募集中のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
卒年度別のインターンシップ一覧
募集中のインターンシップについて知る
過去に開催した募集中のインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
募集中のインターンシップのクチコミ
.jpg){kind=logo}
募集中のインターンシップの選考対策について知る
募集中のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業系
ロッテ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望理由（400文字以内）
- 食を通じて人々を笑顔にし、豊かな生活に貢献する挑戦を続けられることを軸に就職活動を進めている。そのため新しい売り方に挑み続けられる貴社の営業に魅力を感じている。貴社の商品は生活者の記憶に残り、日常の小さな喜びを生み出す力を持ち、その価値は提案次第でさらに広がると考える。店舗ごとに異なる状況を踏まえ、最大限魅力が伝わる売り場をつくり、生活者だけでなく小売店の売上にも貢献できる点にやりがいを感じる。私はサークルの立ち上げ・運営やアルバイトで未経験のことでも主体的に挑戦し、周囲を巻き込みながら形にしてきた。この経験から挑戦し続け、他者と協力し価値を創る強みがあると考えている。こうした行動力を店舗ごとの課題に合わせた提案や、売り場の新しい仕掛けをつくる場面で活かしたい。貴社の営業がどのように挑戦を重ねて価値を広げているのかを学び、自分が貢献できる具体的なイメージを掴みたいと考えている。
- 食品メーカーにおいて営業の役割とは（200文字以内）
- 食品メーカーの営業の役割とは自社商品の価値を小売店と生活者に最も伝わる形で届け、関わる人すべてを笑顔にすることだと考える。店舗ごとに客層・売り場・他社状況が異なるため、画一的な提案では売上は伸びない。小売ごとの課題や強みに合わせて陳列・販促などを最適な形を設計し、売場のワクワク感を創ることが重要だ。生活者の満足と小売店の売上双方に貢献し、自社商品の価値を最大化する役割を担っていると考える。
- ロッテの営業社員として商品を一つ選び、その課題に触れ営業として売り上げを伸ばす方法を考えよ（500文字以内）
- 「キシリトールガム」の課題は口臭ケアを手軽に済ませる消費者が増え、タブレットが主流になっている点だと考える。タブレットはゴミが出ず周囲に気づかれないという利便性が強いが、ガムは包み紙の処理が必要であり、噛める場面も限られる。そこでキシリトールガムを口臭ケア商品ではなく、噛む価値そのものを再定義し選ばれる理由をつくる必要があると考える。「噛むことで集中力が高まる」という機能を用い、書店・学習塾・大学生協に向けて「勉強や集中のパートナー」としての提案を行う。またガムの価値を最も説得力を持って伝えられるのは「歯科」であると考える。そこで歯科医院に小型陳列棚を設置し、予防歯科の一環としてキシリトールガムを推奨していただく。待合室で「1日◯回噛むと虫歯予防に効果的」というポップを掲示し、ケア商品の1つとして再定義する。医療機関での接触は信頼性が高く、購入動機の強化につながると考える。これらの施策によりキシリトールガムを「噛む価値がある商品」として再構築し、噛むことを習慣化する。習慣化したうえで生活の中に新たな接点を作り、つい買ってしまう環境を整えることで売り上げ向上を狙う。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 正社員
証券保管振替機構
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- このイベントに参加したい理由
- 業務理解を深め、貴社で働く将来像を明確にし、成長の機会とするためだ。◯◯のアルバイトで、生徒の受験期に寄り添い、成長を支えたことに大きなやりがいを感じた経験から、今後は社会全体の発展や挑戦を支える職に就きたいと考えている。貴社は日本の証券取引の基盤を担う金融インフラ企業であり、証券市場への安心、信頼感の構築を通じて企業の挑戦、成長を後押しし、社会全体の発展に寄与している点に魅力を感じている。本インターンシップでは、グループワークを通じて貴社の業務理解を深め、自身のキャリアビジョンを明確にしたいと考えている。また、社員の方との交流を通じて、プロとしての姿勢や考え方を学び、今後の成長の指針を得たい。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと
