コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒 ソリューション・エンジニア職

ソリューション・エンジニア職

No.502954 本選考 / エントリーシートの体験談

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。[https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna]（https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna）※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である

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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私はこれまで、IT企業での長期インターンシップを通じて、レセプトデータを用いた医療行為予測モデルの構築や、AIエージェントによる業務改善システムの開発に注力してきました。その実践の中で、いかに優れたAIアルゴリズムであっても、現場の複雑な業務フローや企業の持つ独自データと有機的に統合されなけれ...

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「アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください」

アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは

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必須上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

この動画を選択した理由は、単なるAI導入に留まらず、独自のデータと複数のAIエンジンを統合し、競争優位性を生み出すという実践的なアプローチに惹かれたためです。
最も印象的だったのは、AI HubがAIを「共に働く同僚」として位置づけている点です。従来のツールという枠を超え、人間の意図を理解し...

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各質問項目で注意した点

コンサルタントに求められる「構造化能力」と結びつけて記述しました。単に「技術があります」と伝えるのではなく、インターンでの課題感に基づいた「なぜコンサルなのか」という動機に説得力を持たせるよう工夫しました。

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