27年卒の本選考一覧
27年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、27年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 27年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒の本選考のクチコミ
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27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | コンサルタント職
NTTデータ経営研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 大学の◯◯団体による合同◯◯を企画・実施した。 従来、新入生が各団体を回る負担や情報不足からミスマッチが生じ、早期退部が多発していた。私はこれを「情報の非対称性」と捉え、一度に全団体を比較できる場の提供で解決を図った。 単なる合同開催では個性が伝わらないため、◯◯同時開催による自由な往来や、◯◯外での交流時間を設計。既存会員も動員して多角的な相互理解を促す工夫を凝らした。 結果、例年より◯◯名多い新入生が入部し、離脱率の低減に成功した。また、団体間の定期連携という継続的な価値も創出した。この経験から、課題の本質を捉えた施策設計と、関係者を巻き込む調整力の重要性を学んだ。
- 志望動機とこの会社で挑戦したいこと
- 「戦略コンサルとシンクタンクの両面から地域課題を解決したい」と考え、貴社を志望する。私は◯◯と◯◯での居住経験から、地域特有のインフラ維持の困難さや、情報の格差を肌で感じてきた。この原体験から、現場の実情に即した持続可能な仕組み作りを志している。 中央省庁との強いパイプを持ち、システム開発に縛られず上流の戦略・企画に注力できる貴社こそ、真に公共性の高い最適解を提示できる場だと確信している。入社後は、シンクタンクとして政策提言に携わりつつ、コンサルとして社会実装まで一貫して関わりたい。自身の知見を活かし、地方自治体が直面する課題を構造から変革することに挑戦したい。
27年卒 | 総合職
国際協力銀行（JBIC）
エントリーシート（ES） 本選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- ・学生時代に時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績を挙げ、その過程で生じた課題と解決のための行動を記してください。特に、あなた自身が果たした役割や創意工夫した点があれば記載に含めてください。（300字以内） ★実績、経験（50字以内） ★説明
- ★実績、経験（50字以内） ◯◯で2か月間◯◯教育ボランティアを行い、学習姿勢と規律意識の改善に貢献したこと。 ★説明 ボランティアに従事する中で、生徒たちの学習環境が整っていない状況に課題を感じました。教師とは教科を教えるだけでなく、人を育てることこそが役目であると考え、叱る・褒める・遊ぶを通じて信頼関係を築き、生徒の基本的な行動指導に取り組みました。 言語が通じない中で、表情や雰囲気を用いた非言語コミュニケーションを重ね、真剣な態度を示すことで意思を伝えました。最初は反発もありましたが、粘り強く向き合い続けた結果、授業開始時に席につき、私の目を見て静かに話を聞くなど、行動に大きな変化が見られました。帰国間際には生徒同士でルールを守り合う姿が定着し、校長先生からも「見違えるほど変わった」と評価をいただきました。
- ・学生時代に周囲を巻き込んで行動し、新しいことに挑戦した、または変化を起こした経験を挙げ、あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方を含めて記してください。（300字以内） ★実績、経験（50字以内） ★説明
- ★実績、経験（50字以内） 廃部寸前の体育会◯◯部の副将となり、部活動再建を目指したこと。 ★説明 学部2年時、上級生が相次いで退部し、部の存続が危ぶまれました。最大の課題は、安全運航に不可欠な知識の喪失でした。そこで卒業生や他大学の先輩に教えを乞い、手順や役割を整理し、運営マニュアルとして体系化しました。 同時に、力を入れたのが部の雰囲気づくりです。人間関係の悪化が先輩の退部の原因であったため、信頼関係の構築は部を再建するうえで、必須であると考えました。普段は冗談で場を温めつつ、重要な場面では声色一つで全体の雰囲気を締めるなど、空気を読むのではなく、つくる存在としてチームを導きました。また、意思決定時にはトップダウン形式ではなく、全員の意見を吸い上げ、納得感のある合意形成を徹底しました。
- ・あなたが国際協力銀行で成し遂げたいことを記してください。 その際、そこで活かせると考えられるあなたの強みについても記してください。（300字以内）
