28年卒の本選考一覧
28年卒の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、28年卒を対象としての各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 28年卒の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンク
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
4.3
28年卒の本選考の選考対策について知る
28年卒の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 【日本食研】営業職
日本食研グループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望理由を教えてください。（200字以内）
- 食を通じて顧客や社会に新たな価値を生み出したいため志望する。◯◯に参加し、顧客獲得と独自性の両立に挑戦し、おいしさに加え課題解決につながる付加価値の重要性を学んだ。貴社の自社製品に対する理解の高さと粘り強く顧客に対応する姿勢があることに惹かれた。将来は顧客視点を貫き、製品拡大と要望に応じた提案で貢献したい。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 私が学生時代に力を入れたことは、学園祭実行委員会で来場者数増加に向けた企画運営である。私は広報班のリーダーとして、例年より多くの学生や地域住民に来場してもらうことを目標に活動した。しかし、前年までは「毎年同じような企画で新鮮味がない」という声が多く、集客数も伸び悩んでいた。そこで私は、まず学生約200名にアンケートを実施し、来場意欲が高まる企画や発信方法を分析した。その結果、「参加型企画」と「SNSでの動画発信」への関心が高いことが分かった。そこで、来場者がその場で参加できる体験型イベントを新たに導入し、加えてSNSで出演団体の練習風景や準備過程を動画として発信した。また、委員会内でも役割分担を細かく整理し、進捗共有を徹底することで準備の遅れを防いだ。その結果、来場者数は前年比◯◯％を達成し、来場者アンケートでも「例年より楽しめた」という声を多く得ることができた。この経験から、相手のニーズを把握し、周囲を巻き込みながら行動する重要性を学んだ。
28年卒 | 基幹職（マーケティングコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）
- 問題解決をしたエピソードは、留学先で国籍、専攻、価値観の異なる留学生4名と計量経済学のグループプレゼンに取り組んだ経験です。当初は役割や納期意識が揃わず、議論が進まない問題が続いていました。その原因は能力差ではなく、前提や判断基準の共有不足にあると考え、まず各メンバーの強みや関心を丁寧にヒアリングしました。その上で、統計処理が得意な学生には分析を、説明力に長けた学生には発表構成を任せるなど、最適な役割設計を行いました。加えて、進捗管理表の導入や週1回の定例ミーティングを設け、専門外のメンバーでも納得できる進め方になっているかを相互に確認する場を作成しました。その結果、立場や意見の違いを乗り越えて主体的な姿勢が生まれるだけでなく、相互の進捗に応じて助け合う姿勢が生まれたことも功を奏し、発表は結果的に教授から5段階評価で最高評価を得ました。周りに常に適応し、判断軸を揃えながら組織を前に進める運営力を発揮しました。
- 3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）
- 3年後には、データと仮説を起点に顧客の行動を解釈し、webマーケ事業成果に直結する示唆を出せるマーケティングサイエンス人財になりたい。ゼミでの企業共同研究では、購買データを用いた施策評価や因果推定に取り組み、分析が意思決定を前進させる力を実感した。入社後は分析設計から施策実装まで一気通貫で担い、再現性のあるマーケティングを実行できる人材を目指したい。
- 下記記載のスキル一覧から自身が保持していると思うスキルを選択してください。 ■UXデザイナー デジタルサービスのUI/UXデザイン設計・改善を通じて、機能やUI/UXなどの品質維持・向上を図り、顧客目線を重視したWebサイトの改善・高度化を実現するスキル。 ■Webマーケティング（広告） Webマーケティングの知見・経験を基に、インターネットを通じたデジタル媒体での商品獲得・サービス利用促進に資する施策の計画策定・実行ができるスキル。設問13で「スキルなし」と選択した方は、今後どのようにスキル獲得・活用していきたいか記載してください。（200文字以下）
- スキルは知識と経験だと考える。よってまず上記のスキルがどういう場面で使用されているのかという現場感を踏まえて知識を吸収する。次にそのスキルを実務に応用することで経験を積む。その後、どの顧客に、何を、どう届けるかという観点で顧客体験と事業成果を両立させるマーケティングスキルとして実務で活用していきたい。
28年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことや自己PRをお書きください。
- 学生時代には、◯◯システムの開発に力を入れました。長期インターンシップでの◯◯画像から◯◯を推定する解析業務において、解析画像に低品質な画像が含まれることで精度が低下するという課題に直面しました。私は解析を担当する中で外れ値が複数存在することに気づき、元画像に遡って原因を分析しました。その結果、撮影時に光が映り込む反射画像が主な要因であると特定しました。さらに、反射光の種類が多様であり、一律の基準では判定が困難である点が課題であると整理しました。現場での迅速な課題の特定がその後の改善や開発効率の向上に直結すると考え、単に不良画像を除去するのではなく、問題領域の検出と可視化、位置情報による分類および反射光の種類に応じた原因を出力するシステムを構築しました。その結果、従来は手作業で行っていた低品質画像の除去を自動化し、◯◯の推定精度の向上に貢献しました。
