28年卒の本選考一覧
28年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、28年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 28年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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28年卒の本選考のクチコミ
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28年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | ビジネス職
Sansan
エントリーシート（ES） 本選考
明治大学・文系
- 学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。
- サークル・学生団体・ボランティア
- 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。
- 私は◯◯で◯◯のチーム長として、企画の立案から実現までを主導し、本学に前例のなかった新規企画を◯◯に定着させ、約◯◯人の来場者を集めるという成果を残した。 ◯◯とは、◯◯し、参加者と共に◯◯することで◯◯への関心を促すワークショップ企画である。他大学では広く実施されていたが本学では前例がなく、私はチーム長としてこの企画をゼロから提案する役割を担った。 しかし当初、「本学で行う必要性」が伝わらず、承認を得られなかった。そこで私は、企画書を約◯◯回にわたり修正・再提出し、説得方法そのものを見直した。複数の理由を並べる説明では焦点が分散してしまうと気づき、一点に軸を絞って再提案した結果、企画の実施が正式に認められた。 実施後も準備・運営面で困難はあったが、当日は約◯◯人の来場者にワークショップへ参加してもらうことができ、本学に前例のなかった◯◯企画を◯◯という場で実現させた。 この経験から、仮説を立てて試行錯誤すること、そして訴求点を一つに絞り込むことで物事を前に進められるということを学んだ。
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28年卒 | 研究系
ロッテ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 興味がある仕事を選んだ理由についてお答えください。
- 誰もが食を楽しめる社会を実現したいため志望する。大学でのアレルギー対応アイスクリーム開発の経験から、食の制限がある人でも笑顔になれる商品の価値を実感した。また素材特性を科学的に捉えながらおいしさを両立する難しさと奥深さに惹かれた。貴社で食の可能性を広げる商品を創り、一人でも多くの人に笑顔を届けたい。
- ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください。
- 貴社の商品はいつも傍にあり、前向きな気持ちをくれた。その力を今度は自分が届ける側になりたいと考えた。
- あなたの生き方で大切にしていることは何ですか。
- 楽しむことを大切にしている。楽しむ気持ちが周囲を動かし、工夫や協力を生み、成果につながると考えるからだ。きっかけは中学のテニス部での経験だ。練習の厳しさから部員が辞めかけた際、雰囲気づくりに注力。声かけや称賛を積極的に行い、対話を重ねてチームの絆を深めた。結果、誰一人辞めず、団体戦で市大会準優勝を達成した。どんな状況でも「どう楽しめるか」を考えて動くことが、想像以上の成果を生むと信じてい る。
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28年卒 | R＆D（研究開発）
ユニリーバ・ジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
早稲田大学・理系
- なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。(400文字以内）
- 私が貴社の研究開発職を志望する理由は、「サステナビリティを暮らしの当たり前に」という明確なパーパスに基づいた製品開発に強く共感したからである。世界の大手消費財メーカーの中で、森林破壊や人権侵害への対策において高い評価を得ていることを知り、サステナビリティを事業の中心に据える貴社で社会課題の解決に貢献する製品開発に携わりたいと考えた。さらに、研究活動を通じて培った、試行錯誤を重ねながら最適な構造やプロセスを見いだす力は、変化の激しい市場ニーズや技術革新に対応する上で活かせると考えている。既存の枠組みにとらわれず主体的に課題解決へ取り組み、サステナブルかつ革新的な製品の創出に貢献したい。5年後には専門性を高め、「〇〇領域の技術・処方開発ならこの人」と社内外から信頼される研究者へ成長し、貴社の発展を牽引したい。
28年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望理由を教えてください。（200字以内）