- ◯◯のアルバイトで、例年◯◯%程度だった合格率を◯◯%に引き上げることを目標に取り組んだ。当初は成績が低迷しており、多くの生徒が志望校合格目安の偏差値に届いていなかった。私は原因を探る中で、一人では視野が狭くなると考え、スタッフ全員で原因を議論する場を設けた。日々の業務である生徒との面談で「親に言われて勉強している」「将来について考えていない」と話しているという意見が多く上がり、こうした自分の将来や人生に対して主体的でない姿勢による意欲の低さこそが成績低迷の要因だと結論づけた。そこで意識改革を目的に受験の意義を伝えるセミナーを企画・毎月実施した。当初は関心を示さない生徒も多かったが、OBを招いたり同僚にテーマ考案を依頼して多角的な視点を盛り込むとともに、粘り強く継続したことで、徐々に生徒の姿勢が変化していった。やがて自主的に学習時間を増やす様子が見られ、最終的に合格率は◯◯％を達成した。
27年卒 | 事務系
本田技研工業（Honda）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが意思をもって成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みについて、記入してください。（300字程度）
- ◯◯でのインターンシップで、フェアトレード商品の国内消費量向上のため、現地企業の社長に販売案を提案した経験だ。社会課題に直接触れ、自分にできることを模索するため挑戦した。他の班は自分達で考えてきた案を軸に議論を進める中、私は一旦立ち止まり、企業の理念や価値を聞き出した上で、販売案のコンセプトを構築するよう班員に提案し、実行に移した。マーケティングは未経験だったが、事前に販売戦略の立て方を学び、チーム運営を円滑にした。また理念や価値を基に立案したことを伝えるため、コンセプト、販売案、概要、利点という順に発表の構成を工夫した。結果、チームの提案は高く評価され、私は個人でMVPにも選出された。
- これまでに心が動いた瞬間を最大3つ、挙げてください。※自身の価値観に照らし、「心がなぜ動いたか」についても記入してください。※喜怒哀楽、感じた感情の種類は問いません。※日常的・些細な体験でも構いません。（各100字程度）
- （1）◯◯の孤児院に訪問した際、飢餓に苦しんだ子供達と交流した。そこで、食が生命の根源であり、その食を運ぶ輸送機関や食べに行く交通手段が十分に発達していなければ、人は生活することができないと実感した。 （2）失敗のリスクを恐れる傾向にあった私に母が「挑戦してから悩めば良い」と声を掛けてくれた。これをきっかけに、カンボジア渡航や学生団体の代表に挑戦すると、事前に予想したリスクは案外起こらないことに気付いた。 （3）海外インターンシップで異なる背景を持つ人と協働し、販売案を立案した。拒絶を恐れ人に頼れなかったが、相手を信頼し不明点を伝えて協力を仰ぐことは、チームとしてより良い成果を上げることに繋がると実感した。
- なぜHondaのインターンシップに参加したいと思ったのか理由を記入してください。※Hondaのどのような点に興味・関心を持ったのか分かるように記入してください。（300字程度）
- 私の目標実現に必要な能力を学べると考えたからだ。私は法務パーソンとして、国境を問わず快適な暮らしを支える生活基盤の構築に貢献したいと考えている。◯◯の街中で貴社の製品を目にし、国境を問わず移動の喜びを提供していると実感し、貴社に関心を抱いた。私の目標実現には、法的戦略を提示し、他部門と共に事業の実現に挑戦する必要があると考える。貴社インターンシップでなら、戦略的法務を通して事業に関わることが、お客様に喜びを提供することにどう繋がるのか理解を深められると考えた。また事業の創出に際して、貴社法務部員が他部門の人とどう関わっているのか、法的観点から事業展開にどう価値を与えているのかも学びたい。
27年卒 | ITコンサルタント職
INTLOOP
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください ※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください ※500字程度
