27年卒の本選考一覧

終了したイベントです

【早期選考/オンデマンド配信】三井金属グループの安定基盤×最先端のDX技術。「福利厚生」だけじゃない仕事のリアルをお伝えします！

オンライン, 東京都

学生からのクチコミ

面白かったから。

終了したイベントです

【年内内定｜会社説明会】#日本初の採用マーケティングで日本の「はたらく」を変革するHRテック #創業7年で上場 #年150％成長 #大手企業中心に導入1000社突破

オンライン

学生からのクチコミ

人柄や説明の仕方がとてもよかったため。

終了したイベントです

一次選考免除！【早期選考直結｜北九州発・総合不動産の上場企業！】成長できる環境はここにある！オンライン業界研究＆企業理解セミナー

オンライン

学生からのクチコミ

年齢関係なく一人ひとりが成長意欲を持って働いていること、就活生に寄り添ってくださることがとても素敵だと感じたからです。

終了したイベントです

【選考直結】エアウィーヴやバーミキュラのPR実績を持つ代表が語る！PR業界セミナー・会社説明会｜社会課題解決に挑む急成長PRベンチャー | 「利他のPR」で1,600社以上を支援×メディア実績多数 | #未経験OK #PRキャリア #代表直伝 #就活

オンライン

学生からのクチコミ

一番魅力に感じたのは社員の皆さんの笑顔でした。また、聞きたいことも全て教えてくださり、安心感があるなという好印象でした。

終了したイベントです

【自己負担3万で首都圏に住める社宅完備！】若手で成長しながら稼げる営業職のリアルを公開《早期選考直結★WEBセミナー》

オンライン

学生からのクチコミ

オンライン説明会で説明してくださった社員が丁寧な対応だった印象があるからです。

終了したイベントです

【27卒】★早期選考案内あり★合格率UP！三幸学園人事質問会

オンライン

学生からのクチコミ

子どもに教えているだけあり、優しく朗らかな人が多いイメージだった。

終了したイベントです

【営業部の平均年収1300万円／先着順】～4年目26歳：年収2,500万プレイヤーも！～　東証プライム上場｜年間休日120日（最大137日）｜賞与5.6ヵ月｜転勤なし（大阪のみ）　なのに圧倒的成長環境！

オンライン

学生からのクチコミ

優しく、明るそうな雰囲気でした。

終了したイベントです

【早期選考直結】【メーカー×建設／1day対面インターン】業界トップシェアのモノづくり・空間づくりの仕事を知る！

オンライン

学生からのクチコミ

懇親会もあり、人事だけでなく現場社員の方とも関わる時間が多かったからです。

終了したイベントです

【☆内々定まで最短2週間☆】お客様の「理想の暮らし」を実現するためのリノベーションプランナーへ★

オンライン

終了したイベントです

【27卒WEB開催】大同信号会社説明会！｜鉄道輸送の安全と効率性を支えているモノづくり企業｜年間休日129日☆テレワーク・フレックス勤務など柔軟な働き方が可能｜東証スタンダード上場

オンライン

学生からのクチコミ

グループワークの発表に対して、それぞれのグループに良かった点と改善点をフィードバックしていただくなど、学生たちのことをしっかり見ていたことが伝わってきたから。

27年卒の本選考のクチコミ

インターンに参加した人は直接最終です。

面接は1時間近くあるのでかなり深掘りされる。

・インターン経由で選考に進むと、一次面接の後は最終面接に進めることができるため。（間にリクルーター面談があるが選考には関係ないらしい）・WEBテストも性格診断のみで言語や非言語はやる必要がなかった。・基本的に面接や面談でも深掘りをされるが、最終面接は深堀りの度合いが格段に

選考全体を通じて、求められているレベルが非常に高いと感じました。特に面接では、用意した回答をなぞるというより、その場で考えを深掘りされる場面が多く、自分の思考の癖やマーケットへの向き合い方がそのまま評価されている印象でした。また、各段階で通過者が着実に絞られていくため、常に緊張感

要求されるレベルが低く、筆記試験も面接も容易であったため。

dipで働きたいという熱量、そして将来のdipでのビジョンを明確に持っていれば、そこまで難しくないと思われる。

採用人数は多いのでその点で言うと難しくはないが、面接対策などしっかり対策時間が必要。当方は途中からそのやる気がなくなってしまったため、採用に至らなかったと考えている。

