職種別の選考対策

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メーカー 旭化成

26年卒事務職

事務職

No.445005 本選考 / 最終面談の体験談

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26年卒

最終面談

本選考

大学非公開 | 文系

2025年4月末

最終面談

2025年4月末

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人、営業の偉い人、人事の中堅

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会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで伝えて中に案内される。

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質問内容

最終面接では、基本的にガクチカを中心に深掘りされました。特に「その行動を選んだ理由」「困難な場面でどう判断したか」「周囲をどう巻き込んだか」など、行動の背景や思考プロセスを問う質問が多かったです。また、「その経験は旭化成でどう活かせると思うか」といった形で、経験と企業との接点についても聞かれま...

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雰囲気

少し厳か。

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注意した点・感想

最終面接で注意した点は、「結論を先に述べてから理由を簡潔に説明すること」と「人柄や価値観が伝わるよう、自分の言葉で話すこと」です。特にガクチカでは、成果よりも「なぜそう考え、どう動いたのか」という思考の一貫性を意識して話しました。また、面接官が役員クラスであることを想定し、企業理解や志望動機を...

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参考にした書籍・WEBサイト

IR資料

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本選考

2025年12月

2025年3月

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2025年4月半ば

2025年4月末

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内定

大学非公開 | 文系

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【承諾/辞退理由の詳細】就活では中々感じられなかった｢求められている感｣を、強く感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶GMARCH、国立、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【承諾/辞退理由の詳細】率直に、全国転勤がきびしいなと感じました。社員さんの雰囲気はすごくよかったのでかなり迷いました。　【採用人数・倍率】不明ですが、高いはず。　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部では無かった中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに15分前に参加、以降振り分け　【質問内容】・基本的な学生時代に力を入れたこと（ESをベースに）・学生時代に力を入れたことの概要説明・ESの記述の背景基本的には、全ての質問はESベースで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方2人と女の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたイスで待ち、時間になったら呼んで貰えるので、その後部屋まで移動する。　【質問内容】自己紹介競技はいつから始めた？きっかけなぜここまで続けられたか挫折経験チームではどういう立ち位置？周りか...

【承諾/辞退理由の詳細】期間が短かったのと、話を聞いて思っていた事業と違いイメージが悪くなり、ここで働きたいと思わなくなったため。　【採用人数・倍率】50,60くらい。　【内定者の採用大学・学歴】内定者数は不明。旧帝などだと思われます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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ワンキャリアでは、旭化成の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。