- 私が本インターンに応募した理由は、ITを用いた経営改革を実務に近い形で体験できる点に強く魅力を感じたからである。特に、KKD（勘・経験・度胸）に依存した業務から脱却し全体構造を論理的に再設計するというテーマには、社会的意義と実践的なやりがいを感じた。私は大学院で化粧品・医薬品に応用される◯◯の安定性に関する研究に取り組み、◯◯本以上の論文を精読しながら仮説の構築と検証を粘り強く繰り返し論理的思考力と分析力を磨いてきた。また、塾講師のアルバイトでは新人講師の離職率が高いという現場課題に対し、情報共有制度や定期面談の仕組みをチームで企画・実行し、定着率を◯◯％から◯◯％まで改善する成果を上げた。こうした経験を通じて、私は課題を構造的に捉え、関係者を巻き込みながら仕組みとして改善を定着させる力を培ってきた。本インターンでは、実際のビジネス課題に対してチームで提案を行うプロセスを通じて自身の論理力・実行力・柔軟な発想力がどこまで通用するかを試したい。また、社員の方々からのフィードバックや議論を通じて、コンサルタントとして必要な視座を養い、将来のキャリア形成に向けた実践的な学びを得たいと考えている。
- 【大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など】※300字程度
- 私が大学生活で最も情熱を注いだことは、塾講師のアルバイトにおける新人講師の定着率改善の取り組みである。研修期間中の離職率が◯◯％を超えており、現場運営に支障をきたしていた。私はこの課題を「相談しづらい環境」に起因すると仮説立て、月1回の情報共有会と先輩講師との定期面談制度を提案・実行した。制度設計から運用までチームと協力して進めた結果、定着率は◯◯％近くまで改善された。この経験を通じて、現場の声を丁寧に汲み取り、課題を構造的に捉えて仕組みとして定着させる力を培った。この力は、ITコンサルタントとして複雑な現場課題を的確に整理し、関係者と連携しながら最適な解決策を導く場面で活かせると考えている。
- 【社会人になって実現したいことは何ですか？】※300字程度
- 私が社会人として実現したいことは、「本質的な課題に対し、仕組みと協働で解決を導くコンサルタント」になることである。研究室では、情報共有や協力体制が未整備であることに課題を感じ、自主ゼミを立ち上げた。目的や進行方法を設計し参加者の声を取り入れながら継続的に改善を図った結果、互いの研究に刺激を与える学びの場として定着した。私自身も、異なる視点からの意見を取り入れることで研究の質を高めることができた。この経験から、課題を構造的に捉え人を巻き込みながら持続可能な仕組みを構築する力を身につけたと実感している。今後は、技術と人の双方に目を向け組織や社会に根づく価値を創出する支援を実現していきたい。
27年卒 | 事務系 （総合コース/財務コース）
エステー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 周囲の空気を変えたエピソード
- 大学で○○サークルをゼロから立ち上げ「自分らしくいられる居場所づくり」に注力した。活動初期はメンバー間の練習に対する意識の差から、練習中は張り詰め気まずい空気が流れていた。この空気を変えるため２つの施策を実行した。１つ目は匿名の意見箱の設置だ。メンバーの本音や不満を可視化し、活動への意識が本気の人と趣味の人で二極化していることに気づいた。そこで２つ目の施策の役割選択制度を導入し、志向に応じて役割や出番を柔軟に調整した。本気で練習に取り組み公演で目立ちたいメンバーには出演機会を増やし、少ない練習量がいいメンバーは出番を少なくし照明などの裏方を任せた。自分なりの形でチームに貢献し同じ熱量の人同士で練習する環境を整えたことで、張り詰めていた空気が明るく支え合う空気に変わった。一人ひとりの声に耳を傾け、制度をゼロから創る挑戦が空気を変えるきっかけになった。
- 価値観に関するエピソード
- 一度きりの人生を後悔しないように挑戦し続ける価値観を大切にしている。大学入学時、好きな○○をする場がなくサークルを立ち上げるしかなかった。当初は入学直後でメンバーが集まるのか、自分に運営ができるのか不安だった。しかしSNSを活用して仲間を探し、同じ思いを持つ人がいると知り挑戦することを決意した。結果として毎年メンバーが増え続け、３年間で学園祭を含む７回の公演を実現できた。ゼロから組織をつくり上げるには力不足なことも多かったが、自分が行動に移すことで周りも協力してくれ結果を残すことができた。この経験から挑戦は単なる自己満足ではなく、周囲の人や空気を変える力を持つと学んだ。
- 志望理由
- 挑戦を通じて人や組織の空気を前向きに変えることが私の就職活動の軸であり、貴社のパーパスに重なると考えた。大学では○○サークルを立ち上げ意見が割れる状況でメンバー一人ひとりの声に耳を傾け、全員が納得してサークルに貢献できる制度を整え組織の一体感を高めた。相手の本音を引き出し、課題を整理して解決する力が営業職でどう発揮できるのかを確かめたい。また本インターンでは課題を発見するだけでなく「どのように相手に伝え、納得を得るか」という営業の本質を体感したいと考えている。座談会では挑戦を続ける社員の方のキャリアや社風に触れ、自分ならどのようなキャリアを歩むのかを具体的にイメージしたい。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- SPECIALIST INTERNSHIP（資産運用）に参加する目的と目標を教えてください。
