職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒ソリューション・エンジニア職

ソリューション・エンジニア職

No.502954 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

2025年12月

グループディスカッション（GD）

2025年12月

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	六人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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GDのテーマ・お題

〜〜の売り上げ向上施作。

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GDの手順

役割分担と時間配分の決定（5分）

定義の共通認識作りと、現状の課題分析（10分）

施策のアイディア出しと構造化（15分）

実行可能性とインパクトに基づいた優先順位付け、結論のまとめ

進行中は社員はカメラを切り、一切介入せずに議論を観察する形式でした

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

【チームとして気をつけた点】
時間配分に厳格になり、議論が堂々巡りしそうな時は、一度「この議論の目的」に立ち返るよう促した。全員が発言することよりも、結論の論理的整合性を最優先した。
【感想】
社員は非常に鋭く、発表後の質疑応答でも「なぜその施策が最適なのか」という数値的根拠を執拗に問わ...

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。身分確認後、面接が開始した。　【質問内容】■質問・自己PRをしてください・なぜアクセンチュアなのか・どの業界に興味があるか、その理由は何か・他...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認後、面接開始　【質問内容】・自己紹介・今までの選考からアクセンチュアに対してどんなイメージを持った？・今までの人生で一番熱中したことは？　それに対する深掘り・海外の人と一緒に働くことに抵抗...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業であり、技術を学ぶことのできる職種だから.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】最終的には1000人近く入社しそう　【内定者の採用大学・学歴】ある程度の学歴からは幅広く取っているイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】spiの勉強をしていたのでそのまま突っ込んだ。ただ、こちらの方が100倍難しいので対策は必須

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介をして始まった。　【GDのテーマ・お題】学校に導入するもの　【GDの手順】定義方向性決めフェルミ推定現状課題案だしまとめこのような順番で行った、時間は足りなくなったので少し追加してもらった。　【GDが...

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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アクセンチュアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アクセンチュアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。