- 食を通じて顧客や社会に新たな価値を生み出したいため志望する。◯◯に参加し、顧客獲得と独自性の両立に挑戦し、おいしさに加え課題解決につながる付加価値の重要性を学んだ。貴社の自社製品に対する理解の高さと粘り強く顧客に対応する姿勢があることに惹かれた。将来は顧客視点を貫き、製品拡大と要望に応じた提案で貢献したい。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 私が学生時代に力を入れたことは、学園祭実行委員会で来場者数増加に向けた企画運営である。私は広報班のリーダーとして、例年より多くの学生や地域住民に来場してもらうことを目標に活動した。しかし、前年までは「毎年同じような企画で新鮮味がない」という声が多く、集客数も伸び悩んでいた。そこで私は、まず学生約200名にアンケートを実施し、来場意欲が高まる企画や発信方法を分析した。その結果、「参加型企画」と「SNSでの動画発信」への関心が高いことが分かった。そこで、来場者がその場で参加できる体験型イベントを新たに導入し、加えてSNSで出演団体の練習風景や準備過程を動画として発信した。また、委員会内でも役割分担を細かく整理し、進捗共有を徹底することで準備の遅れを防いだ。その結果、来場者数は前年比◯◯％を達成し、来場者アンケートでも「例年より楽しめた」という声を多く得ることができた。この経験から、相手のニーズを把握し、周囲を巻き込みながら行動する重要性を学んだ。
28年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください。
- 学生時代には、◯◯システムの開発に力を入れました。長期インターンシップでの◯◯画像から◯◯を推定する解析業務において、解析画像に低品質な画像が含まれることで精度が低下するという課題に直面しました。私は解析を担当する中で外れ値が複数存在することに気づき、元画像に遡って原因を分析しました。その結果、撮影時に光が映り込む反射画像が主な要因であると特定しました。さらに、反射光の種類が多様であり、一律の基準では判定が困難である点が課題であると整理しました。現場での迅速な課題の特定がその後の改善や開発効率の向上に直結すると考え、単に不良画像を除去するのではなく、問題領域の検出と可視化、位置情報による分類および反射光の種類に応じた原因を出力するシステムを構築しました。その結果、従来は手作業で行っていた低品質画像の除去を自動化し、◯◯の推定精度の向上に貢献しました。
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28年卒の本選考の選考体験談
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLからインターンに参加し、会社説明の後にグループワークを行い、発表した。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 今回のインターンに参加した人は、全員一次面接が免除で本選考に案内される。モジュール関連の会社の開発方法の差異のすり合わせについてのテーマだった。最後に全てのグループが聞いてる中で発表を行う。また、グループワークの時間が長かった。
- ワークの具体的な手順
- まず、役割分担とおおまかな時間配分を決め、グループディスカッションを行った。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着後、受付を行い待っていたら案内される。オフィスツアーを軽くしてくださった。面接後もエレベーターまで送ってくださる。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・なぜコンサル業界なのか →研究活動やアルバイトの経験から、周囲を巻き込んで課題を解決することにやりがいを感じたため。 ・キャリアプラン →最終的には、信頼されるようなPMOになりたい
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- ミキワメの能力テストと適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 能力テスト：20-30分 適性検査：10分
- 対策方法
- 特別に対策をしなくてもほぼ通過すると考えられる。能力テストはSPIと似ている。
28年卒 | コンサルタント
マネジメントソリューションズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから参加し、面接の後逆質問
- 質問内容
- ・質問 なぜMSOLなのか ・回答 単なるコンサルタントではなく、お客様と伴走して最後までプロジェクトを成功まで導く点を魅力に感じたため。また、インターンシップでプロジェクトマネジメントの業務を体験し興味を持ったため。 ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を入れたことの深掘り
28年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 将来やりたいことと同社の事業が重なり、社員の方の穏やかで誠実な雰囲気も自分の志向に合っていると感じたため。加えて、報酬水準や退職金・確定拠出年金などの待遇・福利厚生が他社に比べて充実している点も後押しとなった。
- 内定後の課題の有無
- 少なくとも内定式まではないと思われる。
- 内定後の拘束
- 特にない。選考途中の他社の予定も配慮してくれる。
