【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと】私が戦略コンサルタント育成プログラムで学びたいことは実践的な戦略立案力と、チームで協働し課題解決する力である。私は家庭教師のアルバイトで、生徒一人ひとりの特性や課題を把握し、信頼関係を築きながら生徒の目標に向かって伴走した経験がある。この経験を通じて他者に寄り添い...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】話さないよう言われたが、よくある課題解決系である　【GDの手順】最初にグループディスカッションについての説明を受けた後、実際に話し合いに入る。役割決めや時間配分は自由。　【プレゼン時間の有無】数分程度での発表　【選考官からの質疑応答の有無】最後に話を聞けた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある程度の設定をもとに、各自グループで課題→施策設定までを行うワークだった。最後にはプレゼンテーションがあるので、締め切りに間に合うように各グループ自身が進捗に責任を持ち、作り上げていくような形だった。　【ワークの具体的な手順】説明、ワーク、発表　【インターンの感想・注意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スーツの男性。現役でプロジェクトに参画されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接を行った。お題を言われるので、試行時間をもとにアウトプットを出す必要がある。なるべく端的に、しかし結論からの発表を心がけた。残り時間で人物関連の質問が...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各3分の1程度　【対策方法】書店にあるような対策本を見るのも良いと思う。私は他の企業でテストになれるようにした。

【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】企業や社会の変革を支えるための「チームでの課題解決力」を学びたいと考えている。私は塾講師として、生徒一人ひとりに合わせた指導法を模索する中で、同じ講師と協力し合いながら指導方針を改善していった経験がある。その際、個人の力だけでは限界があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】〜2025年問題を見据えたヘルスケア会社への新たな戦略〜 2025年問題への対応戦略を考えるINTヘルスへ、INTLOOPがテクノロジーを用いた新たなサービス・ソリューションを提案するという内容 （※INTヘルス・・・架空の会...

【試験科目】内訳　能力検査（言語・非言語）：制限時間30分、資質検査：目安時間20分　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】これが本当の○○シリーズを途中までかじった。 他にも、他の企業のSPIや玉手箱などのWebテストを何度も受けて練習した。

【【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください　（※500字程度*）】ITの力で企業課題の本質に向き合える上流支援を体感し、自分の力を試したいと考え、貴社のインターンに応募しました。塾講師として教材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間通りにスタート　【質問内容】1. 質問：簡単な自己紹介は？ • 回答：○○大学経済学部○○。最終面接で緊張しているが、思いを最大限伝えたい。 2. 質問：アルバイトは何をしている？ •...

【内定後の課題の有無】なし 基本情報やPCスキル向上のための資格などを勉強すべきとの推奨のみ　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】PMOは採用強化中 100人程度とのこと　【内定者の採用大学・学歴】旧帝2割、早稲田など2割、MARCH関関同立が6割ぐらいの印象　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに入室して、終了後退出した 面接後にアンケートを書いて送った　【質問内容】・質問 学歴について、学生時代に頑張ったこと、サークルについて、アルバイトについて、IT業界を目指す理由、会社の志望理由など ・...

【試験科目】言語、数学、論理　【各科目の問題数と制限時間】合計で40分（内訳は覚えていない）　【対策方法】形式はわからなかったが、他の企業向けに勉強した内容で対応できた

【承諾/辞退理由の詳細】大学で学んだことをより活かせる業務内容ができる企業で働きたいと思ったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されて、時間になると面接官が入室して、開始した。 面接官1名はWEBから参加だった。 面接後にアンケートを書いて終了した。　【質問内容】・質問 大学と学部学科を選んだ理由、学校で学んだIT系の授業の内容、就活の軸、志...

【自己PR】私のアピールポイントは突き詰めて考える点です。統計学の授業においても様々な変数の処理を行い分析にかけていきますがなぜその処理をするか目的を理解した上で一つ一つ進めていくからです。分からない場合は必ず理由を明確にすることから始めます。こうして突き詰めて考え常に目的を明らかにすることで自分の選択や判断に迷いを持たず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上に10分前に入室、面接終了後に退出。　【質問内容】1自己紹介してください ◯◯大学大学院の◯◯です。大学院では◯◯に関する研究を行っています。学業以外では部活動で◯◯を行ってました。よろしくお願いします。 2志...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の業務領域であり自身のやりたい事を実現できるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上に10分前に入室、終了後退出。　【質問内容】1自己紹介してください ◯◯大学大学院の◯◯です。大学院では◯◯に関する研究を行っています。学業以外では部活動で◯◯を行ってました。よろしくお願いします。 2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで10分前にルームに入室、終了後退出。 　【質問内容】1自己紹介（所属している研究室、部活等） ◯◯大学大学院の◯◯です。大学院では◯◯に関する研究を行っています。また学業以外では部活動で◯◯を行っています。本日はよろしくお...

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生、practiceの概要、質疑応答の順に進んでいった。2時間の内、practiceの概要説明に70分が割かれており、practiceごとに所属する社員の方が説明していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資で成長環境はあるが、競争が厳しいイメージ　【説明会後の企業・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるメーカーの利益率向上施策の提案を行った。 売り上げや工場の位置等の情報は提示されていたものの企業名は伏せられていたので中途半端な抽象度のお題だった。3日目のプレゼンをもとにそのFBをしてくださった。　【ワークの具体的な手順】課題分析とその整理、それに対する施策の選定...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止の指示あり　【GDの手順】前提共有からの課題分析、施策の発散のから施策の絞り込みを行った。全部で30分程度であったと記憶している。　【プレゼン時間の有無】2分程度での発表を求められた。　【選考官からの質疑応答の有無】面接官から気になった点をいく...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】企業、社会レベルの課題解決への取り組み方を学びたい。私は地方における受験時の情報格差を減らしたいという思いから、受験生向けのオンライン相談所を開催した。この経験から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】半分の時間をケース面接、半分の時間を人物面接それで余った時間を逆質問の時間に充てられた。 面接官の方がテクノロジーの部門の方であったことからそれに関するお題が、 人物面接では提出したES...