【承諾/辞退理由の詳細】会社の大切にしているカルチャーが社員全員に浸透しており、かつそのカルチーに非常に共感できるから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアのキャリアに関して　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル系コンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分で考えて働ける会社　【このイベントを通しての感想】早大限定だったのでプレゼンターも同じ大学の出身者で、自分の未来像を考えやすかった。

【説明会の具体的な内容】コンサルタント・エンジニアの仕事の魅力　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由に働ける　【このイベントを通しての感想】コンサルタントとエンジニアの業務について知れる

【説明会の具体的な内容】社員紹介・会社・職種紹介・ESの書き方アドバイス・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアとしても働ける　【このイベントを通しての感想】大学を限定して行われたため、OB・OGの話を聞くことができた。

【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系なので帰国子女などが多いキラキラしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはりエンジニアが多いため、理系っぽい人が多い　【このイベントを通しての感想】座談会では社員と話す時間が多く設けられたのがよかった

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私の就活の軸は「社内多様性」、「社内公平性」、「自己成長性」の3つだ。一つ目に関して、私自身「何事にも夢中になったら止まらない」点で個性がかなり強いという自覚がある。その中でその個性を押さえつけるのではなく、社員それぞれが互いの多様な価値観や個性を尊重しながら働く環境に入る事が自...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】3点あります。第一に、クライアントに寄り添って最適なアプローチでクライアントの課題解決や目標達成を目指せる業務です。講師アルバイトの各生徒を理解し、共に目標達成を目指す業務にやりがいを感じたため、コンサルティング業務を行いたいと考えています。第二に、新しいことに挑...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私が就活の軸としているのは、2点あります。1点目は汎用的な成長が出来ること。そして2点目は自分の強みである語学力とデータ分析を活かせることです。1点目の汎用的な成長とは、具体的には幅広い業界・職種・人々と働き俯瞰した仕事をできるよう目指すことだと考えています。近年のIT...

【説明会の具体的な内容】・企業紹介 ・活躍する卒業生によるプレゼンテーション ・個別相談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】早慶以上の学生が多く活躍する企業というイメージであった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活躍の場が多くあるということを理解できた。 デジタルコンサルの側面が強く、理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レストランにおける新規事業立案。お題としては2020年東京オリンピックの影響で起こりうるインバウンド需要の取り込むにはどういった施策を打てば良いかといったもの。ディスカッションを行なってアウトプットをプレゼン　【ワークの具体的な手順】ディスカッションからプレゼン　【インター...

【試験科目】普通の　【各科目の問題数と制限時間】表の空欄　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】ケース面接としてよく用いられる売上増加施策についての問題とそれに対する定量的な効果の質問をされた。フィードバックはゆるい感じだった。通常の質問としては学生時代に頑張ったことと志望動機のみのゆる...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】コンサルティング塾を通じて得たいことはフレームワークを実践の場で使えるようにすることだ。私は複数人で困難な課題に取り組み、成果を得ることに強い喜びを感じる。しかし、◯◯◯◯◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので説明→GD　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを使った新規事業　【GDの手順】説明をされたあとディスカッションをした。議論の役職決めなどはなかったため、特に指示せず議論した。実質的なファシリテーターは自身がやった。75minだが、話す時間→ディスカッション→FB→逆質問って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、面接官が来るまで待機。面接官入室後、自己紹介を行ってしばし雑談があった。その後、ケース面接を30分程度行い、人物面接を10分程度行って終了。　【質問内容】ケース：「GAFAの中から一つ選んで、金...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室すると、学生だけで少し雑談するように言われた。その後、面接官が入室し、お題を発表してGD開始。終了後、代表者が発表してFBがあり、終了。　【GDのテーマ・お題】日本で自動運転を普及させるには。　【GDの手順】一般的なGDと同様に、オーソドックスな流れで進めた。 主体と目的を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題：「自治体のクライアントに対して二酸化炭素排出量実質ゼロ化への提言をせよ」 チームは所属大学ができるだけ被らないように振り分けられていた。初日に午前にオリエンテーションとお題発表が行われ、三日目の午後にプレゼンを10分で行った。ワーク中は時折、社員が様子を見にきて下さ...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500）】正解の見えない課題解決に最前線で取り組み、結果を出すという業務内容に強い魅力を感じるからだ。これは、◯◯部での◯◯の経験が原体験となっている。私は、チームが目標の◯◯を果たすための本質的課...

【試験科目】言語、計数（空欄推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分 計数：35分　【対策方法】他社で練習した

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】自身が大学時代に一貫して持っていた行動軸に沿う仕事だと思ったためである。その行動軸とは「相手への最適解を考え提供することで人の役に立ちたい」というものだ。この軸を持って取り組んだ事としては主に2つあ...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】ネットの対策ページを見た

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約10年目のコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】初め接続が上手くいかず焦ったが、人事部に電話をしてヘルプを頼み少し遅れての開始となった。それがマイナスに働いたということはなさそうだった。　【質問内容】政府からの依頼に対し、10分で打ち手と理由と効果を考え5分程度...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5Gビジネスを活用した新規事業立案ワーク。大手通信キャリアをクライアントと想定し、議論を進めつつ資料作成を行う。初日の説明と最終日以外はほぼずっとグループワーク。最終日に発表。最終日には新入社員との座談会なども行われた。　【ワークの具体的な手順】市場特定→現状分析→課題特定...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで社員さん含め自己紹介の後、お題が発表され議論に進んだ。最後にフィードバックをもらった後、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】通信業界2位のキャリア会社が顧客だと想定し、他事業会社が通信業に新規参入してきた際、利益維持のためにその会社の対応策をどのように提言？　【GDの手...

【説明会の具体的な内容】大学OBでアクセンチュアに入った方が本社に学生を招いて説明会を行うスタイル。4人の先輩に対し、学生20人くらい。一般的な説明会と内容は同じだと思われる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BIG４の一角というイメージ。激務のイメージもあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...