【試験科目】EQテスト　【各科目の問題数と制限時間】EQを判定するテスト（1時間半ほど）　【対策方法】特に対策の必要はない。 気持ちがスッキリしている状態で臨むことが好ましい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2.3年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後オフィスカフェで実施→終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代どんなことをしてきたのか ・その中で一番頑張ったと思うことは何か ・その活動の中で一番大変だったことは何か ・どうクリアしたのか ・ど...

【経緯】スカウトアプリでスカウトをもらい選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後オフィスカフェで実施→解散　【質問内容】・現在の就活状況 ・どんな業界を見てるのか ・なぜ面談に来てくれたのか ↓その後 会社説明会と座談会 ↓ 説明会後に出てきた疑問に対する逆質問時間 ↓ 今後の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、近くのカフェで実施　【質問内容】一次面接の時とあまり変わらない。 ・学生時代にどんな活動をしてきたか ・その中で一番頑張ってきたことは何か ・何に1番興味があるのか、それはなぜか ・入社したらどんなふ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着後カフェに移動し実施　【質問内容】・◯◯なケースに対してはどうするべきだと思う？ →それはなぜ？ →どうしてそう思った？ →その問題に対してどう行動してけば良いと考える？ ※基本的にいろんな議題に対して対話を通じて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに上がり入り口で電話をかけ入室 終了後退出　【GDのテーマ・お題】ボードゲーム　【GDの手順】グループディスカッションのようなものではなく、参加者同士でボードゲームを使い、思考力を試す場だった。　【雰囲気】カジュアル　【注意した点・感想】かなり特殊で驚いたが、とても楽しかった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、フロントで電話し入場　【質問内容】・自己紹介 ・選考を通じて社員に持った感想、イメージ ・どんな人と一緒に働きたいのか ・◯◯な状況に対してはどう考えるか →どうしてそう感じたのか →どうすれば上手くいくと思うか...

【試験科目】一般的な形式　【対策方法】一般的な玉手箱のテストだったため、市販の参考書で対策をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのテーマは大型ショッピングモールの売上向上策をグループでディスカッション。グループディスカッションをした上で各グループの発表があり、社員の方からのフィードバックを受けた。その後座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】企業説明、ワーク、発表、座談会　【インターンの感...

【インターン志望理由】私が御社のインターンシップを志望する理由は、ITとコンサルティングを通じた課題解決力を高め、地域経済の持続的な成長に貢献する力を養いたいからである。私は◯◯で生まれ育ち、観光業の偏重や産業機会の不足、若者の流出といった課題を身近に感じてきた。地方が抱えるこうした課題の解決には、データを活用した現状の可...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明から各コースの細かい説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のグループ会社。社員数が多いため、新入社員から活躍できるのか不明。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に働かれている社員の話から若手にも裁量権があり、やりがいがありそう。　【このイベントを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】失念　【会場到着から選考終了までの流れ】ハルタカに接続後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界を志望する理由 ・会社の志望理由 ・プロセスデザインコースを志望する理由 ・ITについて気になることや勉強していること ・将来像なりたい社会人像、キャリアプラン ・...

【試験科目】法則性、命令表、暗号、四則逆算　【各科目の問題数と制限時間】法則性：30問（12分）、命令表：36問（15分）、暗号：30問（16分）、四則逆算：50問（9分）　【対策方法】CABの問題形式に慣れるために、参考書を一周解き、対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】CABの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】失念　【会場到着から選考終了までの流れ】ハルタカに接続後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り （なぜそれをしようと思ったか、自分の立場・役割、なぜ力を入れることができたのか、それから学んだこと、大変だったことな...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は学生時代に◯◯で初のインターンシップに挑戦し、1つの案件を完遂するという成果を残した。インターンシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約40問、制限時間約15分 非言語問題：約20問、制限時間約20分　【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部入社10年目（元AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問（組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか） ・NRIを知ったき...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス 　【GDのテーマ・お題】三つの選択肢の中からチームで最適な解を出す。　【GDの手順】・ガイダンス（10分） ・個人ワーク（5分） ・GD（30分） 初めに個人ワークの成果を発表 ・クロージング（5分）　【選考官からのフィードバック...

【形式も内容も自由】PowerPointで6枚ほど作成しました。 1枚目に自己紹介（名前、大学学部、研究テーマ、部活、アルバイト、趣味、自己PRを写真付きで簡潔に記入） 2枚目に特別選考会にて作成したモチベーショングラフをブラッシュアップしたものを載せました。3枚目から、特に自分に影響を与えた出来事について詳細を記載し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 役職持ち 40代くらい ・女性 人事部の方 20代　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接であるため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接であるため無し　【質問内容】1分以内の自己PR動画 【自己紹介動画の内容】 ・名前と大学名 ・アピールポイント この2点が入っていればどんな動画でも構わないということでした。 何度でも撮り直し可...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入口に行くと、「インターンシップの方はこちら」といった看板があったので、それに沿って進みました。部屋に入ると、自分の名前が書かれた名札が置いてあったので、その場所に着席しました。インターンシップ終了後は、人事の方がエレベーターまでお見送りして下さいました。　【ジョブで取り組んだ課...

【内容】対面で、銀座オフィスで行いました。 夏季インターンシップと同様に、少人数でした（15名ほど）。 ・会社説明 ・面接対策 基本的なもので、身だしなみや、入退室の仕方などをまとめてくださった。 ・自己分析 モチベーショングラフを使い、自己分析の時間をいただいた。作成後、6人ほどのチーム内で共有した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 役員 ・女性 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わったら退室し、お見送りはなく、...