私はGDおよび書類選考が免除され、面接内容自体も比較的オーソドックスなものでした。しかし最終面接に進むにつれ、「このようなお客様がいた場合どう対応するか」「相手の利益につながらない商品を希望された場合、販売するか否か」「どのような姿勢で接するか」といった、判断力や価値観を問う質問

選考の通過率は不明だが、採用人数が多いことから、難易度は高くないと思った。また、イベントの数が多いので、すべて参加すれば企業研究が上手くできるから。

かなり高難易度

27年卒の本選考の選考対策について知る

27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職（OPENコース全部署対象）

内定

auじぶん銀行

非公開・文系

志望動機: 新しい形の金融業界であり、人々が求めるサービスをどこよりも速く提供できる銀行となると感じました。私は貴社の会社説明会に参加するまで、金融業界への志望はまったく考えていませんでした。それまでの私が持つ金融業界のイメージとして、形式的さや保守的といったマイナスな印象を持っていました。しかし、貴社の会社説明会に参加し、店舗を持たない銀行という業態や、ITと金融を組み合わせた上でお客様の期待を超え続けようとする社風に感銘を受けました。私は、他者の必要としているものをどうすれば提供できるかを考え、行動に移せることが強みであると自負しています。そのため、圧倒的な技術を基に形式に捉われず、お客様に寄り添った全く新しいサービスを提供し続けることが可能である点が、大変魅力的だと感じました。5年後や10年後、お客様の生活に合わせた柔軟な対応ができる銀行になっていく将来に、私自身も関わっていきたいと強く思いました。

自己PR・学生時代に力を入れたこと: ◯◯部内での制度改革に力を入れました。本学の◯◯部は準体育会の位置にあり、明確な上下関係が存在していました。そのため、準備などを任せられる下級生への負担が大きく、新入部員が入部してもその3分の1は退部してしまうことが続いていました。そこで、私自身が経験してきたことをもとに、下級生の負担を減らす取り組みを行いました。具体的には、下級生にとって最も負担となっている「準備」に関するルールの見直しを行いました。例えば、掃除には箒と塵取りのみで行う決まりがありましたが、約80畳ある道場では時間的効率が悪く、30分以上早く来て準備する必要がありました。そこで、掃除機を導入し掃除時間を短縮させ、負担の軽減に努めました。こうした取り組みを続けた結果、新入部員の退部率が低くなり、9割が在籍し続けるようになりました。自らの経験をもとに、実際に行動する人に寄り添ったルールとは何かを常に考える力を身に着けました。

27年卒 | 戦略コンサルタント

アビームコンサルティング

非公開・非公開

あなたが今までに成果を残した最も大きな経験を教えてください: 対面型の営業インターンでは、成果が数値として明確に表れる環境で業務に取り組んだ。インターン生の多くは一定の成果にとどまる一方で、立ち上がり段階では商材理解や説明力の不足から、顧客対応に苦戦するケースも見られた。そのため、顧客から想定される質問を洗い出し、事前に回答を整理しておくことが不可欠だった。また、経験者とのロールプレイを通じて、質問の表面だけでなく、その背景にある意図を捉えた上で提案する力が成果を左右することを実感した。こうした準備と改善を積み重ねることで、安定して成果を出せるようになり、月次のパフォーマンスも大きく向上した。属人的なセンスに頼るのではなく、再現性のある営業プロセスを構築することの重要性を学べる環境だったと感じる。

戦略コンサルタントを志望する背景と、実現したいこと: 日本企業は少子高齢化による労働力不足や生産性停滞といった構造的課題を抱えており、国際競争力の維持・向上には経営レベルでの変革が不可欠だと感じる場面が多い。特に、戦略を描くだけでなく、経営層と継続的に議論しながら課題を整理し、現場に落とし込める形で推進していくことが、日本企業の変革には重要だと考える。日系コンサルティングファームの中でも、アビームは日本企業特有の文化や意思決定プロセスを踏まえ、理論先行ではなく実行可能性を重視した支援を行っている点が特徴的だと感じた。外資系ファームで見られがちな画一的なベストプラクティスの適用ではなく、企業ごとの事情に即した現実解を提示する姿勢は、日本企業の競争力強化において大きな価値がある。経営視点と現場視点の両立を重視する環境で、日本企業の変革を長期的に支援できる点に魅力を感じる。

