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募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | 技術コース
京セラ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください。 ※2 過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示しております。内容を修正いただいても構いません。空白の方は新たにご記入をお願いいたします。（以下同）（400文字以下）
- 強みは「周囲の意見への素直さ」、「目標達成に向けてのひたむきさ」だ。これらの強みは、学部3年時に◯◯部の主務として部員の主体性向上に尽力した際に発揮された。2年時に、◯◯戦で全敗し、敗因が下級生の自主性を必要としない状況だと分析。私はチーム競技の野球経験から活動内容に心を寄せる機会が主体性を生むと考えた。そこで主将と協力して練習内容や要望のアンケートを毎月部員に実施。部員の目的意識が向上し、レギュラーが入れ替わるまでに競争が激化するも、きつい練習を止めてほしいという意見に直面。「続けたい」とアンケートのフィードバックで伝えるとともに、ハードなメニューは日替わりにすることで対応した。ネガティブな意見にも向き合い、部員全体のモチベーションを維持し続けられた結果、翌年の◯◯戦で3勝。メンバーの意見に寄り添い、全体最適化につなげることが私なりのリーダーシップだ。
- ご自身の研究内容について記入してください。学部生の方は興味・関心のある分野について記入してください。（400文字以下）
- 磁性体で発現する特異な物理現象に注目し、その機構解明に取り組んでいる。現在のテーマは◯◯である。 ◯◯：◯◯は室温で立方体が敷き詰まった結晶で、温度を下げると立方体の縦、横、高さの内、ある1軸が伸びて直方体となる。この際、どの方向の軸が伸びるかはバラバラであるため、直方体が敷き詰まった状態とはならない。これをドメイン構造といい、伸びる方向を制御することができれば、温度を下げても結晶軸の向きがそろったままとなり、低温でも向きを考慮した測定が可能になる。 結晶場効果：◯◯原子は結晶中に存在するため、周囲の原子からクーロンポテンシャルの影響を受ける。この影響は、注目する◯◯原子と周囲の原子の位置関係によって異なる。これが結晶場効果である。測定値に妥当性を見出すためには結晶場効果を取り入れた計算を行う必要があるため、計算方法やソフトの使用方法を学んでいる。
- 第1希望を選択された理由を教えてください。（150字以内）
- セラミック製造プロセスや評価技術を学びたいからだ。私は研究で、構造転移の際に物質の結晶軸の向きを維持する手法を模索している。成功すれば、低温においても方向を定めた測定が可能となり、当分野の研究発展に繋がる。そこで、工程改善や新工法の開発によって貴社の製造事業全般に貢献する貴部署に興味を抱き志望する。
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27年卒 | 管理・事務
オービック（IT・通信）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
- 毎年◯◯で開催される「◯◯」ボランティアに半年間参加。学生チームとして◯◯の製作や、◯◯のリーダーを務めた。海外チームとの連携が難航し、企画が約1ヶ月間停滞する事態に直面した。この状況を打破すべく、「躊躇せず行動しよう」と決意し、海外チームとの食事会を開催。結果、個人的に交流する程深い信頼関係を構築し、円滑な業務遂行に繋がった。当日は◯◯な屋外活動のため、貢献意欲を維持する難しさを感じた。SNSで自分の作品が紹介されたのをきっかけに、「誰かのために作ろう」と決心し、フォトジェニックで観光客に喜ばれる作品を制作。会場で1番の人気スポットとなり、◯◯サイトで掲載された。
- あなたの強みと課題（300文字以内）
- 強みは分析力で、課題は慎重すぎるところだ。◯◯部キャプテンとして部内の課題を解決し、◯◯実現に貢献した。部員の半数が練習に出席せず士気が低下している状況で、私は勝利志向と楽しむ志向という選手間の活動方針の違いが対立を生んでいる事に気づいた。対立は「◯◯を楽しみたい」という共通の目標から派生していることを視覚的に示し、解決策として「夜練から朝練中心に」「選手が高校で実践したメニューの導入」を提案。提案まで2か月もかかってしまったが、その間には選手の小さな異変にも気づいて具体的にアドバイスしたことで信頼を獲得した。練習の質が上がり出席率は90％に向上、◯◯優勝と◯◯を達成した。
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27年卒 | コンサルタント
