27年卒の本選考一覧
27年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、27年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 27年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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27年卒の本選考のクチコミ
27年卒の本選考の選考対策について知る
27年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 経営戦略コンサルタント
A.T. カーニー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- じゃんけんでグーが廃止された。ルールを二つ追加し、従来のじゃんけんが持つ機能を継続させよ。グーに代わる出し手を考えるのはなし。（1000字以内）
- 以下2つのルール追加を提案する。 1.多い勝ち 参加者が3人以上いる場合、チョキとパーの多い勝ち（例:5人にてじゃんけん、チョキが2人、パーが3人の場合パーを出した3人の勝利）を行い、勝者を2人までに絞り込む。 2.左右限定あっち向いてホイ 絞り込まれた2人は、通常の手順に則りチョキ、パーの二手でじゃんけんを行い、あっち向いてホイを行う。通常のあっち向いてホイは顔を向ける方向が左右上下の4方向あり、勝率が公平でないため、顔を向ける方向を右左の二つに限定し、勝率を5:5に調整する。指を差した方向と顔を向けた方向が被った場合、指差し側の勝利、被らなかった場合、顔向け側の勝利。 上記２つのルールを追加することで、従来のじゃんけんが持つ手軽さ、勝率の公平さを保つことができる。参加者が2人の場合、2.からスタートし、3人以上の場合1.→2.の手順を辿る。複数人の中から複数人の勝者を選びたい場合には（例:8人の中から3人の勝者を選びたい場合）、1.→2.のプロセスを繰り返す。 この2つのルールを追加する利点は、20XX年の法律に対する合法性の他に、浸透のし易さ、心理戦的側面の確保の２つがある。まず、上記2ルールはどちらも既に国民が認知しているものしか使っていない。これによって新ルールによる混乱を招きにくく、国民のスイッチングコストを最低限に抑えることができる。また、2つの新ルールは従来のじゃんけんが持つ微妙な心理戦的側面（相手の出し手の予測等）を担保している。1.においては全員が出す手の予測、2.においては相手が顔を向ける・指を差す方向の予測をすることで、理論上の勝率を公平に保ちつつ、心理戦を楽しむこともできる。 2.を検討するにあたっては、手軽さの観点から「叩いて被ってじゃんけんぽん」制度の導入も検討したが、設定された法律における暴力行為・威圧行為に抵触する可能性がある点から棄却した。
- 特に際立った功績があれば述べよ（1000字以内）
- 長期インターン先にて営業フローの改善に努めた結果、月間売上○○万円を達成した。○○会社にて○○会社への集客支援に携わり、アポインター業務を担うインターン生のリーダーを務めた。その際、インターン生の増加に伴い、架電に対するアポ率・アポに対する成約率が低下し、売上の停滞に直面した。私はそれぞれの原因を従来の架電マニュアルが「売る姿勢」を強調しすぎており、顧客課題への理解が浅いこと、アポインターと営業社員間の顧客の情報共有が不十分であることと分析した。そこで、社長との相談のもと従来のマニュアルをヒアリング重視の質問リストに変更し、アポの量・質を改善した。更に、アポインターの訪問営業への同席にインセンティブを付ける報酬設計を策定し、情報共有を従来の口頭からアプリによる全社共有に転換した。これらにより営業プロセス全体の改善と可視化が進み、アポ率・成約率が増加し、結果として月間売上の最高値3,200万円を達成した。この経験に現れる変革力をもとに、コンサルタントとして企業の課題解決に貢献したい。
27年卒 | エリア基幹職
ゆうちょ銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- 社会の当たり前を仕組みで支え、誰も取り残さない社会インフラに携わりたいと考え志望しました。〇〇の中で〇〇ベースの〇〇体験を提供する「〇〇」の運営代表として、〇〇と〇〇の相反する課題に対し判断軸を設計し、満足度94.4％・事故ゼロを達成しました。この経験から、当たり前は仕組みによって守られることが必要だと実感しました。貴行は全国の郵便局ネットワークを通じて幅広い世代に金融サービスを届け、誰も取り残さない社会インフラを体現している点に強く共感しています。入行後は関西でお客さま一人ひとりの声に耳を傾け、地域の当たり前を支える存在として貢献したいと考えています。
- 学業、ゼミ、研究室等の内容（250字以内）
