【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社に対してコンサルティングを行うことを仮定して、どのような施策を行うかグループワークで約5人のグループで話して資料にまとめて最後に発表する形式であった。1日かけて行われた。グループはランダムに決められた。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターンの感想・注意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカードの機能開発ワーク（初日）と、クレジットカードアプリの再構築プロジェクトのマネジメント業務ワーク（2.3日目）。3日目に上司役の社員に発表、質疑応答の時間があった。その後はオフィス紹介や会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】課題の説明後、ワーク開始。中間...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、予定時刻に開始。　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な三つの力　【GDの手順】お題が示され、個人ワークの時間はなく、議論開始。終了後、一人が発表。面接官からの質問はなし。フィードバックを少しもらった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介。　【プレゼン...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の大手企業と同様の問題形式、難易度だと思います。他の企業の選考を受けていれば特に対策は必要なし。

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴、強み（400）】部活で主将を務め、◯◯◯◯◯◯を目標に活動した。私が主将を務めた当初の課題は、部員の目的意識のばらつきと下級生の遅刻の多さであった。その原因は部員同士の信頼関係が未熟な点にあると考え、自ら練習後のご飯会を毎週企画し、全員と積極的にコミュニケーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い社員さんだった。役職については説明なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予定時刻になったら開始。　【質問内容】ESの一つ目の質問の深掘り。学生時代に頑張ったことについて一分程度で話した後、面接官から質問がくる。一人当たり8分ほどで交代。他の受験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの内容は、自己分析や自己紹介から始まり、代表による講義、NASA採用プログラムを体験する実践型ワーク、業務体験ワーク、社員とのランチ交流、経営改善に関するグループワーク、事務所見学、座談会など多岐にわたった。　【ワークの具体的な手順】経営改善に関するグループワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した実務ワーク。資料等が配布された後、グループで議論を進めていく。5日間と長丁場なので、途中でメンターの方にプレゼン練習をし、適宜フィードバックをいただく。そして最終日に課長レベルの社員さんに発表をする。　【ワークの具体的な手順】資料配布、オリエンテ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど 非言語20分ほど　【対策方法】テストセンター形式の問題集をとにかくやり込む。時間制限に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心テーマ。まず一人一人が発表して面接官に深ぼられる。その次に3人の学生のうち1人から深掘りされる。これをローテーションして回していくようなイメージ。一般的に問われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】ESで書いた内容「上場企業を一つ挙げ、その企業が今後直面しうる課題を特定し解決策を見出す」の深掘り。深掘りされた内容としては、自分がその企業の経営層だと仮定して、その解決策を実行するにあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接が終了次第、そのまま案内される。　【GDのテーマ・お題】小学校教育に金融、情報の授業を導入すべきか　【GDの手順】パート決め→前提すり合わせ、定義確認→方向性確認→案だし、発散→収束という流れ。前提のすり合わせにかなり時間を要した。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】前提のすり...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】私はこのインターンシップで問題解決力を養いたい。具体的には課題の真因を見抜く洞察力と、それに対する仮説を打ち立てる力、そして検証する力である。理由は、これらのスキル...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】（1）貴社のインターンシップに期待することは二点ある。一点目は、貴社が国や企業に対し、AIやITの導入などデジタル技術を活用した中長期的支援を行っている点に魅力を感じ、実務を通じてその取り組みを学び、理解を深めるこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、とある運送会社のDX成長戦略をテーマに、現状分析から課題抽出、施策立案までをチームで行い、最終日にプレゼンを実施しました。実際の案件に近い内容や社員からの具体的なフィードバックが特徴で、学びの多い経験となりました。　【ワークの具体的な手順】インターンの具体的...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】大体各科目30分くらいだったと思います。　【対策方法】青いSPIの対策本を1周し、苦手な部分は繰り返し何度も解き直すようにしました。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に会議用のリンクが配布され、そこから入室　【GDのテーマ・お題】具体的な内容は記載できないが、ある携帯会社の新規事業立案　【GDの手順】・自己紹介 ・前提確認 ・現状分析 ・施策立案 ・発表 ・逆質問 以上の順番で進んで行きました。特徴としては社員が3人いるため、それぞれの...

【説明会の具体的な内容】データXの会社説明が行われるというよりは、キャリア形成に関する話が主であった。現在のマクロ経済事情、今後の市場の見通し、市場価値を高める方法などといった、ベンチャー企業に行く人材がよく口にする言葉が散見された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前については、率直に申し上げてこの会...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や福利厚生のは非常に惹かれ最後まで悩んだのですが、他の業界に進むことを決断したためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自分自身をA4用紙三枚以内で表現してください】自己紹介、部活動、アルバイト、趣味の欄を作り、パワーポイントで作成しました。　【各質問項目で注意した点】人事の方から写真を多く使ってくださいとアドバイスをいただいていたので、写真メインの資料を作成しました。

【試験科目】国語、算術　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど 国語は長文読解、算術はSPIと同じような問題でした　【対策方法】ネットやYouTubeにあるSPI対策の問題を何度か解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ女性人事の方 男性の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付をして五分ほど待機し、面接を行いました。　【質問内容】・自己紹介 ・会社を選ぶ軸 →他者貢献性の大きさ ・志望理由 ・部活動の深堀 ・アルバイトの深堀 ・中学、高校で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前にZoomに接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れて取り組んだこと →アルバイトでの経験 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・自己PR →高校時代の部活動のエピソード ・周りからどのような人と言われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接と同じ男性社員の方 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着してから筆記試験を受け、途中で面接に呼ばれました。面接後は筆記試験の残りを受け、交通費を精算しました。　【質問内容】・親友と呼べる人は何人いるか、その理由 ・一番得意なことと苦手なこと →長所、...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名変更前のフロムスクラッチの件を知っていたのであまりいい印象をもっていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートデータ社会の実現に向けて社員が情熱的に取り組んでいることが理解できた　【このイベントを通し...