クイック
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが最も力を入れた活動を教えてください（できれば高校・大学等直近での経験が好ましい）
- 塾のアルバイト
- その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください
- アルバイト先である塾で、塾の登校率を◯%から◯%へ向上させた経験です。当時、登校率が◯%未満と低迷していました。そこで目標登校率◯%を掲げ、改善に取り組みました。まず、チーム全員で登校した生徒と直接会話をし、◯◯という課題を発見しました。原因は受験を意識する機会の少なさと考え、課題解決のために「◯◯◯◯」という施策を実施しました。この施策は◯◯と◯◯で構成されます。動員、リマインド、当日運営などの役割をチームで明確にし、主体的に動ける環境を整えました。登校率の低さから動員は困難でしたが、チームで「毎日誰か1人は校舎にいる体制」をとり、保護者への電話も行い、個別アプローチを徹底しました。また全員に5分間ずつ企画の意義を直接伝え、リマインドも手伝ってもらい、校舎全体の雰囲気を盛り上げました。その結果、生徒の受験への意識が高まり、自発的に登校する生徒が増え、企画後◯日で登校率は◯%まで向上しました。 この経験から、目的から逆算して課題を設定し、チームを巻き込んで成果につなげる課題解決力を学びました。
27年卒 | 事務職
旭化成
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの魅力が伝わる写真を1枚掲載してください。
- テーマ（30文字） 所属する地域の◯◯にて大会に出場したときの写真 説明内容（300文字） 私の魅力は、周囲を巻き込む影響力です。所属する◯◯では、創団以来の目標であった◯◯大会出場を目指していましたが、団員間の交流不足が大きな課題でした。そこで私は、団員の大人の協力を得て、コロナ禍で途絶えていた交流会を復活させました。この取り組みにより、様々な世代の団員が世代を超えて打ち解け、率直な意見交換が活発化しました。また、団全体の雰囲気が大幅に改善され、モチベーションも向上しました。結果として、団結力が高まったことで質の高い練習が可能となり、出場枠が一つ増えたチャンスを活かし、悲願であった◯◯大会への出場を達成することができました。団の一体感が目標実現の原動力となりました。
- あなたがこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
- テーマ（30文字） ◯◯部での新入生勧誘 説明内容（300文字） ◯◯部の◯◯として、大きな課題である人員不足を解決するため、新歓活動に力を入れました。同級生部員へのヒアリング結果や自らの実体験から分析した結果、新入生対応と広報に課題があると考えました。そこで、新入生からの問い合わせへの即時対応や、練習および試合動画の発信を行いました。また、見学者一人ひとりに合わせた声掛けや相談対応を行うことを部員間に徹底し、新入生が入部時の不安を解消できるような雰囲気づくりを工夫しました。その結果、例年◯名以下だった新入部員が過去最多の◯名に増加しました。試合成績も、◯◯から過去最高の◯◯、さらに◯◯にまで向上しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 地域総合職
JR東日本（東日本旅客鉄道）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「応募職種に関するJR東日本の取組みで関心のあることと、本イベントで深めたい学び」についてご入力ください。（400文字以内）
- 無線通信技術（ICT）を活用し、鉄道の安全性と生産性を飛躍的に向上させる「次世代の列車制御システム」の構築に関心があります。特に、首都圏におけるATACSの拡大や地方線区におけるGNSS活用は、抜本的な設備スリム化とドライバレス運転の基盤を築き、人口減少社会における鉄道の持続可能性を担う極めて重要な施策であると捉えています。本イベントでは、ワークショップやフィールドワークを通じて、既存の運行を維持しつつ、厳格な安全管理の下で新システムを実装する難しさやスケール感、社員の方々の熱量を肌で感じたいです。同時に、机上の理論では見えない施工段階の制約や、社内外の複雑な連携のリアルを目の当たりにし、自身の強みである調整力や傾聴力を武器に、「将来いかにしてプロジェクトを牽引し『当たり前』を越えていくのか」、そのビジョンを明確に見出していきたいです。
27年卒 | 税務専門家（TAXコンサルタント）
KPMG税理士法人
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。