27年卒 | 研究開発

荒川化学工業

自己分析の結果を教えてください。あなたはどのようなキャラクターですか。また、あなたのキャラクターはどのような場面で個性を発揮しますか。簡潔にお答えください（300字以以内）: 私は、人懐っこく誰とでも笑顔で話すことができ、先輩後輩を問わず自然にコミュニケーションを取れる点が強みです。また、興味や好奇心が刺激された瞬間に素早く行動へ移し、取り組むテーマに没頭できる集中力を兼ね備えています。研究活動では、仮説を立てて実験を組み立て、結果を分析する過程でこの行動力と集中力が発揮されました。一方で、一人だけで考え続けることに限界も感じたため、先輩・後輩・教授へ積極的に相談し、多角的な視点や考察を取り入れました。その結果、新しい気づきや理解の深まりにつながり、研究の質が向上しました。これらの経験から、挑戦心と協働姿勢の両方を大切にしながら成長できる点が私の特徴です。

就職活動について教えてください。あなたが企業選びで最も重視しているポイントとその理由を簡潔にお答えください。（当社に限らず、就職活動全体での考えを記入してください）（100字以内）: 安定した基盤を持ちながら、複数の事業を展開し、新しい分野にも挑戦している会社かどうかを重視しています。様々なことに興味を持ち続け、将来の可能性を広げながら成長し続けられる環境で働きたいと考えています。

あなたはどのような点で当社に魅力を感じていますか。（300字以内）: 貴社の幅広い事業領域と、多様な技術に触れながら取り組める環境に魅力を感じています。なぜなら、私は様々なことに興味を持ち続け、領域を限定せず成長していきたいと考えており、複数の事業を展開し新たな分野にも挑戦する貴社の環境は、自分の志向性に合っているからです。加えて、少数精鋭の体制で若手のうちから裁量を持って働ける点も魅力です。インターンシップで研究開発の方々とお話した際、穏やかで話しやすく、自分の考えを形にして取り組めるような雰囲気があると感じました。また、社員の個性を尊重し、仲間や家族、社会も大切にする経営理念のあたたかさも感じ、ここでなら長く成長し続けられると思っています。

27年卒 | 総合職

日本交通グループ

非公開・文系

あなたの自己PRを簡潔にご記入ください。最終面接時に詳しくお聞きします。: 私の自己PRは計画→実行→振り返り→改善のサイクル（PDCA）を意識した行動力です。簡潔にいうと、取り組む前に目的と達成までの手順を明確にし、実際やってみる事で見えた事や感じた事を言語化し、次の行動に反映させます。この繰り返しを継続することで、自分の課題を客観的に捉え、着実に成果へとつなげてきました。

あなたが考える「理想のタクシードライバー」を簡潔にご記入ください。: 私が考える理想のタクシー乗務員像は表情や会話からお客様の気持ちを読み取り、自然な気配りができる人です。なぜなら、再び乗車いただく可能性を考え、安心感を与えることが重要だからです。

日本交通に入社後の叶えたいことを簡潔にご記入ください。最終面接時に、詳しくお聞きします。: 日本交通に入社後に叶えたいことは観光タクシーの専任乗務員になる事です。私は旅行先での経験からただ目的地へ送るだけでなく、旅の価値を高める案内ができる存在になりたいと思っています。お客様の「この旅は忘れられない」と思っていただけるようなサービスを提供することが、私の目指す姿です。また観光タクシーの専任乗務員を経験した後は、現場を経験したうえで運行管理者や本社企画職など現場との橋渡し役になりたい。

27年卒 | 総合職

ロキテクノ

学業で力を入れたこと（興味を持って取り組んだ授業・研究・ゼミ・資格取得　等における成果や工夫・努力）: 私は「◯◯」をテーマに研究に取り組みました。◯◯が◯◯のような低酸素環境で栽培できる要因の一つに◯◯の穴のような通気組織があります。なかでも、酸素が十分にある条件下でも形成される恒常的通気組織に着目しました。先行研究で恒常的通気組織の形成に関与するとされるIAAという植物ホルモンの量を調節する遺伝子の変異体を作製し、通気組織形成率を解析しました。その結果、IAAの量が減少する変異体の一部で通気組織形成率が増加することを明らかにしました。解析にあたり、根を薄く正確に切片化する必要があり、試行錯誤を重ねて技術を習得しました。

