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募集中のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、募集中対象の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 クチコミでは、実際に参加した先輩によるインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒 | エンジニア
レバレジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪公立大学・理系
- 人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。
- 高校の部活動での部員の練習量増加 大学受験の先生として、不登校生徒への指導 校舎の学生の登校率向上
- 上記の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。
- アルバイト先の塾で登校率を◯％から◯％へ改善しました。◯◯を課題とし、全員ヒアリングで原因を特定。◯◯な「◯◯」と振り返りセミナーを企画しました。動員や運営の役割分担を明確化し、保護者連絡や個別説明で参加を促進。校舎全体を巻き込んだ結果、生徒の受験意識が高まり自発的登校が増加しました。本企画は恒例化に至り、目的から逆算し課題解決を実行する力を培いました。
- これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。（必須）
- 野球部副キャプテン 学級代表 硬式テニス部副キャプテン
27年卒 | カスタマーサービス
DHL（ディー・エイチ・エル・ジャパン）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
中央大学・文系
- 学生時代力を入れたこと
- 私はコンタクトレンズ販売のアルバイトで、お客様の満足度を高めることで半期売上目標を120％達成した。この成果には、主に2点の課題解決に向けた工夫がある。1点目は、お客様のヒアリング調査を強化したことである。背景として一部のお客様が購入後の使用感に満足しておらず、リピートに繋がらない状況があった。そこで購入履歴や使用感を詳しく調査し、ニーズに合った商品提案を行った。2点目は海外のお客様との直接対話に注力したことである。低迷していた免税売上の向上のため、翻訳機を介した無言の対話を問題視した。そこで、文化的背景を配慮し、語学力を生かしたコミュニケーションで接客を行った。結果として、アンケートで80％以上のお客様が「非常に満足」と回答し、口コミ評価の向上を達成した。この経験を通じて培った改善力と柔軟性を活かし、貴社では対話を通して顧客ニーズを把握し、物流の効率化や顧客満足度の向上に貢献したい。
- 自己PR
- 私の強みは、予期せぬ状況でも臨機応変に対応する力である。これは実行委員として運営した国際交流イベントにて発揮された。私が属する「留学生交流ブース」は当初6人での対応を予定していたが、当日3人で運営せざるを得ない状況となった。この困難な状況下で私は、他のメンバーと役割分担を迅速に見直し、コミュニケーションをこまめに取ることで連携を深めた。さらに、それぞれの負担を調整しつつ、欠席者の業務をカバーすることでイベント進行をスムーズに進めることに成功した。さらに、参加者全体の状況を常に把握し、問題が発生した際には直ちに対応することで、参加者一人一人が安心してイベントを楽しめる環境を提供した。結果として、合計80人の参加者を迎え入れ、イベントを無事成功させることができた。この強みを活かし、物流現場での急なトラブルにも即座に対応することで、業務の効率化や円滑な運営に貢献することができると考えている。
- インターンシップに期待すること
- 私が貴社のインターンシップに期待していることは主に２点ある。1点目は物流業界における顧客対応の現場で実践的な経験を積むことだ。特に、貴社の顧客満足度向上に向けた取り組みについて学びたい。コンタクトレンズ販売のアルバイトでは、個々のお客様のニーズに応じた対応を工夫し、満足度向上に努めてきた。この経験を通じて、顧客の声を丁寧に拾い上げ、信頼を築く重要性を実感した。インターンシップではこうした経験を基に、社員の方々から現場での具体的な対応方法や専門的なスキルを学び、自身のスキルをさらに向上させたい。2点目は貴社でのキャリアを明確にすることだ。業務を体験することで物流業界の実践的な知識を深め、自身の適性を見極める絶好の機会と考えている。特に、貴社のグローバルな物流ネットワークや業務プロセスに触れることで、国際的な視野を広げつつ、具体的なキャリア目標を形成する基盤を築くことを期待している。
