、周囲の意見を取り入れながら課題を見つけ、周囲を巻き込んで行動する力を身につけました。私は、相手の立場に立って考え、周囲と協力しながら目標達成に向けて粘り強く取り組むことを大切にしています。日本通運でも、さまざまな立場の方と信頼関係を築き、チームの一員として主体的に行動していきたいです。

27年卒 | 研究・開発

オリンパス

研究（専攻）の概要を記入してください。（100字～400字以内）: 私は◯◯というワクチン成分について研究し、◯◯の生産に取り組んでいる。従来のインフルエンザワクチンは生産に長い期間を要することから、近年では新たなワクチン生産法が研究されている。◯◯はウイルスに似た構造をしており、感染の原因となる遺伝子は持たないものの本来のウイルスと同等の免疫反応を示すという特徴を持つ粒子である。そのため、この粒子を用いたワクチンは安全かつ有効で次世代ワクチンとして期待されている。この◯◯を生産する宿主として◯◯を利用している。◯◯は生産性の高さや培養の容易さから、バイオ医薬品などに用いる組換えタンパク質の生産に適している。本研究では◯◯を用いて◯◯を効率よく生産する方法を検討している。

応募理由（400文字以内）: 私は幼い頃病弱であり、毎日のように病院に通っている時期があったが、通院の甲斐もあり丈夫な体に成長することができた。そのため、将来は何らかの形で人々の健康維持に貢献したいと考えている。貴社は、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を存在意義として掲げ、人々の健康を支える製品を多数生み出し、世界規模で人々の健康維持に貢献している。このような貴社の活動に魅力を感じ応募した。私は現在、遺伝子組換え昆虫細胞を用いてインフルエンザウイルスワクチンを生産する研究を行っており、生物化学の研究で得た知識や技術を通して人々の健康維持に貢献できることが理想的だと考えている。私が希望するコースでは、生物や化学の知識を活かした業務を体験することができると予想され、貴社の研究開発において活かすことのできる知識や技術、必要となる能力を明確にしたいと考えている。

長所（例：コミュニケーション力）: 粘り強さ

27年卒 | 研究技術系総合職（工場）

カゴメ

特技・得意分野（40文字以下）: ◯◯が得意であり、12年間選手として活動し、高校時には副主将を務めた。

最近の興味関心事（40文字以下）: 最近自炊をよく行っているため、食品の鮮度保持や保存方法に興味を持つようになった。

これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。※役職や継続歴なども（改行せずにご記入ください）（250文字以下）: 私はスーパーで惣菜業務に4年間従事し、バイトリーダーとして廃棄量削減に貢献した。休日の惣菜廃棄量が多いという課題を発見した私は、休日の廃棄率5％削減を試みた。まず全商品一律に値引きを早めたところ、廃棄率は減少したものの売上が減少するという問題が生じた。原因は人気商品に不必要な値引きをしたことと考えた私は、他の従業員と協力して商品を分類し、売れやすさに応じて値引き時刻を変えるように改善を行った。その結果、売上を維持しつつ目標達成に成功した。この経験から、試行錯誤しながら最適解を導く力を身に付けた。

27年卒 | 生産職

伊藤園

伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。（400文字以下）: 私は食を通じて世界中の人々を幸せにするという夢があり、食品業界に興味を持っている。スーパーの惣菜部門で働く中で、「このお弁当、美味しかったよ」「また買いに来たよ」とお客様に声をかけていただき、日々の何気ないお弁当やお惣菜には、人の心を満たし、笑顔を生み出す力があると実感したことがきっかけである。貴社は、健康志向の高まりに応える茶葉製品など、多くの人々に愛され続ける商品を数多く生み出している。「お客様第一主義」を経営理念として掲げる貴社でこそ私の思いを実現できると考え貴社を志望する。私は大学の専攻である化学や化学工学の知識を活かして働きたいと考えており、貴社の中で原料の生産技術開発や原料及び製品の製造、製造プロセスの改善などを通して貴社の製品づくりに携わりたい。オープンカンパニーでは、貴社の理念や業務内容についての理解をさらに深め、自身の成長につなげるとともに貴社で働く将来像を明確にしたい。

伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて知っていることを簡潔にご記入ください。（25文字以下）: ほうじ茶の香りに「鎮静効果」があることを確認した。