28年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 代表取締役常務と人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- エントランスで待機の後、人事に案内されて応接間へ。人事の質問に答えたのち、常務からの質問に答え、逆質問の後終了。
- 質問内容
- 自己紹介：法学部で◯◯を専攻し、ゼミでの研究と塾講師・模擬裁判での活動を簡潔に伝えた。 志望動機：製造業を中心に、仕組み化による組織変革を実装まで担える点に惹かれたと伝えた。 強み：課題を構造的に分解し、周囲を動かす仕組みで解決する力だと伝え、塾講師で宿題提出率を改善した経験を根拠に挙げた。 インターンを突破できた要因と、後輩へのTips3つ：要因は、チームの状況に応じて役割を柔軟に変えられた点だと答えた。Tipsとしては1.議論の停滞時はリードし、それ以外は書記や指摘役に回る、2.メンターのレビューには仮説を持って臨む、3.最初にワークプランを固めて時間配分を管理する、の3点を挙げた。 対面面接の経験と答えにくかった質問：対面での面接経験はあると答えた。答えにくかった質問としてはアメリカでの政策についての賛否を挙げ、どう考えて答えたかをやり取りしながら説明した。
28年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- MDクラスの中途社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続次第開始。逆質問を経て終了。
- 質問内容
- 自己紹介：専攻している分野と、アルバイトやゼミでの活動を簡潔に伝えた。 学生時代に力を入れたこと：塾講師のアルバイトで戦略的にどう結果を出していくか自ら進んで動いたことを話した。 挫折経験：塾講師として最初に立てた仮説が外れ、成果が出なかったことを話した。検証を通じて真の課題が自宅学習にあると気づき、仮説検証の大切さを学んだと伝えた。 強みと弱み：強みは課題を構造的に分解し、仕組みで解決する力だと伝えた。弱みは一人で抱え込みがちな点で、早めに周囲へ相談するよう改善していると話した。 なぜコンサルタントか、なぜ当社か：課題の特定から仕組みの定着まで一貫して関わりたいと伝えた。当社は製造業の変革を実装まで担える点が魅力だと話した。 逆質問：同社の強みと、若手に求められる力を質問した。
28年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- MDクラスの中途社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続次第開始。質問への回答後逆質問を経て終了
- 質問内容
- 自己紹介：法学部で◯◯を専攻し、ゼミでは◯◯に◯◯をどう履行させるかを研究していると伝えた。 学生時代に力を入れたこと：塾講師として、宿題提出率の低迷を「着手コストの高さと成果の見えにくさ」という構造の問題と捉えた。提出率の可視化などの仕組みを導入し、3か月で60%から90%に改善した経験を話した。 なぜコンサルタントか、なぜ当社か：課題の特定から仕組みの定着まで一貫して関わりたいと伝えた。当社については、製造業を中心に構想から実行まで伴走し、組織変革を実装まで担える点を挙げた。 最近、意識的に取り組み始めたこと：新しく社会人になるために専門的な勉強をしていること。 逆質問：入社後に専門性をどう身につけるのか、他ファームと比べた当社の立ち位置はどうかを質問した。
28年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
リクルーター面談 本選考
非公開・非公開
- 経緯
- インターン後、優秀者のみに担当メンター社員からのFBが行われる。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン接続後、そのままFBが開始。最後には質問を受け付けて終了。
- 質問内容
- 基本的には社員からの一方的なFBで、学生に何かを尋ねられることはなかった。 逆質問としては、若手に論点設計の機会があるか：研修や入社後の体験PJで経験できる。仮説思考の磨き方：一次資料に最も向き合う若手こそ仮説を持って資料をまとめることが大事。PJで意識していること：初週に資料を読み込み顧客の信頼を得ることだった。
28年卒 | コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後に貸与PCを受け取り、オリエンテーションでお題が提示された。2日間、メンターのレビューを1日2〜3回受けながら資料を作り、最終日に発表した。毎日18時頃には解散となり、後日個別FBを受けた。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- パナソニックを題材に、同社の技術やアセットを活かした新規事業を立案した。複数のテーマからエンタメ分野を選び、市場と同社の強みを分析したうえで事業案を構築した。生成AIは使用不可で、リサーチから資料作成、プレゼンまでをチームで行った。
- ワークの具体的な手順
- まずワークプランを立て、エンタメ市場の動向とパナソニックの技術的な強みを整理した。次に事業案を発散させ、評価軸を設けて一つに絞った。その後チームを二手に分けて事業性の検証と資料作成を進め、メンターのレビューを経て発表に臨んだ。