28年卒の本選考の選考体験談
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- ビジョンを自分事として咀嚼し言語化した上で、行動に移している方が多く、ビジョン達成の本気度が伺えたから。また、内定後も社員の方とお話する機会を経て、社会人人生の捉え方についてお話していただき、1度しかない20代をどう過ごしたいのかを考えた時に、自分の心が最も動く仕事をしたいと思ったから。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、受付を済ませて待機。リクルーターの方に案内していただき、社長が来られるのを待った。
- 質問内容
- 相互の自己紹介が中心。自己紹介の深堀質問では行動の動機を中心に聞かれたように記憶している。中長期的なキャリアプランやどんな人になりたいのかを聞かれた。逆質問では、今後の経営の展望についてお聞きすることができた。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前のブラッシュアップ
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入室し、待機。
- 質問内容
- 今までの面談の感想、最終面談に向けての心境や現在の就活状況について聞かれた。また、次回の面談相手は社長なので、社長について詳しくをお話していただき、何を意識して話すが良いかなど具体的なアドバイスをいただいた。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 執行役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入室し、待機。
- 質問内容
- 相互の自己紹介の他に、就活状況について詳しく聞かれた。現在志望度が高い企業とその理由を聞かれ、答えていく中で、私自身が仕事を通じてやりたいことは何なのかを整理してくださった印象。特に隠すこともなくすべて率直に答えた。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 専務執行役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 大阪のオフィスに到着後、電話で連絡し、お会いした。
- 質問内容
- 相互の自己紹介が中心。今までの経験だけでなく、就活軸についても聞かれたと記憶している。その後時間が許すまで、こちらからの逆質問に答えていただいた。役員の方自身の経験や「遊び」についての考え方をお聞きした。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- データアナリストの方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクから入室し、待機。
- 質問内容
- 基本的には人事面談の時と同じ。相互の自己紹介のあとに深堀の質問をしていただいた。よく使うようなキーワードを、自分なりに因数分解して定義づけしてみることが求められた。また、志望動機や企業に興味を持った理由も聞かれた。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールで案内されたリンクから入室し、待機。
- 質問内容
- 双方向の自己紹介が中心。面接官の方の自己紹介をお聞きした後に自分の自己紹介をした。堅いものではなく、出身や趣味、今の大学を選んだ理由などパーソナルな部分も話した。その中で深堀質問をしてくださるので、答えていった。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
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WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- ・能力検査（制限時間 最大30分） ・性格検査（所要時間約10分）
- 各科目の問題数と制限時間
- 詳細を覚えていないが、基本的な問題だったと思う。
- 対策方法
- 全問解けるように、スピード感に注意した。性格検査は深く考えず、回答した。
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
アソビュー
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 地域ソリューションを担当されている方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスで受付をすませ、待機していると面接官の方が対応してくださった。そのまま部屋に案内してもらった。
- 質問内容
- 1.がくちか →ESに書いたことを中心に話し、細かい質問に答えていった。活動の詳細や動機を中心に聞かれた。 2.当時の就活状況や就活軸 →広告・PR業界を中心にみていたが、価値提供の内容の不明瞭さという壁に当たり、業界を見直していると当時の就活状況を赤裸々に話した。 その他：興味のある事業は何か etc.
28年卒 | 総合職（営業職、企画職、Webマーケティング職）
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イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 選考の要素は一切なく、企業の説明やそれに関する質問が中心。
- 注意した点・感想
- 企業の事業やビジネスモデル、理念について理解を深められる機会になった。企業全体のマクロな話から、いち社員としてのミクロな話まで、細かくお聞きできた印象がある。自分の話はあまりしていないと記憶している。