記入した伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて簡潔に説明したうえで、それに対する考えを記入してください。（200文字以下）: 貴社は、ほうじ茶の香り成分に自律神経をリラックスさせる「鎮静効果」があることを科学的に確認した。これは、ほうじ茶が持つ独自の香ばしさが、単なる風味だけでなく、心身の健康にも寄与することを示唆している。この研究結果は、ほうじ茶の新たな価値を創造し、飲料としての魅力向上に繋がると考えられる。今後、この研究成果を活かした商品開発やアロマとしての活用など、ほうじ茶の新たな市場開拓にも期待が持てると考えた。

メタウォーター

自己PR: 私は、相手と真摯に向き合い、信頼関係を築きながら、強みである課題解決力を発揮できる人間である。塾講師のアルバイトでは、1人の生徒の言動によってクラス全体の集中力が低下し、偏差値も低下していた。そこで、生徒が安心して学べる環境に変えたいと考えた。しかし、集団授業の中で意思疎通が難しかった。そのため、週1回の個人面談を提案・実施した。そして、生徒の不安や孤独感を聞き取り、信頼関係を築きながら、「生徒の行動が周囲に与える影響」を一緒に考えた結果、行動が改善された。クラス全体の雰囲気も好転し、偏差値も回復した。この経験から、目の前の行動だけでなく、背景にある本質を見極め、粘り強く対話を重ねる姿勢の大切さを学んだ。インフラ業界のように多様な方と協働し、信頼を土台に課題を解決する仕事において、私の経験は必ず活かせると考える。今後も、この関係構築力と課題解決力を活かし、活躍しながら暮らしを支えたい。

学生時代の取り組み: ◯◯サークルでリーダーを任され、練習への出席率向上に取り組んだ。当時、出席率や練習意欲の低さから◯◯の完成度の低さが課題としてあった。ヒアリングを行った結果、実力差が評価に直結し、厳しい練習の雰囲気に加え、下級生が裁量を持てない環境が問題だと気付いた。そこで三つの取り組みを行った。一つ目は評価基準の見直しである。実力だけでなく努力量や成長度も考慮した基準を導入し、意欲向上を目指した。二つ目は雰囲気づくりである。雰囲気を明るくするために、積極的な声掛けや練習内容の工夫を行った。三つ目は、全員がチームに貢献できる体制づくりである。各個人の意欲向上を図り、仕事の分配や一緒に振りの創作を行った。その結果、出席率は9割に向上し、練習にも活気がでた。この経験から、周囲の意見を尊重して行動する大切さを学んだ。入社後は傾聴力と主体性を活かし、正確に把握した顧客ニーズを反映して技術開発に貢献したい。

インターンシップを通じて勉強したいこと: 学びたい事は主に二つある。第一に、貴社のPPP事業についての理解を深めることである。私は現在、◯◯処理に関する研究を行っているが、水処理技術が社会でどのように実装されているかを十分に学ぶ機会は限られている。そのため、本研修では、PPP事業の全体像を理解するとともに、計画・提案といった実践的な業務に関わることで、水処理分野をより広い視点で捉えられるようになりたい。第二に、他分野の人と共同し、チームで事業を進める上で必要な能力を学びたい。私は現在、共同研究や他研究室との連携を通じて課題解決に取り組んでいる。しかし、社会ではより実践的かつ多様な背景を持つ人と協働する力が求められると感じている。本研修では、活躍している社員の方々からの助言や学生同士のグループディスカッションを通じて協働の在り方を学びたい。この2点を学ぶことで自身の強みや課題を見つめ直し、今後の研究にも広い視野を持って取り組みたい。

27年卒 | キャリア特定型

みずほ証券

非公開・文系

ご自身が選択したインターンシッププログラム・コースを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由を入力してください。: 貴社のインターンシップを志望する理由は、投資銀行業務のリアルを体感し、自らの「芯」を見つけたいと考えたからです。貴社の「いつの時代も、はじめに変わる」という決意に共感し、変化の先頭に立つ金融人材としての素養を実践的に養いたいと考えています。インターンでは、M&Aやファイナンスの提案を中心とした実務に取り組み、第一線で活躍する優秀なバンカーの方々のサポートのもと、金融の専門性だけでなく、論理的思考や協働力といった本質的な力を磨けると確信しています。また、若手・中堅バンカーの方々との交流を通じて、貴社のグローバル投資銀行部門特有のやカルチャーを肌で感じ、将来の働く姿を具体的に描く機会としたいです。金融業界ひいては日本社会の変革に携わりたいという想いを胸に、自分自身の「芯」と向き合い、社会に貢献する人材としての一歩を踏み出すため、貴社のプログラムに強く惹かれています。