- 法整備や社会的議論が発展途上であるAI自動運転車の事故責任に着目し、被害者救済と技術発展の両立に向けた制度設計を班で研究しました。完全自動運転下では「運行供用者責任」の適用に限界が生じる一方、メーカーへの過度な責任追及は技術開発を阻害するリスクをはらみます。こうした課題に対し、メーカーへの強制保険加入義務化を提言しました。保険制度による迅速な被害者救済と、求償権を通じた安全性向上へのインセンティブ付与により、両者の両立を図る制度設計を探究しました。
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、課題に対して構造的にアプローチし、改善を形にする力です。ホテルの宴会部門でのアルバイトでは、業務の属人化により月平均8件のクレームが発生しました。その際、昇給を機に店舗運営の改善を任され、組織課題に主体的に取り組みました。①自身の業務に優先順位をつけ、余裕ある体制を整えることで予期せぬ事態にも冷静に対応できる環境を構築しました。②後輩指導の方法を見直し、実演を交えながら業務手順や商品名・数量を具体的に伝えることで再現性を高め、段階的に実践を任せることで習熟度の向上を図りました。その結果、店舗全体の業務が円滑に進み、クレーム件数は月平均1件まで減少することができました。この経験から、感覚に頼らず課題を構造的に捉え、着実に改善へつなげることの大切さを学びました。貴行においても、お客さまの声に真摯に向き合い、信頼され続けるサービスの実現に貢献したいと考えています。
27年卒 | キャリアコース（研究開発・営業・マーケティング・企画・人事・情報システム）
ミヨシ油脂
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 趣味・特技（100文字以内）
- 趣味は料理やお菓子作りで、最近はお正月に余ったお餅を使った餅フレンチトーストをよく作っています。特技は11年続けている◯◯です。◯◯センチの身長を活かした◯◯が得意で、粘り強い精神力も培われました。
- ゼミ・研究室・印象に残った授業（300文字以内）
- 骨格筋細胞に対する◯◯の抗老化作用についての研究を行っています。高齢化社会における筋力低下という健康課題に対し、◯◯県の未利用資源である◯◯の抗老化作用に着目し、社会課題と地域課題の両方に貢献したいという背景があります。研究では、◯◯を有機溶媒で段階的に抽出し、これを老化させた骨格筋細胞に投与して抗老化作用を評価しています。効果を示した抽出物については、固相抽出法による分離と機器分析を組み合わせ、有効物質の特定を進めています。また、有効成分の精製法を確立することで、将来的に機能性食品として実用化し、健康寿命の延伸と地域資源の有効活用に貢献することを目指しています。
- 自己PR（300文字以内）
- 私は、課題に直面しても原因を分析し、粘り強く改善を続けることができます。◯◯の抗老化作用を評価する細胞試験において、細胞が死滅し、評価ができない課題に直面しました。原因を探る中で、未知の素材である◯◯の投与量が影響していると仮説を立てました。そこで一般的な条件にとらわれず、濃度を10 µg刻みで再設定し、一つずつ検証を重ねました。その結果、50 µgが最適であることを見出し、安定して評価できるようになりました。この分析力と粘り強さは、貴社でも活かせると確信しています。あらゆる課題やニーズに一つ一つ真摯に向き合い、何度も試作検討を重ね、価値ある油脂製品の開発に貢献したいです。
27年卒 | 総合職
野村信託銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでで一番努力したと思うことを記載してください。そのことを行う中でどのような壁にぶつかり、どう乗り越えましたか
- 私がこれまで最も努力したことは、所属していた◯◯のクラブチームにおいて、ディフェンダーとしてチームに貢献するために課題を克服した経験です。守備時に前線の選手を的確に動かす声掛けが不足していたことを理由にポジションを失いましたが、この状況を変えるために自ら課題を分析し、改善策を探りました。父やコーチに相談し、助言をもとに守備に関する書籍や試合映像を研究し、守備の動き方や指示の出し方を学びました。知識を実践に移すことは容易ではありませんでしたが、練習で試行錯誤を重ね、自分の特性や周囲との関係を踏まえた声掛けを意識することで次第に成果が現れました。最終的には周囲との声掛けやをもとに、守備の安定とチーム全体の連携強化につながり、再びポジションを取り戻すことができました。この経験を通じて、課題を自ら見つけて行動し、試行錯誤を続けながら改善を重ねる姿勢と、周囲と協力しながら成果を生み出す力を身につけました。今後は貴行の業務においてこの経験を生かし、主体的に取り組むことで、お客様との信頼関係を築きながら最適なソリューションの提案をしたいと考えています。
- 当社を志望した理由と、当社に入社したら成し遂げたいことを記載してください