- 貴社の資産運用部門の業務理解を深め、働くビジョンを明確にし、成長の機会としたい。◯◯のアルバイトで生徒の進路選択を支えた経験から、人の人生に影響を与える仕事に惹かれ、人生の基盤である安心を提供できる損害保険業界を志望している。資産運用部門は、確実な保険金支払いと健全な財務基盤の構築を通じ、全てのお客様に安心を届けられる点に魅力を感じる。特に貴社の、ALMによる高度で安定した運用体制と、若手に責任ある業務を任せて育成する環境に惹かれている。本インターンでは現場での業務体感や社員の方々との交流を通じ、必要な資質や専門性を学びたい。それらを通じて貴社での将来像を具体化し、今後の成長の指針を得たい。
- これまでの学生生活で、最も力を入れて勉強していることを教えてください。
- 大学で専攻している◯◯である。◯◯を定量・定性の両面から分析し、◯◯を算定することを目指している。定量面は、◯◯など財務情報を利用する理論を学び、実践的に企業分析に適用し理解を深めている。定性面ではガバナンスや業界動向に着目し、経営の健全性や競争優位性を評価する視点を培った。私が意識していることは、自らの主張に論理的な根拠を持たせることと、複数の情報を照らし合わせ、異なる側面から多角的に検討することである。これにより、説得力のある結論に近づけるよう努めている。この内容は貴社の運用の方針である「企業やアセットの本源的価値に着目した投資」のスタイルと合致する学びである。
27年卒 | 技術系
出光興産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 出光が求める人物像を体現していたと思われるものに関して 背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、 その結果どうなったかを具体的に教えてください。
- 体育会サッカー部で副将として、東海2部リーグから1部リーグへの昇格を目指して取り組んだ。当時の課題は、「勝利への執着心」が根付いていないことだった。練習では意識が緩み、公式戦では劣勢になると諦めが早く、集中力の欠如から大量失点につながる試合が見られた。私はこの状況を変えるため、まず練習に「勝敗にこだわる形式」を取り入れた。日々の練習から本番を意識させ、最後まで勝負にこだわる姿勢を定着させることで、プレーに対する集中力と粘り強さを養った。さらに、「縁の下の力持ち」として、後輩一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取り、何がモチベーションの低下につながるのか、どんなときにやる気が出るのかを把握し、声かけや役割の調整を行った。こうした取り組みの結果、劣勢でも崩れず最後まで戦い抜けるチームへと変化した。1部昇格は果たせなかったものの、リーグ戦の失点数は1シーズンで50から35へと大幅に減少した。
- 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（500文字以内）
- 私が最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと感じたのは、体育会◯◯部で副将として、チームの意識改革による失点数削減に取り組んだ時である。当時チームは◯◯◯◯部リーグから◯◯部リーグへの昇格を目指していたが、大きな課題は「勝利への執着心」が欠けていたことだった。練習では集中力が続かず、緩んだ雰囲気のまま終わることが多かった。公式戦でも劣勢になると諦めが早く、粘り強さを欠いたプレーから大量失点につながる試合が目立った。結果として、能力的には上位を狙えるポテンシャルを持ちながらも、勝負どころで踏ん張れずに順位が伸びない状況だった。私は副将として、ただ技術を磨くだけではなく「最後まで勝ちにこだわる姿勢」を日々の活動に浸透させる必要があると考えた。チームの課題は個人の意識の問題にとどまらず、組織としての文化そのものにあったため、全体の意識を変える仕組みをつくることが求められていた。
- あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（500文字以内）