学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）: ◯◯という団体で「◯◯」を目指し、SNS運用を行いました。設立2年目で認知度が低く、信頼につながるフォロワー数の獲得が課題でした。特に投稿数とフォロワー数が比例しない点に苦労し、毎週インサイト分析と改善提案を重ねました。大学生向けのリール動画や、リアクション数の多かったメンバー紹介を重点的に投稿し、短期的なタスクと目標を共有するためスケジュールも可視化しました。その結果、◯◯を達成しました。この経験から、分析力・提案力・協調性が自分の強みだと実感しました。

27年卒 | 技術系

イシダ

学業や研究活動、アルバイトなど、学生時代に取り組んだ内容について教えてください。（200文字以上400文字以下）: 私はスーパーのアルバイトで廃棄量の大幅削減を成し遂げた。私は惣菜の値引き業務に携わる中で、休日は客数が減少し廃棄量が多いという課題を発見した。そこで、まずは廃棄率を5 %削減することを目標とし、休日の値引き開始時刻を早めるよう上司に提案したが、初めは賛同を得られなかった。そのため、私は惣菜担当の従業員全員の意見を伺ったうえで、全ての商品を「低い割引で売り切れる商品（10～20%割引）」、「中間の割引で売り切れる商品（30%割引）」、「高い割引で売り切れる商品（40～50%割引）」に分類した。そして、それぞれの分類ごとに値引きのタイミングを計画しつつ、廃棄率がどの程度減少するか試算し施策の有効性を熱心に伝えたところ、最終的に私の案を採用いただいた。そして、他の従業員にも説明し、提案した施策を実行していただいた。その結果、売り上げを維持しつつ15%も廃棄率を削減することに成功した。

イシダのインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（200文字以上300文字以下）: 私はスーパーの惣菜部門で働く中で、日々のお弁当やお惣菜が多くの人の生活を支えていると実感し、食を通じて世界中の人々を幸せにしたいと考えている。貴社は「食のインフラ」ともいわれ、食品工場、物流、小売にいたるまで、食にかかわるさまざまな現場に高性能な製品を提供しており、大変魅力的であると感じた。そのような貴社の革新的な技術を支えるために必要な能力や資質への理解を深め、貴社で働く将来像を明確にすることが目的である。貴社の企業理念である「三方良し」を体現し、積極的に意見を出しながら周囲の人と協力して与えられた課題の解決に取り組むとともに、現場のエンジニアからできる限り多くの学びを得たいと考えている。

27年卒 | 工学系

日清製粉ウェルナ（旧：日清フーズ）

本インターシップを選んだ理由、また、本インターンシップを通じて学びたいこと（目標）を教えてください。（全半角200字以内）: 化学工学の知識を活かし、食で健康を支える将来像を掴みたいからである。難病を患った祖父をきっかけに、食を通じた健康増強に強い関心を持った。広範な食を支える貴社の技術と品質は多くの人の健康に影響があると考えているため、注目している。インターンシップでは、工学の知識を活かしつつメンバーと議論し、生活を支える食を確実に届ける方法を真剣に考えたい。また、事業理解を深め、活躍し続けるキャリアを明確にしたい。

ご自身の強みを簡潔に教えてください。（全半角80字以内）: 強みは傾聴力と主体性である。この強みを発揮し、相手と真摯に向き合い、信頼関係を築きつつ、課題の本質を見極め、対策を実施したことで解決できた経験が多いからである。

上記の強みが分かる具体的なエピソードを教えてください。（全半角300字以内）: 塾講師のアルバイトを通じて、強みを活かすことでクラスのモチベーションや偏差値の向上に貢献できた経験がある。当時、1人の生徒の言動により全体の集中力や偏差値が低下していた。生徒が安心して学べる環境に変えたいと考えたが、集団授業での意思疎通が難しかった。そこで、週1回の個人面談を実施した。そして、生徒の悩みを丁寧に聞きながら信頼関係を築き、一緒に「行動が周囲に与える影響」を考えた。結果、行動が改善され、クラスの雰囲気や偏差値が好転した。この経験から、相手の立場に立って本質を見極め、信頼を軸に課題を解決する姿勢の大切さを学んだ。この姿勢を活かし、多様な方と協働しながら、食を通じて健康を支えたい。