- 私が目指すのは、日本と世界が互いに価値を与え合う関係の実現です。 豊かな国が弱い国を支えるだけではなく、弱い国からも新しい産業や技術が芽生え、共に成長が循環していく。そのような相互発展の仕組みをつくりたいです。 その実現には、国際情勢を正しく読み解きながら、多様な利害関係者と緊密に連携していく力が必要です。日本企業の挑戦を後押ししつつ、現地社会の課題解決にも資する仕組みを構築していくことが求められます。 私の強みは、答えのない状況でも周囲と協働し、粘り強く挑戦し続ける姿勢です。学び続け、変化を捉えながら行動できる力を活かし、日本と世界の相互発展を金融の力で支える貴行の一員として貢献したいです。
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27年卒 | MR職
アストラゼネカ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 趣味・特技
- 趣味は旅行で、国内外を問わずさまざまな土地を訪れることです。現地の食文化や人との交流を通して、その地域ならではの価値観や生活の違いに触れることが好きです。新しい環境に飛び込むことで視野が広がり、相手の立場を想像して行動する柔軟性が身についたと感じています。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（200～250文字）
- 私は現在、◯◯を用いて◯◯に取り組んでいます。◯◯は◯◯において重要な指標であり、従来は◯◯により評価されてきましたが、近年は倫理的観点から◯◯が広がっており、◯◯による代替が注目されています。私は化学構造から得られる記述子や物理化学的性質を特徴量とし、複数モデルを比較・検証しています。高精度かつ解釈性の高い予測を目指し、実用性のあるモデル構築に取り組んでいます。
- 自己PRを記入してください。（300～400文字）
- 私は、新しい分野にも臆せず挑戦し、自ら学び取る力があります。学部では◯◯を行っていましたが、研究を進める中で◯◯の可能性に魅力を感じ、大学院からは◯◯を扱う研究室に移りました。経験がほとんどない中で、一から理解する必要がありましたが、疑問点をすぐに調べ、先輩方の論文を読み込み、学習ツールを活用して知識を体系的に身につけました。その結果、◯◯を行えるまでに成長しました。未知の分野でも主体的に学び、成果へと結びつける姿勢は、私の強みだと考えています。MR職においても、この強みを活かし、幅広い医薬品知識を吸収しながら医師や医療従事者に信頼される情報提供を行い、患者さん一人ひとりの治療に貢献していきたいと考えています。
27年卒 | 総合職
豊島
エントリーシート（ES） 本選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- 当社のどんな事業や取り組みに魅力を感じていますか？理由も教えてください。（200文字程度）
- 特にOEM/ODM事業に関心を抱いている。貴社の当事業は、素材に根差した専門性と商社的な総合設計力を掛け合わせ、製品単体ではなくサプライチェーン全体の価値を創出できる点に大きな強みがあると感じた。原料や素材といった川上から、製品化・流通に至る川下までを一気通貫で扱える体制があるからこそ、顧客や市場に応じた最適なものづくりの在り方を描けると考える。多様な社内外の関係者を巻き込みながら、一つの仕組みを形にしていくOEM/ODMの業務に大きな魅力を感じている。
- 大学で学んだことの中で、特に面白いと感じたテーマと理由を教えてください。（200文字程度）
- 面白いと感じたテーマは「観光文化」である。観光によって文化が観光客向けに変化すると真正性は失われるのか、それとも文化は本来流動的で、変容も進化と捉えるべきなのかという議論に惹かれた。さらに、文化の担い手自身が生計のために変化を選ぶ場合や、外部から強制される場合など、立場によって評価が分かれる点にも関心を持った。唯一の正解が存在せず、立場によって結論が変わる問いに向き合い、自分なりの仮説を持ちながら考え続けられる点に、面白さを感じた。
- 学生時代に挑戦した経験と、その中で工夫したことを教えてください。（200文字程度）
- 廃部寸前にあった◯◯部の再建が大きな経験である。先輩の退部の原因が人間関係にあったため、雰囲気改善を軸に立て直しを図った。部としては、ミーティングや座学を原則対面で実施し、終了後に全員で食事に行くなど、部員同士が自然に対話できる機会を増やした。私個人としては、普段は輪の中に入り部全体を和ませつつも、安全に直結する場面では曖昧さを残さず、あえて厳しい指摘を行った。場面に応じて雰囲気を切り替えることで、信頼関係と規律の両立を図った。
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27年卒 | 技術系
TOPPAN
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250）