27年卒 | 投資銀行部門
SMBC日興証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「SMBC NIKKO Internship インベストメントバンキングコース」へ参加を志望する理由について述べてください。
- 貴社がクライアントの非連続的な成長を支援し、企業価値創造に貢献する姿勢を肌身で感じたいからだ。貴社の強みは、M&Aアドバイザリーや資金調達業務において、銀行と連携した包括的なソリューション提供ができる点だと考える。このインターンシップを通じて、グループの総合力を活かした課題解決能力を学び、そのうえで、自身に必要なスキルと現状との差を認識すると同時に成長課題を明確にしたいと考える。
- あなたは周囲からどのような人物として評価されていますか。また、その個性をどのように投資銀行業務に生かすことができると考えますか。
- 私は周囲から「気が利く」と言われる。これは、常に相手の立場やニーズを理解し行動に移すことを大切にしているからだ。この個性は、投資銀行業務で必須となる「顧客志向」の精神に合致すると考える。貴社は三井住友銀行との「銀証融合」という競争優位性のもと、取引先の複雑な経営課題を包括的に解決する体制を構築している。この職務では、表面的な要望だけでなく、潜在的な問題点を見抜き、グループの総合力を駆使して最適な解決策を提示する力が不可欠だと認識している。そこで、私の持ち味である「気が利く」力をもって顧客の真のニーズを掴み、貴社の強みを最大限活用することで、M&Aにおける価値の最大化に寄与できると確信している。
- あなたが今後起こり得ると考えるM&Aまたは資金調達について、具体的な企業名を理由と共に説明してください。
- ◯◯が◯◯を買収すると考える。その理由として①◯は、過去の買収事例から海外事業拡大への意志が明確なこと、②現在◯では急速な可処分所得上昇による健康意識の高まりや若年層が人口の◯%を占めることから消費財市場の成長が顕著であり、他の地域と比較しても市場のシェア拡大が期待できることが挙げられる。さらにオールインハウスではなく、健康トレンドに意識した◯飲料業界を牽引し、強力な現地ネットワークと規制対応のノウハウを持つ◯を買収することで、新規参入に伴う複雑なリスクを抑えながら段階的な◯進出が可能だと考える。
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27年卒 | 総合職Sales（営業職）
オープンハウス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PR
- 私の強みは、考えるよりもまず行動に移す力です。大学2年生の春、新しくを購入したことをきっかけに、「せっかくならこので遠くまで行ってみたい」と思い立ち、◯◯県から◯◯県までの◯◯に挑戦しました。事前に◯◯を調べた上で、計画を立てて出発しましたが、当日は予想外の雨や、長時間の◯◯による体力の限界、◯◯の痛みなど、困難もたくさんありました。それでも途中で諦めることなく、「やると決めたことはやり遂げたい」という思いで◯◯をこぎ続け、無事に目的地へ到着することができました。この経験を通じて、私は行動することでしか、自分の限界を知ることができないと実感しました。また、困難に直面しても柔軟に対応し、最後までやり抜く力が自分にはあるという自信にもつながりました。これからも、自ら考えて動き、行動を通じて成長することを、大切にしていきたいです。
- スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの
- 中学から大学まで◯◯に取り組む中で、「継続して努力し、悔しさをバネにして、格上の相手にも立ち向かう姿勢」を学びました。中学時代、◯◯部に入部した私は、小学校からの経験者が多い中で劣等感を抱えながらも、同じ初心者の仲間と、部活動の時間以外にも練習したり、体力作りをしたりしましたりその結果、◯◯の試合で、小学校からペアを組んでいた経験者に勝つことができました。大学でも◯◯サークルに所属しています。ある◯◯の大会では、同じ大学に所属しながら今まで一度も勝てなかった実力者◯◯と対戦することになりましたが、過去の試合を分析し、◯◯とともに役割分担や狙う場所を工夫したことで、勝つことができました。この経験を通じて、私は「過去に敵わなかった壁でも、努力と工夫によって乗り越えられる」という自信を得ました。今後も勝ちにこだわり、成長していく姿勢を大切にしたいと考えています。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。