栗田工業

応募動機や参加目的を教えてください。(２００字): 貴社の研究の進め方やそれらを進めるうえで必要な資質を学び、自身の研究がどのように生かせるか知るため応募した。水について深く・広く追及し、環境や産業などの社会に貢献する貴社の技術力に強い魅力を感じている。インターンシップを通じて、業務を深く理解し、将来の働き方についてのイメージを明確にしたい。また、社員の方々との交流を通じて、自身の強みや足りない部分を自覚し、今後の研究で意識していきたい。

研究内容を簡潔に教えてください。(４００字): ○○回収型○○処理装置を用いて微生物の生理生態を解析している。現在、○○の生産・除去にかかる費用や環境負荷が問題視されており、○○処理施設から○○を回収する技術が注目されている。しかし、本技術は○○の排出や○○回収率の変動のしやすさが課題としてある。そこで、○○排出量の削減と○○回収率の向上を目的とし、微生物の評価及びパラメーターの導出を行っている。微生物の活性を見つつ、動力学的パラメータを求め、装置内を模したモデルを構築している。また、装置内の菌叢や遺伝子発現解析も行い、広い視点から評価を行っている。結果、実条件に近い動力学的パラメータを算出でき、○○回収率が向上する酸素供給条件を提案できた。本研究にて解明するパラメーターは、多様な○○処理施設のモデリングに必要不可欠であるため、今後の資源回収システムの構築や環境負荷の低減に貢献できる。

28年卒 | マーケティング

P&G Japan

大阪大学・文系

マーケティング志望理由: スターバックスでのアルバイト経験を通じて、お客様のニーズを分析し、効果的な販売戦略を考えることでコーヒー豆の売上向上に取り組みました。その経験から、消費者の視点に立って新たな価値を生み出すことに大きなやりがいを感じ、マーケティングの仕事を志すようになりました。消費者を深く理解し、そのブランドを選びたいと思ってもらえる戦略を生み出したいと考えています。P&Gのマーケティング職種別説明会に参加し、入社直後からブランドリーダーとして主体的に仕事を任される環境に特に魅力を感じました。自分のアイデアを活かし、消費者の暮らしをより豊かにする価値を生み出したいと考えています。

あなたのリーダーシップについて。プロジェクトをより良くするために、当初のビジョン・方向性・戦略を見直したり変更したりし、それを実行して、最初の想定を上回る成果を出した経験。(どんな情報を集めたか、どんな障害や困難があり、それにどう対応したか): スターバックスで時間帯責任者を務めていた際、コーヒー豆の売上向上を目指すプロジェクトを主導しました。当時、店舗ではお客様の目を引くため、商品の陳列方法の改善に力を入れていました。しかし、期待していたほど売上は伸びませんでした。そこで私は一度立ち止まり、取り組みを見直した結果、課題は商品そのものではなく、お客様にその価値を伝えきれていないことにあるのではないかと考えました。原因を明らかにするため、バリスタとの話し合いや接客の観察を通じて情報を集めました。その結果、経験豊富なバリスタは、お客様の好みを聞いた上でコーヒー豆の特徴を説明し、一人ひとりに合わせた提案をしていることに気づきました。一方で、新人や学生バリスタは、パッケージに書かれた情報だけに頼る傾向があり、お客様に合わせた提案が難しい状況でした。そこで私は、全てのバリスタの提案力を高めることが、売上向上の鍵だと考えました。まず、私自身がコーヒーに関する知識を深めるため、ブラックエプロンの資格を取得しました。その後、学んだ知識を共有するため、各コーヒー豆の特徴やおすすめポイントをまとめた「コーヒーカード」を作成し、バリスタが学びやすい環境を整えました。さらに、シフト前にコーヒーを試飲し、感じた味わいや印象を共有する習慣を導入しました。これにより、バリスタが暗記した説明ではなく、自分自身の言葉で商品を提案できるようにしました。一方で、バリスタごとにコーヒーへの知識や関心には差があり、全員に商品情報を暗記してもらうことは現実的ではありませんでした。そこで私は、全員がコーヒーの専門家になることを求めるのではなく、それぞれの言葉で自信を持ってコーヒーの価値を伝えられる環境づくりを重視しました。また、取り組みの目的や背景を丁寧に説明することで、一人ひとりが当事者意識を持ってプロジェクトに取り組めるようにしました。その結果、コーヒー豆の月間売上は約20万円から約25万円に増加しました。この経験を通じて、本当の課題はお客様がコーヒー豆に興味を持っていないことではなく、私たちがその価値を十分に伝えられていなかったことだと気づきました。そして、リーダーシップとは、自分が成果を出すだけでなく、周囲の人がそれぞれの力を最大限に発揮できる環境をつくることだと学びました。