学業以外で学生時代に力を入れたこと（部活動・サークル・アルバイト・留学・ボランティア等どんな経験でも可）: 私は大学時代、◯◯大会を目指す環境に惹かれて◯◯部に入部しました。入部から半年後、週◯◯回の厳しい練習が始まり、体力的・精神的負担の増大から、練習後の振り返りが形骸化し、改善が滞る状況に陥りました。このままでは勝利に近づかないと考え、◯◯に行う動画を用いた議論の場で、◯◯の要因などについて毎回一つ、自分なりの視点を事実ベースで共有しました。その際、他者の意見を否定しない姿勢を意識しました。その結果、他の部員も発言するようになり、意見交換が継続する状態に変化しました。成果が出にくい状況でも対話を止めず、試行錯誤を支える姿勢は、研究開発の現場でも活かせると考えています。

自身の長所や性格について: 私の強みは、成果が出ない状況でも改善を重ね続ける粘り強さです。◯◯部で競技成績が半年間停滞した際、過去の記録やレース展開を振り返りました。その結果、後半で失速する傾向を確認し、体力不足が原因であると考えました。そこで、週◯◯回の全体練習に加え、◯◯自主練習を取り入れ、心肺機能と筋持久力の強化に注力しました。継続できなければ成果につながらないと考え、1回10分程度で完結する内容に工夫した結果、停滞を打開し、4年間で◯◯分短縮しました。この粘り強さは、成果が出るまで地道に改善を積み重ねる研究開発業務で活かせると考えています。

27年卒 | コンサルタント職

NTTデータ経営研究所

非公開・非公開

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）: 学生時代はダンスサークルでの公演運営の業務改革に注力しました。年5回の公演で仕事の役割分担や次回公演への引継ぎが曖昧であり、毎公演同様の問題が発生している状況に問題意識を抱いていました。これに対し、自身は公演係として問題改善を主導し、施策導入の実行過程までを担いました。先輩や同期への事例の聞き取りから、業務内容・分担の明確化、会議の常設化が最適な改善策であると判断しました。仲間と議論を重ねながらマニュアル作成を行い、定例会議では司会を務め、組織の潤滑油として公演運営へ関わりました。この経験から、課題を構造的に把握する力に加えて、自らの課題観を発信をして変革させる気持ちを養うことができました。

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）: クライアントだけではなく、その先の社会全体を見据えたコンサルティングサービスを提供したいと考え貴社を志望します。学部では「AI時代に求められる教育とその実現法」など、現代社会の問題について現状分析から提案までを複数回の授業に渡って行うグループワークを経験する中で、コンサルティング業界に興味を持ちました。構造的に課題を解決する楽しさに加えて、社会のあるべき姿に対してのアプローチを考えていく部分に特に魅力を感じました。具体的には地域経済や行政サービスなどの現場に寄り添い、データ活用や制度設計を通じて持続可能な地域社会を実現するコンサルティングに挑戦したいと考えています。

27年卒 | 総合職（技術系職種）

SCSK

27年卒 | ITスペシャリスト（IBMコンサルティング事業本部）

勤務地確約の応募コースを希望する理由を教えてください。100字以内: 関西でこれまで当たり前を支えてもらった恩を、今度は私が地元を支える側として返したい。生活基盤を安定させ、地域に根差した技術者として長期的に貢献し続けたいと考えるためである。

長所: 主体的に課題を発見し行動できる点

短所: 慎重すぎる面があり決断速度を意識

日本IBM

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。: 私はITスペシャリスト（コンサルティング事業本部）として、チームをまとめながら最適化を推進するシステムの開発に取り組みたいと考えています。これは、私が仕事に求めるやりがいと深く関係しています。私のやりがいは大きく2つあります。1つ目は、リーダーとして互いに高め合えるチームをつくることです。◯◯サークルのイベント係や◯◯でのアルバイトリーダーとして、メンバー全員が一つの目標に向かって助け合い、高め合う環境づくりにやりがいを感じました。結果だけでなく過程も大切にし、最終的にはお客様だけでなく、開発に携わる私たち自身の幸せにもつながるシステムをつくりたいと考えています。2つ目は、複雑な事象を最適化することです。私は日頃から計画的に行動することが多く、大学で生産管理を学ぶ中で、機械スケジューリング問題に取り組んだ経験から、「最適化問題をアルゴリズムで解くこと」に強い興味を持ちました。将来は、製造業を中心としたシステム開発に携わり、最適化技術を通して業務効率化に貢献したいと考えています。このように、ITスペシャリストとしてチームを導きながら、最適化を実現するシステム開発に取り組みたいです。

