博報堂コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことができること、人柄に惹かれたことから選んだ

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長、コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

案内→面接官入室

質問内容

志望動機と自己紹介 なぜそこに興味を持ったのか 興味を持ったきっかけとなる経験に関して、どういう困難があって、どう乗り越えたのか そのアイディアはどういうプロセスで考えたのか 仮に、〜となったらどう対処するのか どんな人と言われるか どういう時に喜びを感じるのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで

質問内容

なぜそのサークルに入ったのか なぜ今の大学を目指したのか 実際入ってどうだったか 大学に入って感じたことについて、具体的にどのような常識が変わったのか どこから来てどこへ向かうのか なぜコンサル業界なのか 周りからどんな人と思われているか、どのような役割か 提出したケース課題についての深掘り質問 どういうプロセスで考えた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで

質問内容

学生時代頑張ったこと その中で大変だったこと 志望動機 やりたいプロジェクト 他のコンサルティングファームもある中での志望度や違いは？ 課題について なぜこのブランドを選んだか、どこが好きか 普段の生活で好きなブランドと理由 打ち手の中で最も効果的だと考えるものと理由 強みや特徴を活かした他の施策は？

志望理由】博報堂コンサルティングを志望する理由を教えてください（400字以内）

貴社を志望する理由は二つある。 一つ目は、生活者発想を活用し、ブランドの力で企業の「組織・人事変革」に貢献したいと考えたからだ。「日本企業におけるジョブ型雇用の導入」について研究する中で、組織の硬直化や、企業と社員の価値観のギャップが課題だと感じた。貴社のコンサルティングであれば、生活者発想とインターナルブランディングを最...

ブランドへの提言】好きなブランドを1つあげてください。その責任者の目線で今後ブランドが目指すべき状態を定め、そこに至る打ち手を記載してください（目安500字～1000字）　※ブランドは、企業、商品、サービス等なんでも構いません。提言にあたっては、現状を踏まえて効果的な打ち手を考えてください

＜ブランド＞ 「◯◯専門店◯◯」 ＜概要＞ ◯◯専門店◯◯は、◯◯専門店で、オープンしたばかりである。◯◯を主に提供している。 ＜現状＞ 認知度：オープンしたばかりで低い。一部地元住民に知られている程度。 売上：1〜3万円/日 product：◯◯ place：店舗型 price：単価2000円〜4000円 promo...

上記【ブランドへの提言】の回答を100字以内に要約してご記載ください

「◯◯と言ったら◯◯」を確立し、国内外から人気の店にするため、SNSと口コミ強化による「認知度の向上」と、限定メニューやスタンプカードによる「リピーター、コアファンの増加」を実現する。

承諾/辞退理由の詳細

非常に丁寧に私の課題も見てくれ、フラットに議論もしてくれ、選考過程終始とても良い印象を受けた。ロジカルシンキングの左脳的な考え方と、クリエイティブで右脳的な考え方を統合し、戦略立案からアウトプットまでを包括的に行う会社の姿勢に非常に共感した。また自分のやりたいことをもう一度整理した結果、日本企業のこれからの発展・支援（国内...

内定後の課題の有無

今の所なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO、会長

会場到着から選考終了までの流れ

本来であれば対面面接だったが、自分は海外在住のため、オンラインで対応していただいた

質問内容

- 自己紹介 - 志望動機（マーケティングコンサルに興味がある理由） - デザインシンキングや人間中心設計の事例、自分なりに説明 - 課題について（フェルミ推定の正確さなどまたさらに深ぼられた） - 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

博報堂側のマネージャー1人 博報堂コンサル側のマネージャー1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

質問内容

- 自己紹介 - 現在大学院で勉強していることについて - 志望動機 - デザインを通してフィジカルなアウトプットだけではないが、そこをどう自分の強みを活かし、ソリューションを起こせるか、など。 - 友人からどんな人と言われることが多いか - 課題について。一次面接でのフィードバックを受けてどう感じたかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社、6年目、コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

事前に提出した課題をもとに、10分のプレゼンテーションを 行い、その後質疑応答という流れ

質問内容

短く自己紹介し、課題発表をした後、課題の内容についてかなり詳しく掘られた。 ケース課題：コンビニエンスストア会社のマーケティング施策 あなたは、国内シェア上位のコンビニエンスストア会社の社長から相談を受けたマーケティング・ コンサルタントです。現在、コンビニエンスストア事業の国内売上が伸び悩み、困っていると相談 を受け...