- 私が貴行を志望する理由は二つあります。 一つ目は、証券、信託、資産運用といった幅広い分野で野村グループの強みを最大限に活かし、法人、個人双方に最適な金融サービスを提供している点に魅力を感じています。 貴行は有価証券担保ローンやラップ信託、遺言信託などの高度かつ幅広い信託サービスを通じて、お客様の資産形成から承継に至るまで一貫したサポートを行っており、その中で培われる信頼と安心に強く共感しています。 二つ目は、若いうちから多様なお客様に対して、責任ある業務を任され、挑戦を通じて成長できる環境がある点です。貴行は少数精鋭の組織として、一人ひとりが幅広い業務に携わりながら専門性を磨ける機会が多く、その中でお客様と向き合い、信頼関係を築きながら最適な提案を行う力を養いたいと考えています。さらに、専門知識だけでなく、お客様の期待に応え、信頼を得られる人材へと成長したいと考えています。 入社後は、お客様の資産形成から承継までを一貫して支え、長期的に人生に寄り添う信託サービスを実現したいと考えています。 自らの提案でお客様の未来に安心を届けられる金融人として、貴行に貢献していきたいです。
27年卒 | 総合職
JT（日本たばこ産業）
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・文系
- 営業カテゴリを選択した理由について、ご自身の「想い」や「ありたい未来」も踏まえながら教えてください
- 支社でのインターンを通じ、貴社の営業の本質は、単なる販売技術ではなく、たばこに関わる全ての人への深い「配慮」と「思いやり」にあると痛感したからだ。喫煙者への提案にとどまらず、非喫煙者や協賛者を含む社会全体に想いを馳せ、多様な立場の人が互いを尊重し共存できる環境を整える姿勢に、他社にはない「未来への責任」を感じて強く惹かれた。貴社の営業は部門により多岐にわたるアプローチが可能だが、私はどのような部門であっても柔軟に適応する覚悟だ。単なる販売を目的にせず、顧客の人生を豊かにし社会の調和を守るため、最終目標である「人の心の豊かさの創出」を誰よりも実直に追求し続けたい。
- JTの事業や商品、サービス、価値観について、あなたの考えやエピソードを教えてください
- 「たばこの許されない社会は、果たして文化的に豊かと言えるのか」。世界的な規制強化や過度な健康志向が進む中で、私はこの問いを抱き続けている。喫煙者はリスクを承知の上で、紫煙に安らぎを求めている。健康は尊いが、効率や合理性ばかりが優先され、嗜好品の入る隙間のない社会はあまりに窮屈だ。もちろん、望まない受動喫煙は徹底して防ぐべきであり、貴社のマナー啓発活動は強く支持する。しかし、リスクを理解し選択する大人の「吸う自由」まで奪うことは、個人の尊厳を損なうことと同義ではないか。だからこそ、単なる数値目標としての喫煙率低下に異を唱え、嗜好の多様性と他者との共存を模索する貴社の姿勢に強く共感する。一見「無駄」とされるゆとりの中にこそ人間らしさは宿り、それを守り抜くことこそが貴社の真の社会的価値だと確信している。
- これまでの人生であなたが直面した課題・事象に対して、何を想い、どのように乗り越えたか、そしてそこから気付いたこと・学んだことを教えてください（
- ツアー会社のスタッフとして、チーム内の対立を解消した経験がある。当時、初めての繁忙期を迎え、現場は混乱を極めていた。回転率を最優先し「急かされた」という悪評を招くスタッフと、丁寧さを追求し業務遅延を引き起こすスタッフ。双方が互いのやり方を批判し合い、協力体制は崩壊寸前だった。この状況で私が改革に乗り出したのには明確な理由がある。第一に、誰よりも職場への愛着と業務知識があったこと。第二に、対立する両者とも分け隔てなく良好な関係を築けていたことだ。双方の意見を偏りなく聞け、この場所を良くしたいと強く願う自分こそ、問題解決にふさわしいと考えた。私はまず、対立する双方から個別に話を聞き、問題の本質は価値観の対立ではなく、互いの業務への工夫を知らないことだと断定。そこで、「業務の見学・録画制度」を提案した。当初の懐疑的な声に対し私は、感覚的な批判を終わらせ、「なぜ遅れるのか」「なぜ早くても満足度が高いのか」という事実をデータとして共有し、客観的な議論の場を築くことが重要だと説得した。結果、遅いとされたスタッフの丁寧な説明方法や、早いとされたスタッフの工夫が明らかになり、チーム内で共有された。最終的に平均ツアー時間は15%短縮され、顧客評価も改善した。この経験から、客観的な情報は感情論や主観論を排し、建設的な協力を生む共通言語になると学んだ。
27年卒 | 文系総合職
レンゴー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 力を入れた学業（ゼミナール・研究課題・卒業論文・得意科目など）
- 民法のゼミでは、民法第4編の親族の分野における日常生活に関係する個人の権利義務を学んでいます。主な専攻内容は、日本における同性婚の法制化です。性的マイノリティへの理解が進む中、未だに同性婚を認めない現行法について考察しています。また、裁判例や条文の解釈を通じて憲法24条の合憲性を検討すると共に、アジア初の導入国でもある台湾との比較分析にも取り組んでいます。
- 課外活動（部活動・サークル活動・ボランティア・アルバイトなど）