- 私はこの課題を解決するために、まず練習に「勝敗にこだわる形式」を導入した。具体的には、意図的に不利な状況を作り出す「ハンデマッチ」を行い、◯◯のビハインドや1人少ない状態からどう勝つかを選手自身に考えさせた。また、練習試合の前後に「5分間ミーティング」を設け、チームごとに戦術を議論し「勝つためのプラン」を持って臨むようにした。最初は受動的な雰囲気が残り、議論が活性化せず形だけで終わることもあった。そこで私はまず主将やリーダー格の選手に目的を共有し、協力体制を整えた。その上で、各チームに信頼できるリーダーを配置し、進行役として議論を引き出させた。さらに、後輩一人ひとりと積極的に対話し、モチベーションを下げる要因ややる気が高まる場面を把握したうえで、声掛けや役割の調整を行った。全体の仕組み改革と個々への働きかけを同時に行うことで、チームの文化を変える土台をつくった。
27年卒 | 部門別コース（総合職）
大和証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ホールセールコース インターンに応募する理由について入力してください。
- 業務理解を深め、貴社で働くビジョンを明確にし、成長の機会とするためだ。◯◯を学ぶゼミでは、◯◯や◯◯などの理論、将来キャッシュフローの予測や割引率の算出などの実践的技術の両面からの学習を通して分析力を培っている。しかし実際には、地政学リスクや経済指標、投資家心理といった理論では捉えきれない要因が株価に影響を与えている点に面白さを感じ、理論以外の要素まで全てを勘案し瞬時の判断でリスクを取り、リアルタイムで動く市場の変動に挑むトレーダーの仕事に強く惹かれている。中でも貴社は、お客様満足度を最も重視されており、私はそこに深く共感している。本インターンシップでは、実務に近いワークを通じて貴社で働く将来像を明確にしたい。また、社員の方との交流の機会が多く設けられていることにも魅力を感じている。業務理解に留まらず、社員の方のプロとしての視点や姿勢を学び、今後の成長の指針を得たい。
- 大学あるいは大学院で、専攻もしくは今後、学ぼうとしている学問について、誰にでもわかるように説明してください。
- 私の専攻は◯◯である。◯◯を定量、定性の両面から評価する。定量面では理論の理解と実践的な手法の習得を目指し、定性面では理論では測れない部分を補完する知識や考え方を学ぶ。前者で私が学んでいるのは、◯◯や◯◯である。一方、後者の理論以外の要素も重要である。例を挙げると、ガバナンスや業界構造である。ガバナンスは、企業の適切な経営を企業内外から監視・統制する仕組みであり、取締役会の構成や株主との関係などを含む。ガバナンスが強固であれば、不正の防止や長期的な成長に向けた意思決定が期待でき、企業価値の安定につながる。業界構造は企業を取り巻く競争環境の特徴を指し、競合の数や参入障壁などを総合的に勘案する。業界構造を把握することで、その企業が持つ競争優位性や収益の持続可能性を定性的に評価できる。以上より定量面と定性面の両面から企業を分析する力を身につけ、◯◯する。
27年卒 | 事務職
信金中央金庫
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをしてください。
- 私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導く段取り力である。◯◯で◯◯行うという海外研修でこの力を発揮した。我々のチームは最優秀賞という目標を掲げていたが、当初は考え方の違いから議論が食い違う場面が多かった。私は調整役として互いの意見を聞き、意見の共通点をまとめることで全員が納得できる方針を提案した。発表準備では、先に定めた構成から逆算する形での計画立案、役割分担の明確化により作業の効率化を図った。これらの取り組みの結果、◯◯から最優秀賞を受賞した。貴社においてもチームで成果を上げる場面でこの力を活かし活躍したいと考える。
- 信金中央金庫のワークショップに応募する理由を教えてください。
- 貴庫での将来像を明確にし、成長の機会とするためだ。◯◯のアルバイトで受験期の生徒に伴走し、成長を支えたことにやりがいを感じた。また、地方出身として地域創生に貢献したい想いがある。このことから、信用金庫のサポートを通じて金融の面から地域の持続的発展に資する貴庫に魅力を感じる。本ワークショップは信用金庫の課題解決業務の体感を通じて理解を深め、座談会を通じて社員の方の姿勢を学び、今後の成長の指針を得たい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 経理
住信SBIネット銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- アルバイトについて
