【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スキルや実績の確認よりも「人間性」や「価値観」を問う性格診断的な質問がメインでした。「〜〜についてどう思いますか？」といった時事や社会課題に対する自論を求められる場面が多く、思考の癖や倫理観を試すネガティブチェック...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本を2周解き、特に図表の読み取りにおける「計算の省略」と「時間配分」を徹底した。数理科学専攻として計数での失点は許されないと考え、他社の選考を練習台にして同形式のテストに慣れることで、本番では余裕を持って全問回答できるように準備した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】〜〜の売り上げ向上施作。　【GDの手順】役割分担と時間配分の決定（5分） 定義の共通認識作りと、現状の課題分析（10分） 施策のアイディア出しと構造化（15分） 実行可能性とインパクトに基づいた優先順位付け、結論のまとめ 進行中は社...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。[https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna]（https：//www.accenture.com...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私が共感す...

【質問内容】【OBへの質問】 - コーポレート側に関心があり、具体的な制度設計は何をしているのか - 変化を恐れない姿勢が会社から求められていると思うが、ご自身（OBさん）の変化とは？ - 中途入社が多い中、なぜ新卒でこの会社を選んだのか？ - 業界を絞らない場合、何を基準に会社を見ていたのか？　【注意した点・感想...

【経緯】就活サイト上でのスカウト　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後お互いに自己紹介をして、そこから相談形式でお話ししていました。　【質問内容】- 出身 - 大学での部活動について - 苦労話。何か1つに打ち込めたことがある経験 - 大学院進学の理由 - 就活、いいなと思う会社、規模感、 - やりたい業種 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】- 人事 - 中途入社でSolvvyが3つ目の職場 - 30代半ばくらいの男性 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後お互いに自己紹介をして、面接官からの質問、学生からの逆質問で終わりました。　【質問内容】- 大学院進学のきっかけ - 今の学問領域への関心のきっかけ...

【試験科目】言語・論理（非言語）・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】参考書を解いなどは特にしませんでしたが、時間との勝負だったので「迷ったら次へ行く」「解けるとことから解く」などを意識していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）役員・40代くらい・男性（急用につきオンライン参加） （2）1次面接と同じ面接官（ファシリテーター役）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、まずリクルーターが待ち時間の対応をしてくださりました。 その後1次面接の面接官の方の案内で部屋へ入室し、役員の方...

【承諾/辞退理由の詳細】挑戦を応援する姿勢や規模感はピッタリでしたが、自分がキャリアプラン設計において重視する、「30歳時点での希望の貯蓄ができるだけの給与・福利厚生の手厚さ」においては他社の方が勝っていると感じたためです。　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【経緯】一次面接合格後、次の面接に向けたフィードバックをするため。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、リクルーターから面接の感想を聞かれ、面接官から見た私への評価をFBいただきました。その後、次の面接を受けるにあたり、どんな情報が欲しいかを尋ねられました。それを下に、次回のOB訪問に参加される社員の方を調整されまし...

【質問内容】【OBに対しての質問】 - Solvvyへ転職した理由、マッチすると感じた部分 - 具体的にはどんな仕事をしているのか - 自分がほしい能力はこの会社で身につけられている実感があるか（前職と違う部分、似た部分はどこか） - Solvvyでは何をアピールして選考に臨んだか。 - 面接への苦手意識の克服方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チーフマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一貫してオンライン　【質問内容】自分の趣味や経歴から、考え方の軸、就職活動において重視していることまでかなり幅広く質問された。雰囲気はかたくなく、社員の方もリアクションを多く取ってくれるなどいい意味で面接っぽくないなという印...

【承諾/辞退理由の詳細】実際にイベントに参加した際の、社員同士が強く結びついているという印象を受けたことが大きな決め手となった。また、選考フローにおいて新卒採用の方のフォローが手厚く、安心感があったことも大きく影響している。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修が3回　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上級執行役員、人事（リーダー）、人事（非役）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから5分ほどで面接官が入室し、面接開始。　【質問内容】一次面接と特に質問内容に変わったものは無かった。考え方で大切にしたいことや今後のキャリアで目指すところなど。ただ、質問ではないが上席執行...

【試験科目】言語・非言語・質問　【各科目の問題数と制限時間】言語30問（15分）、非言語30問（20分）、質問50問（30分）　【対策方法】通常のSPI対策で何とかなるレベル。数式問題は若干他よりもレベルが高い印象。

【経緯】イベント後のフォロー面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問などは特になく、就職活動に対する考え方や就職活動で重視していることについて簡単に話した。座談会にてこの会社について気になっていたため、社風や業績について質問したが、丁寧に分かりやすく答えてくださったことが印象に残っている。　【雰...

【内容】ご飯を食べながら社員の方と座談会。　【注意した点・感想】様々な部署の社員の方と話をする機会は他の会社にはなく、会社内の話だけでなく、その方の経験や就職活動中の悩み相談などもできるため、肩肘張らずに参加できるイベントだった。服装が自由なところも就職活動中の軽い息抜きになって良かった。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】この参考書を解いたということはないが、他の企業でのテストセンターやCABなどを経験していれば解ける気がする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】自己紹介 ・大学名、趣味、現在取り組んでいること 志望動機 ・自分がかかわりたい事業や将来のキャリアプラン、なぜその事業を選んだのか 学生時代に力を入れたこと ・自分の研究内容とそこから得たスキル ...

【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【GDのテーマ・お題】守秘義務。ITに関するお題　【GDの手順】制限時間は30分弱。その後2分程度で発表。各々が役割を決めてから意見を言い合い、最終的なテーマに対する回答を作り上げていく形。　【プレゼン時間の有無】2分　【選考官からの質疑応答の有無】面接官の模範解答を聞かされた...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300〜400）】私は貴社で官公庁のDXを推進するガバメントクラウドに携わりたいと考える。私は企業との共同研究の経験から、「課題解決によって人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】自己紹介 ・所属大学、現在取り組んでいること、趣味特技 志望動機 ・官公庁・自治体向け事業に携わりたいことを、自分のスキルや原体験を踏まえて話した。 学生時代に力を入れたこと ・企業とも共同研...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】”常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である”を選択　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。...