- ◯◯の全合成研究をしている。全合成とは、安価で単純な構造の市販品から出発し、天然物を人工的に合成する研究である。◯◯は既存の抗がん剤である◯◯よりも強い抗がん活性を持つため、医薬品への応用が期待される化合物である。天然から得難いため、化学合成による量的供給が求められている。しかし、複雑な構造であるため、全合成は未だ達成されていない。現在は、新規反応を用いた不斉中心の構築という全合成研究における最難関に挑戦している。
- 自己PRをご記入ください。（400）
- 強みは、論理的思考と粘り強さで困難を乗り越える「課題解決力」である。この強みは全合成研究に取り組む中で培われた。前任者からテーマを引き継いだ際、鍵反応の収率と再現性が低いという課題があった。低収率の原因を探るため、生じた副生成物の構造を可能な限り分析した。その構造から「不安定な中間体が、目的の反応が進行する前に分解している」という仮説を立てた。そこで、1)反応温度を下げ、副反応を抑制する2)目的の反応を優先させるべく、反応点を活性化させるという二つの解決策を考えた。温度や添加剤の種類を検討し、粘り強く条件の最適化を続けた。その結果、◯◯を加えると、副生成物の生成が抑えられ、収率と再現性が向上することを見出した。この経験から、失敗から得たデータを次の成功への糧にする重要性を学んだ。入社後はこの「課題解決力」を活かし、研究開発における課題を分析・解決することで、新素材創出に貢献したいと考えている。
- 研究以外で学生時代に最も努力したことは何ですか。（400）
- 学生時代に最も力を入れたことは、予備校のチューターとして行った「面談改革」である。当初の業務は映像授業の進捗管理が中心だったが、より成績向上に貢献するため、面談内容を改革したいと考えた。そこで、「苦手克服に貢献し、成績向上に繋げる」ことを目標にした。映像授業の短所として、内容が画一的であり、講師へ直接質問ができないことで苦手克服が難しいと分析した。そこで、模試結果を基に苦手分野を洗い出し、個別に選定した問題で演習と解説を行った。問題選定では、基礎概念を理解できる良問を厳選した。解説を行う際は解答に辿り着くまでの思考プロセスを丁寧に説明することを心がけた。その結果、生徒から苦手分野を克服できたといった声をもらい、『◯◯名中◯◯名が第一志望校合格』という成果に繋がった。この経験から、【主体性と課題解決力】が培われた。貴社に入社後も、主体性を活かして積極的に業務に取り組み、新材料創出に挑戦したい。
27年卒 | 総合職
ミスミ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの挑戦を通じて学んだことを教えてください。それを活かして、今後どのようなビジネスパーソンになりたいですか？（400字以内）
- 私は◯◯への挑戦を通じて、目標達成には課題を正確に捉え、解決に向けて主体的に行動する重要性を学んだ。初参加時は準備不足から積極的に議論へ参加できず、悔しい思いをした。この経験を踏まえ、2回目では「積極的な発言」を目標とし、英語力とルール理解不足が課題であると明確に理解した。課題克服に向け、授業で疑問点を即質問し、意見と必要表現をノートに整理して復習するなど、発言の土台となる準備を徹底した。さらにリーダーとして、多様な意見を合意形成に反映させるためには、英語力や経験差が発言の障壁になること自体が組織の課題だと考え、得意・不得意を考慮したペア編成や順番指名を行い、全員が発言しやすい環境を整えた。その結果、私は自信を持って英語で意見を述べられ、またチーム全員が主体的に議論へ参加する組織へと変化した。この経験を活かし、課題を見極め、解決策を積極的に提案・実行できるビジネスパーソンを目指す。
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27年卒 | システムエンジニア
東京ガスiネット
エントリーシート（ES） 本選考
明治大学・文系
- テクニカルスキル（プログラミング経験や開発経験など）についてご記入ください。プログラミング経験がない場合は、PC操作の頻度とその内容をご記入ください。
- 本格的なプログラミング経験はないが、インターンシップを通じて初めて聞いた「SaaS」などの用語の意味をこまめに調べている。 またインターンシップの際には、要件定義といった上流工程の理解や、◯◯開発と◯◯開発の違いなど、開発の基礎も学んだ。 特に、要件定義が後の工程全体に大きく影響することを知り、システム開発における基盤の重要性を強く実感した。
- 『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください
- ◯◯名規模の◯◯サークルで広報部長を務めたことが、初めて主体的に組織運営に挑んだ経験だ。 1年次、活動への参加者が集まりにくい課題があり、私は「活動の魅力を伝えきれていない」ことが原因だと考えた。 そこで広報部員に立候補し、他4名のメンバーを巻き込み、SNSでの活動報告を月2回行う仕組みや、定期的な◯◯を増やす取り組みを提案・実行した。 翌年には広報部長として他大学や企業と連携し、新規活動を◯◯件以上企画。周囲と役割分担を工夫しながら、自らも◯◯回以上の◯◯に参加し、現場で得た気づきをSNSで発信することで活動の魅力を広めた。 結果、◯◯件数は◯◯件から◯◯件、参加人数も◯◯名から◯◯名に増加した。 この経験から周囲を巻き込み、課題を解決する力を培った。また、信頼して任せることで仲間の主体性が高まり、チーム全体の力を最大化できることを学んだ。