- 目的は貴社の国際ネットワークを活かしたスケールの大きな国際税務を生身で体感し将来のキャリア選択に対する解像度を高めることである。特に税務コンサルタントとクライアントの立場の二面から税務に関する企業課題に向き合う実践的なグループワークを通じて、税務戦略によって日本企業の成長に貢献する税務コンサルタントの役割と税務戦略の重要性を深く理解したい。さらに、少数精鋭のプロフェッショナルの方と交流させていただくことで自身に必要なスキルと現状との差を認識すると同時に成長課題を明確にしたい。
- ご自身のセールスポイントについて自由にご記入ください。
- 私の強みは、困難に直面しても最後までやり抜く限界突破力である。独学で簿記◯級に合格し、現在は税理士試験簿記論に向けて学習を継続している。簿記◯級は一度不合格になったが、体系的な理解や演習不足という課題を分析し、学習法を抜本的に見直した。オンライン教材や他学生の成功事例も取り入れた結果、再受験では得点率を◯割に伸ばし合格した。この経験を通じて、状況に応じて柔軟かつ主体的に行動し、目標達成に向けて確実に前進できる力を養った。今後も逆境を成長の糧とし、机上で学んだ知識を基に貴社で価値を発揮したい。
27年卒 | ビジネス
ブレインパッド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 大学／大学院でのゼミ・研究内容について簡単にご説明ください。研究テーマが決まっていない方は現在の学部や専攻を選んだ理由を教えてください。（400文字迄）
- 大学の研究で、SNSや報道による風評が企業評価に与える影響に関心を持ち、特に企業の不祥事や炎上が株価に直結する事例が増えている中で、それらの情報が定量的に扱われていないことに課題を感じました。そこで、金融分野に特化した自然言語処理モデル「FinBERT」を用いて、金融ニュース、アナリストレポート、SNSのテキストを「買い／売り／中立」の三分類で分析するモデルを開発しました。媒体ごとの文体差に対応するため、前処理手法やファインチューニングのパラメータをデータ特性に応じて調整しました。特にSNSではスラングや略語が多く、正規表現や辞書の変換でノイズ除去を行うなど試行錯誤を重ねました。その結果、最も精度が低かったSNSでも○○%以上の正答率を達成し、感情のばらつきが大きい情報源でも安定的な分析を可能にしました。この経験から、情報の“質”を見極め、活用可能な“価値”へと変換する力を養いました。
- 当社以外で興味のある企業や、選考・説明会に参加している企業があれば、ご記入ください。（複数回答可）
- PKSHA Technology株式会社 株式会社インテージ リクルート株式会社
- 大学／大学院にて、ゼミ・研究以外で最も力を入れたことについてご説明ください。（部活動やサークル、授業やインターン、アルバイト等）（400文字迄）
- 大学の学食で発生する長時間の行列問題解決のため、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しています。知人から「毎日の行列がストレス」という相談を受けたことをきっかけに、実際に学生約○○名へアンケートを実施したところ、○○％が同様の課題を感じており、強いニーズがあることを確認しました。システムはLINEログイン認証、PayPay・Stripeによるキャッシュレス決済、注文完了通知、店舗管理画面を備えています。最大の課題は学事センター取締役や教授陣との合意形成と現場運用に即した設計の両立で、従業員負荷や通知不達など現場の懸念に対し技術的解決策を検討しました。理想論を押し付けず現場に即した仕様調整に注力し、この取り組みで粘り強い交渉力とデータドリブンな課題解決力を学びました。現在も最終調整を進め、社会で実際に使われる仕組みを創出する難しさとやりがいを日々実感しています。
27年卒 | ITスペシャリスト（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。
- 社会や企業の課題をテクノロジーによって解決する「実践的なITの力」を体得したいからです。私はこれまで、大学での自然言語処理研究や、サークル活動におけるWebマーケティング施策、◯◯でのアプリ開発など、幅広いフィールドでIT技術を実際の課題解決に応用してきました。IBMはAIやクラウド、セキュリティといった最先端技術を強みに、多様な業界のDX支援を行っており、自分の興味・経験と高い親和性を感じています。インターンを通じて、実務の中で求められる「ITスペシャリスト」としての視点や課題解決力を学び、自身のスキルをさらに社会に活かせるレベルへと高めたいと考えています。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 大学2年生の時、◯◯サークルの新入生勧誘について、Webサイト作成とSNS活用により、前年度の◯◯倍の◯◯人の新入生を集めました。