【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討しているが、他内々定を貰った会社よりも初任給が低い点がネック。長期的に転職で有利な資格取得はとても良い環境であると思う。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語は40問前後、非言語は30問前後どちらも40分前後　【対策方法】他の企業で玉手箱の形式に慣れておく。TAL検査もあった気がするが、TALのポイントは下に図形を配置しないこと。

【学生時代に力を入れたこと】大学の地域活性化プロジェクトで、○○県の伝統工芸と観光資源を組み合わせた手仕事ツーリズムの企画に挑みました。メンバーは進め方にも温度差があったため、まずは全員の期待をすり合わせることから始めました。小さなタスクを分担して、達成感を積み重ねてもらうことで責任感を醸成し、週に一度のミーティングで成果...

【研究内容（100文字以内）】◯◯向けの◯◯サービスに関する研究です。◯◯の◯◯形成にフォーカスを当て、改善点を調査しています。また、その中でも◯◯サービスを使い、◯◯管理、形成の方法を研究しています。　【志望動機（600文字以内）】就職活動を進めていくうちに金融業界においてDXが次世代の顧客基盤構築や社会課題解決のために...

【RESONA Business Academyへ応募したきっかけをご記入ください。】個人店舗に訪問して新電力への切り替えを提案する訪問営業の長期インターンを通じて人々の生活の基盤を支えることに興味を持った。その中でも貴社は地域密着型のリテール業務に強みを持っている点に惹かれた。　【課外活動：活動内容】合宿係としては合宿の...

【説明会の具体的な内容】会社の概要や先行ステップを社員と今年度内定者が説明してくれるもの。カメラマイクoff 最後に質問タイムがあり、時間が過ぎても答えてくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】志望者も多いため厳しいイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】志望者ファーストな姿勢でみ...

【あなたがアサヒビールのエンジニアリング職オープンカンパニーに興味を持った理由を教えて下さい 。（文字数制限なし）】私が貴社のエンジニアリング職のオープンカンパニーに興味を持った理由は2つある。1つ目はビールを通して多くの人々を笑顔にしたいからだ。私は居酒屋でアルバイトをしており、ビールを飲んだお客様の笑顔な姿に魅力を感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ％でESには記載しているが、具体的な数値を教えて欲しい なぜ、その現状に悔しさを感じ目標を立てようと思ったのか ESに記載している施策以外で、...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】◯◯のアルバイトで、チーム9名のリーダーとして担当商品である◯◯の売上達成率を半年で42％向上させたことだ。当初、他チームの売上達成率は90～120％に対し、自チームは61％であり、悔しさを感じた私は達成率100％を目標に定めた。原因を把握するため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員、もう一人は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付の方に面接に来た旨を伝えると、会社内に通して頂ける。 待合室で時間まで待ち、時間になると社員の方が面接室まで案内して下さった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについての深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことを話して下さい。 前提確認としての質問 リーダーとして、メンバーのモチベーションをどう上げるように工夫したのか。 施策が上手く行かなかった時、...

【試験科目】言語、非言語、法則性、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：論理的読解（25分52問）　、計数：図表読み取り（35分40問）　、パーソナリティ（20分）　、CAB　法則性（12分30問）　　【対策方法】インターンシップでテストした結果をそのまま使用した。 インターンシップ前は、参考書を解いたり志望度の低い他...

【物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。[200字以内] ＜ きつね／食堂／エンジン／税／科学／桜／クリアランス／想い／酸化 ＞から 3 つ以上を用いて下さい。】きつね食堂の店主、マッスル・キツネ博士が開発した「タンパク質 100g 超えのプロテイン油揚げ」。しかし政府が突如タンパク税を導入し、販売不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、人事が1人と技術社員が3人であった。今回も特に紹介は無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、人事が案内してくれる。人事と一緒に、技術社員の松会議室へ入室。その後、自身の自己紹介＋研究発表＋質疑応答。　【質問内容】基本的には研究内容に関する質問が...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集をひたすら解いて、回答を覚えるのみ。当日は頭をすっきりさせた状態で試験に挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術社員3人であった。向こうから特に自己紹介等は無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容に対する質問。 ・なぜその手法で材料作製を行ったのか。 ・なぜその材料をつかったのか。 ・コストが結構かかりそうだけど、実用化に向けてコスト...

【承諾/辞退理由の詳細】大本命の企業であったためだ、受かった時点で承諾することを決めていた。とにかく、自分がこれまで研究に真摯に取り組んできたことをしっかり評価してもらえた点が印象に残った。面接では、単に技術的な知識を問われるだけでなく、自分の研究に対する姿勢や努力の過程についても深く掘り下げて質問され、その部分をしっかり...

【【カスタマーサービスコース】志望理由について（300文字以内）】リテール業務に特化している貴行が一番自身の思いを果たせると感じたからだ。業務を通して直接的に影響力を及ぼし感謝してもらえるような仕事をしたいのだが、貴行は信託とリテールが併営しており、自身がより深い知識を得られると共に、顧客と密接に関わり、自分の発言で顧客を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取材体験、取材した内容を原稿に書く体験、座談会、夕方の番組の見学 5人を2班に分けて取材に赴いた。私たちは◯◯大学の定例会見に赴き、アナウンサーらとともに取材を行った。それを会社に戻り原稿に落とし込む体験を行った。その後学生同士で発表を行い、休憩の後、座談会。そして夕方の...

【熊本とのゆかりの深さや熊本に対する思い入れについて（400字以内）】私は○○で育ち、地元の魅力を深く感じている。○○の水は非常に綺麗で、これが地域経済に大きな影響を与え、○○○○メーカーの誘致にも繋がっている。また、○○の風景は非常に魅力的で、特に○○○○の美しい景色や四季折々の自然の変化に癒されてきた。加えて、「○○の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販のテキストで対策したが基本的には勉強しなくてもいけるレベルの難易度。

【経緯】電話があって日時を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って話を聞く。　【質問内容】最終面接を見据えたOB訪問では、選考の中で見られているポイントや、面接で評価されやすい話し方・伝え方について重点的に質問しました。特に「どのような人が旭化成に合うと言われているか」「面接官は学生のどこを注視しているか」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、営業の偉い人、人事の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで伝えて中に案内される。　【質問内容】最終面接では、基本的にガクチカを中心に深掘りされました。特に「その行動を選んだ理由」「困難な場面でどう判断したか」「周囲をどう巻き込んだか」など、行動の背...

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。 （すべてを回答する必要はありません） ※なお、「題名(30字以内)」「概要(60字以内)」に分けて記載ください。】題名、異文化に触れた幼少期。 概要、幼少期に〇〇での生活を経験し、多様な文化や価値観に触れた。　【右の９つのワードのうち３つ以上のワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlを開く。　【質問内容】一次と全く同じ。 面接での質問は、主にガクチカの深掘りでした。特に「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」「その経験から得た学びを今後どう活かすのか」といった、思考の背景や行動の意...