- チームでの活動経験（部活動、ゼミ、アルバイトなど）において、あなたの強みをどのように発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、その経験を当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください
- 私の強みは相手の立場に立ち物事を捉える傾聴力だ。 ◯◯名規模の◯◯サークルで広報部長を務めた際、下級生のペア二人が業務に消極的で、活動が滞る事態があった。 私は当初、業務を一方的に指示してしまっており、相手の気持ちに配慮できていなかったことが信頼関係の構築を妨げていた。 そこで丁寧に話を聞く場を設け、「SNSの操作に自信がない」等の理由を引き出した。それを踏まえ、SNSが苦手な部員には他業務を任せ、もう一人には日常的に声かけを行うなど、相手に合わせてコミュニケーションの仕方を工夫した。 結果二人は徐々に活動的になり、すべての業務を期限内に遂行。サークルの参加者数倍増という成果にも貢献することができた。 SE職では、顧客の課題を正確に把握し、周囲と協力して最適なシステムを形にする力が成果に直結する。そのため、上記の経験で得た傾聴力を活かし、チームで成果を出すことに貢献したい。
27年卒 | M&Aコンサルタント/アドバイザー
合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）
- 大学2年生時に取り組んだ長期インターンシップである。具体的には、◯◯事業を展開するベンチャー企業の長期インターンシップでWebマーケティング担当として、新規顧客開拓に貢献した。私が担当した◯◯の◯◯は「◯◯の美味しくて健康にも良い◯◯」がキャッチフレーズの商品だったが、競合が低価格路線をとる中で売上が伸び悩んでいた。私はその本質的課題は値段の高さ自体ではなく「価格に見合った価値を伝えられていないこと」であり、解決策は「美味しさという価値を体感してもらうことだ」と考え、お試し買いを促すための期間限定半額企画を提案した。◯◯は高級ブランドイメージを損なうという固定観念を持つ企業だったが、効果的な説得方法を工夫することで値引き販売を認めてもらった。そして自ら実施も担当し、お試し購入で商品価値を実感した新規顧客を定価でのリピート購入につなげることができた。
- 自己PRを入力ください。（400文字以内）
- 私の強みは「深く考える論理的思考力」と「負けず嫌いな性格に基づく目標達成力の高さ」である。これらの強みは小学校から中学・高校時代に取り組んだ◯◯と◯◯の経験で培われた。◯◯は◯◯大会に出場するほど熱中しており、その中で深く考える力と負けず嫌いな性格が身に付いた。また、「◯◯をしながら◯◯をするようなスポーツ」と言われる◯◯では、深く考える力を伸ばすとともに、負けず嫌いな性格を目標達成力へと高めることで、目標だった◯◯大会に出場することもできた。そして大学2年生の時に取り組んだWebマーケティングの長期インターンシップでは、「深く考える論理的思考力」を活かしてその企業の本質的な課題を解決するための売上改善策を考え、提案することができた。また、自らその施策の実施を担当した中で「目標達成力」を活かして迅速な仮説検証を徹底し、施策における売上目標を達成することができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | M&Aコンサルタント/アドバイザー
合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以下）
- 大学の◯◯にて新歓隊長を務め、過去最高となる○○名の新入会員を獲得した。前年は新歓活動が振るわず、サークル全体の活気が低下していたため、「他団体との差別化による入会数最大化」を目標に掲げた。私は広報施策を主導し、過去のデータ分析を基に課題を特定。SNSでは投稿頻度と内容を改善し、動画等を用いて活動の雰囲気が伝わるよう工夫した。結果としてフォロワー数は前年比○○倍に達した。また、○○を活用した独自イベントなど多数の新企画を提案・実行し、参加者の約○○割が入会。サークル全体としても高い一体感を得ることができた。この経験を通じて論理的に課題を分析し、企画・実行する力、そして周囲を巻き込んで組織の価値を最大化する力を身につけた。私は将来、複雑化する企業の経営課題に対し、定量的な視点と多様な関係者との協働を通じて価値を創出することを目指しており、貴社の環境でその第一歩を踏み出したい。
- 自己PRを入力ください。（400文字以下）