当時、コロナが落ち着いてきたにも関わらずメンバーが増えないことが問題でした。特に、留学生の参加が減少しており、サークル存続に関わるほどの危機感を覚えていました。そこで、従来の勧誘方法であるビラ配りやポスター展示に加え、サークルの魅力が伝わるWebサイト作成とSNS活用をする施策を提案しました。Webサイトは、留学生にも魅力が伝わるよう、文字ではなく写真や動画を多用しました。（特にプロモーションビデオが魅力的なので、ぜひ見てほしいです！URL："◯◯◯"）SNSは、インスタグラムを中心にストーリー発信を行い、投稿内容や時間帯を分析し、最も反応がよかった投稿形式に絞ることで、より多くの新入生の関心を引けるようにしました。結果、Webサイトは◯◯回以上のアクセスを獲得し、Instagramのフォロワーは◯◯人超に。そのうち◯◯人が入会をしてくれました。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。
- 私の強みは、課題を自ら見つけて主体的に行動する力です。◯◯◯のインターンでは、アプリの開発を担当しました。UXを向上させるために企画書にない改善案も自ら提案し、先輩エンジニアからのフィードバックを積極的にもらうことで、実装までやり切りました。その結果、私が開発した機能は本番環境にリリースされ、インターン終了までに約◯◯万人の新規ユーザーに利用される成果につながりました。
27年卒 | ジョブフィールドコース（営業）
伊藤忠テクノソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）
- 私は就職活動において「AIに代替されない付加価値を生むこと」と「裁量権のある仕事に関わること」を軸としています。ワークショップでは、技術とビジネスをつなぐ上流工程から実装までの一連のプロセスを体験できると考えました。大学では、◯◯の混雑を解消する◯◯システムの開発に取り組み、要件定義から開発まで一貫して担う面白さと難しさを実感しました。こうした経験を活かし、SIプロジェクトを通じて営業・エンジニア双方の視点から課題発見、提案、開発の流れを学び、CTCならではのチーム連携力や提案力を吸収することで、自分のアイデアを現実に落とし込む力を磨きたいです。
- 今までで最も熱中した（している）ことについて、「挑戦・困難」という2単語を使って教えて下さい。あわせて、その経験から得た学びについても教えて下さい。（学業・サークル・アルバイト・趣味等、どんなことでも構いません。）（※全角300文字以内）
- 現在、◯◯で発生する長時間の行列問題を解消するため、◯◯の導入に挑戦しています。私は、企画・開発・導入に向けた合意形成まで一貫して主導しています。まず、学生◯◯人超にアンケートを実施した結果、約◯◯％が同様の課題を感じており、強いニーズを確信しました。最大の困難は関係者との合意形成で、学事センターの取締役や教授陣と協議し、「従業員の負荷が増えるのではないか」「LINE通知が一部ユーザーに届かない可能性がある」といった声に対し、現実に即した技術的な解決策を検討する姿勢を貫きました。この経験から、課題解決には技術力だけでなく、現場への理解と粘り強い交渉が不可欠であると学びました。
27年卒 | 総合職
Sansan
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- これまでの人生で最も努力し、成果を出した経験を教えてください。（300文字以内）
- 大学の学食で発生する長時間の行列問題を解決するため、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しております。学生200人超へのアンケートを実施し、約78％が同様の課題を抱えていることを確認しました。PayPay決済やLINE通知、店舗側の注文管理画面など、現場のニーズに即した機能を備えたプロトタイプを開発。導入に際しては、学事センター取締役や教授と協議を重ね、「行列を解消すると従業員の負荷が増える」「通知が届かないユーザーがいる」などの現場特有の課題にも対応策を検討中です。現在は複数の関係者から前向きな評価をいただいており、来学期からの試験運用に向けて最終調整を進めております。
- 人生で最も大きな困難を乗り越えた経験について、目標とご自身の役割、具体的な行動やプロセス、工夫したことを含めて教えてください。（300文字以内）