- 大学1年生の4月から現在まで大手ファストフード店のキッチンスタッフとしてアルバイトを続けています。 お客様に直接関わることができる仕事を経験したいと思い、入店し、当初はホールを担当していましたが、店長に声をかけていただき、キッチンに移りました。 キッチンに入った当初は、混雑時に対応できず、苦戦しました。しかし、先輩や社員の方の動きを観察し、試行錯誤を繰り返すなかで、徐々に対応できるようになりました。 現在では「速さ」だけでなく「質」も意識して料理を提供し、他のスタッフの動きにも目を配り、店舗全体の効率を意識して働いています。3年が経った今では、動きの効率だけでなく、声掛けのタイミングなど周囲の心理的な余裕も意識して行動できるようになりました。 この成長を通じて、社会人においても単純な効率化ではなく、多角的な視点で状況を捉え、言葉にしない気配りや連携も大切にして働いていきたいと考えています。
- 部活動・サークル活動について
- 私は、学園祭実行委員会、そして◯◯◯◯サークルに所属しています。 ◯◯◯◯を生涯の趣味にしたいと思い、大学からサークルに参加しました。 活動内容は個人が自由に企画でき、主体性が求められる反面、メンバーの体力差が大きくあるため、内容や参加者が偏っていました。 そこで、多くの層が参加しやすい中距離ライドを月1回の定例企画として導入することで、課題の解決を目指しています。◯◯を企画するにあたって、多くの人に参加してもらうため、曜日と目的地に配慮することを心がけています。 今年度からの取り組みで始まったばかりですが、会議への参加者数や表情から手ごたえを感じています。この活動を通じて、当初認識していた体力差だけでなく、それぞれ自転車に乗るモチベーションの違いにも気づきました。この違いを理解し、企画に反映させる活動は多様なニーズに配慮する力を養うための良い経験になりました。
- 学生時代において最も力を入れたこと
- 学生生活において最も頑張ったことは、学園祭実行委員会の会計として収支改善に取り組んだことです。 赤字運営が続いていたため、2年間での黒字化を大きな目標に現在も活動しています。 この目標を達成する第一段階として、過去の資料との比較で見つけた課題の一つであった参加団体数に着目し、それを増加させることを目標としました。そこで、「初参加キャンペーン」という、初めて学園祭に参加する団体に対して、参加費の一部を減免するという施策を実施しました。 引継ぎから2か月という私にとって短期間でしたが、委員の仲間と協力しながら実施することができ、その結果、参加団体数は前年比◯◯団体増、参加費収入は約120％増を達成しました。 また、キャンペーン利用団体からは高い評価をいただきました。 この経験を通じて、現実的な課題を設定する力と実行力、また学園祭と共に成長していくことのすばらしさを学びました。
募集中のインターンシップの選考体験談
28年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
インターンシップ インターンシップ
東洋大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 大手製薬メーカーの海外進出支援の依頼に対するコンサル 提案があり、その事業の詳細が書かれている紙を見ながらグループで話し合ってどのような依頼をするか、クラインアントにはどのような提案をするか、キャンディデイトにはどういう提案をするかをそれぞれ分析して提案する業務
- ワークの具体的な手順
- グループディスカッション
- インターンの感想・注意した点
- 初めてコンサル業務を体験したので、何から始めれば良いか分からなかったが、企業様からのヒントを得たり、グループの人との協力である程度の課題に対する答えを出すことができました。 もう少し業界研究をしたら良かったと思いました。
27年卒 | 投資銀行本部
UBSグループ
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 一度全体に集められてから、30分面接、部屋を移動して、30分GD。
- GDのテーマ・お題
- とある商品のマーケティング戦略
- GDの手順
- 自由に15分話し合って発表してくださいと言う形式。そのあとは雑談チックな逆質問の時間。社員の方は穏やかだった。
27年卒 | 投資銀行本部
UBSグループ
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30歳程度