- わたしが貴社のインターンシップに参加する目的は、「目に見えない安心」をどのように届け、どのように信頼を築いているのか、その実態を現場で体感することだ。損害保険は一見“何か起きた時のための備え”に見えるが、実際には日々の生活や経済活動の土台を静かに支える、社会インフラに等しい存在だと感じている。特に貴社は、事故や災害といった予測不能なリスクと真摯に向き合いながら、個人や企業の挑戦を後押ししている点に魅力を感じた。私は、そうした価値提供の裏側にある社員の意思決定、顧客との信頼構築、そして組織としての連携体制を実践的に学びたい。将来は、目に見えない不安を希望に変えるような仕事がしたい。そのためにまず、このインターンを通じて、社会を根本から支える損保ビジネスの本質と、自分がその中でどう価値を生み出せるかを見極めることを目標にしている。
- これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。
- 塾での学生講師リーダーとして、組織の機能不全を解消した経験が最も象徴的である。当時、講師同士の関係が希薄で、生徒の指導方針が統一されていなかったため、学習成果が安定しない状況にあった。私はまず現状分析を行い、「対話不足」と「情報の属人化」が最大のボトルネックだと判断した。そのうえで、講師が心理的安全性を感じ、自発的に意見を交換できる環境を整えることが最優先だと考えた。そこで、勉強会や懇親会といった“雑談を含んだ交流の場”をあえてつくり、関係性を築くところから始めた。また、生徒情報や指導方針を整理した共有フォーマットを導入し、誰でも状況把握できる状態にした。これらの施策により、講師が主体的に協力し合い、課題を共有しながら改善する文化が醸成された。結果として、教室の指導品質が向上し、校舎全体でトップの成果を上げる組織へと変わった。人と仕組みの両面から組織を改善する経験は、私の強みとして今も生きている。
- 三井住友海上で実現したいキャリアビジョン
- 保険という枠を超えて「リスク起点で社会・企業の挑戦を支える人材」になりたい。世界が不確実性を増す中で、企業は自然災害・サイバー攻撃・人材不足・ヘルスケアなど多様なリスクに直面している。貴社は単なる保険提供にとどまらず、データ活用や海外ネットワークを生かしてリスクソリューションを提供し、企業や個人の挑戦を後押ししている点に強い魅力を感じている。私自身、塾で組織課題を構造化し、仕組みと関係性の両面から改善した経験から、「誰かの挑戦を仕組みで支えること」に喜びを感じるタイプだ。将来は、企業の経営課題に寄り添い、最適なリスクマネジメントや事業継続の仕組みをともに設計できる担当者になりたい。また、海外事業にも積極的に挑戦し、グローバルなリスクに対して日本発のソリューションを届けられる存在を目指したい。社会の不安を減らし、挑戦を後押しする価値を提供することで、三井住友海上の成長にも貢献したい。
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27年卒 | 技術コース
京セラ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください。 ※2 過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示しております。内容を修正いただいても構いません。空白の方は新たにご記入をお願いいたします。（以下同）（400文字以下）
- 強みは「周囲の意見への素直さ」、「目標達成に向けてのひたむきさ」だ。これらの強みは、学部3年時に◯◯部の主務として部員の主体性向上に尽力した際に発揮された。2年時に、◯◯戦で全敗し、敗因が下級生の自主性を必要としない状況だと分析。私はチーム競技の野球経験から活動内容に心を寄せる機会が主体性を生むと考えた。そこで主将と協力して練習内容や要望のアンケートを毎月部員に実施。部員の目的意識が向上し、レギュラーが入れ替わるまでに競争が激化するも、きつい練習を止めてほしいという意見に直面。「続けたい」とアンケートのフィードバックで伝えるとともに、ハードなメニューは日替わりにすることで対応した。ネガティブな意見にも向き合い、部員全体のモチベーションを維持し続けられた結果、翌年の◯◯戦で3勝。メンバーの意見に寄り添い、全体最適化につなげることが私なりのリーダーシップだ。
- ご自身の研究内容について記入してください。学部生の方は興味・関心のある分野について記入してください。（400文字以下）
- 磁性体で発現する特異な物理現象に注目し、その機構解明に取り組んでいる。現在のテーマは◯◯である。 ◯◯：◯◯は室温で立方体が敷き詰まった結晶で、温度を下げると立方体の縦、横、高さの内、ある1軸が伸びて直方体となる。この際、どの方向の軸が伸びるかはバラバラであるため、直方体が敷き詰まった状態とはならない。これをドメイン構造といい、伸びる方向を制御することができれば、温度を下げても結晶軸の向きがそろったままとなり、低温でも向きを考慮した測定が可能になる。 結晶場効果：◯◯原子は結晶中に存在するため、周囲の原子からクーロンポテンシャルの影響を受ける。この影響は、注目する◯◯原子と周囲の原子の位置関係によって異なる。これが結晶場効果である。測定値に妥当性を見出すためには結晶場効果を取り入れた計算を行う必要があるため、計算方法やソフトの使用方法を学んでいる。
