【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったが、社員の人の雰囲気が少し硬く感じた　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチが6割程度、早慶が残りを占めていると感じてる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいれば、サークルの人もいたため...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】働く中で同じ方向を向き、一致団結することは非常に重要です。一方で意見の相違や食い違いは新たな視点をもたらす重要な事象であるに違いないと私は考え...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい　【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をテーマとしたワーク・ケーススタディに取り組みました。具体的には、提示された前提条件をもとに課題を整理し、グループディスカッションを通じて解決策を検討、最終的に発表を行う形式でした。短時間で論理的に考えを整理し、チームで意見をまとめる力を実践的に学べました。また...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい　【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的で制限時間は1時間くらい　【対策方法】参考書を何周も繰り返して問題形式になれるようにした。実践形式を意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間20分ほどの議論後に20分間の発表とフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】事業拡大に向けた施策と予測について　【GDの手順】議論の目的や方向性を明確にし、全員が同じ前提を共有できるよう意識しました。自分の意見だけでなく他メンバーの意見も引き出し、発言を整理して合意形成に貢献しま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をテーマとしたワーク・ケーススタディに取り組みました。具体的には、提示された前提条件をもとに課題を整理し、グループディスカッションを通じて解決策を検討、最終的に発表を行う形式でした。短時間で論理的に考えを整理し、チームで意見をまとめる力を実践的に学べました。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→退室　【質問内容】「なぜこのインターンを志望したのか」 私は将来、企業の経営課題解決に携わるコンサルタントを目指しており、戦略からIT実装まで一貫して支援できる環境に強く魅力を感じました。特にアクセンチュ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年　【会場到着から選考終了までの流れ】特に普通のケース面接　【質問内容】・ある都市におけるスマートシティ計画に関する施策提案。構造の中で定量的な総戸数のフェルミ推定を行うことが前提。 ・プレゼンテーション ・回答した施策提案や、フェルミ推定の前提条件におけるアドバイス ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】専用サイトや専用書籍に掲載されている問題を解きまくり問題のパターンを覚える。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある化学系メーカーに関する業績や拠点の情報が提示され、そうした企業においてDXを用いて利益率を向上させる施策を提案するという課題を与えられた。担当チューターとの複数回の中間報告を経て最終プレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】説明→ディスカッション→プレゼンテ...

【会場到着から選考終了までの流れ】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁止であった。　【GDのテーマ・お題】あるスポーツメーカーの売上向上施策　【GDの手順】特殊な点は特になく、役割を決めて時間をきめ、議論を進めた。GD中の画面共有やドキュメントなどの使用が禁...

【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。】私がチームで課題に取り組む際に意識していることは、課題解決に必要な要素を整理した上で、メンバーそれぞれの強みが活きるような役割分担を行うことです。私は大学時代に、学園祭で...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾で得たいことは二つある．一つ目は，保守性のあるシステム設計を学ぶことである．私は大学院の研究で数値計算システムの開発を行ってきたが，自分と研究室内の人間のみが使うことを想定しており，システムの可用性や保守性は考慮してい...

【本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。】「システム全体を設計する」スキルを身に付けたい。今までアルバイトでいくつかの開発業務を経験したが、社員や私より経験の長いメンバーが要件定義などの上流工程を担当し、私はコーディングなどの下流工程だけを担当することが多かった。本インターンシップでは、上流...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、コンサルティングだけでなく実行支援や技術領域まで関われる点に魅力を感じたため承諾しました。面接やキャリア面談では、現場経験のある社員の方から具体的なキャリアパスや成長事例を聞くことができ、自分がどのようなスキルを積めるかを具体的にイメージできました。また、形式的な評価だけでなく志向性や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント経験が長い現場責任者クラスの方でした。複数プロジェクトの経験がある方で、実務目線での質問やキャリア観点での深掘りが多い面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。 事前に課題が提示され、それに対する内容を約5分でプレゼンテーションし...