【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯モデルを学習させて◯◯のスコアを競うコンペティション形式のインターンシップにおいて、上位に入賞した経験です。このインターンシップでは、◯◯に関するデータセットを用いて◯◯に学習させ、その◯◯のスコア向上を目的としました。様々な学習手法の工夫を検証していく...

【これまでに成果を残した最も大きな経験】私が成果を残した最も大きな活動は、◯◯の活動だ。「◯◯大会で優勝する」という目標のもと、部活動や地元の◯◯で10年以上、継続的に練習に励んた。努力の末、高校2年で◯◯戦◯◯優勝、◯◯戦◯◯位に入賞することができ、大きな達成感を得た。この経験が「さらに高い舞台で挑戦し続けたい」というモ...

【ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいこと】私は、テクノロジーと経営の両面から社会課題にアプローチしたいという想いから、戦略コンサルタント職を志望しています。◯◯で学ぶ中で、どれほど優れた技術であっても、それだけでは社会に価値を届けることは難しいことを実感し、技術をいかにビジネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたURLにアクセスし、待合室で待機。 面接終了後は、そのまま退室。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRについての深堀（部長としてどのようなことを心掛けていたか、部員から反発されることはなかったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部以外の、役員クラスの方だったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口から控室に案内され、面接官ではない方から面接の流れの説明を受ける。 その後、呼ばれたら別室に入室し面接開始。 終了後はそのまま退室、帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理...

【試験科目】言語 非言語 IT適正テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分 非言語　20分 IT適性テストについては、詳細な時間は失念しました。SPIの問題数についても同様です。　【対策方法】市販のSPI入門書（赤いやつ）に一通り目を通し、SPIの問題集（青いやつ）で苦手なところを中心に何回か演習を繰り返し...

【保有資格・スキル（300字以内）】全国珠算教育連盟珠算検定（3段）、同暗算検定（5段）を保有しており、集中力と計算力に自信があります。また、FP技能検定（3級）を保有するとともに、社会保険労務士の資格勉強の経験もあり、家計に関わるお金および社会保険に関する法律について一定の知識がございます。さらに、◯◯の経験を通じて労務...

【承諾/辞退理由の詳細】「Real Partner」という経営理念が自分自身の核となる価値観に一致しており、またインターンや本選考を通じて、本理念を実際の仕事の現場で体現して働いている方が多くいらっしゃると感じたからです。その他、愛知県内（名古屋、堀田）で働き続けられる点、給与・福利厚生が充実している点、自身の市場価値を高...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】ウエイターとして働いている◯◯で、私がサービスした監査役から◯◯部門として歴代最高点の◯◯点を獲得しました。レストランの各区画にメインとサブのウエイターが入り...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、友人と旅行向け○○アプリの開発をした経験である。学生のうちに、自身の力で人...

【説明会の具体的な内容】初めにIT業界のざっくりとした説明があった。アビームシステムズはユーザ系SIerという立ち位置。続いて会社の業務、強み、環境等の説明があった。親会社にアビームコンサルとブラザー工業を持ち、そのコンサル力と技術力を掛け合わせた強みが強調されていた。業務としては、内販と外販が1:1で、特にSAPに関する...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がよく、給与も修士卒としては平均以上頂けるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会などはある 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続年数15年ほどの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】現地オフィス集合→控室に案内→面接室に移動→エレベーターまで見送り　【質問内容】・自己紹介を兼ねた自己PR（1分ほど） ・自己PRの深堀り ・その経験の中で衝突することはあったか？どう対処したか？ ・チーム内での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続年数10年ほどの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで参加。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・研究内容について ・なぜIT業界か ・その中でもなぜABSなのか ・就活の軸とその理由 ESとは別に就活活動状況アン...

【試験科目】言語・非言語、IT適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIのテキストをそれなりにこなした。IT適性検査に関しては、情報がなかったためほとんど対策が出来ていなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONECAREER

【アビームシステムズで、ITプロフェッショナルとしてあなたは何がしたいですか？携わりたい仕事内容を踏まえ、志望動機をご記入ください。500字 】私には「◯◯の際限のない力を用いて、課題に寄り添い、働き手の環境を支えていきたい」という想いがある。SAP導入実績が日本一であり、経営を支えるITだけでなくモノづくり・販売を支え...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式のSPI　【対策方法】青本、赤本を繰り返し解き、他社選考も使って練習を繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員。立ち上げ時からいるブラザー関係の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋オフィスにて、チャイムを鳴らさずに待機。 人事の方に控室に案内され、他社の選考状況や対面面接経験などを雑談ベースで聞かれる。面接官の基本プロフィールを教えていただき、逆質問のヒントを貰う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 指定URLから入室後にすぐ開始する。　【質問内容】志望動機 →志望時の掘り下げ 学生時代に頑張ったこと →学生時代に力を入れたことの掘り下げ 掘り下げの途中でケースに移ったので、ケースは必須なんだと...

【試験科目】IT適性検査　【各科目の問題数と制限時間】ITへの適性検査　【対策方法】特になし。CABのような記号用いる形のテストだった。CAB慣れしておけば問題ない。

【自身のタイプは次のうちどれに当てはまると思いますか？ ※タイプ：サポーター（支援）/フィクサー（計画）/リーダー（先導）/バランサー（調整）上記タイプに当てはまると考えた理由をご記入ください。（200）】私は「課題解決力」を強みとしており、バランサーに当てはまります。結婚式場のアルバイトでは、接客品質のばらつきという課題...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は卒業研究として、○○中の○○に関する研究に取り組みました。近年、情報伝達手段として○○CGの活用が進んでいますが、一部の○○の方々からは「違和感がある」との評価を受けることがあります。その一因として、現実の人間は○○によって言語特有のリズムが生まれるのに対し、○○CGでは○○中...

【選択した動画コンテンツに興味をもった理由を教えてください。（150字以上200字以内）】2点あります。1点目は、貴社でのキャリアパスについてイメージがしやすかったからです。福利厚生や研修制度と共に、実際の社員の方の事例が複数紹介されており、多様なキャリアパスを想像することができました。2点目は、貴社のビジネスアスリートと...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】参考書やインターネットで調べて勉強すること。特に、構造的把握能力のやり方を調べておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務に近い型式で、ケーススタディに取り組んだ。企業課題に対して、個人ワークとグループワーク両方の型式で、課題特定や解決策を考えた。途中で社員の方と相談する時間もあり、実際の業務に近いと感じた。　【ワークの具体的な手順】講義 ↓ 個人ワーク ↓ グルー...