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。: 私は◯◯サークルのイベント係として、イベントの活性化に取り組みました。コロナウイルスの流行が落ち着き始めた時期に活動を再開しましたが、私自身イベント企画の経験が少なく、また◯◯サークルで他大学の幹部と十分な話し合いができないという課題がありました。その結果、最初に企画した◯◯大会では「開催すること」が目的化し、シングルスの試合中心の構成となってしまいました。◯◯未経験者や他学年との交流が不足し、次第に参加者が減少してしまいました。そこで私は、イベントの目的を「◯◯を通じて交流を楽しむこと」に再設定し、まず後輩を中心に積極的に意見を聞きながら、全員が楽しめる企画づくりを進めました。活動前には幹部全員で打ち合わせの時間を設け、異なる意見が出た際には「参加者にとって楽しめるか」という目的を都度確認しながら、丁寧に合意形成を図りました。その結果、◯◯大会を「◯◯」と「ミニゲーム」の二部制に変更し、ダブルスを中心とした団体戦に変更することで競技性と交流の両立を実現しました。この取り組みにより、活動への参加者を維持することができました。目的を常に共有しながら意見をまとめ、チームで成果を上げる重要性を学びました。

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。: 私の強みは論理的思考力とその言語化です。◯◯のキッチンでアルバイトをしており、発注マニュアルの作成に取り組みました。発注は経験依存でミスが多発していました。そこでまず、食材を「コース料理用」と「単品料理用」に分け、それぞれを注文頻度に応じて三段階に分類しました。また、食材ごとの数値を示すのではなく、カテゴリーごとに発注の考え方をまとめることで、イレギュラーな状況にも対応できるよう工夫しました。

27年卒 | ビジネスコンサルタント

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）: 貴社を強く志望する理由は、その「事業領域の広さ」と「一気通貫の体制」にあります。第一に、特定の業界に縛られず多様な課題解決に挑める環境は、変化の激しい時代でも通用する普遍的な課題解決能力を養う上で不可欠だと考えます。様々なプロジェクトへの挑戦を通じて、自身の知見を広げ、多角的な視点を身につけたいです。第二に、戦略立案に留まらず、実行支援まで長期的にクライアントと伴走する貴社のスタイルに強く惹かれています。短期的な関わりでは見えてこない本質的な課題を捉え、クライアントに寄り添ったオーダーメイドの価値創出ができるのは、一貫して関与するからこそ可能になると考えています。この「広さ」と「深さ」を両立できる環境で、真に価値ある解決策を生み出せる人材を目指します。

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400文字以下）: ◯◯◯◯大学のサマースクールで、医学や工学など多様な専門性を持つ学生と、非定常な医療データ解析という課題に挑みました。専門用語が飛び交う英語の環境で、私は議論の受け手になるだけでなく、自身の強みである数理的視点をチームの共通言語とすべく、図や数式を用いて積極的に共有しました。当初は数理的な厳密性を追求するあまり、他分野の学生に意図が伝わらないという壁に直面しました。しかし、諦めずに相手の知見を深く理解しようと努め、例えば「医療現場での実用性」といった視点と自身のモデルを融合させることで、厳密かつ直感的に理解できる解決策の立案を主導できました。この経験を通じ、自身の専門性を核としながらも、異分野の知見を繋ぎ合わせることで相乗効果を生み出すという自身のスタイルを強く認識しました。

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）: 私は強みである分析力と調整力を活かし、クライアントの長期的価値創出に貢献したいと考えています。大学院では◯◯◯◯の解析に取り組み、複雑な現象から本質的な構造を見抜く分析力を養いました。この研究では、地道な観察と検証を重ね、再現可能なモデルで事象を説明する科学的アプローチを実践してきました。また、学部時代の交響楽団では広報部長として、属人化し停滞していた業務を改革した経験があります。タスクと進捗を全員で共有する仕組みを導入し、組織的な協働を促すことで、周囲を巻き込みながら業務の効率と質を向上させました。戦略から実行までを担う貴社において、私の分析力は「課題の構造的解明」に、調整力は「解決策の組織への定着」に、それぞれ直接的に貢献できると確信しています。この両輪で、クライアントの長期的価値の創出を力強く推進します。

27年卒 | 証券部門

ゴールドマン・サックス