【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解いて対策した。また、他社の選考を受けて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半では、課題解決に関する講義を受講する。その後、グループに分かれて、前半の講義で習った内容を参考に、個人ワーク、グループワークに取り組む。 グループの編成方法は、テクノロジーコンサルタントコースに参加した学生でランダムに1チーム5名ほどで構成される。　...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内)】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラムを決定することで、4年生からはリーダーとし...

【自己PR】私の強みは傾聴力です。私は◯◯でアルバイトを◯年続けており、現在は時間帯責任者としてシフトコントロールや育成などを担当しています。私はそれまで裏から支える立場の担当が多く、時間帯責任者のようなリーダー職には苦手意識を持っていました。そのためスタッフをそれぞれどの立ち位置に回すかの割り振りや、後輩の育成を難しく感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンタクトセンターDXコースの上長の方 特にDXについての部門で働かれているとのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じく、時間になったらURLからルームに入室 互いの自己紹介から始まり、志望動機や自己紹介、履歴書で気になったところなどを聞かれる。最後に逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンタクトセンターでマネージャーを務めている方、男性。中途採用で入社された5年目ほどの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールまたはマイページに送られてくる専用URLから参加する。 面接が始まるとまず全体の流れを説明していただき、互いに自己紹介をする。 そこから...

【経緯】二次面接の通過をマイページで確認した後、候補日の中から最終面接の日程を予約した後にリクルーターの方からお電話をいただいてWEBでの面談が決まった。 最終面接に向けて自己分析や対策の手伝いをしてもらえるもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接と同じ形式で、メールで送られてきたURLから面談のルームに入る形。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】今まで受けた企業の中で、社員の方の「相手を理解しよう」という姿勢が1番高く このような社員の中で働きたいと思ったため。 働く中で社員同士の協力体制が取りやすい人間関係が築かれている企業で働きたかったため、環境がいいと思って承諾した。　【内定後の課題の有無】特に資格を取得しなければならないなどはない...

【試験科目】法則性、命令表、暗号の3つと適性検査。四則計算や言語はなし。　【対策方法】WEB-CABのアプリを一日15分ほど、1週間解いた。独特な問題が多いので、所見はまず難しい。慣れることが重要に思う。問題の形式が理解できれば問題自体はそんなに難しいものではない。　【参考にした書籍・WEBサイト】アプリ（CAB 一問一答）

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みを御記入ください。（400）】◯◯サークルという◯◯を目指す◯◯を部長として立ち上げ・運営に注力した。その経験の中で発揮した強みは行動力だ。 当初はできたばかりのサークルということもあり部員の参加意識も低く参加率は3割ほどだった。 参加率向上のため部員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の面接官であった。年次はかなり若かったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。　【質問内容】志望動機と学生時代の取り組みを聞かれた。学生二人で3〜40分の面接のため質問数はそれほど多くなく、上記二項の深堀がメインであった。またもう一方の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目はAppSheetを用いた決済システムの構築。チーム内で開発する機能を各々振り分けて実際に開発する。機能ごとに難易度表があるので、現状の経験や学歴を基に振り分けていたイメージ。 二日目はPM案件を体験。力関係や取引額などが様々な会社から機能開発の要望が来ており、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。入室し流れの説明がある。　【GDのテーマ・お題】実際のPM案件で納期・コスト・費用の観点から、どこを最重要視するか、仮想顧客のインタビューから推測し議論する。　【GDの手順】・資料が配布されるので読み込む。 ・納期・コスト・費用の観点を議論。 ・班として意見をまとめ全体に発...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は◯◯サークルサブチーフとして、公式SNSのフォロワー数を○○人から○○人に増加させた経験があります。当初、定期的な投稿を行っていたにも関わらず、フォロワー増加が停滞しているという課題に直面しました。その原因を分析したところ、投稿内容が他アカウントと差別化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後カフェに移動　【質問内容】質問 事前に作成した会社の魅力についてのプレゼン（5分） 軽く学生時代に力を入れたことや大学での研究、アルバイトについて聞かれた。質問は多くなく、ほとんど逆質問の時間だった。 ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIとおなじ。参考書を解いたり他の企業で練習したりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後カフェに移動　【質問内容】質問 学生時代にがんばったことや大学での研究、チームで活動することについて聞かれた。 回答 前回と同じ学生時代に力を入れたことであってもさらに詳しく、わかりやすく説明した。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後カフェに移動　【質問内容】質問 大学で頑張っていること・今までに頑張ったことなど→深掘り 回答 主に学生時代に力を入れたことメインだったため、いくつか準備していたものを話した。一つ一つを深掘りされるた...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて知った人の良さや事業内容とのマッチ度の高さに魅力を感じたため、就活において重視していた一緒に働く人について選考の中で10人くらいの社員さんと会い、人柄の良さに惹かれた。また、事業内容に関しても自身が見ていた人材・コンサル業界に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束...