任意のコンビニエンスストアの店舗を観察し、そこからの気づきや考察を書いてください

ローソン◯◯◯◯二丁目店 この店舗でまず最初に気づくのは、ローソンのアイデンティティである青が外観に使われていないことだ。近所にあるコンビニの中でも私が目を止めたのが、この『黒のローソン』だった。この店舗が入っている建物はビジネスビル、エリアはハイブランドのHQやビジネスオフィスが混在している◯◯付近である。ローソンのコ...

あなたの魅力や人柄が伝わる内容を自由に書いてください

昔から、冒険することが好きだった。両親は共働きで一人っ子ということもあり、その中で想像力を働かせてひとり遊びをすることが多かった。12歳の時に初めての海外、ずっと憧れだったニューヨークに行った。ブロードウェイ公演を初めて鑑賞し、現実とはかけ離れている華やかな世界に憧れるようになった。 そんな好奇心旺盛な幼少期、時代性やカ...

博報堂コンサルティングを志望する理由を教えてください

私が異文化コミュニケーター・ブランドコンサルタントを目指しているものとして就活をする上で軸にしていることが3つある。 1. 日本及び海外市場においてマーケティング、ブランディング戦略を専門的に学べる会社であること マーケテイング、ブランディングを学ぶ上で、特に貴社のコンサルティングウェイの基盤である「生活者発想」のブラ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接の部屋に案内され、しばらく待っていましたが、役員の方の都合で開始が30分ほど遅れました。その間はメールのやりとりなどをしてくれていた事務の方と談笑していました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代やってきたこと（中学・高校・大学） ・なぜそれをやったか ・キャリアプラン ・逆質問 など 企業のことについて答えられるように準備していったのですが、ほとんどが過去の経験に関する質問だったので素直に答えただけでした。キャリアプランや逆質問は最後に軽く、といった感じです。

経緯

インターンでグループの担当についてくれた社員さんから早期選考の案内メールが来て、リクルーターとして選考のアドバイスをしてくれる旨を伝えられました。その後は個人的なやり取りを通じて、ESを見てもらったり面接練習をして頂きました。

会場到着から選考終了までの流れ

事務の方に部屋に案内していただき、待っているとリクルーターの方がいらっしゃいました。その後、9月中を目途にESとマーケティング施策の提出を求められ、大体の選考スケジュールを教えて頂きました。

質問内容

面接ではなく早期選考の案内を兼ねた面談だったので、質問はされていません。一次面接では志望動機書とマーケティング施策のプレゼンテーションが必要だということだったので、その説明を受けました。面接日程も私の進捗に応じて決めてくださるとのことでした。

内定後の課題の有無

なし（今のところ）

内定後の拘束

なし（おそらく）

内定後の研修など

なし（今のところ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

面接の部屋に案内されて、まず面接官1人に対して軽く自己紹介と志望動機を伝えます。その後マーケティング施策をプレゼンし、質問されたりするので答えます。1時間ほどが経過すると終了し、その方は部屋を出て2人目の方が入ってきます。2人目には先ほどのプレゼンに対するFBへの自分の考えを伝えます。談笑も含め、1時間程度経過すると終了です。

質問内容

1人目：自己紹介、志望動機、マーケティング施策→マーケティング施策に対する指摘等 2人目：1人目からのマーケティング施策の指摘を受けてどう感じたか、さらなる改善案、逆質問等 マーケティング施策について咄嗟の回答ができるかが重要です。

志望動機

私が貴社を志望する理由は三つある。一つ目は、将来日本企業が国際市場で成長し続けるための手助けをしたい、という私のキャリアプランを実現するためのスキルが貴社で身に付けられると思ったからだ。日本企業はマーケティングが弱いと言われており、グローバル化が進む現代では質や価格による競争だけでは生き残ることは難しい。多種多様な製品で溢...

各質問項目で注意した点

自分の強みと事業内容がつながるようにした。リクルーターの方に何度か添削していただき、論理飛躍や説得力についてご指摘いただきました。