コンサル・シンクタンク アクセンチュア

22年卒 戦略コンサルタント職

戦略コンサルタント職

No.178677 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。最初に人事の方が簡単に説明をしてくださる。その後面接官の方が入室するまで学生同士で自己紹介。その後面接官が入室し、簡単に自己紹介→テーマ発表→GD開始→代表者が発表と言う流れ。

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GDのテーマ・お題

テーマは「携帯キャリア2位のA社の売り上げ向上施策」について。新規事業者の参入の中で、土管になりたくない〜などの前置きがあった。

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GDの手順

（1）一般的な前提確認（期間、〜の会社ですよね、などの確認）
（2）現状分析（どういう事業をやっているのか。どのように売上は構成されているのかなど）
（3）課題特定（どこにアプローチするか）
（4）施策立案
（5）施策評価
（6）代表者が発表

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

指示はなかったが、面接官の方が入室するまで時間があったので、自己紹介しましょうか、と言って自己紹介をしていた。

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プレゼン時間の有無

1〜2分ほど代表者がプレゼンする時間があった。

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選考官からのフィードバックの有無

議論全体や施策についてのFBがあった。

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雰囲気

キレキレでゴリゴリ議論を進める人はいなかった。GDは経験したことあるけどそこまで慣れていない、という人が多かった印象。

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注意した点・感想

あまり議論に慣れている人がいなかったので、メインとなって議論を進めた（ファシリテートした）。ただ進めるだけでは評価には繋がらないので、その中でも自分の意見を出していくことを意識した。最終的には、自分が出した案が最終案に繋がった。これらの行動が評価されたと思う。

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