- 現在、大学の学食での長時間行列を解消するため、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を主導しています。学生約200名へのアンケートで78％以上が同様の課題を認識していることを確認し、LINEログイン認証、PayPay・Stripe決済、注文完了通知、注文ID照合機能を備えたシステムを設計・実装。店舗側にはリアルタイム注文管理画面を構築しました。導入に向けては、学事センター取締役や教授陣と調整を重ねています。「ITに不慣れな従業員さんがいる」「LINE通知が一部ユーザーに届かない」といった現場の声に対しては、理想論を押し付けるのではなく、現実に即した解決策を検討する姿勢を貫いています。
- 上記の経験を通じて学んだことを教えてください。（200文字以内）
- この経験を通じ、課題解決には技術力だけでなく、現場の実情を理解し関係者の信頼を得ることが不可欠だと学びました。理想的な機能でも、運用現場に負担をかければ定着しないため、利用者や運営側が安心して使える形に落とし込むためには、懸念点を丁寧にヒアリングし、双方が納得できる形へ根気強く調整することが重要だと実感しました。
募集中のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
ジョブ インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで接続して開始
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業人事の業務課題を整理し、HUEを活用した解決案を作成するワークに取り組みました。 ヒアリング項目などの設計や、業務フロー分析、、課題の可視化、改善提案の作成、最終プレゼンまでをチームで行いました。
- ワークの具体的な手順
- ①課題理解 → ②業務フロー整理・課題の深掘り → ③ヒアリング設計 → ④改善案検討 → ⑤提案内容の作成 → ⑥最終プレゼン という流れで進みました。
27年卒 | 総合職
Works Human Intelligence
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、企業が抱える業務課題を分析し、改善方法を検討する“課題解決ワーク”に取り組みました。 企業資料から業務フローを整理し、手作業や属人化が生じている部分を洗い出し、課題の構造化を行いました。 議論の中では、メンバーの意見を可視化するために要点をメモしながら論点をまとめ、チーム全体が次のステップに進みやすいよう議論を整理する役回りを意識しました。
- ワークの具体的な手順
- ①課題理解 → ②整理・課題の深掘り → ③ヒアリング設計 → ④改善案検討 → ⑤提案内容の作成 → ⑥最終プレゼン という流れで進みました。
- インターンの感想・注意した点
- ワークを進める際は、課題を表面的に捉えず、なぜその課題が生じているのかという“真因”まで深掘りすることを意識しました。 また、議論が特定の人に偏らないよう、チーム全員が参加しやすい雰囲気づくりも心掛けました。意見が出揃うことで、より妥当性のある解決案を検討できると考えたためです。
27年卒 | 総合職ゼネラリストコース
肥後銀行
インターンシップ インターンシップ
崇城大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 5人1組のグループ分けがある。グループや席は初めから決められており、毎回変わる。それぞれ前半が座学、後半がグループワークを行う。毎回テーマが決められており、事業性融資、資産形成コンサルティング、地方創生、IT、SDGsなどがある。
- ワークの具体的な手順
- 前半が座学で後半がグループワーク中心
- インターンの感想・注意した点
- 金融業についてや肥後銀行について、より理解が深まるとともに、もっと学びたいと感じるような内容だった。事前課題がある場合があるが、グループワークは事前課題の内容で行われるので事前課題について理解を深めておけばより有意義なグループワークを行える。
27年卒 | 総合職
一条工務店
WEBテスト インターンシップ選考
近畿大学・文系
- 試験科目
- 適性検査など
- 対策方法
- 適性検査は偽りなく選びました。嘘をついてインターンに通ってしまってもその先がないため
27年卒 | 総合職
一条工務店
インターンシップ インターンシップ
近畿大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは、1日目に「企業がより大きく成長するために必要な取り組み」をテーマに、組織体制や営業戦略などの改善案をグループで考えました。2日目は「どのように契約を獲得するか」を題材に、お客様のニーズ把握や信頼を築く提案方法について議論し、具体的な営業プロセスを体験しました。
- ワークの具体的な手順
