職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク Solvvy

26年卒総合職

総合職

No.482096 本選考 / 最終面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

最終面接

本選考

立教大学 | 文系

2025年4月

最終面接

2025年4月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分程度
社員の人数	2
学生の人数	1
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	後日のオンライン面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営戦略本部長

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会議室でリクルーターの方と少し話してから、最終面接実施

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと（特に高校、大学時代に熱中して取り組んだこと3つ程度を深堀していく形でした）
・志望動機
・就活の軸（自分の場合は、2つあった軸それぞれに対して深堀って質問されました）
・質疑応答

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

オーソドックスな面接

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

質問されたことへの回答を、事前に準備した会社の求める人物像にできるかぎり近づけるようなに結論付けることを意識した。
がっつり準備をしたわけではないが、自己分析は意識的に考えて臨んだので、質問に驚くことはなかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2025年3月上旬

2025年3月

2025年3月

2025年3月中旬

2025年4月

他の先輩のES・体験談

内定

青山学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク後、役員との最終面接　【質問内容】◇質問幼少期～高校まで力をいれたことは ◇回答部活動で行っていた◯◯ ◇質問大学生時代に力をいれたことは ◇回答 ◯◯アルバイトのホールリーダーの経験と、...

【経緯】スカウト経由　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・アイスブレイク事業内容　【質問内容】現在受けている会社 →正直に答えた事業内容の説明選考希望か →正直に答えた逆質問・会社の将来ビジョン・ジョブローテーションの可否・社内雰囲気・どのような人が多いか・どのような人が向い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・新卒採用チーム1名役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後少し待機したのち最終面接開始・面接終了後、リクルーターの方と合流し相談（自身がSolvvy以外にも最終面接に進んでいた企業があり、そことの兼ね合いの確認と思われる）　【質問内容】■質問 1.志...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の先輩になる存在の方が本当に自身とあっているのかという点とのマッチング。例えば、面接、カジュアル面談、職場座談会を通して感じられた人柄等。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者の未内定者インターンが存在。　【採用人数・倍率】30名　【内定者の採用大...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】何回かWebテストで模擬試験を行った。SPIの問題集を買って対策してはいたが、少し違った問題形式もあった。

【承諾/辞退理由の詳細】選考もあまり堅すぎず、ちゃんと真剣に私の就活向き合ってくれた社員の方の雰囲気が良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH多め？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、新卒担当　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され担当者を待つ　　【質問内容】志望動機学生時代に力を入れたこと成長するにあたって将来像就活軸からの深堀がほとんどだった。入社したらどうなりたいか、何のために入るかを聞かれ未来のことを重要視していた...

【承諾/辞退理由の詳細】成長中であり、会社自体これよりも大きくしていくというビジョンであり、さらにビジネス基盤がしっかりしていると感じたため。さらに成長と伴い、様々な変化があることから他社ではできない経験ができると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修が月1程度で存在してい...

【経緯】OfferBoxからいただいたスカウトの最初のステップがカジュアル面談（リクルーター面談）だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 1.大学で何をしているか2.学生時代頑張ったことは3.就活の軸 ■回答 1.学部、ゼミでの研究内容を話した。 2.サークルを設立した経験が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 1.志望理由2.学生時代頑張ったこと3.研究内容4.趣味5.就活の軸6.逆質問 ■回答 1.文化、自身の就活の軸との一致に非常に魅力を感じた 2.サークルを設立し、副幹事長として、サー...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）
監査トレーニー職
コンサル・シンクタンク
キャップジェミニ
ビジネスコンサルタント
コンサル・シンクタンク
西村あさひ法律事務所
弁護士秘書
コンサル・シンクタンク
ベネフィット・ワン
総合職
コンサル・シンクタンク
税理士法人令和会計社
経理スタッフ職（Expert職）
コンサル・シンクタンク
シーユーシー【エムスリーグループ】
メディカルサポーター職※現在募集なし

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、Solvvyの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Solvvyの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Solvvyの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やSolvvyの企業研究にも役立ちます。