- 私の強みは、「周囲を巻き込み、一人ひとりの主体性を引き出すリーダーシップ」だ。高校生時、○○人規模の◯◯部で部長を務めており、○○という目標に挑んだ。勝つためには一人ひとりのモチベーション維持が不可欠だと考え、全員が同じ方向を向けるよう工夫を重ねた。まず、自ら主体となって戦術を研究し、練習に落とし込んで説得力ある方針を示した。また、昼休みを活用して個別に対話を重ね、個人練習の提案や声かけによって成長を後押しした。出場機会が少ない部員にも価値ある役割を示し、全員がチームの一員である意識を持って練習に取り組めるような工夫を多数おこなった。結果、選手の主体性と結束力が高まりから練習の質やチーム内での競争意識の向上に繋がり、○○を果たした。この強みを活かし、入社後は周囲との密な対話を通じ、メンバーの主体性・積極性を引き出すことで、プロジェクト全体の加速と成果の向上に貢献したい。
27年卒 | M&Aコンサルタント/アドバイザー
合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）
- ◯◯部の指導責任者として、全部員の能力を底上げし「◯◯大会団体◯位入賞」を達成した経験です。当時の部の課題は、一部の優秀な部員に頼る戦い方に依存しており、組織全体の成績が不安定な点にありました。私は組織力を安定して最大化するため、目標を◯◯位以内に据え、大きく二つの施策を実行しました。 第一に、過去の優秀な議論を構造化した「議論データベース」を構築しました。これにより、個人の知見を形式知化し、年次を問わず迅速に質の高い立論ができる仕組みを整えました。第二に、週1回の個別フィードバックを実施し、後輩一人ひとりの思考の癖を特定・矯正する伴走型の指導を徹底しました。 その結果、チーム全体の議論の質が安定し、全国大会において過去最高順位の団体◯位入賞という好成績を成し遂げました。 この経験から、仕組みの構築と個への深い関わりを両立させ、組織全体のパフォーマンスを最大化する重要性を学びました。
- 自己PR（400文字以内）
- 私の強みは、組織の課題を構造的に特定し、仕組み化を通じてパフォーマンスを最大化する力です。 個別指導塾の科目マネージャーとして講師◯名を統括した際、この強みを発揮しました。当初、講師間の指導法や熱量の差が、生徒の成績のバラつきを招いていました。これに対して私は組織としての合格実績を最大化するため、大きく二つの施策を講じました。第一に、指導のコツを形式知化し共有する「ナレッジ共有シート」の導入です。第二に、月に1回の「指導法検討会」を主催し、成功事例をチーム全体へ横展開する場を定着させました。 その結果、講師全体の指導レベルが底上げされ、最終的には担当科目の志望校合格率は前年比で◯％向上しました。この「個の知見を組織の資産に変え、成果を再現性のある仕組みで担保する力」を活かし、貴社においても複雑な課題に対して実効性の高い解決策を構築し、組織の成長に大きく貢献したいと考えています。
27年卒の本選考の選考体験談
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27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
内定 本選考
関西学院大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 色々受けた中で、どの社員さんと話しても自分がいちばんワクワクできることが多かった。 それはその人自身もそうだし、会社の未来も。 こんなに学生ファーストでやっているこの正しいビジネスの在り方を自分自身も広げたい、また、自分がワンキャリアというアプリを使っていたこともあり、もっとたくさんの学生にこのアプリをサービスを使って欲しいという思いが湧いたため。
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 無し
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
関西学院大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の最高責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自分史を掘られた。 そのうえで自分の今の就活軸を聞かれた。 自分史は幼・小・中・高・大を聞かれ、 高校と大学はなぜそこを選んだのかというのも聞かれた。人生で頑張ったことも聞かれ、さいのに逆質問の時間をいただけた。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
イベント 本選考
関西学院大学・文系
- 内容
- 営業のトップの方と1時間、不安や懸念や個人的な質問までざっくばらんにお話させていただけた。
- 注意した点・感想
- 普通の会社であそこまで上の役職の方が出てきて1時間もお話をさせてもらえることはなかなかない、かつ、営業職とマーケティング職にわかれており、自分の希望するほうを選ぶことができる。 かるく営業職というものを説明していただいた後に質問ができる。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