- ワークでは最初にテーマの説明があり、企業の現状や前提条件を全員で確認した後、個人でアイデアを整理しました。その後、グループ内で意見を出し合い、企業を成長させるための施策や契約につながるアプローチを優先度ごとにまとめていきました。結論や理由を話し合いながら、チームとして1つの方向性を固めることが主な流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通して、チームで意見をまとめる難しさと楽しさの両方を実感しました。特に相手の意見を否定せずに受け止める姿勢が重要だと感じ、発言の仕方やタイミングに注意しました。また、限られた時間で結論を出す必要があったため、優先順位を意識しながら話し合いを進めることの大切さも学びました。
27年卒 | 総合職
ユニー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新しいユニーを地域に作ると言うことを提案しました。例えばユニーの理念である地域に根ざす存在と言うことを意識して、そのユニーと対象の地域がどのようにマッチするのかを、より具体的に積極的に考え提案していきました。
- ワークの具体的な手順
- グループワークが中心
- インターンの感想・注意した点
- インターンでは、「生活者の豊かさへの貢献」という理念に基づき、提案の「生活者目線」を徹底することに最も注意しました。グループワークでは、アイデアが地域の具体的な生活者の不安を解消し、「本当に必要とされるサービス」になるかを、現場の視点と採算性の両面から検証しました。社員の方々との関わりでは、「地域に根差す」という企業文化を意識しました
27年卒 | 総合職
BREXA Holdings
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
法政大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ワンキャリアの渋谷ビルにてグループディスカッション選考が行われました。ワーク→座談会→個別面談という流れでした。
- GDのテーマ・お題
- 企業の新卒採用人数を増やすための施策を考えなさい
- GDの手順
- 定義→発散→収束→プレゼンの順で進んでいった。抽象度の高いお題だったため定義のズレがないように意識しながらワークを進めた。
27年卒 | 総合職
BREXA Holdings
インターンシップ インターンシップ
法政大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある自動車メーカーのEV販売台数を世界一にするためにBREXAが技術者5000人を派遣する。その際の詳細（属性、目的、派遣先等）を決めるというワーク。 インプットの内容も多いため答えには根拠を持ち解像度の高さも求められる
- ワークの具体的な手順
- 1日目、2日目で目標設定がされていてそれに沿って進んでいく。都度止まってしまったり、分からない部分はメンターの方を中心に話し合いながらすすめました。
- インターンの感想・注意した点
- 最後の役員の方のフィードバックでワークの問題の本質がどこにあるのか、それを全てなぞって作るのではなく何を解決したいのかを意識するとなおいいというフィードバックをいただいてとても芯が通った意見に感銘を受けた。
26年卒 | セールス
SAPジャパン
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場（セールス系）の部署の部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一次面接と同様
- 質問内容
- 職種に対する理解（セールスとプリセールスの違いは？） →私は登場フェーズの違いについて焦点を当てて答えた。ここは自分なりの理解が述べられていれば良い 業務内容に対する理解、また何が大切であると感じるか →プリセールス職であるため根幹はクライアントへの価値訴求、なぜSAPを導入するべきなのかを論理的に伝えられる思考力とコミュニケーション能力 SAP製品で何を知っているか、その特徴を述べよ →S4/HANAが1番情報量があり答えやすかった。ここはシンプルに自身の製品に対する理解が述べられていれば良い
26年卒 | セールス
SAPジャパン
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールからリンクに飛び入出
- 質問内容
- 学生時代力を入れたことはなにか 学生時代に力を入れたことで困ったこと、その乗り越え方 →アルバイト先で学生組織を立ち上げた経験 →当初はメンバーのモチベが低く形骸化していたためモチベをあげるインセンティブを提示した なぜSAPなのか？ →自身のキャリアパスと合致していた、環境が自信を形成していると考えるため社風や働き方を重視していた 外資系にどんなイメージを持っているか →良くも悪くも自由、結果が全てである
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。