職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

27年卒経営コンサルタント

経営コンサルタント

No.514676 本選考 / 役員面接の体験談

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27年卒

役員面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

公開日：2026/08/07

2026年1月

役員面接

2026年1月

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

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質問内容

役員面接では、これまでの経験の確認というより、将来性や志向性を見極める質問が中心であった。具体的には、「入社後にどのようなコンサルタントになりたいか」「長期的にどのようなキャリアを描いているか」「社会や企業に対してどのような価値を生み出したいか」といった将来視点の問いが多かった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

役員面接では、目先の内定獲得ではなく「長期的に活躍する人材か」という視点で見られていると意識した。そこで、短期的な成長意欲だけでなく、将来どのような価値を生み出したいのかまで具体的に伝えることを心掛けた。また、「なぜNRIなのか」についても待遇や知名度ではなく、自身の志向と企業の強みがどう重な...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の勤続年数が長い特徴があり育成もその前提でされるが、自身がコンサルタントとして社会人生活を全うする覚悟がなかったため。　【採用人数・倍率】同時期の内々定者は30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であれば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかディスカッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接(1)→面接（2）→解散　【質問内容】■質問前半は未来の話（コンサルタントとして何がやりたいか、具体的にどの領域に関心があるか等）、後半は過去の経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと2つほど）について聞かれた。人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】■質問・コンサル及びNRIの志望理由・インターンで見つけた弱み強み・学生時代に力を入れたこと ■回答基本的には部長面接で話したことを端的に話した。志望理由については...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。　【質問内容】■質問なぜコンサル業界に興味を持ったのか？その中でもなぜNRIがいいのか？ NRIでやりたいことは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】■質問なぜコンサル業界を志望するのか？その中でもなぜNRIなのか？具体的に何がしたいのか？何を学んでいるのか？ ■回答志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話し...

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