【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は上の方、チュア歴20年弱の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン形式　【質問内容】なぜコンサル、なぜアクセンチュア、というようなことも聞かれたが、会話ベースであった。こちらが話した内容に対して、素直な疑問をぶつけてくる、という印象だった。ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使ったオンラインGD　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載しない　【GDの手順】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。注意するべき点としては、GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁止であったため、そこは中止するべき。　【GDが始まる前のアイスブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40~50代 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（準備に10分、発表＆議論に10分） 公共系の時事問題でした。発表後、FBをいただきました。 一般面接（10分程度） 1. 学生時代に力を入れたこと 2. その際に苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. 自己紹介 2. 留学について 3. 業界の志望理由 4. アクセンチュアの志望理由 （なぜビジネスコンサルタントなのか） 5. 入社後のキャリアビジョン (どのような業界に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックな質問をされ、その後はこちらから質問をし、会話するような感じでした。　【質問内容】1. 志望理由 2. 志望理由について深掘り（日本の国際的競争力低下の原因を三つ） 3. 逆質問 逆質問では...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を１周しました。他の企業で経験を積むのが大事だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活、one career

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気がいいと感じました。将来は独立したいと考えているため、経営の課題解決を上流から下流まで関われる点や、さまざまな業界を知れる点、グローバルに働ける点で、内定を決意しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私が貴社を志望する理由は、他者に貢献し、社会課題解決を通してより良い社会を実現したいからである。大学では国際寮の寮長として、寮生のサポートや寮生...

【承諾/辞退理由の詳細】自分に向き合って評価してくれているとあまり感じられなかったから。選考のプロセスの中でケースや思考力を見られるような部分は多かったが、逆に自分の人柄や性格、入社後にしたいことなどについてあまり深ぼられることが少なかった。外資のコンサルティングファームであれば、そういった社風であるとは理解していたものの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス訪問、案内、入室　【質問内容】基本的な人物面接 志望動機がメイン なぜコンサル なぜアクセンチュア 他のコンサルとの比較ポイントは？（例Big4、シンクタンク） 他社の選考状況は？ もし他の企業から内定...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】就職活動において掲げている「日本企業のグローバル化」を実現する上で、戦略コンサルタントが最適だと考えるから。戦略コンサルタントは、クライアント企業の中長期的な経営戦略の立案や全社的な課題解決に取り組むことができる。中でも自分はクライアントの海外戦略や海外における現地法人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、全体の説明（ケース→人物面接）、ケース、人物面接、逆質問　【質問内容】ケーステーマ：新聞の売り上げが低迷する新聞大手のクライアントへ売上向上施策を提案 回答の方向性：まず既存事業か新規事業かのロジックをたてる →新規...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】「玉手箱&C-GAB　超実践問題集」を4周ほど行い、他の企業のウェブテストで3回ほど練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接全体の説明（ケース→人物面接の順）、ケース面接（30分）、人物面接（15分）、逆質問（10分）　【質問内容】ケースのお題：エコツーリズムの市場規模、クライアント（旅行代理店）の売り上げ目標...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、ディスカッション、発表。フィードバック、逆質問、退出　【GDのテーマ・お題】独身世帯増加による生命保険業界の売り上げ低迷への解決策　【GDの手順】一般的なGDと同じで「前提確認→現状分析→課題特定→打ち手検討（→打ち手評価）」この流れで行えばいいと思います。打ち手評価は中々時間...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は業務面で、世界中で蓄積されたナレッジを基に、幅広いITサービスを提供することで企業の成功に貢献できるからだ。私...

【説明会の具体的な内容】企業説明とインターンの説明であった。 企業説明は、コンサルティング会社とは何かから、アクセンチュアの強みについての説明があった。 インターンの説明は、戦略コンサルタント育成プログラム、和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾、和魂偉才塾 エンジニア塾の回であり、開催概要とおすすめな点の紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次は高めとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介 その後、質問と逆質問　【質問内容】自分がアクセンチュアに入社できたときに、どんなスキルでどの場面で活躍できるか 自分の強みを体現するエピソードがあるか リー...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「誰もがITの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職で中途で入られた方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介から始まる。 最後に面接でのフィードバック　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 　規模感とどうして自分がそれをすることになったのか 開発経験 　開発...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの流れの説明を他の社員の方が説明し、休憩後面接官が入ってくる。 終わった後、逆質問の時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】売上向上に関するお題　【GDの手順】前提確認として、業界の実情や自分たちの知識をまとめて施策の目標値や選ぶ基準などを決めた。そこから発散させていき、基準や目標...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。時間が無い中で回答するため、早く解くことを意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の希望が通ったのと、エンジニアとしてのファーストキャリアとしては十分だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】むしろ自分の今後のことをとことん考えてほしいという姿勢だった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】独学で様々なことをやっていますが意識していることはありますか？ 回答。まず、学ぶ際にその技術で何ができるのかをサイトなど...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項...