- ◯◯名規模の◯◯サークルに所属し、毎週月曜日の練習に参加しています。大学2年次には副代表を務めました。◯◯大学内の複数のvが参加する女子の大会にも選手として出場しています。
- 趣味・特技
- 趣味はデジタルカメラでの写真撮影で、旅行先の風景や人物を記録し思い出を振り返っています。特技はヒップホップダンスで、◯◯歳から◯◯年間続けており、現状に満足せず技術を磨き続ける姿勢を培いました。
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27年卒 | グループキャリア
国分グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を注いできたことは何ですか。（25文字以内）
- ◯◯サークルで組織内の意見対立を解消しました
- 学生時代に力を注いできたことは何ですか（720文字以内）
- 私は大学2回生で◯◯サークルの副代表を務め、代表とメンバーの意見対立の解消に取り組みました。当初、◯◯大学内の◯◯大会優勝に向け、代表は練習への全員参加を重視していました。しかし自由参加を望むメンバーもいたため、約◯◯名いた参加者数が4割まで低下し、組織が分裂しかけていました。1回生の頃に感じたサークル本来の楽しさが失われつつあると感じ、自分が動くことで良い影響を与えたいという想いから行動を起こしました。メンバーの意見を聞く際に「大人数の場では本音が出にくい」と考え、不満を抱える◯◯名に◯◯月間の個別ヒアリングを実施しました。練習後の声掛けにとどまらず食事の場を設けるなど本音を引き出しやすい環境を整えた結果、参加率低下の背景にある具体的なニーズを把握できました。収集した声をもとに、以下の三点からなる折衷案を練り上げ、代表に提案・実現しました。一点目は自由参加制への変更です。アルバイトや学業との両立を望む声が多く、強制参加が参加意欲の低下の最大要因と判断しました。二点目は交流イベントの回数増加です。「イベントで先輩や同級生と仲良くなったことが練習参加のきっかけになった」という声から、交流機会を増やすことが長期的な参加率向上につながると代表に提案しました。三点目は◯◯上達志向のメンバーを対象とした練習日の新設です。代表と同じく◯◯の上達を望むメンバーも一定数いたため、そのニーズに応える形で月に1回の練習日を設けました。結果、参加者は元の水準に回復し、年間順位も◯◯位から◯◯位に向上しました。この経験から、一人ひとりの気持ちに丁寧に目を向け運営に反映することが、組織全体の活性化につながると学びました。
- 国分に対して共感していることは何ですか。（30文字以内）
- 地域課題を現場から解決し、地域の稼ぐ力を伸ばす姿勢です。
27年卒 | 一般事務
ダイワボウ情報システム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 得意な分野・科目、研究課題などを教えてください。（300文字以内）
- 民法家族法ゼミで、日本における同性婚の法制化について研究しています。近年、多様な家族の在り方や性的マイノリティへの理解が広がる中、同性婚をめぐる法制度の整備は重要な社会課題となっています。そこで、憲法24条の解釈を中心に、判例や条文を基に法的根拠を整理し、わが国における同性婚の法制化について検討しています。また、アジアで初めて同性婚を法制化した◯◯との制度比較を通じて、日本の法制度の特徴や今後の課題を分析しています。私は、法解釈だけでなく当事者の想いや社会的背景も踏まえ、多様な家族の在り方に対応した制度の在り方を考察しています。この研究を通じて、多角的な視点から物事を捉える力を養っています。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（300文字以内）
- ◯◯サークルの副代表として、代表とメンバーの意見対立の解消に取り組みました。大会優勝を目指す代表が練習への全員参加を求める一方、自由参加を望むメンバーも多く、◯◯名の参加率が約◯◯割まで低下していました。私は不満を抱える約◯◯名に個別で話を聞き、食事の場も設けながら意見を集めました。その内容を代表や幹部へ共有し、話し合いを重ねた結果「自由参加制への変更や交流イベントの実施、経験者向け練習日の新設」を実現しました。その結果、参加率は回復し年間成績も◯◯位から◯◯位に向上しました。この経験から、異なる意見に丁寧に耳を傾け、双方が納得できる着地点を見いだすことが組織全体の成果につながると学びました。
- 自己PR（300文字以内）
- 私の強みは、課題に対して自ら提案し、行動する力です。大学通りに位置する学生利用が中心の飲食店でアルバイトをしていた際、家族連れが店前で引き返す姿を何度も目にしました。そこで、子ども連れでも利用しやすいきっかけを作りたいと考え、子どもに食事を無償提供する「キッズダイナー」を店長へ提案しました。無償提供の可否や対象年齢について店長やスタッフと話し合いを重ね、「毎週土曜日・小学生以下無料」で実施を決定しました。私は告知画像の制作も担当し、開始から6回で延べ◯◯名の子どもとその家族の来店につながりました。貴社でも営業担当やお客様がより円滑に業務を進められるよう、強みを発揮したいと考えています。