異なる意見や考えを持つ複数のステークホルダーが関わる問題に直面したとき、どのように問題を特定・整理し、最善の意思決定をしたか。(問題をどのように定義したか、障害や困難にどう対応したか): スターバックスで時間帯責任者を務めていた際、店舗責任者、バリスタ、お客様という3者のニーズを両立させることに課題を感じました。店舗責任者は売上を最大化するため、適正な人員配置を維持することを重視していました。一方、バリスタからは、基準上の人員数で営業すると、迅速かつ質の高いサービスを提供することが難しいという声がありました。同時に、お客様はスピードと質の高いサービスの両方を求めていました。そこで私は、業務フローを見直すことで、店舗責任者が求める適正な人員配置を維持しながら、バリスタがお客様の期待する迅速で質の高いサービスを提供できると考えました。まず、バリスタに業務上の課題についてヒアリングを行い、ピークタイムの店舗運営を観察しました。その結果、根本的な原因は人手不足ではなく、〇〇〇というポジションに業務が集中しすぎていることだと気づきました。そのポジションは、バリスタのサポートや業務上のボトルネックへの対応に加え、コーヒーの管理、店内の巡回、清掃、食材の準備なども担当していました。そのため、本来サービス品質に最も大きな影響を与える業務に継続的に集中することができていませんでした。そこで私は、〇〇〇が担うべき業務と、他のポジションでも対応可能な業務を切り分け、役割を再編成しました。例えば、レジを担当するバリスタが、手が空いた際にコーヒーの管理や店内の巡回を行い、他のバリスタが食材の準備や洗い物をサポートする体制を整えました。店舗責任者に提案内容を説明して承認を得た上で、新しい業務フローを導入しました。また、清掃や店舗メンテナンスについても、店舗のリアルタイムな状況に応じて柔軟に実施する仕組みを取り入れました。その結果、適正な人員配置を達成できた日の割合は約50％から70％以上に向上しました。バリスタからも、業務負担が軽減され、店舗運営がよりスムーズになったという声が得られました。また、それまで50～60点台で変動していた顧客満足度も、70点前後で安定するようになりました。この経験を通じて、私は問題を単純な「人手不足」ではなく、「業務分担の非効率さ」にあると捉え直しました。そして、店舗責任者が求める適正な人員配置を維持しながら、バリスタの業務上の課題と、お客様が求める迅速で質の高いサービスの両方に応えるためには、業務フローそのものを再設計することが最も効果的な解決策だと考えました。

募集中のインターンシップの選考体験談

ヒューリック

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: なし

会場到着から選考終了までの流れ: マイページ上にてオンラインで30秒程度の動画を撮影し、アップロードして提出する形式。

質問内容: あなたが熱中していることをプレゼンしてください」という設問。「営業の長期インターンシップ」について回答した。営業未経験で最初は全く成果を出せなかったが、メンバーからのフィードバックをもとに改善した結果、高い成果を残せるようになった。現在はリーダーとして、個人の数字だけでなくチーム全体の改善に取り組めることに非常にやりがいを感じている。

ヒューリック

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのためなし。

質問内容: デベロッパー業界でやりたいことや、ヒューリックが手掛けた物件に行ったことがあるかどうかについて聞かれました。また、以下の点についても質問が行われました： 1. なぜデベロッパーを志望しているのか 2. なぜその中でヒューリックを志望しているのか 3. 自分自身の強みと弱みについて

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

ヒューリック

会場到着から選考終了までの流れ: 自己紹介、ディスカッションの後、簡単な座談会が行われた。

GDのテーマ・お題: 規則により伏せます。

GDの手順: お題に対してディスカッションの結果を紙に書いて最後に発表する。発表の後には学生より質疑応答が行われる。

ヒューリック

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語・非言語

対策方法: 市販の参考書を繰り返し解くことで、解法をマスターできるまで覚えた。

ヒューリック

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 銀座の物件に対する入札の擬似ワークを行いました。各グループが会社として資金を出し合い、一つの物件を取り合うという設定です。銀座の物件の設計や企画の全体像を提示した上で、最終的にいくらで買い取るのかを各グループが提案し、テナントの所有者から選ばれたグループが優勝するという内容のワークでした。

