職種別の選考対策
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22年卒 戦略コンサルタント職
戦略コンサルタント職
No.178677 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2020年6月下旬
グループディスカッション(GD)
2020年6月下旬
面接会場 | オンライン |
---|---|
面接時間 | 1時間弱 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 5人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン。最初に人事の方が簡単に説明をしてくださる。その後面接官の方が入室するまで学生同士で自己紹介。その後面接官が入室し、簡単に自己紹介→テーマ発表→GD開始→代表者が発表と言う流れ。
GDのテーマ・お題
テーマは「携帯キャリア2位のA社の売り上げ向上施策」について。新規事業者の参入の中で、土管になりたくない〜などの前置きがあった。
GDの手順
(1)一般的な前提確認(期間、〜の会社ですよね、などの確認)
(2)現状分析(どういう事業をやっているのか。どのように売上は構成されているのかなど)
(3)課題特定(どこにアプローチするか)
(4)施策立案
(5)施策評価
(6)代表者が発表
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
指示はなかったが、面接官の方が入室するまで時間があったので、自己紹介しましょうか、と言って自己紹介をしていた。
プレゼン時間の有無
1〜2分ほど代表者がプレゼンする時間があった。
選考官からのフィードバックの有無
議論全体や施策についてのFBがあった。
雰囲気
キレキレでゴリゴリ議論を進める人はいなかった。GDは経験したことあるけどそこまで慣れていない、という人が多かった印象。
注意した点・感想
あまり議論に慣れている人がいなかったので、メインとなって議論を進めた(ファシリテートした)。ただ進めるだけでは評価には繋がらないので、その中でも自分の意見を出していくことを意識した。最終的には、自分が出した案が最終案に繋がった。これらの行動が評価されたと思う。
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