【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目、男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に10人程度が会議室のようなところに集められそこでケース問題を解く。制限時間は20分。その後個室に案内されて選考官との個人面接開始。最初10分でケース問題の発表、その後様々な質問、最後の5分程度で逆質問。　【質問内容...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】玉手箱対策本を1周やっておけばほぼ問題ない　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、「あらゆる事に対して常に分析・成長し続けられるか」です。物心がついたときから「なぜそうなるのか？」といった人間の行動の展開がどういう傾向にあるか、論理的に考えることを習慣的に行っていました。大学にて経営工学を学ぶ中で、「マーケティングサイエンス...

【採用人数・倍率】かなり多く取っているように感じる。　【内定者の採用大学・学歴】東一工、早慶、MARCH、旧帝、本当に様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何か1つに熱中して取り組んだ経験のある方が多いように感じた。

【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください（400文字以上500文字以下）】大きな事業に関わることができる点、短期間で自己成長ができる点、世界で活躍できる点、この3つに私は戦略コンサルタントの魅力を感じた。私は、世界に対する日本企業の影響力を大きくしたいという思いがある。これはアメリカ留学中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、人事に呼ばれてそれぞれが部屋へ案内される。面接は30分程度、終了。　【質問内容】相手はPCを見ながらであった。ということもあり面接はESベースに行われた。また最初に、2分で自己紹介して、というものがあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、ディスカッションスペースへ移動、社員がくる、説明、ディスカッション、逆質問、終了　【GDのテーマ・お題】自動運転技術によって、今後廃れていく産業は何か。　【GDの手順】ゴールを設定する、言葉の定義づけをしてから時間配分を決定する、それぞれが3分考える、それぞれが1分以内...

【試験科目】数学国語性格　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、30分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクタークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機、人事に呼ばれてそれぞれが部屋へ案内される。面接は30分程度、終了。　【質問内容】一次面接の振り返り、同内容の質問、加えて他にはどこの企業を受けているのか、内定を複数もらったらどうするか、社員とは...

【どのような軸で就職活動を行っているか】私は就職活動において、「次世代のニーズに応えられる人材になる」「札幌で就職する」の2つの軸を設定している。1つ目は、近い将来に機械に取って代わられて職を失いたくないと考えたからである。これからの時代は、与えられた仕事を正確にこなすだけの人材は必要とされなくなり、自分の頭で考えて何かを...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私が企業選びで重要視する点は二点あります。 ひとつは新しい知識を学ぶ環境があることです。私は研究活動を通じて、新しい知識を学ぶことへの積極性と、その過程そのものを楽しむマインドを身につけることができたと考えています。そのため楽しみながら強みを活かして働くために、常に新しい...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合（15分ほどグループ内で交流できる） 5分前に入室 5分間で自己紹介、概要・テーマ説明 45分間でディスカッション ディスカッション終了後に5～10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】少子高齢化にさしあたって、介護ロボットに備えるべき機能は何か　【GDの手順】5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機 面接の部屋に誘導され、そこで30分間面接　【質問内容】・これまであなたの人生を一言で ・あなたはどのような人間か ・学生時代頑張ったことは ・なぜビジネスではなくデジタルか ・アクセンチュア・デジタルで...

【試験科目】言語（長文に対する設問文について、論理的な正誤を判断）、計数（表の空欄の推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語[52問25分] 計数[35問35分] 性格[70問程度20分程度]　【対策方法】友人にテストの流れを聞いた。

【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多かった印象だが、私立も少なからずいたため、大学名では選抜していないように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会なイメージはない。情報系の専攻の人が多かった。

【どのような軸で就職活動を行っていますか】軸は2つある。1つ目は、「顧客と直接コミュニケーションを取ることができる業種」であること。私は説明会やインターンシップを通して自己分析を行った結果、顧客と直接接し、相手の満足感が直接伝わってくるような業務にやりがいを見出すことができると感じたためである。2つ目は、「常に挑戦できる環...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、各部屋に6人ずつの学生が誘導される 20分間の個人ワーク（ケース問題） 45分間の個人面接　【質問内容】・ケースを解いた紙（A4）を用いて説明、質問、深掘り ー他にこのような施策ではどうか ーその施策を行った場合...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場には合計100人ほどの学生が集っている。 各ブースに別れGDを行う。　【GDのテーマ・お題】新たに新幹線を通すならどこの国が良いか　【GDの手順】発表なし。 お題が与えられ、考え方や手順などは学生に任せられる。 最後に面接官に対して逆質問や、フィードバックをお願いすることが出来る...

【試験科目】テストセンター形式　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。現場の人間　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とおなじ　【質問内容】ESに沿った内容、志望動機、SEの仕事理解を問う内容、志望度を問うような質問がほとんど。 面接官によって質問の内容は異なると聞いた。 他にどこを受けているかを聞かれ、正直に答えたのが好印象だ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】①社会的影響力の大きい仕事が出来るか ②若いうちから様々な業界に関わることが出来るか ③IT分野に関するスキルが身につくか この2点を主な軸として就職活動を行っています。 ①に関しては、仕事をする上でのやりがい、責任が大きいと考えたためです。 ②、③に関しては、今後人々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の人間が来ているため、私の場合は非常に優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をするが、名前を書いたりするので他の企業と違って少し時間がかかる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、卒業研究など研究活動についての話、自己PRなどESにそった話が大半。 ...

【採用人数・倍率】すぐに辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】すぐに辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】すぐに辞退したので分からない。

【就職活動を行う上での軸を教えてください。】私の就職活動を行う上での軸は、「IT技術で日本経済を支え、結果として自己成長に還元出来る企業」を選ぶことです。私は流動的な現代において、あらゆる問題に対して最速且つ柔軟に対応できる分野がITであると考え、この側面から社会に貢献をし、日本企業が世界市場を席捲できるほどに成長させたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース問題がかかれた紙とメモ用紙を渡されて、20分ほど時間を与えられました。その後、個室に移動し、自分が出した答えを面接官に説明し、質疑を受けました。　【質問内容】ケースの問題は「東京ディズニーランドの来場者を...