【承諾/辞退理由の詳細】選考もあまり堅すぎず、ちゃんと真剣に私の就活向き合ってくれた社員の方の雰囲気が良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH多め？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】何回かWebテストで模擬試験を行った。SPIの問題集を買って対策してはいたが、少し違った問題形式もあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、新卒担当　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され担当者を待つ　　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 成長するにあたって 将来像 就活軸からの深堀がほとんどだった。入社したらどうなりたいか、何のために入るかを聞かれ未来のことを重要視していた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（質問） 志望動機 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 将来像 （回答） 志望動機は就活軸が成長できる環境でスキルを磨きたいということ。学生時代に力を入れたことは高校時...

【経緯】オファーボックスからオファーをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】（質問） 過去の経験 大学での活動内容 学生時代に力を入れたこと 志望動機 就活軸 就職活動をしている中で大切にしていること 将来どうなりたいか （回答） 過去の経験を端的に要点を整理したう...

【経緯】スカウト経由　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・アイスブレイク 事業内容　【質問内容】現在受けている会社 →正直に答えた 事業内容の説明 選考希望か →正直に答えた 逆質問 ・会社の将来ビジョン ・ジョブローテーションの可否 ・社内雰囲気 ・どのような人が多いか ・どのような人が向い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク後、役員との最終面接　【質問内容】◇質問 幼少期～高校まで力をいれたことは ◇回答 部活動で行っていた◯◯ ◇質問 大学生時代に力をいれたことは ◇回答 ◯◯アルバイトのホールリーダーの経験と、...

【承諾/辞退理由の詳細】成長中であり、会社自体これよりも大きくしていくというビジョンであり、さらにビジネス基盤がしっかりしていると感じたため。さらに成長と伴い、様々な変化があることから他社ではできない経験ができると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修が月1程度で存在してい...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の先輩になる存在の方が本当に自身とあっているのかという点とのマッチング。例えば、面接、カジュアル面談、職場座談会を通して感じられた人柄等。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者の未内定者インターンが存在。　【採用人数・倍率】30名　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・新卒採用チーム1名 役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後少し待機したのち最終面接開始 ・面接終了後、リクルーターの方と合流し相談（自身がSolvvy以外にも最終面接に進んでいた企業があり、そことの兼ね合いの確認と思われる）　【質問内容】■質問 1.志...

【内容】実際にSolvvyで働かれている方と職場面談という形で、会社に対しての疑問はもちろん、就活を進めているうえでの疑問まで幅広いことを聞くことができた。　【注意した点・感想】最終面接を迎える上での不安を取り除きたかった点と、本当に自身はこの会社に合っているのかという点と、この会社にはどのような人がいるのかを知りたかった...

【試験科目】数学・国語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】数学・国語：30分 性格診断：15分　【対策方法】SPIの参考書を解いて、どんな問題が来てもよいように備えた。体感だが、SPIに比べ難易度は低いので、これをやればおそらく対応できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 1.志望理由2.学生時代頑張ったこと3.研究内容4.趣味5.就活の軸6.逆質問 ■回答 1.文化、自身の就活の軸との一致に非常に魅力を感じた 2.サークルを設立し、副幹事長として、サー...

【経緯】OfferBoxからいただいたスカウトの最初のステップがカジュアル面談（リクルーター面談）だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 1.大学で何をしているか2.学生時代頑張ったことは3.就活の軸 ■回答 1.学部、ゼミでの研究内容を話した。 2.サークルを設立した経験が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営戦略本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でリクルーターの方と少し話してから、最終面接実施　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（特に高校、大学時代に熱中して取り組んだこと3つ程度を深堀していく形でした） ・志望動機 ・就活の軸（自分の場合は、...

【内容】社員2名の方とそれぞれ1対1で30分ずつ程度お話しさせていただいた。 若手新卒社員の方、私の希望職種でお仕事されている方の2名だった。　【注意した点・感想】選考関係なく社員の方とお話しできる機会だったので、自分の質問したい内容をまとめてから座談会に参加した。 会社の事業の中で携わっている部分の業務内容から、キャ...

【試験科目】数学、国語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】数学＋国語：30分 性格診断：15分　【対策方法】他企業のwebテスト対策で活用していた参考書を繰り返し何度も解いた。

【経緯】スカウトがきたから。　【会場到着から選考終了までの流れ】webでのオンライン面談 内容は、自己紹介・質問・会社説明　【質問内容】・基本的な自己紹介（大学、専攻分野、出身） ・学生時代の取り組み（中学校のころから聞かれた気がする） ・幼少期からの思い出など（楽しかったこと、嫌いだったことなど） ・周囲の人...

【承諾/辞退理由の詳細】上場して年々成長しているものの、まだまだベンチャー企業として変革しているフェーズなので、そんな環境に身を置くことで自身もより成長しやすいと感じたから。 また、ベンチャー企業ながら、安定した財務基盤があり、今後の増益も見込めたので決めた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 自己紹介・質問・質疑応答　【質問内容】・所属している大学を選んだ理由 ・その専攻に進んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと ・部活動 ・趣味 ・性格（自分から、友達から、親からそれぞれみた自分） ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】社会の「当たり前」を変える変革力を身につけたい。この価値観は、ホームレス向けスポーツプログラムに参加する中で抱くようになった。多様な背景を持つ参加者が心からスポ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私はこの塾を通じて、日本的な価値観を基盤としたコンサルティングの実践手法を体系的に学びたいと考えています。現在ビジネスの現場で課題解決に取り組む中で、欧米型の論...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分　【対策方法】C-GABは玉手箱形式なので、市販の玉手箱対策の参考書を2周ほど解きました。特に非言語（図表の読み取り）は時間との勝負なので、素早く解く練習を重点的に行いました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5〜6名のチームに分かれ、「特定の業界（例：小売業）のクライアントに対し、IT・デジタル技術を用いて新たなビジネスモデルを提案せよ」といったお題に3日間で取り組みました。1〜2日目で現状分析、課題特定、施策立案を行い、最終日の午後に社員の方々の前でチームごとにプレゼンテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された日時にZoomのURLにアクセスし、入室しました。時間になると面接官（マネージャー以上の方）が1名入室され、すぐに選考が開始されました。まずケース面接のお題が提示され、約10分間の思考タイム。その後、思考内容を発表し、面...