27年卒 | 営業部門コース
LIXIL
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- LIXILの営業部門コースの志望動機について教えてください。（150文字程度）
- 家族と工務店の方とショールームを訪れ、スタッフの丁寧な説明で自宅に貴社製品を多数採用し、自分自身が豊かで快適な暮らしを実現できました。今度は私がお客様にその価値を届けたいと志望しました。サークル副代表で一人一人と対話して培った調整力を活かし、信頼関係を築きながら暮らしの豊かさを支える営業を目指します。
- これまでの人生で新しいことにチャレンジした経験について教えてください。（400文字以内）
- アルバイト先の飲食店で、ファミリー層の来店機会を創出する企画に挑戦したことです。大学通りに立地する店舗であったため、来店客は学生が中心でした。働く中で家族連れが入り口で足を止め引き返す場面を何度も目にし、「親子の時間やママ友会など新たな利用シーンを作れば入店しやすくなる」と考え、子ども用の食事を無償提供する「キッズダイナー」を店長やスタッフに提案しました。売上への影響を懸念されましたが、小学生以下なら保護者同伴のため客単価が見込めると説明し対象を小学生以下、毎週土曜開催で合意を得ました。看板デザインやSNS発信などスタッフ内で役割を分担し、私は来店のきっかけとなる告知用の画像制作を担当しました。その結果、開始から◯◯回目で計◯◯名の子どもとその家族の来店につながりました。この経験から、前例のない取り組みを形にする難しさと仲間や店長と協力しながら実現させていく過程にやりがいを感じました。
- あなたにとっての「豊かで快適な住まい」とはどのようなものですか。（200文字以内）
- 私にとっての豊かで快適な住まいとは、贅沢な設備ではなく、日々の暮らしの中の小さなストレスが無意識のうちに解消される住まいです。家事の手間が減ることで生まれた時間を使って、家族と笑い合い、共に癒される豊かなひとときを過ごしています。さらに、水などの資源を無駄にしない工夫を暮らしに取り入れることで、自分自身の心地よさと社会への小さな貢献を両立できる住まいこそが、これからの時代の豊かさだと考えています。
27年卒 | キャリアコース（総合職）
トラスコ中山
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学生活の中でもっとも頑張ったことにタイトルをつけてください。どのような内容なのか具体的に教えてください。
- ◯◯の副代表として代表とメンバーの意見対立を解消しました。代表が◯◯大会優勝に向けて練習への全員参加を重視する一方、自由参加を望むメンバーもいたため、約◯◯名の参加者が◯◯割まで低下しました。私は双方の意見を踏まえて全員が納得する形を導く必要があると考え、不満を抱える約◯◯名に対し◯◯月間の個別ヒアリングを行いました。収集した意見をもとに、代表との複数回の話し合いを経て「自由参加制への変更」「交流イベントの回数を増やす」「経験者が真剣に取り組める練習日を月1回新設する」という折衷案を提案し、実現しました。その結果、参加者が元の水準まで回復し、年間順位も◯◯位から◯◯位に向上しました。この経験から、個々の声に丁寧に耳を傾けることが、組織全体のより良い結果につながると学びました。
- 自分を最も表す写真を添付してください。添付した写真についてのエピソードをご記入ください。
- この写真は、◯◯年間続けている◯◯のイベントを終えた直後の一枚です。特に、ステージに合わせてこだわった衣装と髪型がお気に入りです。ダンスを始めた頃から◯◯を中心に学び続け、KPOPダンスやガールズヒップホップにも挑戦してきました。仲間たちとコツコツ練習を重ね、全員で一つの作品を作り上げていく過程がとても好きです。ステージで練習の成果を発揮し終えた後の達成感は格別で、その瞬間のためにまた頑張ろうと思えます。
27年卒の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
内定 本選考
法政大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 説明会や選考を通じて、社員の方々が穏やかで学生一人ひとりに丁寧に接してくださる点に魅力を感じました。また、食を通じて多くの人の生活に貢献できる事業内容にも共感し、安心して長く働ける環境だと感じたため、入社を決めました。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 集合→交通費精算→面接開始→退出
- 質問内容
- 最終面接では、志望理由や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどの基本的な質問に加え、これまでの回答をもとに考え方や行動について深掘りされました。また、自分の価値観や入社後の働き方について確認するような質問もあり、人柄を重視している印象を受けました。