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GDの前に行われた。班によってはGDの後に行われることもある。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・UBSの志望動機 ・IBDの志望動機 ・休日何して過ごすか ・学生時代人と協力した経験 ・深掘り（その時何を思ったか） ・達成感を感じるのはどういうときですか など割とオーソドックスな質問
27年卒 | 投資銀行本部
UBSグループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 帰納的図形推理41点満点、図表読み取り16点満点
- 対策方法
- 中学受験経験者や帰国子女などは特に対策はいらないと思います。
27年卒 | 投資銀行本部
UBSグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各チーム6名前後、計5〜6チームが参加する形式で、午前中は企業説明および講義、午後からは実在企業への買収提案をテーマとしたワークに取り組む。企業分析およびバリュエーションを踏まえたうえで、2日目の午後に最終プレゼンテーションを行うため、実質24時間以内での仕上げが求められる、ほぼ徹夜に近い濃密なプログラムです。
- ワークの具体的な手順
- 1日目に企業分析、日付変わる前には買収企業選定し、バリュエーションに入るのが理想だと思います。
- インターンの感想・注意した点
- 限られた時間の中でアウトプットを出すことが求められるため、いかに早く議論の方向性を定められるかが鍵でした。また、タイトなスケジュールの中でもチームの雰囲気を良い状態に保つことを意識しました。雰囲気が整っているチームは自然と議論の質も上がると感じており、その点に気を配ったことが結果的にチームワークの向上につながったと思います。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから参加。簡単な自己紹介を経て、面接。
- 質問内容
- ◯質問 ①学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。 ②挫折経験と乗り越え方を教えてください。 回答 ①留学の際に取り組んだプロジェクト ②未経験者が主体の高校バレーボール部での組織改革
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室。企業説明やインターン説明ののち、ブレイクアウトルームに分かれ、選考要素を含んだGD。
- GDのテーマ・お題
- 正確には覚えていないが、課題解決形のケース。
- GDの手順
- ・役割決め ・時間配分 ・前提確認 ・意見の発散 ・評価軸の策定 ・意見の収束 ・結論の優先度選定 ・発表
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：20分、非言語：20分、性格：20分
- 対策方法
- 一般的なSPIやTG-webが混合しているイメージのため、参考書で時間配分や解き方の基本などを対策。
27年卒 | 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
リンクアンドモチベーション
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 課題：X社の事業戦略・業績・社員の声などの資料を参照し、解決すべき組織課題を挙げ、それに対する解決策を提案する。 業務の具体的な内容： 2日間 9時から19時 2日目の最後に発表 特徴：組織戦略の専門性／架空のクライアントを想定した実務的な資料
- ワークの具体的な手順
- データ分析→課題設定→課題解決策立案→プレゼンテーション→講評・優勝チーム発表
- インターンの感想・注意した点
- とにかく2日間、資料と向き合い、他の参加者と議論をし、考え続けるワークだった。随時、現場コンサルタントの方からFBを受けるなどした。FB担当が事業部長や役員レイヤーであったため、よりコンサルタントへの理解が高まったと感じる。
27年卒 | 理系総合職
荏原製作所
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 対策するような内容ではなく謎解きや頭の体操に近い内容
- 各科目の問題数と制限時間
- 問題数に対して制限時間は短かった
- 対策方法
- 対策するような内容ではないが、制限時間内にすべての問題に回答するのは難しいので、初めの説明と練習問題をしっかり確認することが大切だと感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。