【会場到着から選考終了までの流れ】ワンキャリアの渋谷ビルにてグループディスカッション選考が行われました。ワーク→座談会→個別面談という流れでした。　【GDのテーマ・お題】企業の新卒採用人数を増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】定義→発散→収束→プレゼンの順で進んでいった。抽象度の高いお題だったため定義のズレがないよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある自動車メーカーのEV販売台数を世界一にするためにBREXAが技術者5000人を派遣する。その際の詳細（属性、目的、派遣先等）を決めるというワーク。 インプットの内容も多いため答えには根拠を持ち解像度の高さも求められる　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目で目標設定が...

【承諾/辞退理由の詳細】営業職は個人戦のイメージが強く、他社ではチーム評価も大切にされていましたが個人評価の項目も大きく占めるところ、本企業は評価項目のうちチーム評価の方が大きく占めていたので、営業をやりたいという気持ちとチームで働きたいという気持ちが両立できると感じ、承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の...

【内容】自身で選択した業種専用の説明会で、企業の概要や立ち位置のほか、コースの詳細の説明を受けた後、現場社員の座談会　【注意した点・感想】本当に自分がやりたい業種であるかの見極めを行うために、応募する時点で各業種について軽く把握してから選択しました。また、座談会が設けられていたので、自分で聞きたいことをあらかじめまとめ、実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒35.6年目 グループのパーソルテンプスタッフ入社　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻にサイトに入室　【質問内容】二次面接で答えたことについての深掘りやあらためて企業の志望動機、これまでの経験で楽しかったことや大変だったこと、入社後にどのように働いていきたいかや自分自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用課、大学でもキャリア支援を行なっている 新卒7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので定刻になってから入室　【質問内容】自己紹介で大学生活での経験を全て話し、その後は自己紹介に基づく深掘り質問を受けました。企業に対する志望動機は軽く触れられるだけで、半...

【試験科目】非言語 　【各科目の問題数と制限時間】暗算：50問9分 法則性：30問12分 命令表：36問15分 暗号：30問16分 　【対策方法】暗号や命令表など初めて受ける形式だったので、参考書を数回繰り返し備えました。

【その職種の志望理由】私は、付加価値を提供することで人々の幸せを生み出せる仕事がしたいと考え、貴社を志望する。特に、クライアントと共に未来を創り出す「Real Partner」という理念に強く共感している。課題をただ分析するのではなく、現場に寄り添い、共に汗をかきながら解決策を形にしていく姿勢は、私が理想とする仕事の在り方...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】駅ビル7階に新規出店する店舗を、与えられたデータをもとに選定する。　【GDの手順】参加者全員で前提条件と与件の確認 評価軸（ニーズ適合度・差別化・収益性）を整理 各店舗案の比較とボトルネックの特定 採用する案の選定および理由の言語化 全体の結論と補足...

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】テストセンターに慣れるため、志望度の低い企業を何社か受けて対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属部署が実際に担当しているクライアント課題を題材に、課題整理・ヒアリング設計・施策検討・提案資料作成までを一気通貫で行いました。学生は5名程度のチームで編成され、2〜4日目に業務に従事します。2日目にクライアント企業へのヒアリング、4日目にクライアント向けの提案発表を実施...

【コンピュータリテラシ】Python：卒業研究で使用 HTML,CSS,JavaScript：動的なWebサイト作成時に使用 Vue.js,Java：インターン時に使用　【現在AIに関する研究や開発を行っており、高度なAI活用に興味がある方は、「AIに関する特筆すべき研究活動・専門性」を具体的な技術名や成果を踏まえ記載...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプリケーションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】■1分自己紹介 大学での研究、学生時代に力を入れたことの伏線を張りつつ、自己紹介した。 ■学生時代に力を入れたことの深堀 ■志望動機 なぜSler→なぜNRI→なぜアプリケーションエ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選考の段階のため、開示されておらず不明。　【内定者の採用大学・学歴】早期選考の段階のため、開示されておらず不明。選考中関わった社員はMARCHが多かったように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→自己紹介深堀り→学生時代に力を入れたこと等深堀り→逆質問 　【質問内容】二次面接と同様、自己紹介や学生時代に力を入れたことの深堀りがあった。前回の面接官との内容の共有はされているため、重複する部分についてはあまり聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10年目・中途入社・プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→自己紹介深堀り→学生時代に力を入れたこと等深堀り→逆質問　【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたことの深堀りがあった。ex）なぜその課題を思いついたのか？リーダーをするう...

【試験科目】法則性・命令表・暗号　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】ネットに載っているCABの例題は一通り解いた。特に書籍などでの対策はしなかったが、すればよかったと思う。

【内容】会社説明　【注意した点・感想】業種によって説明会の種類が変わる。説明会後に希望職種アンケートがあり、その職種での選考となるため、ある程度下調べしてから選ぶと良いと思う。全職種用の説明会もある。説明会の内容が面接に生きたのでメモを取ることが大事。

【自己PR】私の強みは、リーダー経験を通じて培ったチームワーク力だ。大学では、所属している◯◯サークルで、サークル長として◯◯を新設し課題を解決するために尽力した。◯◯と◯◯が課題だった。そこで私は◯◯を提案し、（仕事内容を5つくらい）常に「今何をすべきか、この先に何が必要か」を考え、適材適所で仕事を振ることを意識した。結...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください】私は◯◯サークルの新歓で、新入生や部員との綿密な関係構築を意識し、新入部員数を6倍に増やした。この経験を通じて発揮した自身の強みは、目標達成に向けた計画力、周囲を巻き込む力である。当時、◯◯が老朽化し新調を必要としていたが、部費が不足して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで、実際に専用のシステムを用いて、開発のワークを行った。初心者には少し理解に時間がかかる部分もあった。2〜3日目は対面でPMワークに取り組んだ。最終日に座談会の時間が設けられていた。　【ワークの具体的な手順】1日目　オンラインでの開発ワーク 2〜3日目　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本などを何周かして、問題形式になれておくことを意識していた。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】活躍する社会人の特徴3つ　【GDの手順】お題発表→個人ワーク→GD→発表 お題に対して個人で意見を持ち寄って、GDに臨むという形式であった。　【プレゼン時間の有無】1分程度で発表　【選考官からのフィードバックの有無】最後にFBをいただいた　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →サークルでの経験 大変だったことは？ →サークルでの新歓の経験 普段意識していることは？ →周囲への気配り 弱み →タスクを抱えすぎてしまうこと どうやって...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社に興味をもったきっかけは、大学の「◯◯」の授業にて、現代の◯◯の解決にはテクノロジーの力が不可欠であると痛感したことです。 授業では、サプライチェーン上の◯◯管理について議論しましたが、複雑化するグローバルビジネスにおいて、人力だけの管理には限界があることを学びました。その解...