- 第1希望を選択された理由を教えてください。（150字以内）
- セラミック製造プロセスや評価技術を学びたいからだ。私は研究で、構造転移の際に物質の結晶軸の向きを維持する手法を模索している。成功すれば、低温においても方向を定めた測定が可能となり、当分野の研究発展に繋がる。そこで、工程改善や新工法の開発によって貴社の製造事業全般に貢献する貴部署に興味を抱き志望する。
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27年卒 | 管理・事務
オービック（IT・通信）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
- 毎年◯◯で開催される「◯◯」ボランティアに半年間参加。学生チームとして◯◯の製作や、◯◯のリーダーを務めた。海外チームとの連携が難航し、企画が約1ヶ月間停滞する事態に直面した。この状況を打破すべく、「躊躇せず行動しよう」と決意し、海外チームとの食事会を開催。結果、個人的に交流する程深い信頼関係を構築し、円滑な業務遂行に繋がった。当日は◯◯な屋外活動のため、貢献意欲を維持する難しさを感じた。SNSで自分の作品が紹介されたのをきっかけに、「誰かのために作ろう」と決心し、フォトジェニックで観光客に喜ばれる作品を制作。会場で1番の人気スポットとなり、◯◯サイトで掲載された。
- あなたの強みと課題（300文字以内）
- 強みは分析力で、課題は慎重すぎるところだ。◯◯部キャプテンとして部内の課題を解決し、◯◯実現に貢献した。部員の半数が練習に出席せず士気が低下している状況で、私は勝利志向と楽しむ志向という選手間の活動方針の違いが対立を生んでいる事に気づいた。対立は「◯◯を楽しみたい」という共通の目標から派生していることを視覚的に示し、解決策として「夜練から朝練中心に」「選手が高校で実践したメニューの導入」を提案。提案まで2か月もかかってしまったが、その間には選手の小さな異変にも気づいて具体的にアドバイスしたことで信頼を獲得した。練習の質が上がり出席率は90％に向上、◯◯優勝と◯◯を達成した。
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27年卒 | コンサルタント
クイック
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが最も力を入れた活動を教えてください（できれば高校・大学等直近での経験が好ましい）
- 塾のアルバイト
- その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください
- アルバイト先である塾で、塾の登校率を◯%から◯%へ向上させた経験です。当時、登校率が◯%未満と低迷していました。そこで目標登校率◯%を掲げ、改善に取り組みました。まず、チーム全員で登校した生徒と直接会話をし、◯◯という課題を発見しました。原因は受験を意識する機会の少なさと考え、課題解決のために「◯◯◯◯」という施策を実施しました。この施策は◯◯と◯◯で構成されます。動員、リマインド、当日運営などの役割をチームで明確にし、主体的に動ける環境を整えました。登校率の低さから動員は困難でしたが、チームで「毎日誰か1人は校舎にいる体制」をとり、保護者への電話も行い、個別アプローチを徹底しました。また全員に5分間ずつ企画の意義を直接伝え、リマインドも手伝ってもらい、校舎全体の雰囲気を盛り上げました。その結果、生徒の受験への意識が高まり、自発的に登校する生徒が増え、企画後◯日で登校率は◯%まで向上しました。 この経験から、目的から逆算して課題を設定し、チームを巻き込んで成果につなげる課題解決力を学びました。
27年卒 | 事務職
旭化成
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたの魅力が伝わる写真を1枚掲載してください。
- テーマ（30文字） 所属する地域の◯◯にて大会に出場したときの写真 説明内容（300文字） 私の魅力は、周囲を巻き込む影響力です。所属する◯◯では、創団以来の目標であった◯◯大会出場を目指していましたが、団員間の交流不足が大きな課題でした。そこで私は、団員の大人の協力を得て、コロナ禍で途絶えていた交流会を復活させました。この取り組みにより、様々な世代の団員が世代を超えて打ち解け、率直な意見交換が活発化しました。また、団全体の雰囲気が大幅に改善され、モチベーションも向上しました。結果として、団結力が高まったことで質の高い練習が可能となり、出場枠が一つ増えたチャンスを活かし、悲願であった◯◯大会への出場を達成することができました。団の一体感が目標実現の原動力となりました。
- あなたがこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
- テーマ（30文字） ◯◯部での新入生勧誘 説明内容（300文字） ◯◯部の◯◯として、大きな課題である人員不足を解決するため、新歓活動に力を入れました。同級生部員へのヒアリング結果や自らの実体験から分析した結果、新入生対応と広報に課題があると考えました。そこで、新入生からの問い合わせへの即時対応や、練習および試合動画の発信を行いました。また、見学者一人ひとりに合わせた声掛けや相談対応を行うことを部員間に徹底し、新入生が入部時の不安を解消できるような雰囲気づくりを工夫しました。その結果、例年◯名以下だった新入部員が過去最多の◯名に増加しました。試合成績も、◯◯から過去最高の◯◯、さらに◯◯にまで向上しました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 地域総合職
JR東日本（東日本旅客鉄道）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 「応募職種に関するJR東日本の取組みで関心のあることと、本イベントで深めたい学び」についてご入力ください。（400文字以内）
- 無線通信技術（ICT）を活用し、鉄道の安全性と生産性を飛躍的に向上させる「次世代の列車制御システム」の構築に関心があります。特に、首都圏におけるATACSの拡大や地方線区におけるGNSS活用は、抜本的な設備スリム化とドライバレス運転の基盤を築き、人口減少社会における鉄道の持続可能性を担う極めて重要な施策であると捉えています。本イベントでは、ワークショップやフィールドワークを通じて、既存の運行を維持しつつ、厳格な安全管理の下で新システムを実装する難しさやスケール感、社員の方々の熱量を肌で感じたいです。同時に、机上の理論では見えない施工段階の制約や、社内外の複雑な連携のリアルを目の当たりにし、自身の強みである調整力や傾聴力を武器に、「将来いかにしてプロジェクトを牽引し『当たり前』を越えていくのか」、そのビジョンを明確に見出していきたいです。
募集中のインターンシップの選考体験談
27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- GMOの「GMOイズム」を会社にどのように浸透させていくのかについて、考えて立案していくお題で、そのお題に対してグループで考えて1つの成果物を作っていくというものであった。午前中は会社の説明会もあった。
- ワークの具体的な手順
- 午前：会社の説明会 午後：グループワークと発表
- インターンの感想・注意した点
- チーム全体で取り組むことを意識した。チームメンバー全員で出した結論なら納得っ感があるし、何より会社説明の段階でチームワークを意識した方がいいということを言われたため、それに沿って、全員で結論を出すことを意識して行った。
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ウォーターサーバ会社の成長戦略のテーマでほぼ4日間朝から晩まで議論した。1日目の午前中のみ会社の説明やフレームワークの説明があった。最後にはスライドを作ってプレゼンを行うことが求められていたため最終日はその準備を行なった。
- ワークの具体的な手順
- 学生中心で議論を進めつつ、詰まると常駐のメンターがアドバイスをくださる形式
- インターンの感想・注意した点
- 他社の戦略コンサルと比べてレベルは高くない印象を受けた。だからこそ、チーム全体でどのように連携を取って進めていくのか、どのようにメンターからいいインプットを受けるのかが非常に重要になっていたように思われる。
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイクの後開始
- 質問内容
- 資料を見せられて、そこから読み取れること、出てくる仮説、それを検証するための方法を聞かれる 資料は3段階あり、前の資料に仮説や考察が加えられたものが順に出てくるので柔軟に仮説をアップーデートすること。
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- アイスブレイクなどなしに開始
- GDのテーマ・お題
- 浅草の老舗和菓子屋の成長戦略
- GDの手順
- 一般的なGDと同じく、ブレイクアウトに振り分けられて選考が開始する。 面接官は画面オフしており、発表はないため議論の過程が大切