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
リクルーター面談 本選考
法政大学・文系
- 経緯
- 一次面接通過後にリクルーター面談の案内があった。時期によっては交流会が面談の前にあります。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続→開始→退出
- 質問内容
- 最終面接について（内容や面接官について、場所、日時など）、日時決め、就活の軸、選考状況、マリンフーズの製品をどこで知った、マリンフーズを最初に知ったきっかけ、なぜこの業界（マリンフーズ）か、逆質問など
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
面接 本選考
法政大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅くらいの社員の方1人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続→面接開始→終了（各自退出）
- 質問内容
- 自己PR/前向き、行動力、発想力、チームワーク、楽しむこと、挑戦するために一番大切なことは？/企業として従業員の幸せ、利益を上げること、社会貢献の3つで最も重要なのはどれか/職種のやりたいことと理由/ かなり特殊な質問でした。
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
グループディスカッション（GD） 本選考
法政大学・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続→GD開始→終了（各自退出）
- GDのテーマ・お題
- 戻るとしたら未来か過去か
- GDの手順
- 面接官からお題の説明→2分間の自己紹介→GD開始→発表→面接官から一つ学生に質問→今後の選考について→終了
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
WEBテスト 本選考
法政大学・文系
- 試験科目
- 能力検査（言語・非言語・図形など）、性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力検査、問題数：約114問、時間：約30分 性格検査、問題数：約251問、時間：約30分
- 対策方法
- 形式はWeb適性検査（eF-1G）です。 Web適性検査は一般的な適性検査の対策をしていれば十分対応できる内容だと感じました。特別に難しい印象はありませんでしたが、時間配分を意識して落ち着いて解くことが大切だと思います。事前に基本的な問題に慣れておくと、安心して受検できると感じました。
27年卒 | 総合職
マリンフーズ
イベント 本選考
法政大学・文系
- 内容
- 企業の説明
- 注意した点・感想
- 説明会では、事業内容や仕事内容について分かりやすく説明していただき、企業への理解を深めることができました。社員の方々の雰囲気も穏やかで、学生からの質問にも丁寧に対応されており、安心して選考に進めると感じました。
27年卒 | 総合職
スタンレー電気
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 面接官の方々や他の社員の方と話す機会をいただき、自分の経験を活かして働くことができそうだと感じたから。また、社員の方々の、面接の段階から学生の質問にも丁寧に回答してくださっていたので、安心感があったから。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職
スタンレー電気
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の偉い方、営業の偉い方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ロビーまで人事の方が迎えに来てくださり、待合室で待機。別の会議室で面接。
- 質問内容
- 自己紹介 最近ハマっていること 最近何をしていたか そのサークルではどんなことしていたか 勉学で頑張ったことについて 今後新しくやりたいことなんでもいいから教えて 志望動機 なぜ◯◯は△△（職種）を受けているのか 5年後、10年後のキャリアプラン 営業をやるうえで大変そうだなと思うこと もし、社長として海外に行くことになったら何を変えたいか
27年卒 | 総合職
スタンレー電気
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方、営業の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室
- 質問内容
- 趣味特技について（アイスブレイク） 英語は今の学部で身につけた？ 留学はどこに行った？ 留学はどういう選考があった？ 他どこを受けてる？ 就活の軸は？ 何でメーカー？ うちに興味を持ったきっかけ 海外どこ行きたいとかある？ 逆質問