ワークの具体的な手順: 最初に企業の説明がされたのち、ワークのテーマが発表され、ワークに取り組む。

インターンの感想・注意した点: とにかく自分なりの価値の出し方を意識しました。今回のワークではパソコンが一人一台貸し出され、リサーチなども事前に自由に行うことができました。そのため、リサーチやプレゼンの準備などを通じて自分なりにチームに貢献し、質の高いアウトプットを出すことを心がけました。

27年卒 | 事務系コース

ダイキン

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 中堅社員、入社10年目

会場到着から選考終了までの流れ: リンクから入室

質問内容: ■質問志望動機、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、チームで困難を乗り越えた経験、自己PR ■回答ガクチカでは課題に対して主体的に行動した過程を数値や具体例を交えて説明した。志望動機では企業の特徴と自分の軸がどう合致しているかを論理的に伝えた。

27年卒 | 事務系コース

ダイキン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ダイキン工業が抱える課題や今後の事業について考えるグループワークに取り組みました。チーム内で役割を分担し、与えられた情報をもとに課題を整理した上で、解決策を検討しました。メンバー同士で意見を出し合い、実現可能性や企業としてのメリットを考慮しながら提案内容をまとめ、最後にチームごとにプレゼンテーションを行いました。

ワークの具体的な手順: まず与えられたテーマや資料を確認し、現状の課題をチーム内で整理しました。その後、それぞれが考えた意見を共有し、複数の案を比較しながら解決策を絞り込みました。最終的には、なぜその案が有効なのかを整理し、発表資料を作成しました。発表前にはメンバー同士で内容を確認し、実際の企業活動を意識してプレゼンテーションを行いました。

インターンの感想・注意した点: グループワークを通して、一つの課題に対して自分の意見を持つだけでなく、他のメンバーの意見を聞きながらより良い方向へまとめていくことの重要性を学びました。特に、限られた時間の中で議論を進めるためには、意見を出すだけでなく、論点を整理してチームを前に進めることが重要だと感じました。企業の視点から実現可能性まで考える難しさもありましたが、実際の仕事に近い経験ができ、非常に有意義なインターンでした。

パルコ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 特定のターゲット層を引き込む、新しいカルチャー・体験型コンテンツを掛け合わせた新規出店企画（ショップ・ポップアップ誘致）をメインに、グループメンバーと思考し、それを提案する課題解決型インターンシップであった。

ワークの具体的な手順: 1. 現状分析と課題抽出（マーケティング・コンセプト策定） 2. ターゲットブランド・コンテンツの選定（リーシング提案 3. プレゼンテーション・社員フィードバック

インターンの感想・注意した点: 「テナントを埋める」のではなく「カルチャーを共創する」仕事だと実感した。単に空き区画に有名ブランドを誘致して賃料を得るだけでなく、「まだ世に出ていない才能やコンテンツを発掘し、パルコという場を使って一緒に世の中に仕掛けていく」という熱量を体感しました。不動産業でありながら、クリエイターやブランドの伴走者・プロデューサーに近い面白さがあると感じた。

27年卒 | 技術系コース

エア・ウォーター

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ・会社説明会・昼食：弁当が支給された・施設見学会：医療分野の施設を見学した。エア・ウォーターが製造している歯ブラシをいただいた。・ワークショップ：ゲーム形式他社では、グループワークを行うことが多いが、このインターンシップのワークショップはほとんどレクリエーションであり、参加者とのコミュニケーションを重要視していると感じた。

ワークの具体的な手順: 8人ずつのグループに分かれて行った。経営者として、原料を購入して、商品を作って売り、最も利益の高い人が勝ちというワークだった。勝者には景品が用意されていた。

インターンの感想・注意した点: 会社説明会が長い時間あり、企業への理解を深めることができてよかった。また、インターンシップ参加者は、早期選考を受けることができたため、参加する意義はあったと思う。ワークショップはレクリエーションのようなものであり、力を抜いて楽しく参加できた。

28年卒 | 営業系

インテンス