ジョブ 本選考
関西学院大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- イベント説明 ↓ グループワーク ↓ 発表 ↓ 説明
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 楽天グループの経営課題を解決するための採用課題を特定し、解決のために必要な施策を提案 する、みたいなものだった。 事前課題のようなものもあり準備が8割重要ともいえるものだった。かなり難しいお題だったと思う。
- ワークの具体的な手順
- 5~6人1班で小部屋に別れてディスカッション 途中で壁打ちタイムとFBタイムがあった
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
関西学院大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで。
- 質問内容
- いわゆるガクチカ 長期インターンのことを話した。 何故長期インターンをすることになったのか。 その中で一番苦しかったことはなにか、 どう乗り越えたのか、 乗り越えるために具体的にどういうことを考え、行動したのかを聞かれた。
27年卒 | 事務
九州電力
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業であったため、内定を承諾しました。インフラを通じて地域や人々の生活を支える仕事に長期的に携わりたいと考えており、その思いと最も合致していたのが九州電力でした。選考やインターンを通じて、社員の方々が責任感と誇りを持ちながらも、周囲と協力して仕事に取り組まれている姿に魅力を感じました。また、若手の意見にも耳を傾け、挑戦を後押しする風土があると感じたことも、承諾を決めた大きな理由です。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 事務
九州電力
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用人事2000年入社
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらオンラインで接続し、終了後退出した
- 質問内容
- 質問：学生時代に頑張ったこと 回答：学生時代に最も力を入れたのは、海外でのボランティア活動です。言語や文化の異なる環境の中で、周囲と協力しながら課題解決に取り組みました。 質問：インフラ業界に興味を持った理由 回答：人々の生活や社会活動を根底から支える存在であり、安定供給という責任ある仕事を通じて社会に長期的な価値を提供できる点に魅力を感じたからです。 質問：チームで困難に直面した際の立ち振る舞い 回答：まず状況や課題を整理し、メンバー一人ひとりの意見を丁寧に聞いたうえで、役割分担や進め方を調整しながら前向きに解決を図ります。
27年卒 | 事務
九州電力
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用人事2010年入社
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらオンライン接続し、終了後退出した
- 質問内容
- 質問：学生時代に頑張ったことは？ 回答：海外でのボランティア活動を通じて、多様な背景を持つ人々と協力しながら課題解決に取り組んだことです。 質問：志望動機は？ 回答：社会インフラを支える事業を通じて、地域や人々の生活に長期的な価値を提供できると感じたからです。 質問：自分の強みは？ 回答：相手の立場を理解し、周囲と連携しながら物事を前に進める調整力と粘り強さです。
27年卒 | ICTソリューションフィールド
JSOL（ジェイソル）
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 若手から挑戦できる環境に魅力を感じたため。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- 不明
27年卒 | ICTソリューションフィールド
JSOL（ジェイソル）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 本部長と人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 人事と20分ほど雑談して、そのあと、会議室で2人と面接
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことに関する深掘りとキャリアプランがメインでした。キャリアプランに関しては、本部長座談会で言った内容と齟齬がないかも確認されました。また、逆質問の時間がわりと長かったので、そこでも志望度が測られていました。