【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） 】「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」というDNAに最も共感しました。私は今までの学生生活において、何か目標を掲げてそれを達成するプロセスを通じてここまで成長してき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10:10　個人面接 （面接官はヤマギシさん、新卒入社１０年目のＳＥの方で人事ではない） 10:40　プレゼン 10:50　解散　【質問内容】・自己紹介＋大学生活の中でいちばん印象に残っていること ...

【会場到着から選考終了までの流れ】17:06　面接官が遅れてやってきて自己紹介 17:10　GD開始（40分間） 17:50　10分間の質疑応答 18:00　解散 　【GDのテーマ・お題】「タイムマシンで旅行（するビジネスを提供するにあたって）、未来行き又は過去行きのどちらを重視する？」　【GDの手順】45分議論（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】16:05　役員面接 16:35　解散　【質問内容】・アクセンチュアに対してどんな印象を持っているか ・SEとして３年後、５年後、１０年後のキャリアをどう考えているか ・就活の軸は？ ・何故数学専攻か ...

【内容】会社概要→各選考職種フローについて　【感想】参加必須。

【質問項目】１「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか また、その理由を記述してください（400文字以上600文字以下） ２あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、 その経験が今どのように活かされているかに...

【内定者の数】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室→ブース→GD→終了　【GDのテーマ・お題】喫茶店の利益を上げるには。　【GDの手順】都会か地方か、チェーン店か個人経営か、お店の規模と席数や立地場所に競合があるかないか、長期的か短期的か現在の売り上げの状況を決め、赤字と仮定し黒字化を目指すためにどのような手順を踏めばよいかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、部門長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】1次の内容の深堀 自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀 学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分があればなおよい。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、30代、優しい感じの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース試験→面接会場へ移動→面接→終了　【質問内容】自分自身の弱み強みは何か→それに関しての深堀。 学生時代に頑張ったことは何か、そしてそれから何を得たか。 →自分の経験について社員の方と共通する部分が...

【内定者の数】全体で数百人。

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。 また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー、親しみやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦受付で待ってから、小さい会議室のような場所に人事の方に案内されました。 帰りは面接官の方がエレベーターまで送ってくれました。　【質問内容】ESで書いた直面した困難についてかなり深堀されました。また、特にそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、パートナー、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】ESに関する質問を少しされましたが、1次2次面接に比べるとかなり軽かったです。 普段運動してるか、他に受けている会社、アクセンチュアと他社から両方内定が出た場合、どっちに行くか。迷う場合、決め...

【内定者の数】全員で集まる前に辞退したので、正確には分かりません。　【内定後の拘束】ありませんでした。　【内定後の課題有無】少なくとも私が辞退するまではありませんでした。

【内容】会社説明：戦略向けの説明会でしたが、戦略に限らず会社全体の説明がありました。 グループディスカッション：20〜30分のディスカッション、数分の発表 質疑応答　【感想】システムに強いことが、戦略部門の仕事にどんな影響を与えるのか分かりやすかったです。 アクセンチュア独自の新しいビジネスモデルも紹介してくださって...

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか また、その理由を記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上600文字以下 ■あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、マネージャー、1次面接の面接官に比べかなり大人しく、ぱっと見暗いと思ってしまうような方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース問題→面接　【質問内容】ケース問題がかなり特殊で、ある商品の10年間の日本市場規模推移を与えられて、その商品を当てるというものでし...

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにGD開始　【GDのテーマ・お題】高齢者のIphone利用を増やすためには　【GDの手順】まず、みんながお互いの出方を伺う。 時間配分や、アウトプットのゴールを設定する。 アイディア出しを多めに時間をとってする。 アイデアをまとめ、プレゼンできるようなレベルにまでもっていく。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。クール。Senior Manager　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接　【質問内容】なぜ和魂偉才塾応募したか。 あとは、ESの経歴について質問。 なぜ高校生の時にそれをしたか。 なぜ留学したか。 なぜ留学先をそこにしたか。 どの業界に興味あるか。 ...

【質問項目】あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字） 和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字） 希望職種を選択された理由をお聞かせください。第一志望と第二志望に関して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決められたチームごとに机に座る。 コンサルとはなにか。アクセンチュアとはどんな会社か。グローバルとは、グローバルな働き方とは何かをずっと講義を受ける。 毎回、最後1時間を決まって、グループワークで海外進出の戦略立案にあてられる。ほとんどのチームがインターン外の時間も集ま...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】GABの本

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上600文字以下） 】私が最も共感したのは「チャレンジに、手加減をしない」である。これは、自分自身とても大事にしている信条である。私は現在、理工系大学院にて...

【あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。(400-500文字)】製薬業界で「企業や人の可能性を広げる」キャリアを描きたい。 例えば、製薬業界のクライアント企業がより効果的な治療薬を生み出し利益を出せるようにすること、「人の可能性を広げるとは」それにより患...