27年卒 | 戦略コンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：30問ほど 20分 計数：30問ほど 15分
- 対策方法
- 基本的なSPIと同じなので、参考書を二周ほどすることで十分対策可能
27年卒 | ビジネスプランナー職
MIXI
面接 インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当 不動産 → IT人材 → MIXI と幅広いキャリア
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ZOOM
- 質問内容
- ■ 自己紹介（1分） ■ 学生時代に力を入れたこと深掘り 動機、きっかけは？ 具体的な役割は？ 難しかった点とそれをどう乗り越えた？ ■ MIXI志望動機・事業理解 なぜMIXIなのか？ なぜライフスタイルを第一志望にするのか？ ■ キャリア観・価値観 あなたが大切にしている価値観は？ 10年後どんな人材になりたい？ まだ決まっていない。だからこそメガベンチャーを志望している。 他社選考状況は？ メガベンチャー数社 最近驚いたサービスは？ ChatGPTで、情報取得だけでなく相談相手として “心の拠り所”になる点が、コミュニケーションの変化として印象的だった。 ■ 逆質問 入社前に身につけるべきスキル 新卒が任される業務範囲
27年卒 | ビジネスプランナー職
MIXI
WEBテスト インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 試験科目
- 能力検査・性格検査（ミキワメ適性検査）
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力検査：30分 性格検査：約10分
- 対策方法
- 公式の練習問題で回答速度を意識して解く訓練を行い、本番形式に慣れることを心がけた。また、集中できる環境を整え、制限時間内で解き切る感覚を掴むよう対策した。
27年卒 | ビジネスプランナー職
MIXI
インターンシップ インターンシップ
上智大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- MIXIで新規事業を立案する課題に3日間で取り組んだ。事前にチームが編成され、初日に企業説明・講義・顔合わせを行い、2日目は市場分析・課題設定・施策設計、3日目は収支計画書とプレゼン資料を完成させて最終発表を実施した。発表は各チーム10分程度で行い、社員から講評を受けた。他社より特徴的だった点は「ユーザーサプライズファースト」「3L（バイラル・ネットワーク・共感消費）」などMIXI独自のフレームで事業案を評価する点で、実際の事業開発に近い密度で学べたことである。
- ワークの具体的な手順
- 1日 企業説明 MIXIの価値観・事業フレームの講義 自社情報収集、強み・弱みの整理、外部環境分析、課題定義 2日 施策の方向性決定、詳細設計、収支計画作成、スライド作成 3日 発表練習、最終プレゼン、講評・懇親会
- インターンの感想・注意した点
- 与えられたテーマが抽象的で、市場選定から課題設定まで自分たちで決め切らなければならず大きな苦労があった。しかしその過程で、「企業の強み・理念と事業の方向性を一致させる重要性」を深く理解できた。また、議論の密度が高く、参加学生のレベルも非常に高いため、自分の思考を言語化する力や傾聴姿勢が鍛えられた。チームとして目標を掲げ、互いに助け合いながら成果を高められた点が特に良い経験になった。
27年卒 | 総合職（技術系職種）
SCSK
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 参考書を2周して問題形式に慣れた。この参考書で勉強するだけで力がついたと思う。
- 参考にした書籍・WEBサイト
- これが本当のWebテストだ
27年卒 | 総合職（技術系職種）
SCSK
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 簡単な開発ツールを作って顧客の希望に沿ったアプリを作った。ヒアリングからテストまでを2日でするのでかなりタイトなスケジュールだった。最後に全班がデモンストレーションを見せながらこだわった点などを発表した。
- ワークの具体的な手順
- ヒアリング、課題設定、システム設計、発表、座談会
- インターンの感想・注意した点
- 時間が足らず、課題もざっくりしたものだったので、かなり難易度が高かったように思う。しかし、開発まで体験できるインターンに参加したことがなかったので、よりSEの業務を理解することができて有意義な時間になった。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。